根據(jù)Cornerstone OnDemand的研究報告，工作滿意度、工作與生活的平衡是目前全球員工衡量留任的最重要標準（38%），超負荷的工作量與不適合的工作類型則成為他們離職的首要原因。

報告還指出，67%的員工計劃在未來四年內(nèi)換工作，“從一而終”的職業(yè)觀一去不復返，只有獲得更多的成長機會才會增強員工的忠誠度。其中，橫向輪崗機會能夠大力增強員工對組織的歸屬感。然而，只有32%的受訪者表示，其雇主會鼓勵員工在不同部門工作，以獲得額外的經(jīng)驗和技能。