徐清濤

（順德職業(yè)技術(shù)學(xué)院，廣東 順德 528333）

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佛山工業(yè)設(shè)計(jì)現(xiàn)狀調(diào)查

徐清濤

（順德職業(yè)技術(shù)學(xué)院，廣東 順德 528333）

摘 要:佛山作為中國(guó)工業(yè)設(shè)計(jì)最早出現(xiàn)和發(fā)展最好的地區(qū)之一，在新一輪產(chǎn)業(yè)升級(jí)的發(fā)展大潮中，佛山作為制造業(yè)重鎮(zhèn)，工業(yè)設(shè)計(jì)是制造業(yè)升級(jí)的重要抓手，受到政府的高度重視。文章以訪談和問(wèn)卷調(diào)查的方式對(duì)，佛山工業(yè)設(shè)計(jì)公司進(jìn)行調(diào)查研究，研究佛山地區(qū)工業(yè)設(shè)計(jì)師構(gòu)成、設(shè)計(jì)師能力提升所遇到的問(wèn)題、整體工業(yè)設(shè)計(jì)環(huán)境分析等方面展開，獲得大量一手?jǐn)?shù)據(jù)，也對(duì)部分問(wèn)題提出應(yīng)對(duì)建議。

關(guān)鍵詞:工業(yè)設(shè)計(jì)；設(shè)計(jì)師；產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型

佛山市是廣東省第三大城市，省轄市，位于廣東省中部，地處珠三角腹地，歷史上是中國(guó)天下四聚、四大名鎮(zhèn)之一，如今發(fā)展為中國(guó)先進(jìn)制造業(yè)基地、廣東重要的制造業(yè)中心并創(chuàng)造其獨(dú)特的“佛山模式”使“佛山制造”響譽(yù)海內(nèi)外。佛山是中國(guó)工業(yè)設(shè)計(jì)最早出現(xiàn)和發(fā)展最好的地區(qū)之一。

佛山市工業(yè)設(shè)計(jì)企業(yè)不完全統(tǒng)計(jì)約200多家，產(chǎn)業(yè)聚集程度高，絕大多數(shù)聚集在位于順德區(qū)北滘鎮(zhèn)的廣東工業(yè)設(shè)計(jì)城，其他地區(qū)零散的有一些工業(yè)設(shè)計(jì)公司分布，普遍規(guī)模都不大。廣東工業(yè)設(shè)計(jì)城，規(guī)劃面積2.8平方公里，是以工業(yè)設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)為核心，提供高端增值服務(wù)的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)聚集區(qū)。目前已入駐來(lái)自國(guó)內(nèi)外155家工業(yè)設(shè)計(jì)公司，入園設(shè)計(jì)師2500人。

本次調(diào)查采取樣本抽樣調(diào)查，選取各類具有代表性設(shè)計(jì)公司15家，采用訪談和問(wèn)卷調(diào)查方式，回收有效問(wèn)卷120份，經(jīng)統(tǒng)計(jì)分析，總結(jié)成以下報(bào)告。

一、工業(yè)設(shè)計(jì)師男女性別比例懸殊

在2015年初針對(duì)廣東工業(yè)設(shè)計(jì)城，進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，統(tǒng)計(jì)問(wèn)卷的結(jié)果中，男性設(shè)計(jì)師數(shù)量是女性設(shè)計(jì)師數(shù)量的3倍多，相對(duì)在校攻讀工業(yè)設(shè)計(jì)專學(xué)生男女比例而言，女性設(shè)計(jì)師流失非常嚴(yán)重。（圖1）

（一）原因分析

以順德職業(yè)技術(shù)學(xué)院工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)為例，工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)在校學(xué)生每個(gè)班男女生總體比例接近1:1，剛畢業(yè)從事工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)女性近幾年人數(shù)在下降，大約50%的女生投身工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)，其他女生轉(zhuǎn)入淘寶美工較多，這兩年大多企業(yè)都紛紛開設(shè)網(wǎng)店，對(duì)網(wǎng)店美工的需求很大，工作難度和強(qiáng)度較輕成為工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)女生就業(yè)的新寵。

