楊婧

【摘 要】新型醫(yī)療改革的深入對醫(yī)院的人事管理工作提出了更高的要求，傳統(tǒng)的人事管理工作已經(jīng)無法滿足醫(yī)院的實際需求，在大數(shù)據(jù)時代，相關(guān)科技的發(fā)展對醫(yī)院管理方法的創(chuàng)新產(chǎn)生了相應(yīng)的促進作用。就醫(yī)院而言，對人事管理工作進行創(chuàng)新具有一定的必要性。本文從醫(yī)院人事管理工作中存在的問題入手，對大數(shù)據(jù)時代醫(yī)院人事管理創(chuàng)新進行研究。

【關(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù)時代；醫(yī)院人事管理；創(chuàng)新

一、前言

隨著我國經(jīng)濟水平的不斷提高，人們對健康問題的重視程度也隨之增高。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)對醫(yī)院的實際醫(yī)療水平和服務(wù)質(zhì)量提出了更高的要求。人事管理工作的創(chuàng)新可以從一定程度上促進醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量的提升，進而更好地滿足人們的需求。

二、目前醫(yī)院人事管理工作中存在的問題

目前，我國醫(yī)院人事管理工作中存在的問題主要包含以下幾種：

1.醫(yī)院人事管理制度方面的問題

就醫(yī)院人事管理工作而言，人事管理制度的建立和實施會對管理工作的順利進行產(chǎn)生相應(yīng)的保障作用。就部分醫(yī)院而言，人事管理制度不夠完善，其問題主要表現(xiàn)在醫(yī)院員工調(diào)動制度、考勤制度以及人事檔案管理制度方面。除此之外，醫(yī)院人事管理部門并不存在合理的績效考評機制，在實際實施過程中并沒有發(fā)揮出相應(yīng)的作用。醫(yī)院人事管理制度方面的問題對人力資源的整合產(chǎn)生了一定的影響，進而引發(fā)權(quán)利分配不均勻、職責(zé)混亂等不良現(xiàn)象，阻礙醫(yī)院的正常運行。對此，醫(yī)院應(yīng)該對人事管理制度的完善加以重視。

2.醫(yī)院人事管理人員方面的問題

醫(yī)院人事管理人員方面的問題主要表現(xiàn)在以下兩方面：第一，醫(yī)院人事管理人員對管理工作不夠重視，在日常人事管理工作中，常常出現(xiàn)應(yīng)付等不良現(xiàn)象，這些現(xiàn)象的出現(xiàn)從一定程度上阻礙了醫(yī)院的良性發(fā)展；第二，醫(yī)院人事管理人員管理水平較低。就我國部分醫(yī)院而言，大多數(shù)人事管理人員并沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，他們通常按照自身經(jīng)驗進行人事管理，因此人事管理工作中常常出現(xiàn)一些問題，并且管理人員無法及時采取措施進行解決。為了使得人事管理工作更加符合時代需求，醫(yī)院應(yīng)該注重人事管理人員管理水平的提升。

3.醫(yī)院人事管理方法方面的問題

大數(shù)據(jù)時代的到來使得醫(yī)院傳統(tǒng)的人事管理工作暴露出一定的問題。就人事檔案管理而言，管理人員對人事檔案的管理不夠重視，醫(yī)院中人事檔案的數(shù)量較多，管理人員沒有建立完善的人事檔案管理系統(tǒng)。不合理管理方法的使用對人事管理工作的進行產(chǎn)生了不良影響。

三、對醫(yī)院人事管理進行創(chuàng)新的意義

在大數(shù)據(jù)時代中，通過人事管理方法的創(chuàng)新、相關(guān)設(shè)備的使用，促進醫(yī)院人事管理數(shù)據(jù)化、信息化的實現(xiàn)。對醫(yī)院人事管理進行創(chuàng)新，可以促進檔案資源利用率的提升，進而促進人事管理效率的有效提升。對于醫(yī)院而言，創(chuàng)新人事管理能夠促進服務(wù)質(zhì)量的提升，使得醫(yī)院具有更大的競爭優(yōu)勢。

四、大數(shù)據(jù)時代醫(yī)院人事管理創(chuàng)新

在大數(shù)據(jù)時代，對醫(yī)院人事管理工作進行創(chuàng)新的措施主要包含以下幾種：

1.對醫(yī)院人事管理制度進行完善

為了適應(yīng)大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展要求，醫(yī)院提高自身人事管理工作效率的要求變得越來越迫切。合理人事管理制度的建立能夠促進人事管理工作效率的提升。當(dāng)人事管理制度建立完成之后，需要對該制度的實施情況加以重視。除此之外，醫(yī)院還應(yīng)該針對人事管理人員制定相應(yīng)的績效考核機制，在保證該機制有效性的基礎(chǔ)上，利用績效考評機制提升人事管理人員的工作積極性，繼而促進實際管理質(zhì)量的提升。人事管理制度及績效考核機制的建立和實施具有復(fù)雜性特點，需要通過相關(guān)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和計算機的應(yīng)用，促進該目標(biāo)的快速實現(xiàn)，通過這種方式使得醫(yī)院人事管理工作更加符合時代需求，進而促進醫(yī)院整體服務(wù)質(zhì)量的提升。

2.培養(yǎng)醫(yī)院人事管理人才

醫(yī)院人事管理工作的創(chuàng)新需要通過相關(guān)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和計算機來實現(xiàn)，這些設(shè)備的使用對醫(yī)院人事管理人員提出了更高的要求。就我國醫(yī)院目前的人事管理人員而言，其計算機應(yīng)用水平相對較低，這種現(xiàn)象對信息化人事管理工作的實現(xiàn)產(chǎn)生了相應(yīng)的阻礙作用。對此，醫(yī)院應(yīng)該注重新型人事管理人才的培養(yǎng)，促進自身人事管理人員計算機應(yīng)用能力的提升，并通過優(yōu)秀人才的引進，提升人事管理隊伍的整體管理水平。

3.對醫(yī)院人事管理方法進行創(chuàng)新

在大數(shù)據(jù)時代，傳統(tǒng)的醫(yī)院人事管理方法已經(jīng)無法取得較高的管理效果，因此應(yīng)該通過信息化技術(shù)的應(yīng)用，對傳統(tǒng)的人事管理方法進行創(chuàng)新，促進醫(yī)院管理工作向信息化、數(shù)據(jù)化方向轉(zhuǎn)變。除此之外，還應(yīng)該對醫(yī)院檔案管理方式進行創(chuàng)新，通過相應(yīng)技術(shù)的應(yīng)用，實現(xiàn)檔案的數(shù)字化管理。為了保證檔案數(shù)字化管理的有效性，醫(yī)院應(yīng)該對相關(guān)數(shù)字設(shè)備的引入加以重視，通過電子檔案轉(zhuǎn)化的有效實現(xiàn)，減少檔案管理工作中發(fā)生問題的概率。

五、結(jié)論

大數(shù)據(jù)時代的到來對醫(yī)院的人事管理工作提出了更高的要求。為了順應(yīng)時代發(fā)展，促進自身的良性發(fā)展，醫(yī)院需要通過人事管理人才的培養(yǎng)、人事管理制度的完善以及人事管理方法的創(chuàng)新等有效措施的使用，促進人事管理質(zhì)量的提高，通過這種方式實現(xiàn)提高服務(wù)質(zhì)量，進而促進自身競爭力的有效提升，使得醫(yī)院獲得良性發(fā)展。

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