楊竹

摘 要：作為醫(yī)院的重要組成部分，良好的政工隊(duì)伍不僅有助于其內(nèi)部各項(xiàng)思想工作的開展，從長遠(yuǎn)意義上來看更能推動(dòng)我國醫(yī)療事業(yè)發(fā)展的整體進(jìn)程。本文以“新醫(yī)改形勢下醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)必要性”為主要研究對(duì)象，首先闡釋了當(dāng)前醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，然后分別從三個(gè)角度提出了改進(jìn)措施。望本文的論述，能使廣大醫(yī)療工作者充分認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，從而采取有效措施，推動(dòng)政工隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展。

關(guān)鍵詞：政工隊(duì)伍;素質(zhì)建設(shè);新醫(yī)改;思想政治教育

新醫(yī)療保障制度的實(shí)施以及各項(xiàng)全新政策的推行，為我國醫(yī)院的政工隊(duì)伍建設(shè)提出了新的要求，面對(duì)不斷變化的外在環(huán)境，以及當(dāng)今社會(huì)上多次涌現(xiàn)、逐漸為人們所重視的醫(yī)患糾紛問題，現(xiàn)有的政工隊(duì)伍建設(shè)方針與策略已經(jīng)難以適應(yīng)外在的社會(huì)形勢需求，從全新的角度加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)已經(jīng)迫在眉睫。

一、夾縫下的醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

（一）專職人員的缺失

從目前我國醫(yī)院從事政工工作人員的具體情況來看，其真正意義上以政工工作為本的專職人員少之又少，甚至有不少是其它崗位領(lǐng)導(dǎo)親自兼任。這就導(dǎo)致其從業(yè)者的專業(yè)性以及綜合素質(zhì)缺乏針對(duì)性，無法保證醫(yī)院的思想政治工作穩(wěn)步、高效地開展。

（二）政工隊(duì)伍難以真正參與到醫(yī)院工作當(dāng)中

筆者通過考察周邊地區(qū)的醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)情況，發(fā)現(xiàn)普遍存在的問題是具體內(nèi)容和權(quán)責(zé)規(guī)劃極不明晰，大部分醫(yī)院的政工工作缺乏實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，很難對(duì)醫(yī)院的發(fā)展產(chǎn)生幫助或者推動(dòng)作用;而有的醫(yī)院即便對(duì)政工工作有所要求和權(quán)責(zé)規(guī)劃，卻沒有能夠?qū)⑵渚唧w的工作內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化，導(dǎo)致在醫(yī)院已經(jīng)開展的各項(xiàng)工作當(dāng)中，政工隊(duì)伍作為一種獨(dú)立的“機(jī)構(gòu)”不知從何處去參與醫(yī)院的建設(shè)工作，也難以真正地參與其中。

（三）政工人員的福利保障并不到位

不可否認(rèn)的是，當(dāng)前我國醫(yī)院的政工工作人員其薪資福利處于整個(gè)醫(yī)院建構(gòu)體系的最底層，尤其是相對(duì)于其他臨床醫(yī)療工作者而言，其工資水平較低、待遇相差之大，在一定程度上影響到政工人員的工作熱情和投入度，進(jìn)而影響其工作狀態(tài)和質(zhì)量。同時(shí)，鑒于政工工作本身基于黨和國家不斷前進(jìn)的新思想、新理念以及各種新方針而展開工作，故而當(dāng)其工作缺乏必要的積極性和鉆研精神時(shí)，就難以在政治思想水平的工作方面有所建樹，那么就更不可能從整體上提升醫(yī)院的思想政治水平。