少數(shù)愿意在工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)打拼的女性設(shè)計(jì)師在工作5年左右隨著婚姻、生育、工作強(qiáng)度不適應(yīng)等因素離開工業(yè)設(shè)計(jì)崗位的非常多，工作10年以上的女性設(shè)計(jì)師基本都是對(duì)工業(yè)設(shè)計(jì)非常熱愛(ài)，并具備非凡的設(shè)計(jì)能力，在單位已經(jīng)成為核心的中高層職位，但人數(shù)極少。

在調(diào)查中顯示的24%的女性設(shè)計(jì)師群體里絕大部分是工作未滿2年的剛?cè)肼殘?chǎng)的女性設(shè)計(jì)師，也就意味著此次調(diào)查中的女性工業(yè)設(shè)計(jì)師在未來(lái)兩、三年可能大部分會(huì)離開工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)。不過(guò)通常每年仍然會(huì)有一部分新畢業(yè)的女性工業(yè)設(shè)計(jì)師補(bǔ)充進(jìn)來(lái)，根據(jù)本課題組近幾年的跟蹤觀察，多數(shù)工業(yè)設(shè)計(jì)公司在招聘新員工時(shí)，愿意降低能力要求來(lái)錄用一部分女性設(shè)計(jì)師，形象好的女畢業(yè)生更受歡迎，多數(shù)公司負(fù)責(zé)人認(rèn)為女性設(shè)計(jì)師能調(diào)節(jié)公司的工作氛圍，有適當(dāng)男女比例的工作氣氛會(huì)更活躍。還有一個(gè)原因是女性設(shè)計(jì)師，在某些產(chǎn)品設(shè)計(jì)方面能體現(xiàn)女性思維，能更好的獲得設(shè)計(jì)成功。對(duì)于工業(yè)設(shè)計(jì)公司，保有一定比例的女性設(shè)計(jì)師的人數(shù)還是非常重要。

> 圖1 佛山地區(qū)工業(yè)設(shè)計(jì)師男女比例

> 圖2 佛山地區(qū)工業(yè)設(shè)計(jì)師年齡構(gòu)成

> 圖3 設(shè)計(jì)師薪資水平和設(shè)計(jì)師省內(nèi)外構(gòu)成比例

（二）對(duì)策建議

隨著工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)的發(fā)展進(jìn)步，原先不區(qū)分男女特點(diǎn)的工作方式、管理方式應(yīng)該進(jìn)行一些有效的探索和調(diào)整，開發(fā)女性在設(shè)計(jì)工作中的優(yōu)勢(shì)，在降低工作強(qiáng)度的條件下，發(fā)揮女性工業(yè)設(shè)計(jì)師的天然特性，例如女性在色彩、文案、資料收集分析等方面較男性會(huì)更細(xì)心更敏銳，女性在母嬰產(chǎn)品、女性產(chǎn)品、家居產(chǎn)品上也有較強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)。通過(guò)工作內(nèi)容的科學(xué)分配，提升工作的效率，推進(jìn)富有彈性的，個(gè)性化工作方式，應(yīng)該可以避免女性工業(yè)設(shè)計(jì)師大量流失的現(xiàn)狀。

二、工業(yè)設(shè)計(jì)師普遍年輕化

此次針對(duì)廣東工業(yè)設(shè)計(jì)城的問(wèn)卷調(diào)查，工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)30歲以下設(shè)計(jì)師占據(jù)絕大多數(shù)，是30歲以上總和的兩倍多，其中40歲以上的人數(shù)非常稀少。（圖2）

