杜銀霞

[摘要]在注重知識(shí)的經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本價(jià)值評(píng)估至關(guān)重要，人力資源開發(fā)對(duì)于今天的中國(guó)來說有著重要而特殊的意義，只要把人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本，就可以大力提高人力資本的利用率，提高公司的勞動(dòng)生產(chǎn)率。如何實(shí)現(xiàn)人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)化，是管理的一項(xiàng)重要任務(wù)。

[關(guān)鍵詞]人力資本 人力資源 人力資源資本化

[中圖分類號(hào)]F241 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1009-5349（2016）06-0046-01

一、相關(guān)定義

人力資源簡(jiǎn)稱HR，指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的總?cè)丝谥谐适趧?dòng)能力的人口后的人口。從小范圍來說就是企事業(yè)單位獨(dú)立經(jīng)營(yíng)團(tuán)體所需人員具備的能力。

人力資本是指勞動(dòng)者在接受知識(shí)學(xué)習(xí)、水平提升、經(jīng)驗(yàn)積累、轉(zhuǎn)移、養(yǎng)生等方面的投資而獲得的知識(shí)和技能的積累，亦稱“非物力資本”。

二、區(qū)別和聯(lián)系

人力資本產(chǎn)生于投資，強(qiáng)調(diào)付出某些代價(jià)而獲得的能力或技能的價(jià)值。它與社會(huì)價(jià)值的關(guān)系是由因溯果。人力資源是一種資源，對(duì)工人的創(chuàng)造精神和身體貢獻(xiàn)價(jià)值起著重要的作用。它與社會(huì)價(jià)值的關(guān)系是一種由果溯因。

人力資本研究的是把低投入換成高產(chǎn)出的漲幅和速度，強(qiáng)調(diào)由某項(xiàng)投資所付出的代價(jià)，更注重的是利潤(rùn)問題。人力資源則認(rèn)為財(cái)富的來源是人，在人對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用方面是從投入產(chǎn)出的角度來研究的，關(guān)注的重點(diǎn)是產(chǎn)出問題。

三、對(duì)人力資源進(jìn)行資本化的益處

（一）有利于加快人力資源的有效流動(dòng)及合理配置

社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源中人力資源是非常重要的要素，但是它也受到限制，也就是有限的供應(yīng)與無限的需求之間的矛盾。而解決這對(duì)矛盾的關(guān)鍵所在就是有效地配置人力資源，從靜態(tài)角度來看，第一是盡一切可能，目前工作崗位是最好的選擇，人力資源在這里是針對(duì)個(gè)人而言的，它可以滿足發(fā)揮人的潛能、表現(xiàn)其才能的需求；第二是對(duì)于用人單位來說，人力資源領(lǐng)域的替代已達(dá)到最高的效率，這也就造成了人力資源效率的降低。從動(dòng)態(tài)觀點(diǎn)來看，用人單位可以根據(jù)自身的工作環(huán)境及工作效率，對(duì)聘用員工進(jìn)行更換，而每個(gè)人也可以根據(jù)自身?xiàng)l件和社會(huì)市場(chǎng)人才需求進(jìn)行職業(yè)選擇，這也就是人力資源的流動(dòng)。對(duì)人力資源進(jìn)行有效流動(dòng)控制和合理配置就是為了實(shí)現(xiàn)人力資源供給和需求的動(dòng)態(tài)平衡。

（二）完善企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)制度，實(shí)現(xiàn)人力資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)

作為現(xiàn)代企業(yè)制度的核心內(nèi)容，人力資本產(chǎn)權(quán)制度的建立和完善可以大幅度提高企業(yè)的資本。那么產(chǎn)權(quán)激勵(lì)是對(duì)人的第一激勵(lì)，是最有效的途徑與方法，它就是通過產(chǎn)權(quán)合約將企業(yè)所有權(quán)賣給企業(yè)員工，是一種長(zhǎng)期、有效的形式。其目的在于通過明確財(cái)產(chǎn)權(quán)益，使主體能充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的積極思考，有效的產(chǎn)權(quán)激勵(lì)的前提是建立完美的資本產(chǎn)權(quán)制度。

四、人力資源資本化的先決條件

（一）改善人力資本市場(chǎng)機(jī)制

必須由人力資本市場(chǎng)來完成對(duì)人力資源的配置，它一般包括供求機(jī)制、風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和價(jià)格機(jī)制等。

從實(shí)際情況來說，改善人力資本市場(chǎng)機(jī)制應(yīng)主要做好以下工作：建立、健全公平、公正、公開的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制；建立和完善對(duì)供給和需求的特定限制，實(shí)行按效率計(jì)酬、按貢獻(xiàn)分配的人才價(jià)格機(jī)制；建立和完善人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制，并采取相應(yīng)的規(guī)避措施。

（二）人力資本對(duì)企業(yè)利潤(rùn)的制度安排

人力資本的使用權(quán)有兩部分構(gòu)成，一個(gè)是企業(yè)約定給管理者在決策和管理上的權(quán)力，即合同權(quán)力；一個(gè)是簽約合同不包含的不確定項(xiàng)的操作處理能力，即剩余控制權(quán)，是在私人性質(zhì)的基礎(chǔ)上，人力資本的使用權(quán)，是為維持有效行為的權(quán)力，取決于人力資本激勵(lì)機(jī)制的建立和完善程度。

（三）建立人力資本價(jià)值及評(píng)估模型

要搭建合理、有效的人力資本評(píng)估模型，需考慮以下幾點(diǎn)因素：1.人力資本的基本特征不同于物質(zhì)資本。它是支配物質(zhì)資本的，具有主動(dòng)性， 這就對(duì)物質(zhì)資本的產(chǎn)出效率產(chǎn)生了影響，它所具有的投資風(fēng)險(xiǎn)也就高于物質(zhì)資本。2.投資產(chǎn)生人力資本，但投資的成本并不是人力資本的價(jià)值，它是預(yù)計(jì)對(duì)輸出的貢獻(xiàn)和效率。

五、對(duì)人力資源進(jìn)行資本化過程中存在的問題

對(duì)人力資源進(jìn)行資本化，是一個(gè)利潤(rùn)獲得的過程。人力資源與物質(zhì)資源的所有權(quán)分配和使用權(quán)轉(zhuǎn)移無關(guān)。但在現(xiàn)實(shí)中，對(duì)人力資源資本化是與物質(zhì)資源相關(guān)聯(lián)的，也就是使用權(quán)和所有權(quán)的轉(zhuǎn)讓會(huì)造成固化（非動(dòng)態(tài)）問題，從而直接導(dǎo)致資源配置效率降低。

還需要關(guān)注的是動(dòng)態(tài)的人力資源資本化。人力資源資本化是一個(gè)不固定的過程，在不同企業(yè)不同時(shí)期員工所持有的股份是不同的，企業(yè)作為生產(chǎn)單位，在不同時(shí)期需要人力資源的數(shù)量也是變化的，如果將人力資源動(dòng)態(tài)固化，尤其是對(duì)人力資源群體的資本化總量加以固化，必將是一個(gè)人力資源資本化的嚴(yán)重問題，會(huì)直接影響企業(yè)的資源配置效率。

六、結(jié)語

人力資源資本化的過程是一個(gè)非常復(fù)雜的過程，需要通過先進(jìn)的知識(shí)和能力才能把人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本和知識(shí)資本，最終成為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。因此，需要從系統(tǒng)的角度來看企業(yè)管理，合理配置人力資源，站在戰(zhàn)略的高度上進(jìn)行人力資本的綜合管理。

【參考文獻(xiàn)】

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責(zé)任編輯：楊柳