黃歆漾

摘 要：在企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)中，政工工作發(fā)揮著十分重要的作用，它可以為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展穩(wěn)定軍心，同時還可以使得企業(yè)的員工更具向心力，更加的團(tuán)結(jié)，所以在企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)中也需要將政工工作放在戰(zhàn)略性的位置，從而更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：政工工作；企業(yè)管理；作用

政工工作通俗的說就是思想政治工作，企業(yè)要想得到長足發(fā)展，政工工作是必須要做好做細(xì)的，因?yàn)槊總€人的思想活動不同，在日常的工作和生活中對事物的看法也有所不同，這就需要政工人員根據(jù)每個人不同的思想活動，針對性的對其進(jìn)行引導(dǎo)分析，一個企業(yè)的政工工作決定著一個企業(yè)的向心力和凝聚力，可以讓員工樹立正確的價值觀，改變對事物的看法。

1 政工工作在企業(yè)管理中的重要地位

政工工作在企業(yè)文化的管理中處于核心的地位，它能夠幫助企業(yè)在運(yùn)行過程中能夠更好地有效進(jìn)行經(jīng)營管理，增強(qiáng)企業(yè)員工的向心力和凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)的軟實(shí)力，為企業(yè)的長足發(fā)展提供更強(qiáng)大的動力支持。同時，只有做好政工工作，才能把員工的思想調(diào)整到正確的軌道上來，在工作中，才能有效地提高員工的工作效率。

2 政工工作在企業(yè)管理中的主要作用

2.1 政工工作是企業(yè)發(fā)展的動力源泉

可以使企業(yè)在發(fā)展的過程中實(shí)現(xiàn)利益的最大化，而且政工工作的開展使企業(yè)的規(guī)章制度更趨于完善，因此，企業(yè)要想得到更好的發(fā)展，就要在實(shí)際工作中建立一套完整的系統(tǒng)的管理體制，這樣一來，管理體制為政工工作提供了有力的制度保障，政工工作才可以得到更好的開展。

2.2 企業(yè)政工工作增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力

企業(yè)的發(fā)展離不開內(nèi)部員工工作環(huán)境的和諧穩(wěn)定，而創(chuàng)造這些條件的前提就是政工工作，深入到基層了解基層工作人員的心理想法和需求，是政工工作人員的首要工作，可以對員工之間的矛盾激化防患于未然，還可以使基層員工更加了解上級的政策，樹立員工的主人翁意識，拉近了領(lǐng)導(dǎo)與員工的距離，使領(lǐng)導(dǎo)者在員工心中更有說服力，這些都有助于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的向心力和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)更好的向前發(fā)展。

2.3 企業(yè)政工工作促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步

企業(yè)的發(fā)展離不開員工的幫助和支持，員工的向心力越強(qiáng)越有助于企業(yè)的發(fā)展，政工工作可以確保員工的思想不會偏離于企業(yè)的文化，政工工作的有效開展，可以讓員工把企業(yè)的發(fā)展方向作為自己的前進(jìn)動力，這樣有利于員工樹立主人翁意識，在實(shí)際工作中才可以真正的為企業(yè)的發(fā)展帶來更多有益的建議，近而為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益。

3 當(dāng)前企業(yè)政工工作中存在的不足

3.1 企業(yè)重視程度不足

在企業(yè)的發(fā)展中雖然最重要的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)更高的利益，但是一些企業(yè)在經(jīng)營和管理的過程中只是為了追求更高的經(jīng)濟(jì)利益，而對政工工作十分的忽視，甚至有些企業(yè)根本就沒有開展政工工作，這樣的情況就會使得員工的思想意識很容易出現(xiàn)問題，工作的積極性和熱情都不是很高，在這樣的情況下會大大影響企業(yè)的經(jīng)營質(zhì)量，很多員工還抱著得過且過的態(tài)度去工作，這對企業(yè)軟實(shí)力的提升都是十分不利的，一個企業(yè)要想獲得更大的成功和更為長遠(yuǎn)的發(fā)展，一方面要在技術(shù)上進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，另一方面也應(yīng)該在思想意識上和企業(yè)文化的建設(shè)上不斷的改進(jìn)和加強(qiáng)，這一環(huán)節(jié)中最為重要的就是要做好企業(yè)的政工工作。

