魏雪蓮

（福建農(nóng)林大學(xué)金山學(xué)院，福建福州，350002）

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人力資本對(duì)中國(guó)文化貿(mào)易發(fā)展貢獻(xiàn)的實(shí)證研究

魏雪蓮

（福建農(nóng)林大學(xué)金山學(xué)院，福建福州，350002）

［摘要］將中國(guó)文化貿(mào)易細(xì)分為文化產(chǎn)品貿(mào)易和文化服務(wù)貿(mào)易，基于2000～2013年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，借助C-D生產(chǎn)函數(shù)分析固定資產(chǎn)、人力資源數(shù)量以及人力資本存量對(duì)中國(guó)文化貿(mào)易發(fā)展的貢獻(xiàn)。結(jié)果表明，中國(guó)文化貿(mào)易主要是文化產(chǎn)品貿(mào)易，文化服務(wù)貿(mào)易仍處于起步階段；中國(guó)文化貿(mào)易和文化產(chǎn)品貿(mào)易的發(fā)展主要依靠固定資產(chǎn)投資，屬于粗放型發(fā)展模式；人力資本對(duì)中國(guó)文化服務(wù)貿(mào)易發(fā)展的貢獻(xiàn)很大。要實(shí)現(xiàn)中國(guó)文化貿(mào)易結(jié)構(gòu)升級(jí)應(yīng)該增加對(duì)人力資本的培育。

［關(guān)鍵詞］人力資本；文化貿(mào)易；文化產(chǎn)品貿(mào)易；文化服務(wù)貿(mào)易

目前學(xué)術(shù)界對(duì)文化貿(mào)易并沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的定義，綜合各學(xué)者的定義，可以將文化貿(mào)易定義為：以文化產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)，文化產(chǎn)品為內(nèi)容，文化傳播為核心的貿(mào)易，包括文化產(chǎn)品貿(mào)易與文化服務(wù)貿(mào)易。根據(jù)《對(duì)外文化貿(mào)易統(tǒng)計(jì)體系（2015）》，中國(guó)將文化產(chǎn)品貿(mào)易分為核心層貿(mào)易與相關(guān)層貿(mào)易，其中核心層包含圖書(shū)、報(bào)紙、期刊、音像制品及電子出版物和其他出版物在內(nèi)的出版物，出版物以外的文化產(chǎn)品則為文化產(chǎn)品相關(guān)層。文化服務(wù)貿(mào)易同樣包括核心層貿(mào)易和相關(guān)層貿(mào)易，其中新聞出版服務(wù)、廣播影視服務(wù)、文化藝術(shù)服務(wù)和文化信息傳輸服務(wù)屬于文化服務(wù)貿(mào)易的核心層，其他文化服務(wù)貿(mào)易則屬于相關(guān)層貿(mào)易。

人力資本是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)具有勞動(dòng)能力并且能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值對(duì)企業(yè)發(fā)展具有貢獻(xiàn)的人口總和，人力資本要比物質(zhì)資本更能促進(jìn)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。文化產(chǎn)業(yè)作為以人的智力創(chuàng)造為前提的產(chǎn)業(yè)，文化產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)主要是人力資本的競(jìng)爭(zhēng)，而文化貿(mào)易以文化產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)，它的競(jìng)爭(zhēng)更是人力資本的競(jìng)爭(zhēng)，可以說(shuō)誰(shuí)擁有高素質(zhì)的人力資本誰(shuí)就擁有文化貿(mào)易的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

