王保良

依據(jù)當(dāng)前黨務(wù)工作面臨的新形勢(shì)，我們每一名黨支部書(shū)記都必須不同以往地振作精神，以勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?、求?shí)創(chuàng)新地開(kāi)展工作，切實(shí)發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

一、當(dāng)前支部書(shū)記隊(duì)伍中存在的問(wèn)題和危害

支部書(shū)記們常年深入一線，參加施工、盯控關(guān)鍵、談心家訪，一些家在外地通勤的支部書(shū)記，拋家舍業(yè)，經(jīng)常因工作繁忙奉獻(xiàn)休息日。我們用辛勤的汗水換來(lái)了安全基本穩(wěn)定、管理基本有序的局面。但是，必須清醒地意識(shí)到，我們的許多工作還存在一些不容忽視的問(wèn)題，特別是干部隊(duì)伍思想懶惰、不思進(jìn)取、標(biāo)準(zhǔn)不高、應(yīng)付湊合的問(wèn)題比較突出，最可怕的是有些問(wèn)題已經(jīng)在支部書(shū)記隊(duì)伍中開(kāi)始顯現(xiàn)，暴露出的問(wèn)題已經(jīng)影響到制度措施的落實(shí)、基礎(chǔ)管理的規(guī)范和整體工作的推進(jìn)。因此，有必要在這里把這些不良表現(xiàn)和現(xiàn)象做一下剖析，以求盡快改正問(wèn)題，提升自身素質(zhì)，提高工作水平。

——當(dāng)前我們支部書(shū)記自身，或多或少存在以下問(wèn)題：

一是高高在上，指手畫(huà)腳。有的支部書(shū)記機(jī)關(guān)化傾向嚴(yán)重，浮在機(jī)關(guān)，不愿意深入現(xiàn)場(chǎng)一線，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)情況不了解，電話布置、遙控指揮。有的即便到現(xiàn)場(chǎng)也是蜻蜓點(diǎn)水，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)干部職工指手畫(huà)腳，主觀臆斷，在不了解事情的情況下輕易下結(jié)論。有的工作雜亂無(wú)章，思想懶惰，支部的基礎(chǔ)建設(shè)工作長(zhǎng)期沒(méi)有起色。

二是眼高手低，夸夸其談。有的支部書(shū)記干起工作來(lái)眼高手低，不切合實(shí)際，不了解實(shí)情，不知道支部的每項(xiàng)工作需要怎樣安排、準(zhǔn)備、組織、落實(shí)。說(shuō)起來(lái)夸夸其談、頭頭是道，真正做起來(lái)手忙腳亂、方寸大亂。

三是自守一攤，互不通氣。有的支部書(shū)記和主任、副主任之間，往往是“雞犬之聲相聞，老死不相往來(lái)”。黨政缺乏溝通協(xié)調(diào)、不議事不謀事，致使一些工作因各行其是而相互推諉、相互指責(zé)。同時(shí)，個(gè)別支部書(shū)記對(duì)待現(xiàn)場(chǎng)提出的一些問(wèn)題，或是職工來(lái)車(chē)間辦事時(shí)，往往以生硬冷漠的口氣回答：不知道、不清楚、不歸我管，你找某某。這種情況非常具有普遍性，也是現(xiàn)場(chǎng)職工同志們最為反感和深?lèi)和唇^的頑疾。

四是守殘抱缺，觀念滯后。面對(duì)改革發(fā)展的新形勢(shì)，面對(duì)全球經(jīng)濟(jì)下滑、企業(yè)經(jīng)營(yíng)的嚴(yán)峻形勢(shì)，我們一些支部書(shū)記仍然四平八穩(wěn)“坐班”，太太平平“做官”。在干工作時(shí)仍然抱著老觀念、老習(xí)慣，認(rèn)識(shí)不到現(xiàn)在我們的觀念應(yīng)該更新，工作必須創(chuàng)新。工作總是慢半拍、松一扣，絲毫看不到本應(yīng)面對(duì)的變化和挑戰(zhàn)，看不到觀念的滯后和面臨的危機(jī)。

五是精神萎靡，暮氣沉沉。我們一些支部書(shū)記精神狀態(tài)整日萎靡不振，猶如暮鼓晨鐘，缺少一種干工作的闖勁和激情。作疲疲沓沓，拖拖拉拉。對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)幫助要么心有抵觸，要么毫不在意、我行我素。

六是牢騷滿(mǎn)腹，自以為是。有的支部書(shū)記整日里牢騷滿(mǎn)腹，挑起別人的毛病頭頭是道，自己就是不動(dòng)手。自認(rèn)為頭腦精明、才華橫溢、可擔(dān)大任，大有懷才不遇、難逢伯樂(lè)的感覺(jué)，可實(shí)際是自視過(guò)高、葉公好龍。

