王傳升
摘要:新會計準則修訂了《企業(yè)會計準則第9號--職工薪酬》,而它的逐步實施給企業(yè)職工薪酬的規(guī)定帶來了很多的影響,企業(yè)會計核算的水平也被規(guī)范起來,同時企業(yè)在進行薪酬會計核算時的全面性和準確性也有所提高。著手于新會計準則帶給企業(yè)在職工薪酬規(guī)定上的相關(guān)變化,以及新會計準則給企業(yè)內(nèi)職工薪酬會計準則帶來了的影響,而后根據(jù)現(xiàn)有的問題提出相對應(yīng)的對策。
關(guān)鍵詞:新會計準則;企業(yè)職工;薪酬核算;影響與建議
人們的生活水平處于一個不斷提高的時期,在薪酬分配方面也會有更高標準的要求,而職工的薪酬是企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)進行發(fā)放的,可以適當提高職工的生活質(zhì)量和工作效率,在企業(yè)準則中新增的有關(guān)職工薪酬的規(guī)定則是依據(jù)我們國家企業(yè)現(xiàn)存的實際情況和相關(guān)的政策來確立的,具有創(chuàng)新性和獨特性,為了企業(yè)能夠方便對職工的薪酬進行處理就要分析和探討企業(yè)職工的薪酬核算。
一、新會計準則給企業(yè)的職工薪酬核算帶來的影響
(一)更加精準合理
新實施的會計準則明確規(guī)定了職工薪酬在進行會計核算時的內(nèi)容,會計核算的口徑及內(nèi)容也有所提高,其工作會更精確的反應(yīng)職工的薪酬狀況,在一定程度上會計核算內(nèi)容中不確定因素的影響也會有所減少,企業(yè)的職工薪酬會計準則的科學性與合理性也會有所提高。與此同時,企業(yè)的各種費用開支也會有相關(guān)的政策可以參考,可以有效地幫助企業(yè)加強職工的薪酬和成本管理,核算職工薪酬進行會計核算的水平也會有所提高。
(二)企業(yè)可以更好地對薪酬進行管理
對企業(yè)的職工薪酬進行規(guī)范和管理是為了可以更加貼近企業(yè)在戰(zhàn)略管理上的目標,進一步提高企業(yè)在人力資源管理上的水平,企業(yè)可根據(jù)實際的供求現(xiàn)狀和各層次人才的需求定制適合不同職工的薪酬支付標準,使得企業(yè)的薪酬管理有所完善。新頒布實施的會計準則是從整體的角度出發(fā),企業(yè)的職工薪酬費用有所規(guī)范,也將人工成本的概念反映出來,確定了職工薪酬的范圍,對薪酬的會計核算進行統(tǒng)一的規(guī)范,使分散的人工核算能夠集中起來,這樣一來,實際的人工成本相對起來會更加透明化。
(三)對職工薪酬中會計準則信息的披露要求會更高
新會計準則下,職工薪酬核算的內(nèi)容在披露信息時會更加規(guī)范,對會計信息進行披露時的要求也要全面提高,一定程度上對信息披露的內(nèi)容在要求層次上也有所提高。對信息披露進行完善后,企業(yè)內(nèi)職工薪酬的會計準則模式會統(tǒng)一起來。
(四)企業(yè)財務(wù)的核算方法有所調(diào)整
新實施的會計準則對職工的薪酬進行了統(tǒng)一的核算處理,因為職工的薪酬是記為負債,除過辭退所補償?shù)谋灰暈楫斊谫M用以外的其他費用,應(yīng)以不同的受益對象計入到資產(chǎn)成本或者當期費用中。對當期財務(wù)方面資產(chǎn)與費用進行處理時也會更加清晰,在職工費用的核算也會更加科學。
二、根據(jù)新會計準則提高企業(yè)職工的薪酬會計核算的建議
(一)對非貨幣性的福利進行完善
企業(yè)中對會計核算的做具體核算時,要根據(jù)企業(yè)實際情況對非貨幣性福利中職工的薪酬部分進行對應(yīng)的計價處理。企業(yè)會計核算的可操作性和客觀性的特點要求要被充分考慮進去,不僅要有準則彈性空間的體現(xiàn),還要防范企業(yè)可能會利用會計準則的空間進行盈余管理。比如某個企業(yè)會用自產(chǎn)的商品作為員工福利發(fā)放,在已有的規(guī)定中,是不應(yīng)該計入到企業(yè)的銷售收入中,可以通過企業(yè)當期的成本費用結(jié)轉(zhuǎn),對盈余管理空間進行壓縮,以確保員工的合法福利。
(二)對福利費用的規(guī)范性進行提高
企業(yè)對福利費用進行核算時所產(chǎn)生的問題要根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行明確性的處理,在日常的會計核算中,就要對職工福利的列支渠道進行規(guī)范,以防會計核算空間的任意擴大,導(dǎo)致職工福利費的會計核算及發(fā)放范圍發(fā)生混亂。企業(yè)發(fā)放的職工福利費的開支范圍要有明確的規(guī)定,或用計提形式對職工福利費用的開支標準進行規(guī)范,明確規(guī)定職工福利費的開支范圍及用途,使得職工福利費用在進行會計核算時的規(guī)范有所提高。
(三)改進辭退福利的確認
在辭退福利的會計處理上要提高標準規(guī)范性,以防止企業(yè)把職工的辭退福利當成盈余管理的工具,所以企業(yè)在做日常的會計核算時,就要求其要有很明確的依據(jù),這樣才能把辭職福利并入到企業(yè)的預(yù)計負債科目中。比如:對于可以提供確鑿工具的可以將其歸到預(yù)計負債中,可以對通過工會形式或職工代表大會來正式解除職工的勞動關(guān)系進行規(guī)定,從最大限度上減少在會計核算時發(fā)生的調(diào)節(jié)行為。
三、結(jié)語
我們國家企業(yè)的會計準則越來越國際化,對職工薪酬的會計準則規(guī)定也會有相應(yīng)的規(guī)范,對企業(yè)來說這不僅是一種挑戰(zhàn),企業(yè)的會計人員要不斷提升自身的素質(zhì),這樣才能更快適應(yīng)會計準則的不斷變化,而且給企業(yè)在人力資源管理上提出了全新的要求,要求他們建立一套和新會計準則相符和的管理計劃,對企業(yè)的人力資源管理進行不斷地優(yōu)化,使得人力資源效率有所提高,這樣企業(yè)才可以持續(xù)性的發(fā)展下去。
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(作者單位:沈陽工學院)