王傳升

摘要：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則修訂了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)--職工薪酬》，而它的逐步實(shí)施給企業(yè)職工薪酬的規(guī)定帶來了很多的影響，企業(yè)會(huì)計(jì)核算的水平也被規(guī)范起來，同時(shí)企業(yè)在進(jìn)行薪酬會(huì)計(jì)核算時(shí)的全面性和準(zhǔn)確性也有所提高。著手于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則帶給企業(yè)在職工薪酬規(guī)定上的相關(guān)變化，以及新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則給企業(yè)內(nèi)職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則帶來了的影響，而后根據(jù)現(xiàn)有的問題提出相對(duì)應(yīng)的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；企業(yè)職工；薪酬核算；影響與建議

人們的生活水平處于一個(gè)不斷提高的時(shí)期，在薪酬分配方面也會(huì)有更高標(biāo)準(zhǔn)的要求，而職工的薪酬是企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)進(jìn)行發(fā)放的，可以適當(dāng)提高職工的生活質(zhì)量和工作效率，在企業(yè)準(zhǔn)則中新增的有關(guān)職工薪酬的規(guī)定則是依據(jù)我們國家企業(yè)現(xiàn)存的實(shí)際情況和相關(guān)的政策來確立的，具有創(chuàng)新性和獨(dú)特性，為了企業(yè)能夠方便對(duì)職工的薪酬進(jìn)行處理就要分析和探討企業(yè)職工的薪酬核算。

一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則給企業(yè)的職工薪酬核算帶來的影響

（一）更加精準(zhǔn)合理

新實(shí)施的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則明確規(guī)定了職工薪酬在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)的內(nèi)容，會(huì)計(jì)核算的口徑及內(nèi)容也有所提高，其工作會(huì)更精確的反應(yīng)職工的薪酬?duì)顩r，在一定程度上會(huì)計(jì)核算內(nèi)容中不確定因素的影響也會(huì)有所減少，企業(yè)的職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的科學(xué)性與合理性也會(huì)有所提高。與此同時(shí)，企業(yè)的各種費(fèi)用開支也會(huì)有相關(guān)的政策可以參考，可以有效地幫助企業(yè)加強(qiáng)職工的薪酬和成本管理，核算職工薪酬進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的水平也會(huì)有所提高。

（二）企業(yè)可以更好地對(duì)薪酬進(jìn)行管理

對(duì)企業(yè)的職工薪酬進(jìn)行規(guī)范和管理是為了可以更加貼近企業(yè)在戰(zhàn)略管理上的目標(biāo)，進(jìn)一步提高企業(yè)在人力資源管理上的水平，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際的供求現(xiàn)狀和各層次人才的需求定制適合不同職工的薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)，使得企業(yè)的薪酬管理有所完善。新頒布實(shí)施的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是從整體的角度出發(fā)，企業(yè)的職工薪酬費(fèi)用有所規(guī)范，也將人工成本的概念反映出來，確定了職工薪酬的范圍，對(duì)薪酬的會(huì)計(jì)核算進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)范，使分散的人工核算能夠集中起來，這樣一來，實(shí)際的人工成本相對(duì)起來會(huì)更加透明化。

（三）對(duì)職工薪酬中會(huì)計(jì)準(zhǔn)則信息的披露要求會(huì)更高

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，職工薪酬核算的內(nèi)容在披露信息時(shí)會(huì)更加規(guī)范，對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露時(shí)的要求也要全面提高，一定程度上對(duì)信息披露的內(nèi)容在要求層次上也有所提高。對(duì)信息披露進(jìn)行完善后，企業(yè)內(nèi)職工薪酬的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則模式會(huì)統(tǒng)一起來。

