魏燕燕

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）01-000-02

摘 要 職工文體活動是企業(yè)工會履行職能的重要方式，是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分和重要載體，作為現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，企業(yè)文體活動在豐富職工群眾生活、活躍職工群眾思維、增強企業(yè)凝聚力以及推動企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著巨大作用。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 文體活動 有效途徑

當前，世界經(jīng)濟復蘇緩慢，我國經(jīng)濟發(fā)展進入“新常態(tài)”，隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和全面深化改革的影響逐步顯現(xiàn)，煤炭行業(yè)進入了大變革、大調(diào)整的特殊歷史時期。煤炭企業(yè)改革進程不斷深入，企業(yè)當前的任務(wù)也更加艱巨。此外，職工的工作壓力也在不斷增加，甚至會出現(xiàn)精力透支的問題。煤炭企業(yè)勞動關(guān)系日趨復雜，職工群眾的利益訴求日益多元，以往工會開展文體活動的模式，已經(jīng)很難適應(yīng)職工思想觀念、生活方式和興趣愛好等方面的變化，須積極創(chuàng)新，不斷探索開展企業(yè)文體活動的有效途徑。

一、當前影響煤炭企業(yè)順利開展文體活動的主要問題

（一）設(shè)施不足、投入有限

目前，煤炭企業(yè)處在特殊的歷史轉(zhuǎn)型期，企業(yè)的工作重心放在了調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上，大量的經(jīng)費用于企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級和人員培訓上。因此，在文體活動場所的投入上相對減少，僅局限于維持正常的活動，甚至更差。如在區(qū)隊“職工之家”建設(shè)當中，配備的文化體育設(shè)施就更少，只有一間空房，其他配套設(shè)施因為經(jīng)費的原因沒有跟上，這在一定程度上制約了各級工會各項文體活動的開展。

（二）組織缺失、基礎(chǔ)較差

隨著煤炭企業(yè)進入改革和調(diào)整的攻關(guān)階段，外部環(huán)境的改變迫使企業(yè)要迅速的轉(zhuǎn)型升級，調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。為了在轉(zhuǎn)型中迅速找到新的生產(chǎn)模式和市場，企業(yè)工作的中心不斷向生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù)革新的方向傾斜，因此不斷壓縮非生產(chǎn)人員。同時，由于企業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的改變，在崗人員也需要不斷進行學習培訓，導致活動組織的力量明顯不足，參與活動的人員也不斷減少，造成活動專業(yè)水準不高，影響力減小。

（三）規(guī)?？s小、保障不利

鑒于當前的煤炭行業(yè)形勢，各個煤炭企業(yè)都是在不影響生產(chǎn)，保障一線工人生活的前提下，精減開支，開展各項文體活動，并逐步從開展大型文體活動轉(zhuǎn)向中小型活動，甚至群眾性活動。由于活動的規(guī)模越來越小，影響力在不斷下降，群眾的參與度在不斷降低。同時，由于經(jīng)費有限，許多需要群眾參與的因為沒有收入導致參與熱情低，造成活動越來越難以開展。

二、如何有效地開展職工文體活動

面對當前形勢和確實存在的現(xiàn)實困難，如何突破創(chuàng)新，利用有限資源有效開展文體活動成為關(guān)鍵，筆者結(jié)合本礦多年實際工作經(jīng)驗，并參考兄弟單位的工作模式，提出當前有效開展文體活動的幾點建議：

（一）加強領(lǐng)導、完善機制

將職工文體活動作為煤炭企業(yè)建設(shè)文化的重要組成部分之一，對于構(gòu)建高效的職工團隊意義重大。可以將每年的工作計劃列入文體活動之中，制定科學的實施意見。在重大活動舉辦期間，相關(guān)領(lǐng)導人員和管理人人員都親自動員職工嗎，并且積極參與到活動之中，將職工的參與熱情充分帶動起來。轉(zhuǎn)變管理模式，匯集文藝骨干，成立各類協(xié)會。按照上級工會和礦全年文體活動安排的要求，堅持貼近基層、貼近職工、廣泛參與的原則，結(jié)合常村煤礦實際情況，由各個專業(yè)協(xié)會組織開展，逐步形成一套“以大型文體活動為龍頭，借助節(jié)慶活動等契機，以日?；顒?、小樣、小型為基礎(chǔ)，舉辦多元化賽事活動和文體活動。

（二）增加投入、完善設(shè)施

文體設(shè)施是開展文體活動的必要條件。目前，雖然煤炭行業(yè)發(fā)展處于困難期，各個煤炭企業(yè)也都是在保障一線工人生活的前提下，精減開支，開展各項文體活動。但越是在這樣的形勢下，越要通過文體活動來提高工人的生產(chǎn)生活熱情，轉(zhuǎn)移行業(yè)形勢轉(zhuǎn)變后產(chǎn)生的不良情緒，緩解生產(chǎn)經(jīng)營中的企業(yè)職工矛盾，進一步通過文體活動增強企業(yè)的凝聚力，使得職工和企業(yè)能同心協(xié)力、共度難關(guān)。因此，要保障企業(yè)的活動場所的建設(shè)投入，使得廣大職工及家屬在閑暇之余，有地方可去，有活動可參加，有節(jié)目可看，滿足各類人群的不同需求，不斷豐富職工活動內(nèi)容，活躍職工業(yè)余文化生活。