3.2 政工人員自身的努力不足

政工工作是一項(xiàng)長期而復(fù)雜的工作，由于企業(yè)實(shí)行的都是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，使得工作人員都把利益放在首要位置，政工工作人員自身的意識不足，拜金主義現(xiàn)象嚴(yán)重，一些政工工作人員沒有把政工工作放在首要位置，政工工作在企業(yè)中形同虛設(shè)，發(fā)揮不到應(yīng)有的效果，企業(yè)上下員工思想不能達(dá)到協(xié)調(diào)統(tǒng)一，使企業(yè)的其他工作不能得到正常有序開展。

3.3 企業(yè)政工隊(duì)伍力量不足

一個企業(yè)政工隊(duì)伍的力量，直接影響到整個企業(yè)政工工作的成果和企業(yè)文化的形成，并決定著企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。目前許多企業(yè)并沒有專業(yè)的政工人員，一般由工會進(jìn)行監(jiān)管，缺少專職政工干部，而少有的政工隊(duì)伍素質(zhì)也普遍不高，這使得政工工作幾乎無法開展，政工工作和工會工作有著極為明顯的區(qū)別，工會工作更注重員工自身權(quán)利，而政治工作則側(cè)重于人的政治觀點(diǎn)和思想覺悟。

3.4 政工工作理念、方法陳舊

隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，人們的思想也要隨之轉(zhuǎn)變，不能再用陳舊、老套的思想來工作，很多新興企業(yè)，對設(shè)備和技術(shù)的要求都很高，但是有些政工的工作理念卻很落后，依舊按陳舊的方法來傳達(dá)思想工作，不能滿足現(xiàn)代社會對政工工作的要求，對員工缺乏針對性、靈活性、有效性的指導(dǎo)，使政工工作的形式重于實(shí)質(zhì)，企業(yè)工作的開展無法取得令人滿意的效果。

4 對未來企業(yè)政工工作的建議

4.1 加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)

政工隊(duì)伍由于面對的是員工各不相同的思想意識，所以必須具備高素質(zhì)、高水平、高能力，才能完成企業(yè)政工工作的要求，取得相應(yīng)的效果。但是，目前我國企業(yè)內(nèi)政工隊(duì)伍能力普遍不足，所以，如何加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)已經(jīng)成為了當(dāng)前企業(yè)政工工作和企業(yè)管理工作中亟待解決的問題。筆者建議，應(yīng)當(dāng)著重挑選一批有素質(zhì)、學(xué)歷高、能力強(qiáng)、政治思想水平高的人員加入政工隊(duì)伍，并配套以完善的綜合培訓(xùn)機(jī)制。同時，政工隊(duì)伍和政工工作要積極學(xué)習(xí)黨的各種理論思想，實(shí)現(xiàn)與時俱進(jìn)，以人為本，更好地完成工作目的，達(dá)到工作目標(biāo)。

4.2 加強(qiáng)對政工工作的認(rèn)識

企業(yè)政工工作的對象是企業(yè)的所有員工，所以，企業(yè)進(jìn)行政工工作除了政工干部的建設(shè)和努力之外，還應(yīng)使全體員工參與進(jìn)來。首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)從思想上加強(qiáng)對政工工作的認(rèn)識，大力開展政工活動，自身率先表率，努力促進(jìn)政工工作的新局面形成。其次，將政工工作和物質(zhì)獎勵、晉職結(jié)合，形成“注重實(shí)際、賞罰分明”的工作原則，促進(jìn)企業(yè)每位員工都能自覺地加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升自身的思想認(rèn)識，形成比優(yōu)趕超的良好局面。

4.3 改善政工工作方法、提升工作效率

政工工作要隨著企業(yè)的發(fā)展需求轉(zhuǎn)變工作方法，來滿足企業(yè)的發(fā)展要求。傳統(tǒng)的政工工作方法是：讀書、看報、先進(jìn)講座等，這種方法對所要宣傳的思想僅僅局限于傳達(dá)上，并沒有把政策落實(shí)到實(shí)處，無疑已經(jīng)不適合當(dāng)今社會的發(fā)展需求。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，政工工作也應(yīng)該有所轉(zhuǎn)變，由古板的傳達(dá)向利用現(xiàn)代科技傳達(dá)的方向轉(zhuǎn)變，充分利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)點(diǎn)，使所要傳達(dá)的信息及時、全面的傳達(dá)到位，最大程度的加強(qiáng)員工的思想政治教育工作。

結(jié)束語

政工工作對企業(yè)來說，是企業(yè)發(fā)展的核心內(nèi)容，具有十分重要的意義，為企業(yè)的發(fā)展提供更加有力的思想支撐。所以，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)時，要重視政工工作，強(qiáng)化政工工作人員的素質(zhì)，為企業(yè)的長足發(fā)展創(chuàng)造更加有力的條件。

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