張笑宇

[摘 要]隨著社會發(fā)展，人民生活水平的提高，醫(yī)療設(shè)施的改善，計劃生育的實施，我國人口平均年齡也有所提高，老年人比例逐漸加大，隨之而來的是人口老齡化問題，這一問題影響著我國的方方面面，應(yīng)當(dāng)引起重視，本文就銀色人力資源開發(fā)的目的與措施發(fā)表一點淺薄的看法。

[關(guān)鍵詞]人口老齡化；資源開發(fā)；銀色人力

因為老年人口數(shù)量的增長，出生率的降低，我們國家不得不提前面對人口老齡化的問題，人口老齡化會對我國的政治、經(jīng)濟、文化等方面產(chǎn)生很多負(fù)面影響，比如青年勞動力的缺失，大部分工作人員工資上漲，一些列的問題顯示，在老齡化社會已經(jīng)到來的時候，我們還沒有做足充分的準(zhǔn)備去應(yīng)對，還沒有有關(guān)于這方面的政策法規(guī)，所以，探索銀色人力資源管理，人口老齡化出路，是我國當(dāng)前急需發(fā)展的道路，且很多智慧型的專家學(xué)者年齡都偏大，他們是推動社會發(fā)展不可多得的力量，我們應(yīng)重視這一部分群體，給予他們自由工作的空間，尊重他們的工作意愿，這一舉措是應(yīng)對老齡化的重要組成部分。

一、為什么要進(jìn)行銀色人力資源開發(fā)管理

1.能緩解我國當(dāng)前因人口老齡化帶來的動力不足問題

我國步入老齡化的步伐相較于西方國家算比較提前的，且退休年齡也較低，這就導(dǎo)致一部分大齡人還有充分的工作能力就被差遣回家，無法繼續(xù)發(fā)揮自己的價值，這對一些想為社會多做貢獻(xiàn)，想進(jìn)一步突破自我的老年人的來說是很無奈的一件事。而現(xiàn)在隨著我國老年人口的不斷加劇，待業(yè)在家的老人也在增多，這無形中就給國家發(fā)展帶來了壓力，所以我們應(yīng)該針對這種情況制定適宜的政策方針，著重于開發(fā)銀色人力資源管理，合理分配工作量，充分發(fā)揮每一個人的作用，使之成為國家發(fā)展的引擎，不斷向前行進(jìn)。

2.能夠平衡社會比例，構(gòu)成一個穩(wěn)定和諧的社會

在一些偏遠(yuǎn)或者較為落后的地方，還沒有明文規(guī)定的養(yǎng)老制度，且這部分的老人經(jīng)濟能力不足，自身能力有限，維持生活舉步維艱，包括城市里的部分老人，他們沒有自己的儲蓄，沒有生活來源，唯一能指望的就是養(yǎng)老金或者子女的撫養(yǎng)，而在父母得病子女又沒有足夠的經(jīng)濟能力下又該怎么辦，在這過程中也容易因各種各樣的問題而產(chǎn)生矛盾，最后導(dǎo)致的普遍現(xiàn)象就是子女或國家“心有余而力不足”，引發(fā)社會不滿，人民生活水平下降。

3.實施合理的應(yīng)對人口老齡化的制度可以減輕子女和國家的負(fù)擔(dān)

如果夫婦雙方有一方是四世同堂且是獨生子女，這就代表這對夫婦上面有六個老人要撫養(yǎng)，還有自己的孩子，就算沒有老人得病這對子女來說也是杯水車薪。因為計劃生育政策的原因，導(dǎo)致我國現(xiàn)在有很多家庭是一對夫婦四個老人的模式，且隨著社會發(fā)展老年人不斷增多，青壯年勞動力比例下降，國家及個人會越來越感到力不從心，壓力頗大，這就需要我們調(diào)整老年人口的政策，對于完全具有工作能力且想繼續(xù)工作的老人我們可以給他工作的自由，這樣一方面可以使老人肯定自己的價值，不再自哀自怨，一方面可以緩解社會老齡化帶給國家和子女的壓力，使國家有進(jìn)步的支撐力。