——通過(guò)對(duì)以上問(wèn)題的深入分析，我認(rèn)為有以下幾個(gè)方面原因：

一是身苦心不苦。我們一些支部書(shū)記，在思想上缺乏艱苦勁。平心而論，要說(shuō)我們大多數(shù)書(shū)記不付出、不努力，是不公平的。我們?cè)谧h建、保穩(wěn)定、抓安全、抓設(shè)備、抓管理等方方面面，付出了許多心血。有的在現(xiàn)場(chǎng)風(fēng)餐露宿、往返奔波，有的默默奉獻(xiàn)、拋家舍業(yè)，有的起早貪黑、加班加點(diǎn)，有的頂風(fēng)冒雪，頂在現(xiàn)場(chǎng)。但為什么工作效果不是特別明顯，往往是事倍功半呢？關(guān)鍵就是我們支部書(shū)記缺少一種“想事、議事、干事”的精神，“身苦心不苦”，工作干完了，不總結(jié)、不提煉、不反思，不能從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不能把工作提升到理性高度去思維，不能從更長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度去謀劃工作。

二是工作不深入。我們一些支部書(shū)記正如上面提到的，沒(méi)有一種踏踏實(shí)實(shí)、深入現(xiàn)場(chǎng)、調(diào)查研究、解決問(wèn)題的精神。有的支部書(shū)記下現(xiàn)場(chǎng)走馬觀花，工作單打一、簡(jiǎn)單化、過(guò)程化、形式化的傾向嚴(yán)重。有的支部書(shū)記宗旨意識(shí)淡化，不能很好的踐行群眾觀點(diǎn)，真正帶著感情做工作，帶著真心對(duì)下服務(wù)，與職工群眾不能很好的融合在一起。說(shuō)到底，還是我們的支部書(shū)記缺少一種責(zé)任感和使命感，缺少對(duì)職工群眾發(fā)自?xún)?nèi)心的真情實(shí)感。

三是學(xué)習(xí)不刻苦。雖然在群眾路線教育等活動(dòng)中，我們組織支部書(shū)記、黨員干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)了習(xí)總書(shū)記系列重要講話，日常在不同場(chǎng)合經(jīng)常向大家講形勢(shì)、講任務(wù)，教工作方法。但是，就學(xué)習(xí)而言，我們一些支部書(shū)記很不重視自我提高、自我充電，往往以工作忙、任務(wù)重為借口，對(duì)學(xué)習(xí)理論敷衍了事，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)政治理論的重要性?？床坏綄W(xué)習(xí)政治理論對(duì)于提高我們的理性思維能力、綜合判斷能力的重要性，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到打牢理論功底，是增加我們政治敏感性、工作超前到位的大前提。

四是考核不到位。支部書(shū)記的種種不良表現(xiàn)，問(wèn)題表現(xiàn)在支部，根子則出在黨委班子身上，所以板子不能單純打在支部書(shū)記身上。黨委對(duì)支部的考核失之于松、失之于寬。一是對(duì)于支部的考核流于形式，在管理上標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，隨意性的問(wèn)題較為突出，從上至下沒(méi)有形成從嚴(yán)從實(shí)的氛圍。二是存在好人主義思想，總覺(jué)得現(xiàn)場(chǎng)支部書(shū)記很辛苦，發(fā)生問(wèn)題兌現(xiàn)考核時(shí)往往雷聲大、雨點(diǎn)小，這種姑息遷就往往造成了考核管理的不公正、不公平，在全段干部職工中產(chǎn)生了不好的影響。

——從存在問(wèn)題和原因分析可以看到，這些問(wèn)題的存在危害極大，具體有以下三點(diǎn)：

一是干群關(guān)系不和諧。我們從不同場(chǎng)合、不同渠道聽(tīng)到過(guò)一些現(xiàn)場(chǎng)班組職工對(duì)車(chē)間干部的意見(jiàn)和建議，特別是對(duì)支部書(shū)記的工作提出的大量批評(píng)意見(jiàn)。干部對(duì)下服務(wù)意識(shí)是否強(qiáng)烈、對(duì)下服務(wù)是否到位，在每名干部職工內(nèi)心都有桿秤。我們所說(shuō)的每一句話、辦的每一件事是否能夠得到現(xiàn)場(chǎng)干部職工的認(rèn)可和理解。實(shí)實(shí)在在講，職工群眾對(duì)一些支部的工作是不滿(mǎn)意的，有的甚至是反映非常強(qiáng)烈的，對(duì)我們個(gè)別支部書(shū)記的工作作風(fēng)、工作效率是不認(rèn)可的。這些問(wèn)題直接導(dǎo)致了干群之間關(guān)系的緊張，導(dǎo)致工作難以有效的協(xié)調(diào)和開(kāi)展，進(jìn)而也直接影響到隊(duì)伍穩(wěn)定。這不是危言聳聽(tīng)，是我們必須警醒認(rèn)識(shí)到的現(xiàn)實(shí)。