原因分析：中國(guó)工業(yè)設(shè)計(jì)發(fā)展從80年代末的發(fā)端、90年代搖籃期到2000年后的大發(fā)展，大約30年的成長(zhǎng)歷程，拿工業(yè)設(shè)計(jì)和相近的廣告、室內(nèi)設(shè)計(jì)行業(yè)相比，在從業(yè)人員數(shù)量和地域分布的廣度，少的都不是一個(gè)量級(jí)。目前中國(guó)工業(yè)設(shè)計(jì)主要還是集中在長(zhǎng)三角、珠三角和一部分發(fā)達(dá)的一線城市，而廣告公司、室內(nèi)設(shè)計(jì)公司普遍滲透到全國(guó)鎮(zhèn)一級(jí)，只要人口數(shù)量達(dá)到十萬(wàn)，就能養(yǎng)活幾家中小型的廣告公司和室內(nèi)設(shè)計(jì)公司。佛山地區(qū)的工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)，在90年代以前從事工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)的設(shè)計(jì)師原本的存量就非常少，在美的工業(yè)設(shè)計(jì)中心有幾位設(shè)計(jì)師外，少量從廣州、深圳流入若干設(shè)計(jì)師。其他都是2000年以后，隨著美的工業(yè)設(shè)計(jì)中心的骨干陸續(xù)離職出來(lái)創(chuàng)辦工業(yè)設(shè)計(jì)公司，以及2005年以后又陸續(xù)有部分設(shè)計(jì)師獨(dú)立創(chuàng)業(yè)開設(shè)公司，到2009年廣東工業(yè)設(shè)計(jì)城在順德北滘建設(shè)，在政府的大力支持下才蓬勃發(fā)展。大部分設(shè)計(jì)師都是近幾年入行的年輕設(shè)計(jì)師。大多設(shè)計(jì)公司發(fā)展還不足十年，整體而言工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)還很年輕。

三、佛山工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)起薪點(diǎn)較低，人才來(lái)源結(jié)構(gòu)不盡合理

目前佛山地區(qū)總體的薪資水平和國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)比較并不高，盡管佛山地區(qū)生活成本比北上廣深要低，相對(duì)低薪也是合理的，但是需要注意的是長(zhǎng)三角的蘇州、無(wú)錫、常州地區(qū)，浙江的寧波、金華、臺(tái)州、溫州等地區(qū)經(jīng)濟(jì)也很發(fā)達(dá)，這幾年為了爭(zhēng)奪人才長(zhǎng)三角地區(qū)的工資提升非常快。近幾年珠三角的用工荒和企業(yè)對(duì)高級(jí)人才招聘困難和相當(dāng)多的人才流向長(zhǎng)三角地區(qū)有很大的關(guān)系。

從調(diào)查的結(jié)果可以看出，工業(yè)設(shè)計(jì)師的起薪點(diǎn)相對(duì)人才培養(yǎng)成本而言并不高，42%的兩年以內(nèi)的設(shè)計(jì)師工資在三千以內(nèi)，目前工廠的普工月薪都在三千左右，而一名經(jīng)過(guò)三、四年學(xué)習(xí)工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)學(xué)生的學(xué)費(fèi)均在一萬(wàn)以上，畢業(yè)出來(lái)工資如果與無(wú)需培訓(xùn)即可就業(yè)的普工工資持平，顯然是不具備吸引力的，對(duì)吸引國(guó)內(nèi)外高水平的設(shè)計(jì)師絕對(duì)是個(gè)屏障。（圖3）