一、文獻(xiàn)綜述

人力資本對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響是深遠(yuǎn)的。Mobolaji指出人力資本和物質(zhì)資本都能對(duì)一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)發(fā)揮重大且深遠(yuǎn)的作用。［1］Khorasgani指出人力資本在短期和長(zhǎng)期都顯著影響著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。［2］王兆峰指出，人力資本投資可以提高就業(yè)人員素質(zhì)和資本利用效率，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和環(huán)境，從而促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。［3］邵琳在理清了人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系的同時(shí)指出，人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的推動(dòng)作用是通過(guò)人力資本的一系列效應(yīng)，通過(guò)對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)整合的影響及對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求的作用來(lái)完成的。［4］徐迎春等指出人力資本質(zhì)量比勞動(dòng)者數(shù)量更能拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，中國(guó)要保持經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展必須提高人力資本水平和存量。［5］張國(guó)強(qiáng)等通過(guò)實(shí)證分析認(rèn)為人力資本對(duì)我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)有顯著影響，要加快中國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和升級(jí)，促進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展必須要提升人力資本的水平和優(yōu)化人力資本的結(jié)構(gòu)。［6］

同樣，人力資本對(duì)文化產(chǎn)業(yè)和文化貿(mào)易也發(fā)揮著重要作用。王獻(xiàn)東指出文化產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)主要就是人力資本的競(jìng)爭(zhēng)。［7］然而，就文化產(chǎn)業(yè)和文化貿(mào)易而言，目前人力資本對(duì)中國(guó)文化貿(mào)易的貢獻(xiàn)依然不足。馬箭等通過(guò)實(shí)證分析指出目前中國(guó)文化產(chǎn)業(yè)的增長(zhǎng)模式以粗放型為主，勞動(dòng)力投入和物質(zhì)資本對(duì)文化產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)大大超過(guò)人力資本的貢獻(xiàn)。我國(guó)應(yīng)該加大人力資本投資以使人力資本存量得以增加。［8］姜雅瑞認(rèn)為人力資本缺乏是導(dǎo)致我國(guó)文化貿(mào)易水平不高的主要原因，我國(guó)應(yīng)該加大文化產(chǎn)業(yè)和文化貿(mào)易人才的培養(yǎng)。［9］

二、人力資本對(duì)文化貿(mào)易貢獻(xiàn)的實(shí)證分析

本文主要從文化貿(mào)易從業(yè)人數(shù)、從業(yè)者受教育水平以及從業(yè)者高級(jí)職稱數(shù)量三個(gè)指標(biāo)來(lái)分析人力資本對(duì)文化貿(mào)易的貢獻(xiàn)。

（一）模型建立

借鑒內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論和柯布——道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)，將人力資本要素計(jì)入生產(chǎn)函數(shù)中來(lái)探討人力資本對(duì)中國(guó)文化貿(mào)易發(fā)展貢獻(xiàn)?？虏肌栏窭股a(chǎn)函數(shù)公式為：

其中，Y代表文化貿(mào)易進(jìn)出口總額，A為綜合要素水平，L代表文化貿(mào)易從業(yè)人員數(shù)量，K代表文化產(chǎn)業(yè)資本投入，α為勞動(dòng)力的產(chǎn)出彈性系數(shù)，β為固定資本產(chǎn)出彈性系數(shù)，μ為誤差項(xiàng)，μ≤1。

方程（1）僅考慮了文化貿(mào)易從業(yè)人員的數(shù)量，眾所周知，從業(yè)人員掌握的知識(shí)和技能的不同，將會(huì)對(duì)文化產(chǎn)業(yè)產(chǎn)出率和產(chǎn)出質(zhì)量與及文化貿(mào)易水平產(chǎn)生巨大影響。在分析人力資本的貢獻(xiàn)率時(shí)應(yīng)該將人力資本的質(zhì)量（H）納入測(cè)量之中，其生產(chǎn)函數(shù)變?yōu)椋?/p>

其中，H代表勞動(dòng)力質(zhì)量，用文化貿(mào)易從業(yè)人員受教育水平來(lái)體現(xiàn)；ε代表受教育水平的產(chǎn)出彈性系數(shù)。

