李健+徐柳??

摘要：軍隊(duì)基層文化工作不是軍隊(duì)的中心工作，但是任何工作都離不開軍隊(duì)基層文化工作。但當(dāng)前軍隊(duì)基層文化工作中存在思想認(rèn)識不足，人員參與積極性不高，時(shí)間場地設(shè)施不完善等一系列難題，從而影響了政治工作的有效開展。所以調(diào)動官兵積極性，主動性，提高思想認(rèn)識，完善硬件配置是保證文化工作有效開展，增強(qiáng)部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的有效途徑。

關(guān)鍵詞：軍隊(duì)基層文化工作；文藝骨干；創(chuàng)新思維

中圖分類號：G648文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B文章編號：1672-1578（2016）02-002-01

軍隊(duì)基層文化工作作為軍隊(duì)政治工作的重要組成部分，不僅通過健康豐富的文化活動滿足了基層官兵的精神文化需求，而且以文化工作思想內(nèi)容深入官兵心思，實(shí)現(xiàn)了"寓教于樂"的有效功能，從而增強(qiáng)了部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，提供思想保證、精神動力和智力支持的神圣使命。但目前就基層部隊(duì)現(xiàn)實(shí)情況而言，文化工作的開展存在一定的問題，嚴(yán)重阻礙文化工作的有效進(jìn)行，影響官兵思想感情的培養(yǎng)，阻礙意志品質(zhì)的提升。

1.存在的問題

1.1部分單位領(lǐng)導(dǎo)不重視。軍隊(duì)基層文化工作雖然不是軍隊(duì)的中心工作，但是任何工作都離不開軍隊(duì)基層文化工作。就目前基層連隊(duì)實(shí)際而言，部分單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為文化工作浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)精力，浪費(fèi)資金，對提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗沒有任何意義，甚至有的領(lǐng)導(dǎo)抱有"多一事不如少一事"的消極看法，不愿意當(dāng)軍隊(duì)基層文化工作的領(lǐng)頭羊。還有個(gè)別干部以自我為中心，自己喜歡的就多組織，自己不會的就不組織，是造成基層文化工作開展不起來的主要原因。

1.2文藝骨干匱乏。要搞好基層文化建設(shè)，推動各項(xiàng)活動向高水平方向發(fā)展，文化骨干是重要的人才條件。有些單位文化骨干匱乏，一些任職的軍官在軍隊(duì)院校或者地方院校中所受教育中對軍隊(duì)基層文化方面涉及的知識面比較少，而且在這方面對自己能力素質(zhì)要求比較低，分配到基層連隊(duì)后沒有能力組織開展基層文化活動。以軍校生在板報(bào)制作方面為例，不喜歡，不愿意接受這方面的學(xué)習(xí)，最后在基層連隊(duì)的板報(bào)制作中，無以下手。另外，某些單位文化活動交由士官組織，這些文化骨干經(jīng)過部隊(duì)培養(yǎng)已具備過硬的組織能力，但是因退伍轉(zhuǎn)業(yè)等因素使得剛擔(dān)任的骨干流失，空缺難以盡快補(bǔ)得上，造成基層文化活動無法有效開展。

1.3官兵思想新潮，參與心態(tài)消極。隨著時(shí)代發(fā)展，過去老舊文化活動已然不能滿足當(dāng)代官兵的口味。僅憑打打球，玩玩撲克，組織看個(gè)電影等文化活動難以讓官兵感興趣，經(jīng)常性開展會使得參與者乏味。今天的80后、90后官兵，一入營門就能熟練操作電腦，看書要看當(dāng)紅作家寫的，電影要看最流行的……他們對待文化品味和文化需求有了很大的改變，出現(xiàn)新思想與老傳統(tǒng)的激烈碰撞，所以當(dāng)今社會的軍隊(duì)基層文化活動急需改變老傳統(tǒng)的形式，內(nèi)容，以迎合新時(shí)代官兵的"口味"。

