王傳升

摘要：新會計準(zhǔn)則修訂了《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號--職工薪酬》，而它的逐步實施給企業(yè)職工薪酬的規(guī)定帶來了很多的影響，企業(yè)會計核算的水平也被規(guī)范起來，同時企業(yè)在進(jìn)行薪酬會計核算時的全面性和準(zhǔn)確性也有所提高。著手于新會計準(zhǔn)則帶給企業(yè)在職工薪酬規(guī)定上的相關(guān)變化，以及新會計準(zhǔn)則給企業(yè)內(nèi)職工薪酬會計準(zhǔn)則帶來了的影響，而后根據(jù)現(xiàn)有的問題提出相對應(yīng)的對策。

關(guān)鍵詞：新會計準(zhǔn)則；企業(yè)職工；薪酬核算；影響與建議

人們的生活水平處于一個不斷提高的時期，在薪酬分配方面也會有更高標(biāo)準(zhǔn)的要求，而職工的薪酬是企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)進(jìn)行發(fā)放的，可以適當(dāng)提高職工的生活質(zhì)量和工作效率，在企業(yè)準(zhǔn)則中新增的有關(guān)職工薪酬的規(guī)定則是依據(jù)我們國家企業(yè)現(xiàn)存的實際情況和相關(guān)的政策來確立的，具有創(chuàng)新性和獨特性，為了企業(yè)能夠方便對職工的薪酬進(jìn)行處理就要分析和探討企業(yè)職工的薪酬核算。

一、新會計準(zhǔn)則給企業(yè)的職工薪酬核算帶來的影響

（一）更加精準(zhǔn)合理

新實施的會計準(zhǔn)則明確規(guī)定了職工薪酬在進(jìn)行會計核算時的內(nèi)容，會計核算的口徑及內(nèi)容也有所提高，其工作會更精確的反應(yīng)職工的薪酬狀況，在一定程度上會計核算內(nèi)容中不確定因素的影響也會有所減少，企業(yè)的職工薪酬會計準(zhǔn)則的科學(xué)性與合理性也會有所提高。與此同時，企業(yè)的各種費用開支也會有相關(guān)的政策可以參考，可以有效地幫助企業(yè)加強(qiáng)職工的薪酬和成本管理，核算職工薪酬進(jìn)行會計核算的水平也會有所提高。

（二）企業(yè)可以更好地對薪酬進(jìn)行管理

對企業(yè)的職工薪酬進(jìn)行規(guī)范和管理是為了可以更加貼近企業(yè)在戰(zhàn)略管理上的目標(biāo)，進(jìn)一步提高企業(yè)在人力資源管理上的水平，企業(yè)可根據(jù)實際的供求現(xiàn)狀和各層次人才的需求定制適合不同職工的薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)，使得企業(yè)的薪酬管理有所完善。新頒布實施的會計準(zhǔn)則是從整體的角度出發(fā)，企業(yè)的職工薪酬費用有所規(guī)范，也將人工成本的概念反映出來，確定了職工薪酬的范圍，對薪酬的會計核算進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)范，使分散的人工核算能夠集中起來，這樣一來，實際的人工成本相對起來會更加透明化。

（三）對職工薪酬中會計準(zhǔn)則信息的披露要求會更高

新會計準(zhǔn)則下，職工薪酬核算的內(nèi)容在披露信息時會更加規(guī)范，對會計信息進(jìn)行披露時的要求也要全面提高，一定程度上對信息披露的內(nèi)容在要求層次上也有所提高。對信息披露進(jìn)行完善后，企業(yè)內(nèi)職工薪酬的會計準(zhǔn)則模式會統(tǒng)一起來。

（四）企業(yè)財務(wù)的核算方法有所調(diào)整

新實施的會計準(zhǔn)則對職工的薪酬進(jìn)行了統(tǒng)一的核算處理，因為職工的薪酬是記為負(fù)債，除過辭退所補(bǔ)償?shù)谋灰暈楫?dāng)期費用以外的其他費用，應(yīng)以不同的受益對象計入到資產(chǎn)成本或者當(dāng)期費用中。對當(dāng)期財務(wù)方面資產(chǎn)與費用進(jìn)行處理時也會更加清晰，在職工費用的核算也會更加科學(xué)。

二、根據(jù)新會計準(zhǔn)則提高企業(yè)職工的薪酬會計核算的建議

（一）對非貨幣性的福利進(jìn)行完善

企業(yè)中對會計核算的做具體核算時，要根據(jù)企業(yè)實際情況對非貨幣性福利中職工的薪酬部分進(jìn)行對應(yīng)的計價處理。企業(yè)會計核算的可操作性和客觀性的特點要求要被充分考慮進(jìn)去，不僅要有準(zhǔn)則彈性空間的體現(xiàn)，還要防范企業(yè)可能會利用會計準(zhǔn)則的空間進(jìn)行盈余管理。比如某個企業(yè)會用自產(chǎn)的商品作為員工福利發(fā)放，在已有的規(guī)定中，是不應(yīng)該計入到企業(yè)的銷售收入中，可以通過企業(yè)當(dāng)期的成本費用結(jié)轉(zhuǎn)，對盈余管理空間進(jìn)行壓縮，以確保員工的合法福利。

（二）對福利費用的規(guī)范性進(jìn)行提高

企業(yè)對福利費用進(jìn)行核算時所產(chǎn)生的問題要根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行明確性的處理，在日常的會計核算中，就要對職工福利的列支渠道進(jìn)行規(guī)范，以防會計核算空間的任意擴(kuò)大，導(dǎo)致職工福利費的會計核算及發(fā)放范圍發(fā)生混亂。企業(yè)發(fā)放的職工福利費的開支范圍要有明確的規(guī)定，或用計提形式對職工福利費用的開支標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范，明確規(guī)定職工福利費的開支范圍及用途，使得職工福利費用在進(jìn)行會計核算時的規(guī)范有所提高。

（三）改進(jìn)辭退福利的確認(rèn)

在辭退福利的會計處理上要提高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范性，以防止企業(yè)把職工的辭退福利當(dāng)成盈余管理的工具，所以企業(yè)在做日常的會計核算時，就要求其要有很明確的依據(jù)，這樣才能把辭職福利并入到企業(yè)的預(yù)計負(fù)債科目中。比如：對于可以提供確鑿工具的可以將其歸到預(yù)計負(fù)債中，可以對通過工會形式或職工代表大會來正式解除職工的勞動關(guān)系進(jìn)行規(guī)定，從最大限度上減少在會計核算時發(fā)生的調(diào)節(jié)行為。

三、結(jié)語

我們國家企業(yè)的會計準(zhǔn)則越來越國際化，對職工薪酬的會計準(zhǔn)則規(guī)定也會有相應(yīng)的規(guī)范，對企業(yè)來說這不僅是一種挑戰(zhàn)，企業(yè)的會計人員要不斷提升自身的素質(zhì)，這樣才能更快適應(yīng)會計準(zhǔn)則的不斷變化，而且給企業(yè)在人力資源管理上提出了全新的要求，要求他們建立一套和新會計準(zhǔn)則相符和的管理計劃，對企業(yè)的人力資源管理進(jìn)行不斷地優(yōu)化，使得人力資源效率有所提高，這樣企業(yè)才可以持續(xù)性的發(fā)展下去。

參考文獻(xiàn)：

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（作者單位：沈陽工學(xué)院）