齊姍

摘要：眾所周知，二十一世紀(jì)經(jīng)濟(jì)是競爭經(jīng)濟(jì)，面對變幻的市場，高科技企業(yè)工作人員需要進(jìn)一步秉承“科技.質(zhì)量.服務(wù)”的經(jīng)營理念，凝聚全體工作人員的智慧力量，發(fā)揮打拼、創(chuàng)新的精神，更好地服務(wù)客戶，只有這樣才能把企業(yè)做大做強(qiáng)，促進(jìn)企業(yè)贏得更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，會計(jì)核算作為企業(yè)提高高科技企業(yè)競爭力的關(guān)鍵無疑成為了企業(yè)工作人員重點(diǎn)關(guān)心和重視的問題之一，所以本文就現(xiàn)階段高科技企業(yè)會計(jì)核算中的幾個(gè)問題通過問題分析、原因探析、提出措施三個(gè)方面的內(nèi)容進(jìn)行了分析和研究，以期能夠起到拋磚引玉的作用，促進(jìn)高科技企業(yè)在激烈的社會競爭和行業(yè)競爭中取得更快更好的發(fā)展和進(jìn)步。

關(guān)鍵詞：高科技企業(yè)；特點(diǎn)；問題；原因；措施

一、高科技企業(yè)的特點(diǎn)分析

高科技企業(yè)是我國自改革開放以來蓬勃發(fā)展起來的一種全新的企業(yè)模式，相比其他行業(yè)，高科技企業(yè)有其自身的特點(diǎn)和特色，主要表現(xiàn)為知識密集、更新變化快、對信息技術(shù)要求高、無形資產(chǎn)比較多等特點(diǎn)，具體來說就是，高新技術(shù)企業(yè)是通過知識資本來獲得收益和效益的，所以需要更多的學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)，現(xiàn)代化知識和專業(yè)知識掌握比較充分的復(fù)合型人才；其次，市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代是不斷變化的時(shí)代，所以高科技企業(yè)的項(xiàng)目、產(chǎn)品也會不斷的更新和變化，而且相比傳統(tǒng)的企業(yè)，速率比較快；此外，高科技企業(yè)擁有更多的無形資產(chǎn)，甚至是通過無形資產(chǎn)來發(fā)展和盈利的，所以在進(jìn)行會計(jì)核算時(shí)要將無形資產(chǎn)充分的納入其中，并且做到核算的嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、真實(shí)、有效。

二、高科技企業(yè)會計(jì)核算中存在的問題

據(jù)調(diào)查，雖然現(xiàn)階段越來越多的高科技企業(yè)意識到了強(qiáng)化企業(yè)會計(jì)核算能力的重要作用，也試圖通過提高相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)，建立和完善相關(guān)的制度規(guī)范等措施來強(qiáng)化企業(yè)成本核算與控制管理的強(qiáng)度，雖然取得了一定的績效，但是在實(shí)際執(zhí)行過程中依舊沒有達(dá)到完美的效果，存在一些亟待攻破的難點(diǎn)和問題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一方面一些高科技企業(yè)會計(jì)核算工作的獨(dú)立性不強(qiáng)，企業(yè)會計(jì)部門及部門之問的分工不夠明確。很多企業(yè)的會計(jì)部門與其他部門并沒有實(shí)現(xiàn)有效的分離，領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)力度比較大，員工的責(zé)任意識不夠強(qiáng)，容易出現(xiàn)財(cái)務(wù)舞弊的現(xiàn)象；另一方面，會計(jì)核算工作的監(jiān)督和控制力度不夠強(qiáng)，一些企業(yè)雖然擁有自己的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，但是人員的責(zé)任意識和專業(yè)知識不夠強(qiáng)，監(jiān)督和控制工作的價(jià)值沒有實(shí)現(xiàn)最大化，容易出現(xiàn)虛假賬目、會計(jì)信息失真的現(xiàn)象；此外，相關(guān)工作人員知識更新的速度不夠快、對現(xiàn)代化信息技術(shù)和軟件設(shè)備的操作能力不夠強(qiáng)，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力不夠高，不僅影響了會計(jì)核算工作的績效，而且在一定程度上影響了企業(yè)其他相關(guān)工作的順利開展和運(yùn)行，不利于高新技術(shù)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和進(jìn)步。

三、高科技企業(yè)會計(jì)核算中存在問題的原因

上述問題的存在確實(shí)在很大程度上影響了企業(yè)會計(jì)核算工作的效率和效果，而且在一定程度上增加了企業(yè)的潛在風(fēng)險(xiǎn)，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和進(jìn)步，究其原因，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

一方面企業(yè)管理層對會計(jì)核算工作的重視程度不夠高，也就是說現(xiàn)階段更多的高科技企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)比較重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益而不重視日常的管理工作，一味地要求產(chǎn)量、效益、收益卻忽視了基本的管控工作，沒有起到帶頭示范的作用，不能充分的調(diào)動工作人員的工作熱情和工作積極性；此外，企業(yè)員工對成本核算工作的認(rèn)知上存在偏差，認(rèn)為成本核算是財(cái)務(wù)部門和管理層的事，與自己無關(guān)，缺乏合作和配合的意識，進(jìn)而容易產(chǎn)生信息失真等問題，更沒有在企業(yè)內(nèi)部形成健康、積極的成本核算和控制氛圍，進(jìn)而導(dǎo)致了上述問題的產(chǎn)生。

