田瑾

摘 要：我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，為煤礦企業(yè)的發(fā)展與競爭提供了更多機(jī)遇。煤礦企業(yè)的經(jīng)營管理過程是不斷提升自身競爭力的過程，其經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益一直都是深受各方關(guān)注的重要問題。相對(duì)于一般企業(yè)來說，煤礦企業(yè)的職工思想變化更加復(fù)雜，他們的工作難度大，危險(xiǎn)性高，為此，企業(yè)的政工工作實(shí)踐就顯得十分重要。本文將以煤礦企業(yè)政工工作為藍(lán)本，就其工作實(shí)踐的現(xiàn)實(shí)出發(fā)點(diǎn)和存在的問題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的對(duì)策建議。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；政工工作；實(shí)踐

企業(yè)的發(fā)展離不開有效的管理，而企業(yè)管理的基礎(chǔ)，卻是對(duì)員工的管理，針對(duì)于企業(yè)來說，是決定其發(fā)展的關(guān)鍵性因素。員工管理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理的重要環(huán)節(jié)，為此，煤礦企業(yè)在經(jīng)營管理中，必須通過有效的政工工作實(shí)踐，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，并改進(jìn)工作方法，以提升企業(yè)政工工作的質(zhì)量和效果。

一、煤炭企業(yè)政工工作存在的現(xiàn)實(shí)問題分析

長期以來，煤炭企業(yè)的政工工作的開展都十分的有效和快速，其對(duì)于整個(gè)企業(yè)的發(fā)展來說有著十分重要的作用和意義在新的發(fā)展時(shí)期，隨著我國市場競爭體制的不斷的完善和改變，煤炭企業(yè)的政工工作的方向也發(fā)生了顯著的改變，其涉及到的范圍也更加的廣泛，這就對(duì)煤炭企業(yè)的政工工作提出了更高的要求現(xiàn)如今煤炭企業(yè)政工工作存在的現(xiàn)實(shí)問題主要包括以下幾個(gè)方面，首先，政工系統(tǒng)專業(yè)人才缺乏現(xiàn)階段，在煤炭企業(yè)的政工隊(duì)伍中，大多數(shù)的政工工作人員都是初高中畢業(yè)的工作人員，其文化水平較低，不管是在國家理論修養(yǎng)方面還是思想政治教育的專業(yè)層面都存在著明顯的不足，而且在煤炭企業(yè)的管理層中，有的管理者對(duì)于政工工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，缺乏必要的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，不能夠重視政工工作；其次，政工工作人員專業(yè)素質(zhì)較低由于煤炭企業(yè)的政工工作人員缺乏必要的專業(yè)知識(shí)和素質(zhì)，其工作存在一定的局限性，在遇到突發(fā)問題或者新問題之后不能及時(shí)的采取措施將其解決，同時(shí)隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及信息技術(shù)逐漸的應(yīng)用到煤炭企業(yè)政工管理中，由于煤炭企業(yè)政工工作人員的專業(yè)素質(zhì)低，不能適應(yīng)新形勢(shì)下的政工工作，因此其工作開展十分不順利；最后，政工工作人員的積極性不高煤炭企業(yè)的多數(shù)都處于偏遠(yuǎn)的地區(qū)，其生物環(huán)境和物資環(huán)境條件比較差，職工待遇本身就不高，更別說政工工作人員的待遇了，且很多煤炭企業(yè)主要重視的是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)的思想政治教育關(guān)注度較低，因此煤炭企業(yè)多數(shù)都缺乏完善的政工工作系統(tǒng)，因此政工工作人員的待遇和重視程度不高導(dǎo)致了這些工作人員的工作積極性不足，工作主要停留在表層。