二是制度落實(shí)中間梗塞。雖然我們不斷建立和完善了支部建設(shè)、星級(jí)考核、車(chē)間重要事項(xiàng)等等各種制度，各項(xiàng)措施也非常詳細(xì)，但是就是落實(shí)不到位、就是效果打折扣。這是什么問(wèn)題？就是崗位職責(zé)不清、主體責(zé)任不明?，F(xiàn)在車(chē)間人多事雜，分工也不可謂不細(xì)，但就是許多工作難以協(xié)調(diào)，許多工作在落實(shí)中縮水走樣，許多工作就是卡在支部書(shū)記、車(chē)間主任這兒，很難不折不扣的落實(shí)到現(xiàn)場(chǎng)班組。

三是正氣得不到弘揚(yáng)。我們一些支部書(shū)記是非常敬業(yè)認(rèn)真的，工作兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)，為我們樹(shù)立了很好的榜樣。但是不能不遺憾的指出，由于我們對(duì)下管理存在多干與少干、盡責(zé)與失職、付出與回報(bào)不相匹配的問(wèn)題，不同程度上挫傷了部分車(chē)間干部、職工的積極性和熱情。相反那些嘴上唱高調(diào)、實(shí)際不謀事或是少干事的，好處一點(diǎn)沒(méi)少得，累一點(diǎn)沒(méi)多受。這種風(fēng)氣侵襲著我們的干部隊(duì)伍，蠶食著我們良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，使正氣難以得到弘揚(yáng)；久而久之，甘于平庸、工作應(yīng)付、不怨付出也就成為了主流。

二、振奮精神、勇于擔(dān)當(dāng)，迅速適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)支部書(shū)記的新要求

精神狀態(tài)決定工作的成敗。黨員干部的責(zé)任要求我們要始終保持良好精神狀態(tài)，把干好工作擺在第一位，履職盡責(zé)，在本職工作崗位上展示作為。

一是要以責(zé)任之心勤奮工作。責(zé)任心是干好工作的基礎(chǔ)，實(shí)踐證明，一個(gè)人的工作有所建樹(shù)，是依賴(lài)于堅(jiān)持不懈的努力、執(zhí)著的追求、辛勤的付出、長(zhǎng)期的磨練，而這種力量之源就在于對(duì)工作對(duì)事業(yè)的強(qiáng)烈責(zé)任心。

履職盡責(zé)：就是始終保持對(duì)崗位的熱愛(ài)，對(duì)工作的執(zhí)著，善于謀事、主動(dòng)干事、努力成事，對(duì)工作中的新情況新問(wèn)題勇于面對(duì)，對(duì)存在的難題，要有“燕子壘窩”的恒勁、“螞蟻啃骨頭”的韌勁，不解決問(wèn)題不撒手，不達(dá)到目的不罷休。永不懈?。壕褪且獔?jiān)持工作高標(biāo)準(zhǔn)，有敢為人先、自我超越的進(jìn)取精神，就是落實(shí)高標(biāo)準(zhǔn)、講科學(xué)、不懈怠工作要求和快半拍、高一格、好一檔工作理念，努力使車(chē)間工作常態(tài)優(yōu)秀。敢于負(fù)責(zé)：就是對(duì)工作主動(dòng)管、大膽管、科學(xué)管，不瞻前顧后，不回避問(wèn)題，對(duì)工作出現(xiàn)的問(wèn)題不遮遮掩掩，不瞞報(bào)漏報(bào)，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，樹(shù)立敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己眯蜗蟆?/p>

二是要以感恩之心報(bào)效組織。我們的支部書(shū)記來(lái)自普通職工，走上今天的崗位，有自己的努力，但更重要的是離不開(kāi)組織的培養(yǎng)，也離不開(kāi)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和職工群眾的支持。