如果結(jié)合設(shè)計(jì)師省內(nèi)外比例來(lái)看，此次調(diào)查結(jié)果佛山地區(qū)60%的設(shè)計(jì)師是來(lái)自廣東省內(nèi)。這樣的比例結(jié)構(gòu)并不太合理，事實(shí)是目前工業(yè)設(shè)計(jì)主要是集中在珠三角和長(zhǎng)三角兩大地區(qū)，全國(guó)培養(yǎng)工業(yè)設(shè)計(jì)人才的院校有一千多所，廣東省工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)人數(shù)只占全國(guó)的一小部分，早期從事工業(yè)設(shè)計(jì)人員來(lái)源非常廣泛絕大部分都是廣東省以外的地區(qū)。如果和廣州、深圳來(lái)比，全國(guó)各地高水平的設(shè)計(jì)師比例非常高。相對(duì)而言人才流動(dòng)是追逐資本的，從某種角度可以說(shuō)明低薪只能吸引低水平人才，結(jié)合前面設(shè)計(jì)師年齡構(gòu)成比例和課題組多年跟蹤觀察來(lái)分析。許多在佛山地區(qū)成長(zhǎng)起來(lái)的優(yōu)秀設(shè)計(jì)師，有相當(dāng)部分被廣州、深圳地區(qū)高薪挖走，還有一大部分被制造企業(yè)招聘成為企業(yè)內(nèi)部設(shè)計(jì)師，能留在工業(yè)設(shè)計(jì)公司的資深設(shè)計(jì)師非常少，有三年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)的工業(yè)設(shè)計(jì)師是最缺的。這個(gè)缺口的出現(xiàn)，一來(lái)是因?yàn)楣I(yè)設(shè)計(jì)師具有專業(yè)壁壘。工業(yè)設(shè)計(jì)師的專業(yè)對(duì)口要求很高。其他設(shè)計(jì)專業(yè)想要轉(zhuǎn)行從事工業(yè)設(shè)計(jì)非常困難。

對(duì)策建議：面臨高素質(zhì)工業(yè)設(shè)計(jì)人才成長(zhǎng)周期長(zhǎng)，除了各大院校在人才培養(yǎng)方面要更緊密的與企業(yè)合作，盡早的讓學(xué)生進(jìn)入角色，迅速成長(zhǎng)。企業(yè)也要改變速成的心態(tài)，給予工業(yè)設(shè)計(jì)師必要的成長(zhǎng)周期，在前期成長(zhǎng)階段適當(dāng)提高薪資水平，儲(chǔ)備人才，幫助剛?cè)胄械脑O(shè)計(jì)師度過(guò)早期艱難成長(zhǎng)時(shí)期，讓新入行的設(shè)計(jì)師有信心堅(jiān)持對(duì)工業(yè)設(shè)計(jì)前景，從而吸引更多的優(yōu)秀人才進(jìn)入工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看優(yōu)秀的工業(yè)設(shè)計(jì)人才給企業(yè)的回報(bào)是非常巨大的。國(guó)際普遍認(rèn)為工業(yè)設(shè)計(jì)每投入一元，可產(chǎn)出1500元的收益。

21世紀(jì)是設(shè)計(jì)文化的世紀(jì)，工業(yè)設(shè)計(jì)還有巨大的價(jià)值潛力有待挖掘。隨著體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，設(shè)計(jì)將在生活中無(wú)處不在。

四、工業(yè)設(shè)計(jì)師在職提升的環(huán)境不容樂(lè)觀

（一）設(shè)計(jì)公司缺乏有效的培訓(xùn)機(jī)制

根據(jù)問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)的結(jié)果，有三成多的設(shè)計(jì)師最近一年沒(méi)有參加過(guò)培訓(xùn)，有近六成的設(shè)計(jì)師近一年參加的培訓(xùn)在1-2次，三次以上的只有一成。參加過(guò)培訓(xùn)的認(rèn)為收獲較大的也不足二成。工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)對(duì)知識(shí)的綜合性要求廣泛、知識(shí)的更新速度快、設(shè)計(jì)理念的創(chuàng)新程度高、解決問(wèn)的方法工具龐雜，需要經(jīng)常的有針對(duì)性學(xué)習(xí)才能不斷滿足設(shè)計(jì)工作的各種挑戰(zhàn)。

