劉繼光

【摘 要】現(xiàn)如今，會計(jì)信息失真已經(jīng)嚴(yán)重影響到了企業(yè)正常的發(fā)展，以及整個國家的經(jīng)濟(jì)秩序，甚至是社會秩序。因此，我們有必要深入探討一下導(dǎo)致會計(jì)信息失真的原因，以及如何解決會計(jì)信息失真的對策。本文主要是以企業(yè)內(nèi)部控制的角度，從企業(yè)內(nèi)部控制的現(xiàn)狀出發(fā)，深入探討會計(jì)信息失真的原因，以及對其進(jìn)行治理的措施。

【關(guān)鍵詞】內(nèi)部控制；治理；會計(jì)信息失真

隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，會計(jì)信息在企業(yè)中的作用也越來越明顯，越來越重要。然而，由于對內(nèi)部控制環(huán)境的忽視，會計(jì)信息失真的現(xiàn)象也變得日顯嚴(yán)峻。為此，我們有必要從企業(yè)內(nèi)部控制的角度來加強(qiáng)對會計(jì)信息的治理。對于企業(yè)的會計(jì)信息來說，內(nèi)部控制是保證其質(zhì)量和效率的重要因素，也就是說，只要嚴(yán)格的執(zhí)行內(nèi)部控制，才能提高會計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性。

一、企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境對會計(jì)信息失真的影響

1.影響會計(jì)信息的質(zhì)量

從企業(yè)的整體視角出發(fā)，內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置不但影響內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督，也影響審批職務(wù)的執(zhí)行。倘若會計(jì)人員沒有充分發(fā)揮他的財(cái)務(wù)管理職能，以及記錄和監(jiān)督的職能，那么，很有可能給一些想舞弊的人創(chuàng)造了機(jī)會。另外，企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的不合理，也會制約各項(xiàng)工作環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，從而影響會計(jì)信息的質(zhì)量。由此可見，企業(yè)內(nèi)部控制的環(huán)境，影響了會計(jì)信息的質(zhì)量。

2.影響會計(jì)信息的氛圍

現(xiàn)如今，盡管會計(jì)人員是財(cái)務(wù)工作的負(fù)責(zé)人，但是由于一些外部原因，很容易被企業(yè)的管理者所掌控。比如，有些企業(yè)的管理者為了得到更多的利益，竟然私底下根據(jù)自己的意圖篡改會計(jì)的信息。這時，倘若會計(jì)人員也受到眼前利益的驅(qū)使，就會與管理者一起虛報(bào)會計(jì)信息。由此可見，在這樣的內(nèi)部控制環(huán)境下，很容易給企業(yè)帶來不良的工作氛圍。

3.影響會計(jì)信息的目標(biāo)

對于企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)來說，他們的工作目標(biāo)無非是確保會計(jì)信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。然而，在企業(yè)內(nèi)部控制的環(huán)境下，不但會影響到會計(jì)信息的質(zhì)量，也會影響到會計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，這就違背了會計(jì)信息的目標(biāo)。另外，倘若會計(jì)人員受到利益的誘惑，就會背棄最初的目標(biāo)，為了眼前的利益，最終失掉了道德和誠信。由此可見，企業(yè)內(nèi)部控制的環(huán)境影響了會計(jì)信息的目標(biāo)。

4.影響會計(jì)信息的真實(shí)性

無論是會計(jì)人員的素質(zhì)，還是內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置，都會影響會計(jì)信息的真實(shí)性。尤其是人力資源管理的不合理，在“低道德，低素質(zhì)”的影響下，會計(jì)人員很難做出正確的會計(jì)信息。另外，在企業(yè)內(nèi)部控制的環(huán)境下，還有很多其他影響會計(jì)信息的因素，這些都在無形中影響了會計(jì)信息的真實(shí)性。