因此，我們要把這種培養(yǎng)、關(guān)懷、支持轉(zhuǎn)化為報(bào)恩的行動(dòng)，自覺(jué)地兢兢業(yè)業(yè)為黨工作、扎扎實(shí)實(shí)干好工作、勤勤懇懇為職工服務(wù)好。報(bào)效組織就是要對(duì)黨對(duì)事業(yè)忠誠(chéng)，對(duì)上級(jí)的部署和要求雷厲風(fēng)行、不折不扣地貫徹執(zhí)行，做到令行禁止；報(bào)效組織就是要經(jīng)常想一想黨的恩情回報(bào)沒(méi)有，黨的教育接受沒(méi)有，黨的號(hào)令執(zhí)行沒(méi)有，要勇于正視自己，不斷地修正自己，在工作實(shí)踐中不斷地提高自己，增強(qiáng)為職工群眾服務(wù)的本領(lǐng)；報(bào)效組織就是要全身心地投入到工作中去，甘于奉獻(xiàn)，無(wú)怨無(wú)悔自覺(jué)以一流的精神狀態(tài)、一流的工作標(biāo)準(zhǔn)、一流的服務(wù)態(tài)度回報(bào)組織，回報(bào)職工群眾。

三是要以包容之心凝聚力量。胸襟寬闊、虛懷若谷、容人容事、心底無(wú)私，是一種至高至純的人生境界。支部書(shū)記心胸豁達(dá)，寬以待人，就能調(diào)動(dòng)干部職工的積極性，形成一種團(tuán)結(jié)和諧的氛圍。因此，作為一名支部書(shū)記要具備團(tuán)結(jié)共事能力，樹(shù)立“配合成就工作，抱團(tuán)才有力量”的意識(shí)；善于處理好方方面面的關(guān)系，大事講原則，小事講風(fēng)格，相互配合，相互補(bǔ)臺(tái)，顧全大局、不搞內(nèi)耗，努力營(yíng)造有利于推動(dòng)工作的良好環(huán)境；對(duì)同事要善于合作共事，增強(qiáng)“共事一場(chǎng)，友誼一生”意識(shí)，既要容人之長(zhǎng)，也要容人之短，多一些豁達(dá)、多一些謙讓、多一些尊重，正確對(duì)待自己，正確對(duì)待同志，使大家心往一處想，勁往一處使，形成工作合力；對(duì)職工群眾，不趾高氣揚(yáng)、不高高在上、不小肚雞腸，始終做到容得下人、聽(tīng)得進(jìn)話、裝得了事，切實(shí)用真誠(chéng)寬闊的胸懷凝聚人心、激發(fā)斗志、推動(dòng)工作。要有這樣一個(gè)胸懷：推功攬過(guò)！寧可“人人負(fù)我，我不負(fù)人人”。要明白這樣一個(gè)道理：當(dāng)你瞧不起別人的時(shí)候，就是別人瞧不起你的時(shí)候，當(dāng)你尊重別人的時(shí)候，就是別人尊重你的時(shí)候。

4、要以敬畏之心修煉自己。學(xué)會(huì)敬畏是管住自己的基礎(chǔ)。不懂敬畏的人是可怕的，不知敬畏的人是可悲的，作為一名支部書(shū)記要有敬畏之心。敬學(xué)習(xí)，畏知識(shí)恐慌。學(xué)習(xí)既是一種工作需要，也是一種政治責(zé)任，支部書(shū)記要具備與職務(wù)要求相適應(yīng)的知識(shí)結(jié)構(gòu)和知識(shí)水平，把學(xué)習(xí)作為成事之基。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)新要求，要有“知識(shí)恐慌”和“本領(lǐng)恐慌”的意識(shí)。當(dāng)今鐵路事業(yè)，高新科技日新月異，知識(shí)更新日益加快，要以高度的責(zé)任感和使命感加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力學(xué)習(xí)掌握經(jīng)濟(jì)、政治、文化、科技、管理、歷史等各種知識(shí)。學(xué)習(xí)貴在堅(jiān)持，重在管用，要向書(shū)本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，擴(kuò)大視野，充實(shí)智慧，只有這樣才能做到政治上成熟、思想上敏銳，工作才會(huì)保持奮發(fā)狀態(tài)，而且會(huì)打開(kāi)新局面。敬品行，畏心理失衡。保持良好心態(tài)，應(yīng)該始終以平常之心對(duì)待自己，以快樂(lè)心態(tài)迎接工作。為人處事，只有做到清心寡欲、敦厚善良、懂得取舍、胸襟開(kāi)闊，才會(huì)不惑、不憂、不懼。在對(duì)待個(gè)人的得失和榮辱上要有豁達(dá)的氣度，得意不忘形，失意不失態(tài)。敬民意，畏脫離群眾。金杯銀杯不如群眾的口碑！支部書(shū)記政績(jī)?nèi)绾危咳罕娮钣邪l(fā)言權(quán)。我們要善于聯(lián)系群眾，到群眾中汲取營(yíng)養(yǎng)和智慧，要注重調(diào)查研究，經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)、深入職工，不斷了解新情況，掌握新問(wèn)題，把群眾冷暖放心在心上，真誠(chéng)為職工群眾解難題、辦實(shí)事，切實(shí)樹(shù)立好支部書(shū)記形象。