二、如何進(jìn)行銀色人力資源開發(fā)管理

1.改變觀念，對銀色人力資源有一個正確的認(rèn)識

很多人認(rèn)為上了年紀(jì)的人就應(yīng)該待在家里，頤養(yǎng)天年，認(rèn)為這才是對他們最好的方式，其實不然，大多老人都不愿整日待在家里忍受無聊，他們也有正常人的自尊和抱負(fù)，向子女伸手要錢，靠著補給生活，并不會令他們感到開心，我們應(yīng)充分尊重這一個群體，讓他們過自己想要的生活。且一部分有個人特長的老人，隨著年齡的增長，他們有豐富的生活閱歷，對自己的特長研究有獨到深厚的見解，這是一筆寶貴的財富，是我們應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)與推廣的重要部分，不應(yīng)就此埋沒，若沒有一個又一個經(jīng)過長年累月研究學(xué)問的人，我們國家的發(fā)展恐怕會很吃力吧。

2.改變現(xiàn)有政策，給予老年人更多的工作機會

現(xiàn)在的退休政策導(dǎo)致多數(shù)仍有工作能力且有工作意愿的人無奈退休，空有一身本領(lǐng)無處施展，這對人才資源來說是一個很大的浪費，由于老人退休過早，所以就急需新注入的年輕力量，可年輕人經(jīng)驗少資歷匱乏，還需要更多的歷練，一時接受難免有些不適應(yīng)，因此個別崗位可以適當(dāng)?shù)难舆t退休年齡，既可以讓老人充分發(fā)揮自己的價值，為社會做貢獻(xiàn)，也可以讓年輕人有一個良好的指導(dǎo)，提高工作能力，由此看來，改革我國現(xiàn)有的退休制度是應(yīng)對人口老齡化的一個重要舉措。

3.著重發(fā)展與老年人口有關(guān)的事業(yè)，減輕社會壓力

有需要就有發(fā)展，隨著老年人口基數(shù)的增大，老齡化現(xiàn)象的加重，與之緊密關(guān)聯(lián)的服務(wù)業(yè)、金融保險、醫(yī)療保健等方面也迎來發(fā)展高潮，我們應(yīng)把這一部分事業(yè)作為目前社會發(fā)展的一個重點，給老年人更好的生活保證，減輕社會及家庭的負(fù)擔(dān)。

4.改變就業(yè)政策，增加對老年人就業(yè)的保護

大學(xué)生就業(yè)難，年輕人找工作難，工作與專業(yè)不對口等都是現(xiàn)今青年勞動力市場的大問題，現(xiàn)有的崗位遠(yuǎn)不能滿足大量的與之相匹配的人才，為了緩解這一難題，某些法規(guī)就從老年人方面下手，使他們早早退休“讓位”，給青年勞動力就業(yè)的空間，這是不正確的，有工作能力的老年人相較于青年人來說更能做好自己的本職工作，且在這個年齡段也很難再重新開啟另一份工作，這對低齡老年人來說是很不公平的，也是喪失人才的一個過程，我們應(yīng)合理的開發(fā)銀色人力資源，使他們得到應(yīng)有的待遇。

造成人口老齡化的原因有各方各面，包括政策、觀念、社會壓力等，我們要找準(zhǔn)切入口，推出有針對性的政策來應(yīng)對這一問題，且大多數(shù)人忽略了銀色資源的作用，不能使其價值得到充分的發(fā)揮，我們可以在老齡人口這一部分多下功夫，從其自身及相關(guān)事宜出發(fā)，給予其“勞動力”，讓老齡人口不再“坐以待斃”，一起融入社會發(fā)展中，為我們國家的未來做出一份貢獻(xiàn)。

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