（三）圍繞生產(chǎn)，有的放矢

新的形勢下，要在圍繞生產(chǎn)，充分保證生產(chǎn)力的條件下，依據(jù)職工的各方面需求，將職工在協(xié)會組織中的能動性充分調(diào)動起來，有計劃開展各類文體活動。

要按照“ 集中精力抓生產(chǎn)、全心全意辦文件、積極主動下井去”的工作思路，把文體工作有序展開。一是在元旦、春節(jié)、五一、國慶節(jié)期間，舉辦了跳繩、拔河、猜燈謎等職工喜聞樂見的文體活動：二是在每年的4月底至十月初開展職工消夏文化廣場活動。在消夏文化廣場活動期間，除每天早晚組織太極拳、太極劍、柔力球和廣場舞等大眾健身廣場活動外，還舉辦消夏戲曲晚會，豐富職工業(yè)余生活：三是利用三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，開展井口送粽子、送月餅、六一特別關(guān)愛活動等各項文體活動，并定期舉辦職工廣場舞培訓班。四是每年從4月份開始，參加集團公司及公司各大協(xié)會舉辦的籃球賽、乒乓球賽、象棋賽等各類賽事。

各類活動、賽事，盡量利用早晚和公休日開展，不占用生產(chǎn)和工作時間。為解決職工工作和文體娛樂之間矛盾，充分發(fā)揮基層“職工之家”的主動性。為“職工之家”配備麻將桌、撲克、象棋和書籍，使職工利用業(yè)余休息時間，自主開展撲克賽、象棋賽、讀書活動及圖書漂流等活動。

（四）面向基層、廣泛參與

文體工作的重心在基層。針對生產(chǎn)緊張的狀況，堅持科學的理念，投入適當?shù)慕?jīng)費支持，從而為基層區(qū)隊職工團隊購置基本的娛樂用品和活動設(shè)施，使每一位職工能夠在繁忙的工作后消除疲勞、陶冶情操，從而保持飽滿的情緒和良好的熱情。

開展文體活動的主要工作就是參與，并且將其普及開來。為此，可以充分利用多元化的體育形式，積極創(chuàng)造職工參與活動的優(yōu)勢與條件。工會俱樂部文化樓、職工書屋、體育館定時開放，滿足不同人群的需求。每天早上在俱樂部廣場上，組織開展太極拳、太極扇、柔力球等群眾性健身晨練活動；每天晚上，廣場大屏幕準時播放新聞聯(lián)播、義煤新聞；同時安排專人負責協(xié)調(diào)、服務(wù)，對廣場舞活動人員進行指導。不斷變換廣場舞的類型，如自由步、健美操、模特步、健身秧歌等，吸引不同年齡段的人們主動參與。同時，鼓勵和支持各協(xié)會組織開展各類活動，球類愛好者們帶著籃球、羽毛球在燈光中切磋技藝，營造出一道道賞心悅目的風景線。

經(jīng)常開展多樣性的小型趣味體育比賽，增加參與職工的熱情和觀眾的興趣。四大節(jié)日活動中，以“友誼第一、比賽第二、重在參與”的原則，除了對獲得前三名的單位、個人進行獎勵，其余也對參加的單位及個人設(shè)組織獎，給與鼓勵。

（五）突出特色、打造精品

文體工作要結(jié)合本礦自身特點，搞出活動特色。在舉辦好重要的節(jié)日活動的同時，在形式與內(nèi)容方面將我礦區(qū)的特色突顯出來，從而開發(fā)出具有時代氣息的全新的活動項目，如：以家庭參與、以單位集體參與的趣味活動等。礦上開展的活動堅持競賽與趣味相結(jié)合的原則，在形式、內(nèi)容上進行了創(chuàng)新。

在形式方面，從職工興趣培養(yǎng)方面入手，這能夠?qū)鹘y(tǒng)的競賽方式打破，從而逐漸增強職工的身體素質(zhì)，使其保持娛樂活動的參與積極性。在內(nèi)容方面，可以踐行“全民健身”的理念，將四大節(jié)日由以往的競技比賽擴展為融競技、趣味、娛樂、健身于一體的競賽活動。同時，積極轉(zhuǎn)變活動方式，將文體活動有機地滲透到平時的健身活動之中。

堅持生活與藝術(shù)相結(jié)合，文體活動要為具有藝術(shù)專長的人才提供發(fā)揮的空間，積極引導藝術(shù)人才參與企業(yè)舉辦的聲樂、器樂比賽，攝影展覽等。為了讓職工文體活動品牌走向外部，積極參加上級組織和兄弟單位邀請的各類文體活動。利用集團公司舉辦各類比賽的契機，通過在各類賽事上取得較好成績，擴大企業(yè)的影響。