王茂勝

摘 要：我國事業(yè)單位發(fā)展至今，政工工作發(fā)揮著不可替代的關(guān)鍵性作用。新時期，高效、良好的政工工作更是事業(yè)單位穩(wěn)定運轉(zhuǎn)的可靠保障，同時也是促進事業(yè)單位工作效率提升的重要因素。鑒于此，本文對重點對目前中國事業(yè)單位政工工作存在的問題展開討論，并提出了合理化的解決方案，以期有效指導(dǎo)政工工作開展，促進其更好為事業(yè)單位發(fā)展而服務(wù)。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；政工工作；改善路徑

一、新時期事業(yè)單位政工工作存在的問題

（一）工作方法落后

我國事業(yè)單位政工工作由來已久，在長時間的發(fā)展歷程中，政工工作積累了豐富的工作經(jīng)驗，為事業(yè)單位發(fā)展提供了不竭動力，然而于此同時，傳統(tǒng)的理念、陳舊的模式和落后的方法也開始隨之出現(xiàn)，他們給事業(yè)單位管理帶來了諸多問題。例如，很多事業(yè)單位在日常工作中仍然習(xí)慣于采用“開大會”的方法將上級的思想理念、方針政策傳達給單位員工。但實踐證明，傳統(tǒng)的會議模式很難調(diào)動員工的工作熱情，枯燥乏味的會議內(nèi)容也不利用員工的理解與接受，甚至遭受員工排斥。

（二）優(yōu)秀人才缺乏

當(dāng)下，事業(yè)單位正在進行著各項行政制度的改革，職工面臨的工作壓力空前，出現(xiàn)一些思想負擔(dān)也在所難免，在這個關(guān)鍵時期，組建一只專業(yè)素質(zhì)高、綜合能力強的政工領(lǐng)導(dǎo)隊伍顯得尤為重要。然而，在現(xiàn)實中，事業(yè)單位政工部門里很少有黨政專業(yè)對口的工作人員，還有一些單位將政工工作交由年紀(jì)較大的待退休人員來管理，政工隊伍普遍素質(zhì)低下，工作能力不足，從而很難與社會發(fā)展需求相適應(yīng)，也很難滿足相應(yīng)的崗位需要，同時，優(yōu)秀人才的匱乏也大大阻礙了政工工作的發(fā)展。

（三）工作理念亟待改進

政工部門是事業(yè)單位為解決內(nèi)部職工黨政思想工作而專門設(shè)立部門。隨著我國事業(yè)單位的變革發(fā)展，政工工作也應(yīng)該更新理念，開拓創(chuàng)新，以更好滿足新時期的黨政思想工作服務(wù)需求。然而，能真正重視政工工作，樹立科學(xué)發(fā)展理念的單位少之又少。甚至很多政工領(lǐng)導(dǎo)自身就存在著諸多思想理念上誤區(qū)，很多政工領(lǐng)導(dǎo)干部和員工認為，政工工作就是簡單地傳遞一些黨政思想相關(guān)文件或階段性組織一些黨政思想相關(guān)活動以應(yīng)對上級檢查。這種錯誤的政工工作理念致使很多政工部門忽視了政工工作的重要性，工作人員也相繼出現(xiàn)思想懈怠，工作積極性不高等現(xiàn)象，政工工作無法發(fā)揮其應(yīng)有的積極作用

二、新時期事業(yè)單位政工工作的改善路徑

針對新時期視野單位政工工作存在的問題，政工工作者要加強創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型，從工作理念、工作內(nèi)容、隊伍建設(shè)等方面入手，做好新時期事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新與改善。

（一）轉(zhuǎn)變工作理念

新時期，政工部門應(yīng)該樹立適應(yīng)時代需求的、更為科學(xué)的工作理念，以為政工工作開展提供良好的觀念保障。在理念更新方面，政工工作人員首先要意識到政工工作的重要性，在日常工作中做到積極主動，工作有計劃、有籌謀，不斷提升工作效率和效果；其次，要堅持以人為本，開展工作時注重考慮員工感受，將政工工作的出發(fā)點和落腳點都集中到員工需求之上。

（二）創(chuàng)新工作內(nèi)容

事業(yè)單位中傳統(tǒng)政工工作以“開大會”、發(fā)放文件材料和組織集體活動等為主要形式。而在新時期，政工部門應(yīng)該積極探索工作新形式和新內(nèi)容，不斷提高工作的有效性。例如，政工部門可以適當(dāng)降低召開會議的頻率，將“開大會”轉(zhuǎn)變?yōu)槿后w參與討論的形式，在開放的交流環(huán)境中，更容易及時發(fā)現(xiàn)問題，并運用集體的智慧解決問題。另外，政工部門領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)該根據(jù)本單位職工特點有針對地開展預(yù)防性的工作，對于員工之中的不良思想動態(tài)，要早發(fā)現(xiàn)、早解決，避免問題擴大化、嚴(yán)重化，這也是提升政工工作效率的有效方法。

（三）加強隊伍建設(shè)

專業(yè)水平高、綜合素質(zhì)強的政工工作隊伍是政工工作高效開展的前提保障，在政工隊伍建設(shè)方面，應(yīng)從以下三個方面入手：第一，重視政工部門專業(yè)人才的吸納。事業(yè)單位在填補政工崗位空缺時，必須本著公平公正的態(tài)度，招募一些工作能力強，經(jīng)驗豐富的專業(yè)性人才，不斷提高政工部門的人員素質(zhì)；第二，重視政工部門工作人員的教育培訓(xùn)。單位應(yīng)定期組織政工工作人員參加一些政工類相關(guān)的專題講座，從而增加其專業(yè)知識儲備，提升工作技能；第三，加強政工工作人員考核管理，完善激勵機制。通過考核和激勵制度推動政工工作人員積極完成本職工作，不斷提升個人素質(zhì)。

三、結(jié)語

政工工作是事業(yè)單位各項日常工作順利開展的保障，尤其在今天，市場經(jīng)濟不斷變革、高新技術(shù)不斷發(fā)展的大背景下，政工工作正面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，事業(yè)單位必須要在政工工作上投入更多的精力。同時，新時期對政工工作人員也提出了新的要求，政工工作人員必須將更多的奮斗激情投放到工作中去，不斷突破自我、創(chuàng)新求變、應(yīng)對挑戰(zhàn)，為有效促進我國事業(yè)單位政工工作的健康發(fā)展而不懈努力。

參考文獻：

[1]張建梅.探討新時期事業(yè)單位政工工作效果以及改善路徑[A].“學(xué)術(shù)視域下的2015全國兩會熱點解讀——決策論壇”論文集（下）[C].2015.

[2]楊耘.新時期事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新途徑分析[J].東方企業(yè)文化，2015（09）.

[3]王一誠.關(guān)于新時期政工隊伍素質(zhì)提高與建設(shè)的探索[J].赤子（上中旬）， 2015（05）.