梁囡

摘 要：隨著社會主義的不斷建設，現(xiàn)代企業(yè)隨之不斷興起，越來越多的企業(yè)更加注重黨建思想政治工作的建設，而黨建思想政治工作在企業(yè)之中也起著舉足輕重的作用，如何在經(jīng)濟全球化的大背景下，抓住機遇，卓有成效的改革黨建思想政治工作，增強企業(yè)的競爭力，則成了新時代需要解決的重要課題。文章從黨建思想政治工作的重要性出發(fā)，結合黨建思想政治工作存在的問題，對如何做好黨建思想政治工作提出了幾點建議。

關鍵詞：黨建；思想政治工作；存在問題；解決措施

隨著科學發(fā)展觀在各個企業(yè)的不斷落實，在給各個企業(yè)帶來的同時，也給各個企業(yè)帶來了新的挑戰(zhàn)，加強基黨建思想政治工作便成了各個企業(yè)在發(fā)展之前需要準備的重要之關鍵，做好加強黨建思想政治工作，使企業(yè)的改革和發(fā)展在落實科學發(fā)展觀的政策下，做好表率工作，同時，也使黨建思想政治工作在企業(yè)的建設和發(fā)展的過程中起到推波助瀾的作用，因此加強黨建思想政治工作就成了企業(yè)發(fā)展的首要任務。

一、黨建思想政治工作的重要性

隨著社會的不斷發(fā)展，利益關系也越來越復雜，在處理黨建工作時，也面臨著越來越繁瑣的事情，加強企業(yè)黨建與思想政治工作是新時期落實科學發(fā)展觀的要求，能夠使企業(yè)的工作效率得以提高，有利于企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，從而加快企業(yè)的發(fā)展，還能提升員工的工作素質，使員工全身心的投入到工作當中，還能增強員工之間的凝聚力。使員工之間和諧相處，從而為企業(yè)的發(fā)展提供了強大的精神保證，減少企業(yè)內部矛盾的發(fā)生。

二、黨建思想政治工作存在的問題

（一）黨建思想政治工作的人才比較缺乏

目前，一些年長的，企業(yè)黨組織負責人文化偏低，結構不合理，影響企業(yè)思想政治工作團隊整體質量。首先，缺乏高層次的人才，高職稱與更高學歷的人才很少，中級職稱技術人員、專業(yè)技術人員只占工人的比例很少。其次，管理能力不強，相當多的研究人員綜合素質和文化基礎有不足，結合相關培訓教育并沒有到位，還有就是人才的流失，管理人員的整體素質明顯滯后于企業(yè)發(fā)展的需要。

（二）對黨建思想政治工作認識不足

任何事物之間都有其彼此之間的連續(xù)性，不能單一的學習這個，而不去思考表面與其無關的內容。有的部門在思想政治教育方面就是犯了這種毛病，上級布置了任務就去學習，上級沒有布置就忽視思想政治工作教育，就像頭驢似的，不打不上磨，不能認識到思想政治工作的連續(xù)性、長期性，不能有效的掌握思想政治教育工作的意義所在，如此長期積累下去，產生了越學習思想政治工作越退步的情況，看不到思想政治工作的重要所在，認為思想政治工作可有可無，不能配合有關部門的工作。

（三）黨建思想政治工作不夠深入

近年來，有些人受西方價值觀，人生觀和生活方式的各種因素，個體企業(yè)員工缺乏追求崇高理想的信仰。雖然是業(yè)務執(zhí)行上履行工作職責，但進取精神是不夠的。有些同志工作熱情不高，得過且過，就滿意目前的水平，不愿花時間去開發(fā)業(yè)務知識、提高業(yè)務技能。

三、如何做好黨建思想政治工作

（一）加強黨組織成員的學習

一個知識，只有知道它的實用性，才能更好地被人們學習，一項技能，只有知道它的有用性，才能更好的被人們所掌握。同理，只有讓黨組織成員們知道自己工作的重要性，才能更好地被每個成員重視起來，從而能讓每個黨組織成員細心的投入到自己的工作當中，從而發(fā)揮思想政治工作在日常工作當中起的作用。因此，必須做好強調重要性的普及，只有這樣，才能讓成員真正重視起來，不斷的更新自己的工作素養(yǎng)，不斷提高專業(yè)水平，從而打造一個專業(yè)的團隊，一個知道自己平時的學習在工作當中重要作用的團隊，一個以工作為使命的鋼鐵團隊。

（二）積極與員工進行交流

思想政治工作的對象是員工，但同時由于員工之間的差異改進思想政治工作帶來困難。因此，創(chuàng)新的理念和企業(yè)的政治工作，往往與員工情感交流，了解員工的需求，并設計成不同的想法，員工的思想政治教育的水平針對性的教育方案，達到改進思想政治工作的效果。尤其是員工，加強有針對性的分層教育，不僅提高了員工的專業(yè)技能和職業(yè)道德教育，員工愛工作，愛企業(yè)的精神，從而更加積極地參與，以促進企業(yè)的發(fā)展。

（三）加強對員工的引導作用

隨著時代的發(fā)展，深化企業(yè)改革，員工的思想政治工作應該與時俱進。在基層工作，具體瑣碎，員工年齡差距大，文化水平有限，員工和員工之間，員工與領導之間會產生矛盾，尤其是改革涉及到員工的切身利益，在這些解決問題的想法時，領導不能采取簡單生硬的方法，應該按照新形勢下，員工思想活動的新特性，因人而異， 在教育時差別待遇，進行思想和行為指導教育工作。一是結合員工思想變化的現(xiàn)實，通過思想政治工作消除員工的思想壓力；二是要注意做思想工作， 以人格的力量進行深度的開導。這需要教育員工，說實話，講真相，而不是停留在修辭，更不能搪塞哄騙。要以平等的朋友式的談心溝通，澄清前因后果，并曉以利害，要選派有口碑的榜樣式的人物做工作，更要解決實際困難，而不是簡單地脫離群眾地做思想工作。

（四）改善黨支部工作的環(huán)境

環(huán)境決定心情，為了使黨支部成員能夠以全身心的投入到工作當中，應該改善黨支部的工作條件。具體就是保證各個黨支部的辦公設施一應俱全，讓黨組織成員在進行辦公時沒有后顧之憂，以此來進行有效率的工作。做好黨組織成員的日常工作，對遇到那些實際性的問題，要做到獎罰分明，同級同報酬。

（五）注重解決職工實際工作問題

解決職工的實際問題是國有企業(yè)職工思想政治工作心理疏導的生命力所在。一是要設立專項資金，用來解決職工實際問題。通過向職工募捐、企業(yè)利潤等多種方式籌措資金，為職工辦實事、解難事、做好事，為抓好職工心理疏導工作打下堅實的基礎。二是要成立企業(yè)工會，及時了解職工的實際困難，將解決職工的實際困難放在心上，抓在手上，落實在行動上，讓職工感覺到集體的溫暖，增強職工戰(zhàn)勝困難的勇氣和信心，使職工個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。三是深化人事制度改革。建立職工能上能下的科學用人制度，形成讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的有地位的良好格局。大膽用人才，就要不拘一格選人才，堅持以實績論人才，以實績任人才。要充分調動企業(yè)職工的積極性，關鍵要揚其長，避其短，容其過，讓每個職工都能盡顯才華，大展身手。四是通過推薦外出深造、集中培訓、技能競賽、學歷教育等多種有效途徑，提高職工的技術業(yè)務和科學文化素質，徹底解決職工心理障礙的根源，不斷提高職工的適應能力，適應形勢的快速發(fā)展。