一般情況下，職稱的高低與專業(yè)化水平呈正相關(guān)關(guān)系，即職稱越高專業(yè)化水平越高。因此，為了綜合衡量文化從業(yè)人員數(shù)量與質(zhì)量對(duì)文化貿(mào)易的貢獻(xiàn)，本文引入人力資本存量這一變量，用T表示。生產(chǎn)函數(shù)變?yōu)椋?/p>

其中，T表示人力資本存量，用高級(jí)職稱人數(shù)來(lái)表示。δ表示人力資本存量的產(chǎn)出彈性系數(shù)。

為了更加準(zhǔn)確測(cè)算人力資本對(duì)文化貿(mào)易的貢獻(xiàn)，本文除了對(duì)中國(guó)文化貿(mào)易總額進(jìn)行研究外，還將就人力資本對(duì)文化產(chǎn)品貿(mào)易（Y1）和文化服務(wù)貿(mào)易（Y2）的貢獻(xiàn)分別進(jìn)行研究。因此方程（1）、（2）、（3）將分別引入Y1和Y2，并將方程轉(zhuǎn)化成對(duì)數(shù)形式即：

（二）數(shù)據(jù)來(lái)源與指標(biāo)解釋

由于中國(guó)關(guān)于文化貿(mào)易的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)較遲才確定，考慮相關(guān)數(shù)據(jù)的可獲得性，本文選取2000年至2013年中國(guó)文化貿(mào)易發(fā)展的相關(guān)數(shù)據(jù)，所有數(shù)據(jù)來(lái)自于2001～2014年《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》、《中國(guó)文化文物統(tǒng)計(jì)年鑒》、《中國(guó)新聞出版業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒》和聯(lián)合國(guó)貿(mào)發(fā)會(huì)議統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)。為了統(tǒng)計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性，本文以2000年為基準(zhǔn)，對(duì)以后各年度數(shù)據(jù)進(jìn)行了調(diào)整。

1.Y：中國(guó)文化貿(mào)易進(jìn)出口總額（億美元），包括文化產(chǎn)品貿(mào)易額（Y1）和文化服務(wù)貿(mào)易額（Y2）。

2. K：文化產(chǎn)業(yè)固定資本投入（億元）。文化產(chǎn)業(yè)的固定資本投入主要是用于加強(qiáng)文化產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和擴(kuò)大文化產(chǎn)業(yè)固定資產(chǎn)規(guī)模，因此用固定資產(chǎn)規(guī)模和基礎(chǔ)建設(shè)投資額總和來(lái)表示文化產(chǎn)業(yè)固定資本投入。

3.人力資本相關(guān)變量

L：文化貿(mào)易從業(yè)人員數(shù)量。由于中國(guó)目前對(duì)文化貿(mào)易從業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)還沒(méi)有形成統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，本文以文化產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量來(lái)代表文化貿(mào)易從業(yè)人員的數(shù)量。

H：文化貿(mào)易從業(yè)人員受教育水平。本文以文化產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員受教育水平來(lái)說(shuō)明文化貿(mào)易從業(yè)人員受教育水平。為了更好測(cè)定從業(yè)人員的受教育程度，根據(jù)從業(yè)人員受教育水平將從業(yè)人員分為文盲、小學(xué)、中學(xué)、高中（中專）、大專及以上五個(gè)層次，用i表示，i =1，2，3，4，5。Ei為受教育年限，根據(jù)中國(guó)實(shí)際情況，文盲為0年，小學(xué)為6年，中學(xué)為9年，高中（中專）為12年，大專及以上為15.5年，［10］P為不同層次從業(yè)人員在總就業(yè)人數(shù)中的占比。據(jù)此，可將文化貿(mào)易從業(yè)人員質(zhì)量量化為：

T：人力資本存量，用文化貿(mào)易從業(yè)人員中高級(jí)職稱人數(shù)作為指標(biāo)。文化貿(mào)易從業(yè)人員要從初級(jí)職稱晉升到高級(jí)職稱，除了有從業(yè)年限的要求外更是對(duì)受教育水平有較高要求，因此用高級(jí)職稱人數(shù)來(lái)代表文化貿(mào)易的人力資本存量。