另一方面，缺乏完善的制度規(guī)范是產(chǎn)生上述問題的又一重要因素，雖然現(xiàn)階段更多的企業(yè)都試圖通過企業(yè)文化這一內(nèi)在力量來促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提高員工的積極性，但是基礎(chǔ)的制度規(guī)范也是十分必要的，現(xiàn)階段，一些企業(yè)缺乏完善的會計(jì)核算準(zhǔn)則，即便有，相關(guān)的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)也不夠完善、細(xì)致，實(shí)用性、適用性和實(shí)際操作能力比較低；此外，一些企業(yè)的實(shí)際核算和管控工作與既有的制度規(guī)范存在兩張皮的現(xiàn)象，并沒有做到有據(jù)可依、有據(jù)必依，進(jìn)而造成了上述問題的發(fā)生，影響了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的獲得。

四、解決高科技企業(yè)會計(jì)核算中存在問題的措施

發(fā)現(xiàn)企業(yè)會計(jì)核算中存在的問題、探究問題產(chǎn)生的原因，進(jìn)一步提出切實(shí)可行的解決辦法是提高企業(yè)會計(jì)核算能力的必要程序，也是使企業(yè)能夠順利的應(yīng)對企業(yè)發(fā)展的新要求、宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境對企業(yè)提出的新挑戰(zhàn)的基礎(chǔ)，所以筆者結(jié)合多年的工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)的調(diào)查研究就如何強(qiáng)化企業(yè)成本核算與管理控制能力提出了以下幾點(diǎn)切實(shí)可行的措施，具體內(nèi)容如下所述：

（一）提高高科技企業(yè)工作人員的綜合素質(zhì)

高科技企業(yè)工作人員綜合素質(zhì)的提高是企業(yè)會計(jì)核算績效得以提高的基礎(chǔ)，對于高科技企業(yè)來說，越來越需要工作人員充分的掌握現(xiàn)代化的會計(jì)核算軟件和計(jì)算機(jī)知識和技能，隨著會計(jì)電算化、電子憑證等創(chuàng)新工具逐漸應(yīng)用于會計(jì)核算工作，需要會計(jì)核算人員的素質(zhì)得到有效的提升，所以高科技企業(yè)的管理層要重視到會計(jì)核算工作的重要性，以身作則，做好相關(guān)的宣傳和引導(dǎo)的工作；其次，要加大對既有人員的培訓(xùn)力度，定期組織培訓(xùn)和考核，使其能夠滿足工作的需要；此外，可以采用請進(jìn)來和走出去的方法提高人員的創(chuàng)新能力，進(jìn)而從根本上提高高科技企業(yè)會計(jì)核算工作的效率和效果。

（二）確保會計(jì)核算工作的獨(dú)立性

確保企業(yè)會計(jì)核算工作的獨(dú)立性是解決上述問題的重要舉措之一，能夠有效的避免人為因素造成的失誤和錯(cuò)誤，所以高科技企業(yè)首先要注重會計(jì)核算的崗位分離與部門職責(zé)分工，即企業(yè)的會計(jì)核算工作必須由獨(dú)立的部門承擔(dān)和執(zhí)行，而且要做到責(zé)任明確，人人肩上有責(zé)任，加強(qiáng)會計(jì)核算部門與其他各個(gè)部門之間的聯(lián)系和溝通，梳理好與其他部門的關(guān)系，確保會計(jì)核算原始資料的高效獲得；其次，會計(jì)核算部門各個(gè)崗位要保證獨(dú)立性，避免工作人員間的舞弊；此外，要適當(dāng)?shù)脑黾訒?jì)核算部門人員的職權(quán)，降低領(lǐng)導(dǎo)的干預(yù)程度，確保會計(jì)核算工作價(jià)值的最大化。

（三）強(qiáng)化高科技企業(yè)會計(jì)核算工作的內(nèi)部控制和監(jiān)督力度

高科技企業(yè)會計(jì)核算工作內(nèi)部控制和監(jiān)督力度的增強(qiáng)對于企業(yè)會計(jì)核算績效的提高也有著一定的促進(jìn)作用，所以高科技企業(yè)可以結(jié)合自身的行業(yè)特點(diǎn)從以下幾方面著手，首先要加大對我國法律條例和規(guī)章制度的學(xué)習(xí)力度，細(xì)化內(nèi)部控制制度和會計(jì)核算規(guī)范的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，確保企業(yè)內(nèi)部制度和會計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)用性和適用性；其次，要加強(qiáng)對企業(yè)財(cái)務(wù)信息及經(jīng)營活動的控制力度，優(yōu)化企業(yè)的會計(jì)核算的程序，實(shí)施崗位責(zé)任制；此外，一方面要建立和優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)內(nèi)部控制和監(jiān)督的力度，另一方面要加強(qiáng)會計(jì)師事務(wù)所、獨(dú)立董事及其他第三方機(jī)構(gòu)對企業(yè)會計(jì)核算工作的監(jiān)督，確保內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督的有機(jī)結(jié)合，從根本上減少高科技企業(yè)會計(jì)核算中的不足和問題。

五、結(jié)語

總之，現(xiàn)代社會是知識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，高科技企業(yè)得到了長足的發(fā)展和進(jìn)步，并且在一定程度上促進(jìn)了國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的獲得有著一定的促進(jìn)作用，會計(jì)核算作為高科技企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的關(guān)鍵逐漸受到了越來越多企業(yè)工作人員的關(guān)心和重視，但是由于各種主客觀因素，高科技企業(yè)的會計(jì)核算工作依舊存在一些問題和不足，所以結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)自身的發(fā)展現(xiàn)狀，提出切實(shí)可行的解決高科技企業(yè)會計(jì)核算工作中存在問題的措施是需要相關(guān)工作人員一直努力的方向和目標(biāo)，也只有這樣，才能在提高企業(yè)會計(jì)核算工作績效的基礎(chǔ)上贏得更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

參考文獻(xiàn)：

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（作者單位：浙江創(chuàng)力電子股份有限公司）