焦龍珍++曲尼白珍

摘 要：為了提高企業(yè)員工的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)是必不可少的一項(xiàng)工作，而作為工人階級(jí)群眾組織的工會(huì)，在國有企業(yè)文化建設(shè)中更是起到至關(guān)重要的作用。本文首先對(duì)國有企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀進(jìn)行闡述，然后分析了國有企業(yè)工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的特有優(yōu)勢(shì)，最后深入探討了國有企業(yè)工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用。寄希望對(duì)國有企業(yè)文化建設(shè)中工會(huì)功能的發(fā)揮提供一定的幫助。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；工會(huì)組織；企業(yè)文化建設(shè)；重要作用

一、國有企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀分析

隨著企業(yè)的發(fā)展，國有企業(yè)正在不斷進(jìn)行改革，國企企業(yè)文化建設(shè)成為國有企業(yè)改革中軟實(shí)力增強(qiáng)的主要途徑。越來越多的企業(yè)開始意識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的重要地位，在現(xiàn)今我國國有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)具有以下現(xiàn)狀：1）企業(yè)文化建設(shè)的地位越來越重要。目前大多數(shù)的國有企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，企業(yè)文化建設(shè)成為“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略之一，企業(yè)文化建設(shè)開始成為企業(yè)提高軟實(shí)力的重要手段。2）企業(yè)文化建設(shè)組織機(jī)構(gòu)的建立。很多國有企業(yè)為了建設(shè)企業(yè)文化，建立了專門的工作小組，并確定了建設(shè)的目標(biāo)和負(fù)責(zé)人，形成較為完整的組織機(jī)構(gòu)，并具有一定的保障制度。3）工作機(jī)制的形成與實(shí)踐推進(jìn)。國有企業(yè)建立專門的工作小組后，在企業(yè)文化建設(shè)道路上開始進(jìn)行具體的實(shí)施，形成專業(yè)的工作機(jī)制，對(duì)以往的工作和未來目標(biāo)進(jìn)行了分析和總結(jié)，并通過實(shí)踐探索和理論研究，來推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作。

二、國有企業(yè)工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的特有優(yōu)勢(shì)

工會(huì)是指由工人階級(jí)組成的群眾組織，國有企業(yè)的工會(huì)組織是緊密聯(lián)系企業(yè)和員工的橋梁和紐帶，在國有企業(yè)文化建設(shè)中，具有特有的優(yōu)勢(shì)，主要體現(xiàn)在：首先是組織上的優(yōu)勢(shì)。工會(huì)組織本身具有健全的組織體系，能夠明確代表和維護(hù)員工的利益。通過工會(huì)組織建設(shè)企業(yè)文化，能夠確保將企業(yè)文化落實(shí)滲透的每個(gè)員工，調(diào)動(dòng)員工廣泛參與企業(yè)文化建設(shè)；其次是陣地上的優(yōu)勢(shì)。工會(huì)組織在開展員工活動(dòng)時(shí)，擁有各類集合場(chǎng)地，如學(xué)習(xí)型班組、員工之家等，因此在企業(yè)文化建設(shè)過程中，能夠有效將員工集合起來，通過活動(dòng)的形式讓員工參與到企業(yè)文化建設(shè)中去，廣思集益，促進(jìn)員工和企業(yè)的發(fā)展。再者是傳統(tǒng)上的優(yōu)勢(shì)。

三、國有企業(yè)工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用

（一）國有企業(yè)工會(huì)的凝聚作用

企業(yè)文化來源于企業(yè)員工日常的實(shí)踐活動(dòng)當(dāng)中，也反過來指導(dǎo)員工的實(shí)踐活動(dòng)，它是企業(yè)全體員工必須要共同遵守的價(jià)值觀念、行為規(guī)范、道德標(biāo)準(zhǔn)和意識(shí)形態(tài)，企業(yè)文化本身就是作用于企業(yè)員工的。國有企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)要堅(jiān)持“以人為本”的原則，解決員工的實(shí)際困難，維護(hù)員工的切身利益，成為員工的代言人。工會(huì)在日常工作中要善于給予員工人文關(guān)懷，包括定期找員工談心、了解員工的家庭情況、關(guān)心員工的身體健康等。從工作、生活和身體等多個(gè)方面為員工提供關(guān)懷，讓員工能夠切身感受到企業(yè)的溫暖，從而形成以企業(yè)為家的氛圍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，形成良好的企業(yè)文化。