表1　各方程回歸結(jié)果

（三）實(shí)證分析

根據(jù)收集的相關(guān)數(shù)據(jù)，利用Eviews6.0對(duì)模型進(jìn)行相關(guān)分析，結(jié)果如表1所示。

從表1可以看出，方程（4）、（5）、（6）固定資本投入和從業(yè)人員數(shù)量都通過(guò)檢驗(yàn)，R2分別為0.9493、0.945、0.8728，分別為0.938、0.938、0.844，都非常接近1，擬合優(yōu)度很好，F(xiàn)值分別為84.2012、84.6843和30.8781，結(jié)果顯著，固定資本投入與從業(yè)人員數(shù)量的產(chǎn)出彈性系數(shù)都為正數(shù)，α分別為0.2643、0.2677和0.7548，β分別為0.6724、0.6238和0.8012。可以看出固定資本投入與從業(yè)人員數(shù)量對(duì)中國(guó)文化貿(mào)易的增長(zhǎng)都有顯著影響，其中固定資本投入的彈性系數(shù)要比從業(yè)人員數(shù)量的彈性系數(shù)高，說(shuō)明目前中國(guó)文化貿(mào)易的增長(zhǎng)主要還是依賴于固定資本投入的增加。同時(shí)，從結(jié)論可以看出固定資本投入對(duì)中國(guó)文化貿(mào)易總額和中國(guó)文化產(chǎn)品貿(mào)易總額的彈性系數(shù)是不相上下的，從業(yè)人員數(shù)量的彈性系數(shù)也大同小異，這說(shuō)明中國(guó)文化貿(mào)易主要還是文化產(chǎn)品貿(mào)易。值得注意的是，在文化服務(wù)貿(mào)易方面，文化從業(yè)人員數(shù)量的彈性系數(shù)比對(duì)文化產(chǎn)品貿(mào)易的彈性系數(shù)高了0.4871，這說(shuō)明，從業(yè)數(shù)量對(duì)文化服務(wù)貿(mào)易的影響要大于對(duì)文化產(chǎn)品貿(mào)易的影響。方程（10）、（11）、（12）物質(zhì)資本投入和高職稱數(shù)量都通過(guò)了T檢驗(yàn)，R2分別為0.9512、0.9512、0.888，分別為0.9401、0.9404、0.8631，都很接近1，擬合優(yōu)度很好，F(xiàn)值分別為87.414、87.7682和35.6832效果顯著。就彈性系數(shù)而言，二者都為正數(shù)。但是高職稱數(shù)量對(duì)于文化貿(mào)易的影響要大于固定資產(chǎn)投入對(duì)文化貿(mào)易發(fā)展的影響，特別是在文化服務(wù)貿(mào)易方面，高職稱對(duì)文化服務(wù)貿(mào)易的彈性系數(shù)比對(duì)文化產(chǎn)品貿(mào)易的彈性系數(shù)高出3.86倍。相反，方程（7）、（8）、（9）中只有從業(yè)人員受教育程度通過(guò)了T檢驗(yàn)，而固定資本投入和從業(yè)人員數(shù)量都沒(méi)有通過(guò)檢驗(yàn)。這可能是因教育的后延性，以平均受教育水平作為人力資本質(zhì)量的衡量指標(biāo)還不太準(zhǔn)確。［8］同時(shí)也說(shuō)明無(wú)論是文化產(chǎn)品貿(mào)易還是文化服務(wù)貿(mào)易簡(jiǎn)單考慮從業(yè)人員質(zhì)量還是不夠的，還必須將從業(yè)人員的質(zhì)量和從業(yè)人員的數(shù)量結(jié)合起來(lái)，即將人力資本存量因素作為變量，才能綜合更加準(zhǔn)確說(shuō)明人力資本對(duì)中國(guó)文化貿(mào)易增長(zhǎng)的影響。

