張揚(yáng)

摘要：中小企業(yè)是我國企業(yè)的主體，在促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會穩(wěn)定、解決就業(yè)問題等方面發(fā)揮著重大積極作用。但是，當(dāng)前由于中小企業(yè)會計(jì)核算中尚且存在一些問題，不利于其積極作用的充分發(fā)揮。因此，中小企業(yè)應(yīng)積極采取多種措施不斷優(yōu)化會計(jì)核算成效。本文總結(jié)了中小企業(yè)會計(jì)核算現(xiàn)狀問題，并有針對性地探究了一些應(yīng)對策略。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會計(jì)核算；現(xiàn)狀問題；有效對策

在中小企業(yè)管理工作中會計(jì)核算占據(jù)重要地位，其核算質(zhì)量直接影響了企業(yè)的經(jīng)營成效。但是與大企業(yè)相比，中小企業(yè)自身的特點(diǎn)決定了他們在技術(shù)與資金方面比較薄弱，這就使得中小企業(yè)在會計(jì)核算工作中還有很多和市場機(jī)制不適應(yīng)的問題。因此，為了促進(jìn)中小企業(yè)健康、快速發(fā)展，其必須重視會計(jì)核算工作，并積極采取措施優(yōu)化核算質(zhì)量。那么，如何才能切實(shí)提高會計(jì)核算質(zhì)量，是中小企業(yè)必須思考的問題。

一、中小企業(yè)會計(jì)核算中的現(xiàn)狀問題

筆者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前中小企業(yè)會計(jì)核算中尚且存在一些制約性問題，不利于核算質(zhì)量的提升，現(xiàn)將其總結(jié)如下：①監(jiān)督力度不夠。當(dāng)前，中小企業(yè)內(nèi)控制度中還有很多不健全的地方，再加上實(shí)際工作中執(zhí)行力不足，因此造成企業(yè)內(nèi)控作用不能充分發(fā)揮。不健全的內(nèi)控制度給中小企業(yè)的運(yùn)行帶來很多消極影響，久而久之必然會造成企業(yè)資源浪費(fèi)與資產(chǎn)外流，還會影響外部監(jiān)管作用的高效發(fā)揮。會計(jì)核算就是對企業(yè)監(jiān)督的有效形式，但是在現(xiàn)實(shí)中很多中小企業(yè)經(jīng)營者對會計(jì)工作橫加干涉，這就使得會計(jì)人員只能屈從經(jīng)營者意愿，從而無法發(fā)揮自身的監(jiān)督職能。②會計(jì)人員綜合素質(zhì)不高。當(dāng)前，我國很多中小企業(yè)都是家族企業(yè)，經(jīng)營者非常重視財(cái)務(wù)的安全性，他們一般都對外聘的會計(jì)缺乏信任，因此通常都會讓親屬充當(dāng)會計(jì)，這就造成會計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)難以滿足相關(guān)要求的問題出現(xiàn)。雖然也有部分中小企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)者希望用聘請一些能力強(qiáng)的會計(jì)工作者到企業(yè)任職，但是中小企業(yè)的發(fā)展前景、上升空間、工作條件、工作環(huán)境等都無法與大企業(yè)相比，因此很多經(jīng)驗(yàn)豐富的會計(jì)人員都不愿到小企業(yè)來。以上諸多原因?qū)е庐?dāng)前中小企業(yè)中會計(jì)人員的綜合素質(zhì)普遍不高。

二、提高中小企業(yè)會計(jì)核算質(zhì)量的策略

依據(jù)上文總結(jié)的當(dāng)前中小企業(yè)會計(jì)核算中存在的一些問題，筆者在全面分析出現(xiàn)以上問題原因的基礎(chǔ)上，有針對性地探究了一些應(yīng)對策略，以期對讀者有所參考。