二、新醫(yī)改形勢下醫(yī)院政工隊(duì)伍改進(jìn)措施

（一）讓醫(yī)院政工工作更加具有針對(duì)性

首先，要想從整體角度提升醫(yī)院政工隊(duì)伍的人員素質(zhì)，就要拓展招聘渠道，廣泛吸納人才，積極鼓勵(lì)醫(yī)院內(nèi)部思想政治方向的人才投身本崗位。同時(shí)為了使醫(yī)院內(nèi)部的政工工作更加富有針對(duì)性，更需要在招聘考核過程中明確考核制度和綜合評(píng)測要求，從源頭上提升政工人員的綜合素質(zhì)與專業(yè)性。其次，在對(duì)政工人員進(jìn)行后期職業(yè)技能培養(yǎng)的過程中，不斷提升其有關(guān)思想政治方面的思想培訓(xùn)，使其個(gè)人的思想意識(shí)不斷跟隨社會(huì)發(fā)展的潮流、與時(shí)俱進(jìn)。只有當(dāng)個(gè)人的思想能夠保持足夠的先進(jìn)性時(shí)，整個(gè)隊(duì)伍才能發(fā)揮出順應(yīng)時(shí)代發(fā)展、行于醫(yī)院先端的前驅(qū)和思想引導(dǎo)者的作用。

（二）明確職責(zé)定位，使其能夠有更多的空間參與到醫(yī)院工作當(dāng)中

當(dāng)醫(yī)院內(nèi)部的工作者足夠意識(shí)到政工隊(duì)伍建設(shè)對(duì)其發(fā)展的重要作用時(shí)，就需要在接下來的工作當(dāng)中采取一定的措施當(dāng)讓其作用發(fā)揮至極致。第一，要明確政工隊(duì)伍的工作范圍、工作內(nèi)容以及工作職責(zé);將保障醫(yī)院各方面的思想建設(shè)工作規(guī)劃為醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的一部分，讓政工人員參與到醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)當(dāng)中。第二，醫(yī)院內(nèi)部一切有關(guān)政工隊(duì)伍建設(shè)的工作內(nèi)容和權(quán)責(zé)，以及個(gè)人發(fā)展的規(guī)章、制度以及方針政策，都要隨著不斷變化的社會(huì)形勢、尤其是黨和國家不斷出臺(tái)的有關(guān)醫(yī)療事業(yè)、衛(wèi)生福利方面的要求，適當(dāng)做出調(diào)整。

（三）完善政工隊(duì)伍，保障其福利措施

完善政工隊(duì)伍最主要的是完善與其相關(guān)的各項(xiàng)制度，比如招聘制度、績效考核制度、競爭上崗制度等。其目的在于能使廣大工作者充分認(rèn)識(shí)到自身的責(zé)任和義務(wù)所在，從而更加積極和端正的態(tài)度投入到工作當(dāng)中。在基于上文中已經(jīng)提及的有關(guān)招聘方面的策略外，醫(yī)院在展開具體政工工作時(shí)，可以考慮實(shí)行績效考核，依托一定的測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，將工作內(nèi)容、工作成績以及個(gè)人的專業(yè)技能提升納入到績效考核范疇當(dāng)中，對(duì)能夠提升醫(yī)院思想政治工作開展水平、并作出一定的貢獻(xiàn)的工作人員給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì);反之對(duì)那些嚴(yán)重落后、甚至制約整體隊(duì)伍發(fā)展的工作人員采取二次教育。同時(shí)，這種績效考核制度也要與工作人員的個(gè)人薪資福利待遇相關(guān)聯(lián)，藉此提升員工工作的積極性和嚴(yán)謹(jǐn)性。

三、結(jié)論

綜上所述，新醫(yī)改形勢下醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)所面臨的是更為嚴(yán)苛的挑戰(zhàn)，鑒于目前其工作過程中已經(jīng)呈現(xiàn)出的問題與弊端，故而更需要從本質(zhì)上、從源頭上著手，有效開展創(chuàng)新與改革，推動(dòng)其隊(duì)伍的建設(shè)，使廣大工作人員都能夠以更加飽滿的熱情與狀態(tài)投身到工作當(dāng)中，為醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展與建設(shè)發(fā)揮出個(gè)人價(jià)值。

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