（四）協(xié)整檢驗(yàn)

傳統(tǒng)回歸模型是建立在平穩(wěn)的時(shí)間序列上的，而經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)往往是不平穩(wěn)的，極易產(chǎn)生“偽回歸”，為了驗(yàn)證模型是否存在相關(guān)關(guān)系，本文采用ADF檢驗(yàn)和協(xié)整檢驗(yàn)，結(jié)果如表2所示。

通過(guò)對(duì)（4）、（7）、（10）方程進(jìn)行殘差單位根（ADF）檢驗(yàn)和協(xié)整檢驗(yàn)，從表2可以看出，ADF值在三個(gè)方程的殘差檢驗(yàn)中都小于1%臨界值、5%臨界值和10%臨界值，說(shuō)明拒絕殘差水平5%的原假設(shè)，各時(shí)間序列為平穩(wěn)序列。被解釋變量和解釋變量之間存在回歸關(guān)系，上文所做的回歸分析結(jié)論是可信的。

（五）各要素貢獻(xiàn)率分析

通過(guò)上述回歸分析可以看出，固定資產(chǎn)投入、從業(yè)人員數(shù)量和高級(jí)職稱數(shù)量這三個(gè)變量對(duì)文化貿(mào)易的發(fā)展都有顯著影響，特別是高級(jí)職稱這一變量對(duì)文化服務(wù)貿(mào)易的影響更是巨大，彈性系數(shù)均超過(guò)1。但是，彈性系數(shù)大、效果顯著并不能說(shuō)明以高級(jí)職稱為代表的人力資本存量對(duì)中國(guó)文化貿(mào)易的貢獻(xiàn)率就大，因?yàn)橐_定貢獻(xiàn)率的大小還要考慮人力資本存量的增長(zhǎng)率和中國(guó)文化貿(mào)易的增長(zhǎng)率。

對(duì)方程（4）、（5）、（6）、（10）、（11）和（12）進(jìn)行微分一階求導(dǎo)，可以分解出各生產(chǎn)要素對(duì)文化貿(mào)易增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率。

其中CK表示固定資本投入的貢獻(xiàn)率，CL表示從業(yè)人員數(shù)量的貢獻(xiàn)率，CT表示高級(jí)職稱為代表的人力資本存量的貢獻(xiàn)率。

表2　模型協(xié)整檢驗(yàn)結(jié)果

表3　各要素貢獻(xiàn)率（%）

利用以上各公式和回歸結(jié)論，通過(guò)計(jì)算得出各生產(chǎn)要素對(duì)文化貿(mào)易的貢獻(xiàn)率如表3所示：

通過(guò)表3可以看出，在只考慮文化產(chǎn)業(yè)固定資產(chǎn)投入和文化貿(mào)易從業(yè)人員數(shù)量這兩個(gè)變量時(shí)，固定資產(chǎn)投入的貢獻(xiàn)率高達(dá)87.35%，而從業(yè)人員數(shù)量的貢獻(xiàn)率僅為4.5%，在文化服務(wù)貿(mào)易方面，從業(yè)人員數(shù)量的貢獻(xiàn)率雖然有所提高，但是也僅為7.4%，固定資本投入的貢獻(xiàn)率依然高達(dá)78.1%。這說(shuō)明，我國(guó)文化貿(mào)易的發(fā)展主要還是依靠固定資本的大量投入，是屬于粗放型的發(fā)展模式。在考慮了高級(jí)職稱這一人力資本存量后，情況發(fā)生很大改變，人力資本存量的貢獻(xiàn)率得到很大提升達(dá)到32.7%，人力資本存量對(duì)文化服務(wù)貿(mào)易增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率更是超過(guò)固定資本投入的貢獻(xiàn)率，達(dá)到了72%。