通過(guò)與業(yè)內(nèi)的設(shè)計(jì)師訪談，目前設(shè)計(jì)公司在資金、時(shí)間上都不是很寬裕，無(wú)法支持大部分設(shè)計(jì)師進(jìn)行高質(zhì)量的培訓(xùn)，設(shè)計(jì)公司多數(shù)只能保證主管和總監(jiān)一級(jí)的人員參加培訓(xùn)，有時(shí)主管和總監(jiān)們由于工作繁忙而無(wú)法脫身，國(guó)內(nèi)高水平的設(shè)計(jì)培訓(xùn)也極少。作為普通設(shè)計(jì)師更難有機(jī)會(huì)外出參加培訓(xùn)。（圖4）

> 圖4 設(shè)計(jì)師參加培訓(xùn)情況

> 圖5 設(shè)計(jì)項(xiàng)目性質(zhì)

> 圖6 設(shè)計(jì)師留存意愿分析

（二）高素質(zhì)培訓(xùn)的課程稀缺

況且國(guó)內(nèi)確實(shí)非常缺少高水平的培訓(xùn)課程，總體上國(guó)內(nèi)工業(yè)設(shè)計(jì)的高水平設(shè)計(jì)實(shí)踐時(shí)間較短，能參與高水平設(shè)計(jì)項(xiàng)目的機(jī)會(huì)次數(shù)也很少，所以有能力提供高質(zhì)量的培訓(xùn)講師很少。國(guó)外具備高水平的培訓(xùn)能力的課程和師資能來(lái)中國(guó)的極其稀少，受限于語(yǔ)言障礙，效果也會(huì)大打折扣。再加上高昂的培訓(xùn)費(fèi)和時(shí)間成本都會(huì)讓本地設(shè)計(jì)師無(wú)緣參與。

這是這個(gè)階段的工業(yè)設(shè)計(jì)發(fā)展的一個(gè)困境，設(shè)計(jì)工作和行業(yè)需求在高速發(fā)展。寬松的培訓(xùn)環(huán)境和高素質(zhì)的培訓(xùn)內(nèi)容都很缺乏。

五、原創(chuàng)設(shè)計(jì)比例大幅攀升，產(chǎn)業(yè)升級(jí)的證明

幾年前設(shè)計(jì)公司的設(shè)計(jì)基本都是改良設(shè)計(jì)，極少原創(chuàng)設(shè)計(jì)，此次調(diào)查原創(chuàng)設(shè)計(jì)比例基本與原創(chuàng)設(shè)計(jì)持平，非常有力的證明的了佛山地區(qū)率先推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的效果十分明顯而且成功，企業(yè)大幅的步入自主創(chuàng)新的行列，未來(lái)原創(chuàng)設(shè)計(jì)比例將會(huì)更高，各個(gè)企業(yè)錯(cuò)位發(fā)展，突出各自的特色，服務(wù)好各自的用戶群，這是成熟市場(chǎng)的表現(xiàn)。（圖5）