（二）國有企業(yè)工會(huì)的宣傳作用

國有企業(yè)工會(huì)一直是以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為工作重心，但是也離不開與員工的緊密聯(lián)系。特別是在企業(yè)文化建設(shè)方面，國有企業(yè)工會(huì)還需要發(fā)揮其緊密聯(lián)系企業(yè)員工的優(yōu)勢(shì)，采取行之有效的宣傳方式，積極做好宣傳工作。讓全體員工積極主動(dòng)的參與到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中來，按照企業(yè)文化建設(shè)形成的統(tǒng)一規(guī)范，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自身的力量。同時(shí)，國有企業(yè)工會(huì)可以通過形式多樣的宣傳活動(dòng)，倡導(dǎo)和督促員工形成共同的企業(yè)價(jià)值觀，達(dá)成共同的企業(yè)文化意識(shí)，增強(qiáng)整個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭力。

（三）國有企業(yè)工會(huì)的參與教育作用

國有企業(yè)的文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要企業(yè)上下共同配合，從企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)到基層員工都要參與進(jìn)來，共同推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。這項(xiàng)工作需要國有企業(yè)工會(huì)認(rèn)真協(xié)調(diào)，把它當(dāng)做一項(xiàng)必須長期堅(jiān)持的工作任務(wù)來完成。在日常的工作中，工會(huì)組織要善于運(yùn)用各類教育手段，將企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容潛移默化的傳遞給每一位員工，例如，可以定期組織讀書會(huì)、文藝匯演、演講比賽、座談會(huì)、文化交流會(huì)等文化教育活動(dòng)，鼓勵(lì)每一位員工積極學(xué)習(xí)企業(yè)文化，激勵(lì)他們想成健康的人生觀和價(jià)值觀，全面提高全體員工的思想素質(zhì)和個(gè)人能力，從根本上帶動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

（四）國有企業(yè)工會(huì)的示范引領(lǐng)作用

優(yōu)秀的企業(yè)中總是擁有一批優(yōu)秀的員工，他們能夠起到模范帶頭作用，用自身的行為來影響身邊的人。國有企業(yè)工會(huì)作為發(fā)掘優(yōu)秀員工的重要部門，必須要深入基層去了解員工的模范事跡和高尚品德，并且進(jìn)行大力的宣傳，開展評(píng)優(yōu)秀、先進(jìn)、勞模等活動(dòng)，鼓勵(lì)更多的員工形成良好的品德和作用，倡導(dǎo)其他員工向先進(jìn)榜樣們學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮國有企業(yè)工會(huì)的示范引領(lǐng)作用。

（五）國有企業(yè)工會(huì)的活動(dòng)載體作用

國有企業(yè)內(nèi)部定期組織豐富多彩的文體活動(dòng)，對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)是很有幫助的。企業(yè)員工在工作之余，可以積極參與到各項(xiàng)文體活動(dòng)當(dāng)中去鍛煉自身的意志和培養(yǎng)道德品質(zhì)，例如籃球比賽、足球比賽、趣味答題比賽、棋牌比賽等有益身心健康的活動(dòng)。國有企業(yè)工會(huì)專門負(fù)責(zé)這些活動(dòng)的開展，充分發(fā)揮活動(dòng)載體作用。

四、結(jié)束語

國有企業(yè)工會(huì)是聯(lián)系企業(yè)與員工的重要橋梁和紐帶，對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)具有先天的優(yōu)勢(shì)和重要的作用。把國有企業(yè)工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的特有優(yōu)勢(shì)和重要作用充分發(fā)揮出來，它是國有企業(yè)文化建設(shè)的核心任務(wù)，也是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭力、提高企業(yè)管理水平和樹立良好的社會(huì)形象的重要保障。

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