二、煤炭企業(yè)政工工作實(shí)踐新思路

（一）落實(shí)好煤炭企業(yè)政工工作新思路

煤炭企業(yè)的思想政治工作的基礎(chǔ)是對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)新，落實(shí)和建設(shè)首先，煤炭企業(yè)在開展政工工作過程中需要建立完善的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，同時(shí)還要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任意識(shí)，培養(yǎng)整個(gè)政工隊(duì)伍的專業(yè)素養(yǎng)；其次，煤炭企業(yè)在開展政工工作過程中要重視提高本企業(yè)的凝聚力比例通過積極的宣傳和樹立典型，處理一些違反規(guī)定的個(gè)性和部門，通過這些正反對(duì)比積極的引導(dǎo)職工進(jìn)行自我反省為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出一份自己的力量在對(duì)政工工作進(jìn)行創(chuàng)新需要在行動(dòng)和思想上同時(shí)進(jìn)行創(chuàng)新面對(duì)新的發(fā)展趨勢(shì)，煤炭企業(yè)的思想政治創(chuàng)新工作必須在理論和內(nèi)容上進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展在創(chuàng)新過程中一是要始終堅(jiān)持我黨的思想政治基礎(chǔ)，用全新的思想政治理論物武裝煤炭職工的思想意識(shí)，通過在實(shí)踐過程中不斷的總結(jié)和吸取全新的經(jīng)驗(yàn)來豐富和發(fā)展煤炭企業(yè)政工理論，徹底消除職工落后的思想。二是要求煤炭企業(yè)的思想政治工作必須適應(yīng)新時(shí)期市場經(jīng)濟(jì)體制的要求，面對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)復(fù)雜的發(fā)展環(huán)境、面對(duì)組織形式、就業(yè)方式的多樣化發(fā)展，廣大的煤炭職工人員的思想意識(shí)十分容易發(fā)展了改變，因此，在開展政工工作過程中應(yīng)該用發(fā)展的眼光開展工作，準(zhǔn)確的在把握好煤炭企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)是，認(rèn)真思考采取積極措施進(jìn)行應(yīng)對(duì)。

（二）創(chuàng)新煤炭政工工作體系建設(shè)和思想道德建設(shè)

理論的發(fā)展會(huì)推動(dòng)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和進(jìn)步，煤炭企業(yè)政工工作在不斷的進(jìn)行發(fā)展在創(chuàng)新煤炭政工工作體系建設(shè)過程中，需要我們對(duì)理論知識(shí)進(jìn)行科學(xué)的研究和分析，同時(shí)法律和道德相結(jié)合的方式，時(shí)刻關(guān)注員工在思想方面發(fā)生的改變，確定以人為本的思想建設(shè)，維護(hù)煤炭企業(yè)最根本的利益在煤炭企業(yè)政工工作開展過程中，思想道德的建設(shè)十分重要，在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)體制逐步完善和發(fā)展過程中，煤炭企業(yè)需要建立全新的思想政治工作的相關(guān)體系，以提高企業(yè)的核心競爭力，同時(shí)在建設(shè)過程中還需要加上那個(gè)法律和的道德建設(shè)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)政工工作的科學(xué)化發(fā)展。

（三）創(chuàng)新政工工作的制度建設(shè)

要想建立健全煤炭企業(yè)的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，需要企業(yè)的黨委部門對(duì)思想政治工作的加強(qiáng)重視，提高黨組織對(duì)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)能力，同時(shí)在企業(yè)中培養(yǎng)出一批專業(yè)素質(zhì)過硬的政工管理隊(duì)伍，在企業(yè)中樹立典型，弘揚(yáng)正氣，加強(qiáng)煤炭企業(yè)的內(nèi)部思想的凝聚力同時(shí)對(duì)于安全生產(chǎn)、企業(yè)經(jīng)營管理作出重大貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體或者個(gè)人應(yīng)該給予正面的宣傳，發(fā)揮典型的帶動(dòng)作用，而對(duì)于違規(guī)操作的生產(chǎn)行為應(yīng)該進(jìn)行曝光和懲罰，提高職工安全生產(chǎn)的意識(shí)，同時(shí)還應(yīng)該將企業(yè)精神與職工的個(gè)人發(fā)展緊密聯(lián)系到一起，充分發(fā)揮職工的作用，讓職工實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，從而保證職工能夠積極主動(dòng)的參與到企業(yè)生產(chǎn)和管理中。

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