六、佛山地區(qū)對(duì)設(shè)計(jì)師留存粘性尚待強(qiáng)化

從近五年有否希望落戶本地的意愿調(diào)查中有近一半的人意愿不強(qiáng)，有41%的人可能去其他地區(qū)試試，這個(gè)比例很高，結(jié)合離開佛山地區(qū)工作調(diào)查的結(jié)果來(lái)看，40%的設(shè)計(jì)師對(duì)在佛山地區(qū)個(gè)人發(fā)展前景有擔(dān)憂。這多少說(shuō)明佛山地區(qū)工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)生存環(huán)境還有許多不盡如意的因素，合計(jì)有64%的設(shè)計(jì)師因?yàn)楣べY低、工作強(qiáng)度大和個(gè)人發(fā)展空間小，考慮轉(zhuǎn)行不做工業(yè)設(shè)計(jì)，這個(gè)比例非常大，設(shè)計(jì)師不會(huì)輕易轉(zhuǎn)行，但能反映設(shè)計(jì)師群體負(fù)面情緒和壓力。一個(gè)成熟的工業(yè)設(shè)計(jì)師需要多年的歷練，成長(zhǎng)的成本很高。工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)門檻較高而其它專業(yè)設(shè)計(jì)師很難跨界進(jìn)入，以往工業(yè)設(shè)計(jì)師轉(zhuǎn)行做平面設(shè)計(jì)、室內(nèi)設(shè)計(jì)的較多，但極少?gòu)钠渌麑I(yè)轉(zhuǎn)入工業(yè)設(shè)計(jì)。這需要企業(yè)、政府、行業(yè)協(xié)會(huì)共同努力，努力營(yíng)造更好的生存發(fā)展環(huán)境讓工業(yè)設(shè)計(jì)師安心發(fā)展，也是持續(xù)保證佛山地區(qū)制造業(yè)高水平競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)。（圖6）

總結(jié)

佛山市工業(yè)設(shè)計(jì)發(fā)展在中國(guó)最早起步，也是中國(guó)較為集中發(fā)展的地區(qū)，在國(guó)內(nèi)還算有較好的發(fā)展土壤，但受限于中國(guó)整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的程度和產(chǎn)業(yè)環(huán)境，發(fā)展的層次還不高，目前的設(shè)計(jì)行業(yè)的盈利模式還較為原始，基本以設(shè)計(jì)單品議價(jià)，設(shè)計(jì)公司和設(shè)計(jì)師沒(méi)能參與到產(chǎn)品全流通環(huán)節(jié)，沒(méi)有承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)，也就不能分享產(chǎn)品上市后的溢價(jià)利潤(rùn)，所以設(shè)計(jì)師人均產(chǎn)值不高，設(shè)計(jì)公司的規(guī)模和地位均不能具備與制造企業(yè)平等對(duì)話的資格、設(shè)計(jì)公司可支配的資源極其有限，不能為設(shè)計(jì)師提供較好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，在工作強(qiáng)度大的情況下，并不能提供優(yōu)厚的待遇，讓一部分有經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師轉(zhuǎn)行或跳槽到一線大城市工作。所以佛山地區(qū)的設(shè)計(jì)公司要健康發(fā)展需要積極探索新的設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)和盈利模式，大膽的參與到產(chǎn)品的策劃、設(shè)計(jì)、銷售等環(huán)節(jié)，與制造企業(yè)共同開發(fā)產(chǎn)品，分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、分享產(chǎn)品豐厚的溢價(jià)利潤(rùn)，這需要設(shè)計(jì)公司提升產(chǎn)品策劃、用戶研究、產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的執(zhí)行能力，具備這些能力的設(shè)計(jì)公司才會(huì)贏得未來(lái)。

課題項(xiàng)目：區(qū)域創(chuàng)新體系建設(shè)研究基地2014年度重點(diǎn)研究項(xiàng)目《順德工業(yè)設(shè)計(jì)發(fā)展模式創(chuàng)新研究》

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ART
藝術(shù)

檢 索:www.artdesign.org.cn

Internet :www.artdesign.org.cn

Investigation of Foshan industrial Design

XU Qing-tao （Shunde Polytechnic, Shunde, 528333，China）

Abstract :As China's Foshan industrial design first appeared and developed one of the best areas in the development of the tide of a new round of industrial upgrading in the manufacturing city of Foshan is an important starting point, industrial design as a manufacturing upgrade, highly government attention. Taking interviews and questionnaires right, Foshan industrial design company research, research in Foshan constitute industrial designers, designers the ability to enhance the problems encountered, aspects of the overall industrial design and environmental analysis start, get a lot of first-hand data, also respond to recommendations made on some issues.

Key words :industrial design; designer; industrial transformation

中圖分類號(hào):TU

文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

文章編號(hào)：1008-2832（2016）03-0110-03