（一）增加內(nèi)部管理力度

針對當(dāng)前中小企業(yè)內(nèi)部管理與監(jiān)督力度不夠的問題，為有效提高會計(jì)核算成效，在實(shí)際操作中應(yīng)做好以下幾點(diǎn)：①建立完善的中小企業(yè)組織部門。建立完善的企業(yè)組織部門，詳細(xì)規(guī)定各個崗位及部門的職責(zé)，分工明確，推行崗位責(zé)任制度。會計(jì)材料的審核者與保管者、明細(xì)賬與總賬記錄、賬款工作者都應(yīng)具有詳細(xì)而明確的分工。只有這樣，才能在出現(xiàn)會計(jì)核算問題時責(zé)任到人，才能不斷優(yōu)化中小企業(yè)的會計(jì)核算效果。②加大對會計(jì)憑證的監(jiān)督與控制力度。規(guī)范并嚴(yán)格管理會計(jì)憑證，制定科學(xué)合理的會計(jì)憑證流轉(zhuǎn)制度，依照相關(guān)規(guī)章對會計(jì)憑證實(shí)施復(fù)核與填制，確保會計(jì)憑證的規(guī)范性、合理性與真實(shí)性。③提高對會計(jì)報(bào)表的監(jiān)督與控制力度。在實(shí)際運(yùn)行中，中小企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)國家制定的會計(jì)制度，依照相關(guān)規(guī)定合理編制報(bào)表，確保編制出來的所有報(bào)表都具有可靠性、真實(shí)性、完整性與準(zhǔn)確性。④做好賬務(wù)核對及定期盤存工作。中小企業(yè)應(yīng)積極制定完善的財(cái)務(wù)清查方案，并高質(zhì)量、嚴(yán)格落實(shí)。對固定資產(chǎn)、存貨、貨幣資金、財(cái)產(chǎn)物資等進(jìn)行定期盤存，一旦發(fā)現(xiàn)賬實(shí)不符的問題，應(yīng)盡快查清緣由，并嚴(yán)格依照相關(guān)規(guī)定對涉案人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（二）提高會計(jì)人員素質(zhì)

中小企業(yè)會計(jì)工作者職業(yè)素質(zhì)與專業(yè)素質(zhì)較低的現(xiàn)狀，是制約企業(yè)會計(jì)核算質(zhì)量提高的主要因素。因此，中小企業(yè)應(yīng)充分重視會計(jì)人員素質(zhì)對會計(jì)核算質(zhì)量的影響作用，并積極采取有效措施不斷提高會計(jì)人員綜合素質(zhì)。在實(shí)際操作中，中小企業(yè)應(yīng)全面認(rèn)識會計(jì)核算的嚴(yán)肅性與重要性，只有這樣才能積極為會計(jì)人員提供提高綜合素質(zhì)的平臺與機(jī)會。會計(jì)人員綜合素質(zhì)主要包括道德素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)量方面。職業(yè)素質(zhì)通常涵蓋：豐富而扎實(shí)的會計(jì)核算理論知識及操作技能，這些都是確保會計(jì)核算活動高效完成的前提條件。為不斷提高自身的職業(yè)素質(zhì)，就需要會計(jì)人員在日常工作中重視對自身業(yè)務(wù)水平的提升，能積極爭取參與再教育與培訓(xùn)的機(jī)會。道德素質(zhì)主要涵蓋會計(jì)工作者奉公廉潔、遵守職業(yè)道德、遵守職業(yè)規(guī)范、愛崗敬業(yè)的精神與意識。為不斷提高中小企業(yè)會計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)與道德素質(zhì)，就需要企業(yè)依據(jù)實(shí)際情況制定科學(xué)而合理的培訓(xùn)計(jì)劃，并加強(qiáng)監(jiān)督與考核工作，使得每一個會計(jì)人員都能在不斷的學(xué)習(xí)與探索中獲得更多的會計(jì)核算知識與技能，并借助有效的監(jiān)督與考核制度養(yǎng)成嚴(yán)于律己、樂于奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)的工作作風(fēng)，從而不斷提升自己的綜合素質(zhì)。

總而言之，會計(jì)核算是中小企業(yè)管理中的重要內(nèi)容，其核算結(jié)果直接反映了企業(yè)的經(jīng)營狀況，也是企業(yè)經(jīng)營者與管理者制定科學(xué)的發(fā)展計(jì)劃與管理方案的有效依據(jù)。因此，中小企業(yè)在日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動中應(yīng)充分重視會計(jì)核算的積極作用，全面了解當(dāng)前企業(yè)會計(jì)核算中存在的問題，并積極采取有效措施予以應(yīng)對，從而不斷提高會計(jì)核算的真實(shí)性、精準(zhǔn)性、科學(xué)性，進(jìn)而推動中小企業(yè)在激烈的市場競爭中健康、穩(wěn)定發(fā)展。

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（作者單位：蘇州銀信稅務(wù)師事務(wù)所有限公司）