二、企業(yè)內(nèi)部控制視角下會計(jì)信息失真的原因

1.企業(yè)文化的缺失

無論是企業(yè)的管理人員，還是會計(jì)的工作人員，他們的素質(zhì)和誠信都關(guān)系到會計(jì)信息的質(zhì)量和效率。很多企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)人員，正是因?yàn)槭艿窖矍袄娴尿?qū)使，竟然為了一己之利做假賬、虛增資產(chǎn)，甚至是虛構(gòu)合同。除此，管理層的經(jīng)營和管理觀念也會影響到會計(jì)信息的失真。比如，有些企業(yè)的管理者為了達(dá)到上市的目的，不顧實(shí)際的市場環(huán)境，通過各種手段盲目的追求表面上的“高增長”。由此可見，員工的行為準(zhǔn)則、道德素質(zhì)，以及受教育的程度等等，這些都在無形中影響著會計(jì)信息的質(zhì)量和真實(shí)性。

2.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不合理

在企業(yè)的內(nèi)部控制環(huán)境中，很多因素都會導(dǎo)致會計(jì)信息的失真，比如監(jiān)事會構(gòu)成不合理、治理層人員設(shè)置混亂，以及股權(quán)結(jié)構(gòu)的失衡，等等。這些因素都為財(cái)務(wù)造假創(chuàng)造了機(jī)會，從而導(dǎo)致會計(jì)信息的失真。另外，審計(jì)委員會的功能也影響會計(jì)信息的質(zhì)量，比如說，當(dāng)會計(jì)委員會沒有完全行使它的核查職能，以及監(jiān)督時，也給財(cái)務(wù)造假創(chuàng)造了機(jī)會。也就是說，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的不合理會導(dǎo)致會計(jì)信息的失真，從而影響了會計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

3.內(nèi)部審計(jì)功能有缺陷

對于一個企業(yè)來說，內(nèi)部審計(jì)工作主要是依靠內(nèi)部審計(jì)委員會來完成，其中，既包括監(jiān)督職能，也包括指導(dǎo)職能。在這個過程中，倘若內(nèi)部審計(jì)委員會沒有完全發(fā)揮它的職能，就會影響到審計(jì)的質(zhì)量和效果。更為關(guān)鍵的是，內(nèi)部審計(jì)的結(jié)果也會影響到對財(cái)務(wù)報(bào)告的判斷。尤其是對于一個上市的企業(yè)來說，內(nèi)部審計(jì)功能顯得更為重要，因?yàn)樗鼘?jì)信息的影響更大。從這個角度來說，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)功能的缺陷，也是造成會計(jì)信息失真的一個重要因素。所以說，要想有效地治理會計(jì)信息失真，也要從內(nèi)部審計(jì)的功能入手，以便充分發(fā)揮它的監(jiān)督職能和指導(dǎo)職能。

4.人力資源政策不完善

對于一個企業(yè)來說，很多原因都會導(dǎo)致其運(yùn)營效率的下降，尤其是當(dāng)人力資源政策不夠完善時，很容易造成大量的人才流失。這樣，企業(yè)就會陷入一種困境。這時，為了調(diào)動員工的積極性，有些企業(yè)的管理者就會謊報(bào)財(cái)務(wù)的現(xiàn)狀，給員工造成一種財(cái)務(wù)優(yōu)越的假象，從而導(dǎo)致會計(jì)信息失真。另外，管理層薪酬的不合理，也會降低一些管理者的積極性，比如說，對于公司的發(fā)展和規(guī)劃，都很難投入過多的熱情。由此可見，人力資源政策的不完善，很有可能會導(dǎo)致會計(jì)信息失真。

三、企業(yè)內(nèi)部控制視角下治理會計(jì)信息失真的措施

1.加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)

一個企業(yè)的文化建設(shè)，既包括企業(yè)工作人員的業(yè)務(wù)道德，也包括企業(yè)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。因此，要想保證會計(jì)信息的質(zhì)量，就要加強(qiáng)會計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)道德。另外，作為一名會計(jì)人員，還要提高自己的誠信，不要因?yàn)橐粫r的利益，觸犯相應(yīng)的法律法規(guī)。最終，不但損害了企業(yè)的形象，而且還擾亂了市場的正常秩序。此外，為了加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)，作為企業(yè)的管理者更要以身作則，自覺提高自身的業(yè)務(wù)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)，以便給企業(yè)的員工起到模范的作用。

