王輝

摘 要：對于供電企業(yè)來說，加強對職工的思想政治工作至關重要，不僅可以提高職工對企業(yè)的忠誠度，促進企業(yè)文化的建設，而且還可以提高企業(yè)的生產效率，實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化。基于此，本文將對供電企業(yè)職工思想政治工作的有關問題進行深入的探討，希望可以為供電企業(yè)加強職工思想政治工作提供一些幫助。

關鍵詞：供電企業(yè)；職工；思想政治工作；問題；相關方法

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和現(xiàn)代化建設水平的不斷提高，全社會對電力的需求量日益提高，并且依賴性逐漸增強，促進了供電企業(yè)的迅速發(fā)展，與此同時供電企業(yè)也面臨著更加嚴峻的挑戰(zhàn)。加強對供電企業(yè)職工的思想政治工作，有利于提高企業(yè)的綜合實力，讓企業(yè)用更好的姿態(tài)迎接挑戰(zhàn)，獲得更好的發(fā)展。但是，在實際的生活中，供電企業(yè)的思想政治工作還存在很多問題，影響了思想政治工作開展的效果。在這種情況下，如何開展企業(yè)職工思想政治工作，充分發(fā)揮其積極作用，已經(jīng)成為所有供電企業(yè)關注的重要問題。因此，加強對這一課題的研究勢在必行。

一、供電企業(yè)職工思想政治工作存在的主要問題

（一）對思想政治工作的重視程度有待進一步提高

目前，仍然有很多供電企業(yè)還沒有認識到職工思想政治工作的重要性，認為思想政治工作是一個比較虛幻的東西，并不會給企業(yè)帶來實際的經(jīng)濟效益，在這種錯誤的認識下，供電企業(yè)就對思想政治工作不夠重視，將企業(yè)的政工部門作為企業(yè)的一個擺設，這也是很多企業(yè)的政工部門人員上班就是“喝茶、看報”現(xiàn)象產生的主要原因，因此，供電企業(yè)一定要提高對思想政治工作的重視程度，這樣才能更好的去開展思想政治工作。

（二）缺乏相應的工作機制

缺乏有效的工作機制是很多供電企業(yè)存在的一個重要問題，導致企業(yè)的思想政治工作進行的雜亂無章，當然思想政治工作開展的效果也就可想而知了。因此，目前供電企業(yè)的當務之急就是制定完善而有效的工作機制，保證思想政治工作順利開展，并充分發(fā)揮其積極作用。

（三）企業(yè)政工干部人員的素質偏低，不符合思想政治工作開展的要求

供電企業(yè)對專業(yè)技術人員要求較高，特別注重對專業(yè)技術人才的引進和培養(yǎng)，但是卻忽視了對思想政治人才的引進和培養(yǎng)，從而導致企業(yè)的政工人員素質偏低，甚至很多政工人員都是轉崗而來，對思想政治工作沒有任何了解，這種情況必然會對企業(yè)思想政治工作的順利開展產生不利的影響，思想政治工作開展的質量非常差，甚至根本就沒有開展。另外，雖然有些供電企業(yè)配備了一些專業(yè)的政工人員，但是，但是卻存在和企業(yè)格格不入的情況，并且端著架子，不去深入基層，聽取基層職工的心聲，知識按照一些慣例來開展思想政治工作，這種情況下，思想政治工作難以收到實際的效果，甚至還有可能引起職工的反感[1]。

二、解決供電企業(yè)職工思想政治工作問題的相關方法

（一）提高對思想政治工作的重視程度

意識決定行動，是行動的先決條件，因此，供電企業(yè)要向更好的開展思想政治工作，必須要提高對思想政治工作的重視程度。首先，加強對思想政治工作的宣傳力度，讓供電企業(yè)的全體員工對認識到開展思想政治工作的重要價值，特別是企業(yè)的管理者認識到，從而提高開展思想政治工作的意識。其次，供電企業(yè)要成立以企業(yè)領導人為組長的工作小組，將職工思想政治工作讓入到企業(yè)的戰(zhàn)略管理當中，從而提高思想政治工作開展的質量[2]。

（二）建立完善的思想政治工作機制

很多供電企業(yè)在開展職工思想政治工作時，都只是敷衍了事，并沒有真正落到實處，更別說發(fā)揮了什么積極效果，究其原因就是企業(yè)缺乏健全的思想政治工作相關機制，導致思想政治工作的開展陷入混亂之中，因此，建立完善的思想政治工作機制是十分必要的。首先，由企業(yè)的政工部門組織，在聽取整個企業(yè)職工的建議的基礎上，綜合考慮其他各種因素，制定相關的規(guī)章制度，為思想政治工作的開展指明方向。其次，注意制定工作細則，保證各項工作都有法可依、有章可循，切實將職工思想政治工作落到實處。最后，制定有效的績效考核和獎勵制度，端正工作人員的工作態(tài)度，提高工作效率和質量[3]。

（三）提高企業(yè)政工干部人員的職業(yè)素養(yǎng)

職工思想政治工作的組織者是企業(yè)的政工人員，政工人員的素質直接關系到職工思想政治工作開展的質量，因此，提高供電企業(yè)政工人員的職業(yè)素質至關重要。首先，在選擇政工人員時，企業(yè)要根據(jù)政工工作的要求來選擇綜合素質較高的工作人員，建立一支高素質的政工管理隊伍。其次，定期對企業(yè)的政工人員進行教育和培訓，提高政工人員的綜合素質和開展職工思想政治工作的能力，進而提高工作質量，為企業(yè)做出更大的貢獻。最后，嚴格對政工人員進行考核，在企業(yè)內部形成競爭上崗的機制，提高政工人員競爭意識，從而積極主動地提高自己的素質，并全身心的投入到工作中去[4]。

三、結語

綜上所述，目前很多供電企業(yè)在開展職工思想政治工作時，還存在一些問題，嚴重制約了思想政治工作開展的效果，因此，供電企業(yè)一定要提高對職工思想政治工作的重視程度，建立完善的工作機制，并加強對政工人員的培訓和教育，提高政工人員的素質，只有這樣，才能促進供電企業(yè)開展職工思想政治工作取得良好的效果，使企業(yè)更快更好的發(fā)展。

參考文獻：

[1]劉福平.控股供電企業(yè)職工思想政治工作的特點分析與對策[J].工會博覽：理論研究，2011（10）：68.

[2]李濤.新時期電力企業(yè)職工思想政治教育工作探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2010（6）：147，149.

[3]沈明.淺談如何做好供電企業(yè)思想政治工作[J].價值工程，2012（7）：275-276.

[4]鄧文豐.現(xiàn)階段供電企業(yè)職工思想政治分析及對策[J].大科技，2014（6）：18，19.