錢宏春

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加殘酷和激烈，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與否越來(lái)越成為一個(gè)企業(yè)存亡的關(guān)鍵，企業(yè)思想政治工作的重要性也不斷被推到新的高度。本文簡(jiǎn)要分析企業(yè)思想政治工作及其管理的重要性和創(chuàng)新思路以供參考，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者能夠引起重視并依靠思想政治工作的創(chuàng)新促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 思想政治工作；思路創(chuàng)新；高效管理

一、企業(yè)思想政治工作及其高效管理的重要性

企業(yè)思想政治工作的落實(shí)有利于貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，使企業(yè)發(fā)展緊跟黨的步伐和遵循國(guó)家政策共同構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和員工進(jìn)行思想政治教育，宣揚(yáng)社會(huì)主義集體價(jià)值觀，有利于協(xié)調(diào)企業(yè)中集體和個(gè)人以及員工與員工之間的利益關(guān)系。以更積極的態(tài)度和更飽滿的工作熱情去關(guān)心企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)充分發(fā)揮個(gè)人主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，共同建設(shè)企業(yè)文化，提升企業(yè)的軟實(shí)力和創(chuàng)造更大的社會(huì)效益。

基于企業(yè)思想政治工作的重要性，對(duì)于企業(yè)思想政治工作的高效管理就顯得尤為重要。企業(yè)思想政治工作納入企業(yè)管理系統(tǒng)進(jìn)行高效管理不但保障了企業(yè)思想政治工作重要作用的發(fā)揮，還能使之更加規(guī)范，提高思想政治工作的地位。同時(shí)，這也使得企業(yè)思想政治工作的展開(kāi)更加順利和便捷，節(jié)省成本，提高企業(yè)思想政治工作的效益。

二、目前企業(yè)思想政治工作及其管理面臨的問(wèn)題

首先，仍然有很多企業(yè)對(duì)思想政治工作不夠重視，這主要還是因?yàn)閷?duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不夠透徹，把思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益對(duì)立起來(lái)，片面追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益而忽略了思想政治工作對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的質(zhì)的提升。這種不重視主要體現(xiàn)在對(duì)于思想政治工作上的馬虎，思想政治工作人員不穩(wěn)定和素質(zhì)不高，進(jìn)而導(dǎo)致思想政治教育非常不到位。另一種情況則是，企業(yè)對(duì)于思想政治工作的重視度高于前者，但在具體落實(shí)上出現(xiàn)觀念陳舊和方法落后的問(wèn)題。社會(huì)是不斷變化發(fā)展的，但是這些企業(yè)思想政治工作者對(duì)于企業(yè)思想政治工作的認(rèn)識(shí)卻相對(duì)滯后，對(duì)應(yīng)的舉措也比較落后，因此無(wú)法實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)際的有機(jī)結(jié)合，工作效率不高，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展作用甚微，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)對(duì)于思想政治工作的不重視，如此惡性循環(huán)。

三、企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思路

企業(yè)思想政治工作必須以人為本，這既是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求也是企業(yè)發(fā)展的制勝法寶。企業(yè)應(yīng)關(guān)心員工，對(duì)于員工思想上的問(wèn)題要結(jié)合物質(zhì)基礎(chǔ)找原因，要切實(shí)保障員工的合理利益，從實(shí)際利益上滿足員工的需求，才能進(jìn)一步展開(kāi)思想政治教育。只有企業(yè)把員工的利益放在第一位，員工才能把企業(yè)這個(gè)集體的利益放在第一位，從而形成強(qiáng)大凝聚力，和諧高效為企業(yè)和個(gè)人創(chuàng)造更多的價(jià)值。

在實(shí)際工作中，應(yīng)以企業(yè)黨組織為主體進(jìn)行企業(yè)思想政治教育工作。企業(yè)黨組織是基層黨組織在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的組織形式，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)有著思想政治風(fēng)向標(biāo)的作用。企業(yè)黨組織依靠黨的先進(jìn)性的優(yōu)勢(shì)和群眾基礎(chǔ)優(yōu)勢(shì)，以為企業(yè)員工服務(wù)為原則，不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，理論聯(lián)系實(shí)際，用科學(xué)的方法解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展提供先進(jìn)的思想政治武器。

企業(yè)思想政治工作的展開(kāi)應(yīng)拋開(kāi)陳舊理念與形式，現(xiàn)代企業(yè)要以企業(yè)文化為載體來(lái)進(jìn)行思想政治工作。企業(yè)文化的建設(shè)有利于形成企業(yè)自己的特色，不同企業(yè)文化之間是價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則上的差異，是中國(guó)特色社會(huì)主義在思想文化上的具體表現(xiàn)。企業(yè)文化必然需要思想政治上的良性引導(dǎo)，才能立足于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。而企業(yè)文化作為一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，因其對(duì)于人才的吸引和廣泛的社會(huì)影響力，是弘揚(yáng)社會(huì)主義集體價(jià)值觀和科學(xué)發(fā)展觀的優(yōu)良載體，同時(shí)也是企業(yè)展開(kāi)思想政治工作的最佳平臺(tái)。

對(duì)于思想政治工作的高效管理首先要把思想政治工作納入到管理體系，進(jìn)行科學(xué)高效管理，把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)合二為一，深化企業(yè)改革，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和員工綜合素質(zhì)，建設(shè)企業(yè)文化。其次，管理機(jī)制的健全和完善。管理機(jī)制要科學(xué)效率，科學(xué)配置管理資源；職權(quán)分明，明確劃分管理人員的管理職責(zé)，實(shí)行嚴(yán)格責(zé)任制；績(jī)效考核，完善相關(guān)制度規(guī)章，提高執(zhí)行力；加強(qiáng)監(jiān)督，制定相應(yīng)預(yù)防措施，避免漏洞造成的種種問(wèn)題。第三，改進(jìn)管理工作的程序，摒棄不合理的管理模式，對(duì)管理模式及設(shè)計(jì)會(huì)議、文件、業(yè)務(wù)等進(jìn)行人性化精簡(jiǎn)與整合。第四，思想政治工作管理創(chuàng)新，為思想政治工作注入生命力和激情。加強(qiáng)思想政治工作管理人員的培訓(xùn)，提高思想道德修養(yǎng)和專業(yè)技能，提高管理者的實(shí)際待遇。充分利用企業(yè)辦公自動(dòng)化管理，增強(qiáng)思想政治滲透和影響力，使思想政治融入生活成為習(xí)慣。把思想政治工作融入到企業(yè)文化中，既是思想政治工作的創(chuàng)新也是管理上的創(chuàng)新，企業(yè)文化對(duì)于思想政治工作的承載不但減少了管理成本也提高了效益。

四、總結(jié)

企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該看到企業(yè)思想政治工作對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的巨大推動(dòng)作用，認(rèn)識(shí)到其必要性與可行性，敢于創(chuàng)新，采用高效管理手段保證思想政治工作的落實(shí)，建設(shè)企業(yè)文化，順應(yīng)企業(yè)改革潮流，躋身現(xiàn)代企業(yè)行列，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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