（四）企業(yè)財(cái)務(wù)的核算方法有所調(diào)整

新實(shí)施的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)職工的薪酬進(jìn)行了統(tǒng)一的核算處理，因?yàn)槁毠さ男匠晔怯洖樨?fù)債，除過辭退所補(bǔ)償?shù)谋灰暈楫?dāng)期費(fèi)用以外的其他費(fèi)用，應(yīng)以不同的受益對(duì)象計(jì)入到資產(chǎn)成本或者當(dāng)期費(fèi)用中。對(duì)當(dāng)期財(cái)務(wù)方面資產(chǎn)與費(fèi)用進(jìn)行處理時(shí)也會(huì)更加清晰，在職工費(fèi)用的核算也會(huì)更加科學(xué)。

二、根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則提高企業(yè)職工的薪酬會(huì)計(jì)核算的建議

（一）對(duì)非貨幣性的福利進(jìn)行完善

企業(yè)中對(duì)會(huì)計(jì)核算的做具體核算時(shí)，要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況對(duì)非貨幣性福利中職工的薪酬部分進(jìn)行對(duì)應(yīng)的計(jì)價(jià)處理。企業(yè)會(huì)計(jì)核算的可操作性和客觀性的特點(diǎn)要求要被充分考慮進(jìn)去，不僅要有準(zhǔn)則彈性空間的體現(xiàn)，還要防范企業(yè)可能會(huì)利用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的空間進(jìn)行盈余管理。比如某個(gè)企業(yè)會(huì)用自產(chǎn)的商品作為員工福利發(fā)放，在已有的規(guī)定中，是不應(yīng)該計(jì)入到企業(yè)的銷售收入中，可以通過企業(yè)當(dāng)期的成本費(fèi)用結(jié)轉(zhuǎn)，對(duì)盈余管理空間進(jìn)行壓縮，以確保員工的合法福利。

（二）對(duì)福利費(fèi)用的規(guī)范性進(jìn)行提高

企業(yè)對(duì)福利費(fèi)用進(jìn)行核算時(shí)所產(chǎn)生的問題要根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行明確性的處理，在日常的會(huì)計(jì)核算中，就要對(duì)職工福利的列支渠道進(jìn)行規(guī)范，以防會(huì)計(jì)核算空間的任意擴(kuò)大，導(dǎo)致職工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)核算及發(fā)放范圍發(fā)生混亂。企業(yè)發(fā)放的職工福利費(fèi)的開支范圍要有明確的規(guī)定，或用計(jì)提形式對(duì)職工福利費(fèi)用的開支標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范，明確規(guī)定職工福利費(fèi)的開支范圍及用途，使得職工福利費(fèi)用在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)的規(guī)范有所提高。

（三）改進(jìn)辭退福利的確認(rèn)

在辭退福利的會(huì)計(jì)處理上要提高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范性，以防止企業(yè)把職工的辭退福利當(dāng)成盈余管理的工具，所以企業(yè)在做日常的會(huì)計(jì)核算時(shí)，就要求其要有很明確的依據(jù)，這樣才能把辭職福利并入到企業(yè)的預(yù)計(jì)負(fù)債科目中。比如：對(duì)于可以提供確鑿工具的可以將其歸到預(yù)計(jì)負(fù)債中，可以對(duì)通過工會(huì)形式或職工代表大會(huì)來正式解除職工的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行規(guī)定，從最大限度上減少在會(huì)計(jì)核算時(shí)發(fā)生的調(diào)節(jié)行為。

三、結(jié)語

我們國家企業(yè)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則越來越國際化，對(duì)職工薪酬的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定也會(huì)有相應(yīng)的規(guī)范，對(duì)企業(yè)來說這不僅是一種挑戰(zhàn)，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員要不斷提升自身的素質(zhì)，這樣才能更快適應(yīng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不斷變化，而且給企業(yè)在人力資源管理上提出了全新的要求，要求他們建立一套和新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相符和的管理計(jì)劃，對(duì)企業(yè)的人力資源管理進(jìn)行不斷地優(yōu)化，使得人力資源效率有所提高，這樣企業(yè)才可以持續(xù)性的發(fā)展下去。

參考文獻(xiàn)：

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（作者單位：沈陽工學(xué)院）