2.構(gòu)建合理的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

既然企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是由不同的方面構(gòu)成的，要想構(gòu)建合理的組織架構(gòu)，就要從不同的角度出發(fā)，既要優(yōu)化股權(quán)的結(jié)構(gòu)，也要完善懂事會的制度。其中，要想實(shí)現(xiàn)股權(quán)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，不但要降低大股東所持股的比例，也要充分發(fā)揮投資者的監(jiān)督功能。另外，作為監(jiān)督機(jī)構(gòu)，監(jiān)事會要完全發(fā)揮它的監(jiān)督職能，以便防止財(cái)務(wù)會計(jì)信息失真，這樣才能夠保證會計(jì)信息的質(zhì)量?？梢?，有了合理的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，才能更好地保證會計(jì)信息的質(zhì)量和真實(shí)性。

3.完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)功能

良好的內(nèi)部審計(jì)環(huán)境，既能夠提高管理者工作的積極性，也能夠促進(jìn)各審計(jì)部門之間的交流和溝通。另外，要想加強(qiáng)審計(jì)工作的獨(dú)立性，就要保證審計(jì)的實(shí)效性。當(dāng)然，作為一名企業(yè)的審計(jì)人員，也要提高自身的專業(yè)素質(zhì)，以便保證企業(yè)間各部門之間能夠順利的交流和溝通。其實(shí)，要想保證會計(jì)信息的真實(shí)性，光是構(gòu)建審計(jì)機(jī)構(gòu)是不夠的，還要充分發(fā)揮它的職能和作用。其實(shí)，這也很容易理解，倘若審計(jì)機(jī)構(gòu)沒有充分發(fā)揮它的職能，它的存在不過是一個空殼，還會有人妄圖利用這個機(jī)會虛報(bào)財(cái)務(wù)。由此可見，完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)功能對治理會計(jì)信息失真有著不可替代的作用和影響。

4.建立有效的人力資源政策

為了保證會計(jì)信息的質(zhì)量，我們有必要建立有效的人力資源政策，并提高企業(yè)管理者的素質(zhì)。作為會計(jì)信息的直接負(fù)責(zé)人，管理者的素質(zhì)高低關(guān)系到會計(jì)信息的質(zhì)量和真實(shí)性。尤其是在選拔員工時，企業(yè)管理者要采用合理的選拔機(jī)制和淘汰機(jī)制，只有這樣才能夠選拔出優(yōu)秀的員工。另外，為了提高員工工作的積極性，還要建立有效的管理機(jī)制和激勵機(jī)制，也就是說，可以通過降低代理成本的方式來實(shí)現(xiàn)管理的目標(biāo)。這樣，不但提高了員工的責(zé)任感，也提高了員工的工作效率。另外，在責(zé)任感的約束下，即便是遇到各種利益上的誘惑，會計(jì)人員也能夠保持清醒的頭腦，不被一時的利益所迷惑。由此可見，要想有效地治理會計(jì)信息失真，就要建立有效的人力資源政策。

四、結(jié)束語

綜上所述，在企業(yè)內(nèi)部控制的環(huán)境下，企業(yè)會計(jì)信息的質(zhì)量還有待提高。然而，要想有效地治理會計(jì)信息失真，還需要合理的內(nèi)部控制作保障。對于一個企業(yè)來說，會計(jì)信息的真實(shí)性不但影響企業(yè)的長期發(fā)展，也影響正常的經(jīng)濟(jì)秩序。因此，無論是企業(yè)的管理者，還是會計(jì)人員，都有責(zé)任保證會計(jì)信息的質(zhì)量。其實(shí)，要想更好地治理會計(jì)信息的質(zhì)量，還要從內(nèi)部控制著手，提高管理者的管理水平，以便保證企業(yè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

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