三、實(shí)證結(jié)論

本文借助柯布-道格拉斯的C-D函數(shù)，構(gòu)建了文化貿(mào)易發(fā)展模型，探討了人力資本、物質(zhì)資本與文化貿(mào)易發(fā)展之間的內(nèi)在聯(lián)系。利用2000～2013年相關(guān)數(shù)據(jù)分析了人力資本、固定資產(chǎn)投資對(duì)中國(guó)文化貿(mào)易發(fā)展的影響，并探討了人力資本和固定資產(chǎn)投入對(duì)中國(guó)文化貿(mào)易的貢獻(xiàn)率。實(shí)證結(jié)果表明，目前中國(guó)文化貿(mào)易以文化產(chǎn)品貿(mào)易為主，固定資產(chǎn)投入比勞動(dòng)力數(shù)量對(duì)文化貿(mào)易發(fā)展發(fā)揮著更大的作用，中國(guó)文化產(chǎn)品貿(mào)易的增長(zhǎng)模式是依靠物質(zhì)資本投入的粗放型的增長(zhǎng)模式。這個(gè)結(jié)論與中國(guó)目前文化產(chǎn)品出口主要以視覺(jué)藝術(shù)品（工藝品等）、新型媒介（游戲機(jī)等）、印刷品以及樂(lè)器等需要依靠資金投入擴(kuò)大規(guī)模的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)是相吻合的。［11］而對(duì)于文化服務(wù)貿(mào)易，由于中國(guó)起步較晚，近幾年雖有所發(fā)展但總體實(shí)力還是較弱，在文化貿(mào)易進(jìn)出口中所占比重還是較低。從業(yè)人員數(shù)量對(duì)文化服務(wù)貿(mào)易的貢獻(xiàn)率雖然有所提高但還是依靠資產(chǎn)投入。在引入人力資本存量時(shí)可以發(fā)現(xiàn)人力資本存量對(duì)文化貿(mào)易增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率顯著提高，特別是文化服務(wù)貿(mào)易，人力資本存量的貢獻(xiàn)率超過(guò)了資產(chǎn)投入的11.25倍，說(shuō)明文化服務(wù)貿(mào)易不是依靠增加資本的投入就可以得到發(fā)展的，主要還是要依靠知識(shí)和技術(shù)的積累。

四、對(duì)策及建議

眾所周知，邊際效用總是遞減的，目前中國(guó)文化貿(mào)易中，固定資產(chǎn)投資的增長(zhǎng)率已接近30%，如果一味地依靠增加固定資產(chǎn)來(lái)促進(jìn)中國(guó)文化貿(mào)易發(fā)展，它對(duì)文化貿(mào)易增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)會(huì)隨著投資的增加而減少。而人力資本目前的增長(zhǎng)率僅為5%還比較低，還有較大的增長(zhǎng)空間，其對(duì)文化貿(mào)易發(fā)展的貢獻(xiàn)會(huì)逐步提高。因此，為了發(fā)展中國(guó)文化貿(mào)易，我們?cè)诒ＷC固定資產(chǎn)投入的同時(shí)，更應(yīng)該增加教育投資以提高中國(guó)文化產(chǎn)業(yè)人力資本存量，從而實(shí)現(xiàn)中國(guó)文化貿(mào)易結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型與升級(jí)。

（一）增加人力資本投資，提高人力資本水平

為了加快中國(guó)文化貿(mào)易發(fā)展，改變文化貿(mào)易商品結(jié)構(gòu)，除了要繼續(xù)穩(wěn)定固定資產(chǎn)投資之外，應(yīng)該增加對(duì)人力資本的投資，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)和帶薪培訓(xùn)等方式提高現(xiàn)有從業(yè)人員的知識(shí)水平，增加從業(yè)人員的知識(shí)和技能的積累。［8］要提高人力資本水平關(guān)鍵在于提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，而要提高勞動(dòng)者素質(zhì)，發(fā)展教育是重點(diǎn)，應(yīng)該普及九年義務(wù)教育，推廣高中和職業(yè)教育，提高未來(lái)進(jìn)入文化產(chǎn)業(yè)與文化貿(mào)易領(lǐng)域的從業(yè)者的整體素質(zhì)，從而提高文化產(chǎn)品的知識(shí)含量和產(chǎn)品附加值。使中國(guó)文化貿(mào)易從低收益的文化產(chǎn)品貿(mào)易向高收益的文化服務(wù)貿(mào)易轉(zhuǎn)型。

