佟志強(qiáng)

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）02-000-01

摘 要 在當(dāng)今人力資源逐漸成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)的環(huán)境下，政工工作是一切工作的生命線，是企業(yè)搞好各項(xiàng)工作的關(guān)鍵，也是干部職工隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作。本文從政工工作在企業(yè)中的重要性入手，重點(diǎn)分析當(dāng)前形勢(shì)下政工工作與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系，以及怎樣加強(qiáng)政工工作在企業(yè)發(fā)展中的作用。

關(guān)鍵詞 政工工作 作用 有效發(fā)揮

中國(guó)經(jīng)濟(jì)逐漸步入新的時(shí)期，煤礦企業(yè)的發(fā)展也不僅限于經(jīng)濟(jì)這一項(xiàng)指標(biāo)，更多的是在經(jīng)濟(jì)大發(fā)展這個(gè)背景下，如何建立起能夠支撐企業(yè)健康發(fā)展的總的指導(dǎo)思想，更深入的講就是要有自己的一套政工工作管理模式，以便更有效的統(tǒng)一職工思想，總領(lǐng)企業(yè)發(fā)展路線，切實(shí)的提高職工的自覺(jué)性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。所以我們要在發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上探索更為有效的管理模式，推進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展。

一、現(xiàn)階段煤礦企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

（一）煤礦企業(yè)對(duì)政工工作重視程度不高

大多數(shù)企業(yè)管理人員僅限于追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而對(duì)于政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用始終不能夠予以充分的認(rèn)識(shí)，從而導(dǎo)致企業(yè)職工缺乏統(tǒng)一的思想認(rèn)識(shí)，不能夠正常的開(kāi)展組織生活，很多黨員干部不能夠充分的發(fā)揮自身的表率作用。同時(shí)，企業(yè)在宣傳上力度還不夠大，機(jī)制不夠健全，不能很好的讓先進(jìn)的思想入腦入耳。

（二）煤礦企業(yè)沒(méi)有一支堅(jiān)硬的政工工作管理隊(duì)伍

在很多企業(yè)中沒(méi)有一個(gè)專門的政工工作管理隊(duì)伍，而是隨便的找個(gè)人兼職，甚至是有用的時(shí)候抽調(diào)人，沒(méi)用的時(shí)候根本就不安排人，這樣嚴(yán)重了影響的企業(yè)的健康發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)政工工作人員自身的思想覺(jué)悟不夠，理論水平也有待提高。思想守舊、觀念傳統(tǒng)、跟不上時(shí)代的步伐，這是現(xiàn)階段從事企業(yè)政工工作人員的通病，使得企業(yè)政工工作無(wú)法適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)和其中新涌現(xiàn)出的問(wèn)題，不能夠充分的發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

（三）企業(yè)的政工工作與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不能有機(jī)的結(jié)合

有些企業(yè)的政工工作就是單一的政治工作，會(huì)把它與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)剝離開(kāi)來(lái)，沒(méi)有必要的聯(lián)系，相關(guān)工作的開(kāi)展在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中得不到應(yīng)有的體現(xiàn)，不能有效發(fā)揮作用，更不能把他當(dāng)成一種武器，推動(dòng)企業(yè)更有效的開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)才是企業(yè)的發(fā)展的根本所在，而政工工作主要以思想管理為主，沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的用途，從而使得很多企業(yè)的政工工作流于形式主義，內(nèi)容虛浮，并沒(méi)有把他真正當(dāng)成重點(diǎn)工作去抓。

二、新時(shí)期煤礦企業(yè)政工工作實(shí)施開(kāi)展路徑

（一）堅(jiān)持職工為主體的思想政治工作開(kāi)展方式

要想使企業(yè)的政工工作順利開(kāi)展，必須從強(qiáng)化職工的政治思想工作入手，以職工的工作和生活現(xiàn)狀為出發(fā)點(diǎn)，切實(shí)的幫助職工解決面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，不斷的加強(qiáng)與職工的溝通和互動(dòng)。這就要求相關(guān)的政工工作人員，堅(jiān)持以職工的利益為重，多種渠道，多措并舉，不斷的深入到職工當(dāng)中，辦職工之所需，想職工之所想，聽(tīng)職工之所聲，急職工之所急，真正做到以人為本，按照最基層職工的意見(jiàn)、建議查找問(wèn)題，補(bǔ)漏不足，讓職工充分的發(fā)揮對(duì)企業(yè)的主人翁意識(shí)，這樣才能夠讓煤礦企業(yè)的政工工作做到以人為本，形成和諧共展的氛圍。

（二）建設(shè)一支戰(zhàn)斗力強(qiáng)的政工工作隊(duì)伍

建設(shè)一支戰(zhàn)斗力強(qiáng)的煤礦政工工作隊(duì)伍就決定了一個(gè)企業(yè)的牢固性、拼搏性、創(chuàng)新性，從而影響企業(yè)的整個(gè)經(jīng)濟(jì)命脈。戰(zhàn)斗力強(qiáng)的政工工作隊(duì)伍首先就是每個(gè)工作人員必須認(rèn)識(shí)到位，不能讓思想麻痹，充分利用現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)、圖書提升自己的理論水平，不斷的為自己的頭腦充電，讓武裝好的頭腦更好的發(fā)揮其應(yīng)有的作用。其次就是要有凝聚力。煤礦政工工作不是一個(gè)人就能干好的，這項(xiàng)工作需要的是一支富有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍，怎樣讓這支隊(duì)伍更有戰(zhàn)斗力，這就需要隊(duì)伍中的每一個(gè)成員心往一處使、勁往一處用，不能我行我素，必須有事大家商量，遇事大家一起上，將小股力量凝聚成大股力量。最后就要求企業(yè)政工工作人員要不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新思想、新理論、新技術(shù)和新方法，加大知識(shí)培訓(xùn)力度。

（三）堅(jiān)持創(chuàng)新性的開(kāi)展煤礦企業(yè)政工工作

煤礦企業(yè)政工工作要抓重點(diǎn)、找難點(diǎn)、尋出點(diǎn)，逐步的將企業(yè)政工工作滲透到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當(dāng)中，深入到每一個(gè)職工的心中，以達(dá)到潛移默化的目的。與此同時(shí)，積極發(fā)展平臺(tái)建設(shè)，為政工工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供共融共談的一個(gè)發(fā)展平臺(tái)，讓思想政治建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能夠在交流中共同發(fā)展、共謀新區(qū)，打破以往各掃門前雪、各自行事的孤立局面，使之相互促進(jìn)、加快發(fā)展。而且，企業(yè)還可以通過(guò)自身的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，開(kāi)展新形式的思想宣傳、理論學(xué)習(xí)和交流討論工作，提升職工參與熱情。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，在新的時(shí)期，傳統(tǒng)的煤礦企業(yè)政工工作方法已經(jīng)很難適應(yīng)新的社會(huì)大環(huán)境和企業(yè)的發(fā)展需求。企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視，努力打造一支學(xué)習(xí)型、服務(wù)型的政工工作隊(duì)伍，提高創(chuàng)新意識(shí)，加大創(chuàng)新力度。這樣才能確保企業(yè)政工工作的與時(shí)俱進(jìn)，推動(dòng)企業(yè)健康、有序、和諧發(fā)展

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