（二）積極引進(jìn)高職稱人才

通過(guò)實(shí)證分析可知，“高級(jí)職稱”這一指標(biāo)對(duì)中國(guó)文化貿(mào)易發(fā)展的貢獻(xiàn)非常大，特別是對(duì)中國(guó)文化服務(wù)貿(mào)易的貢獻(xiàn)更是超過(guò)固定資產(chǎn)投入的貢獻(xiàn)。要促進(jìn)中國(guó)文化貿(mào)易結(jié)構(gòu)的升級(jí)，增加高職稱人員非常重要，企業(yè)與政府應(yīng)該采取積極措施引進(jìn)高職稱人才，比如廣州市對(duì)高級(jí)職稱與博士學(xué)歷的文化產(chǎn)業(yè)技術(shù)人員給予5～10萬(wàn)的購(gòu)房補(bǔ)助和0.3～0.5萬(wàn)元的安家費(fèi)，對(duì)于有突出貢獻(xiàn)的人才每人給予0.1～1萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)；［12］杭州市政府致力解決這些人才的戶口、配偶工作以及子女求學(xué)等政策。通過(guò)這些舉措，解決高職稱和高學(xué)歷人才的后顧之憂，使之為中國(guó)文化貿(mào)易的轉(zhuǎn)型與升級(jí)努力工作。

（三）建立和完善人力資本培育機(jī)制

人力資本的培育實(shí)際上就是人才的培育。文化生產(chǎn)和出口企業(yè)應(yīng)該努力建立起人力資本培育機(jī)制，完善各層次人才。文化出口企業(yè)應(yīng)該建立從業(yè)人員培訓(xùn)檔案，為企業(yè)員工提供從初級(jí)到高級(jí)的系統(tǒng)培訓(xùn)，可以選派優(yōu)秀員工去國(guó)外交流學(xué)習(xí)，熟悉和掌握文化產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家的知識(shí)體系，并將學(xué)到的技能運(yùn)用到工作中，以提高文化產(chǎn)品知識(shí)含量。企業(yè)在提高文化貿(mào)易普通從業(yè)人員的技術(shù)能力的同時(shí)更要培育具有綜合業(yè)務(wù)能力的高級(jí)人才，特別是高級(jí)工程師和高級(jí)工藝師。因?yàn)楹玫墓こ處熁蚬に噹熌軌虬逊睆?fù)的制作工藝和生產(chǎn)流程分解成容易操作的動(dòng)作來(lái)完成，這樣就可以提高普通勞動(dòng)者的生產(chǎn)效率，提高產(chǎn)能。

要發(fā)展中國(guó)文化貿(mào)易應(yīng)當(dāng)通過(guò)增加人力資本投資，引進(jìn)高職稱人才并建立和完善人力資本培育機(jī)制，同時(shí)通過(guò)優(yōu)化人力資本結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)人力資本的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，提高人力資本對(duì)中國(guó)文化貿(mào)易發(fā)展的貢獻(xiàn)率，并最終促進(jìn)中國(guó)文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和文化貿(mào)易結(jié)構(gòu)的調(diào)整與升級(jí)。

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［作者簡(jiǎn)介］魏雪蓮（1979-），女，碩士，講師，研究方向?yàn)閲?guó)際貿(mào)易、文化貿(mào)易。

［中圖分類號(hào)］F7

［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］A