1.4開展軍隊(duì)基層文化工作的時(shí)間矛盾。由于一些單位常年抓訓(xùn)練、抓秩序、公差多、勞動多，應(yīng)對大大小小的檢查。這使得原本空閑時(shí)間很少的基層官兵更缺乏時(shí)間組織開展基層文化工作，即使上級要求開展，也是疲于應(yīng)對，對文化活動提不起興趣。另一方面，個(gè)別單位把基層文化活動當(dāng)成任務(wù)，錯誤的看待其本質(zhì)內(nèi)涵，一到節(jié)假日必開展，而且節(jié)目不新穎，形式老套。在平時(shí)又不注重基層文化工作開展，不懂得業(yè)余文化活動也是基層文化工作的一種表現(xiàn)形式，只注重形式，不注重實(shí)際也是軍隊(duì)基層文化工作難以開展的主要原因。

1.5開展文化工作的設(shè)施場地問題。近年來，部隊(duì)在投入文化娛樂活動的硬件設(shè)施方面花了大功夫，投入點(diǎn)唱機(jī)，各種樂器，體育器材等，活動場地也是向社會化，功能化，現(xiàn)代化的方向發(fā)展。但就實(shí)際而言，因缺乏文化骨干引導(dǎo)，或者因管理上的限制等問題，統(tǒng)一開放時(shí)間少，各種娛樂器材并沒有有效利用起來，就像專門為連隊(duì)配鑼鼓等樂器，很少在基層文化活動中用到，還有一些領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心器材被毀壞，干脆只作為展示性物品放起來，只有迎檢工作中才會出現(xiàn)等。甚至有一些單位配發(fā)了籃球、足球，卻因沒有合適的開展活動場地也成了擺設(shè)?？傊槍Σ糠只鶎舆B隊(duì)上述問題仍急需解決。

1.6與地方文化交流存在矛盾。現(xiàn)如今，軍民融合，軍地銜接等口號喊的響，在個(gè)別方面也做的不錯。但在部隊(duì)與駐地文化交流方面仍是比較少，軍地文化人才不能共用，使基層文化工作過于單調(diào)，缺乏優(yōu)秀地方指導(dǎo)，較為落后。另一方面，也有個(gè)別單位太過于依賴地方文化，盲目照搬地方文化。難免存在地方上消極，有錯誤的政治性文化沖擊著部隊(duì)文化，對提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力未起到作用。

2.加強(qiáng)軍隊(duì)基層文化工作建設(shè)的幾點(diǎn)對策

2.1提高對文化工作的認(rèn)識。首先，個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)對軍隊(duì)基層文化工作的消極看法要切實(shí)擯棄，改變以往僅憑加強(qiáng)政治理論教育和開展訓(xùn)練才能提高戰(zhàn)斗力的錯誤思想。讓其認(rèn)識到軍隊(duì)基層文化工作雖不是中心工作，但任何工作都離不開軍隊(duì)基層文化工作。其次是要以多種活動形式開展文化工作，而不是單憑領(lǐng)導(dǎo)人個(gè)人意愿，喜歡什么干什么的形式來組織實(shí)施。

2.2加強(qiáng)文化骨干培養(yǎng)，尋求適合當(dāng)代革命軍人文化工作。就目前部隊(duì)群眾多，文化骨干少的尷尬局面而言，急需培養(yǎng)一支穩(wěn)定的文體骨干隊(duì)伍，真正將80后，90后，甚至00后的興趣激發(fā)出來，激發(fā)新時(shí)代官兵的創(chuàng)新思維，改變老套傳統(tǒng)的文化觀念，敢于給骨干交任務(wù)，壓擔(dān)子，切實(shí)在活動準(zhǔn)備中得以鍛煉。另外，在搞好新老結(jié)對子，做好新老交替工作，堅(jiān)持保留優(yōu)秀人才，建立一套完美的，交替更新機(jī)智，以保證人才隊(duì)伍組織與思想上的穩(wěn)定。

2.3完善場地設(shè)備資源管理，保證時(shí)間效益?，F(xiàn)如今，軍隊(duì)的基層文化建設(shè)為應(yīng)對基層官兵需要。在環(huán)境，設(shè)施，器材經(jīng)費(fèi)等方面均獲得長足發(fā)展，上級部分配發(fā)軍營文化器材也投入到各部隊(duì)單位，合理的將這些設(shè)施設(shè)備使用起來，真正達(dá)到上級部門的初衷與設(shè)想，避免成了空架子，只是為了應(yīng)付檢查的樣子。另外，有了娛樂設(shè)施設(shè)備還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，必須保證官兵在工作之余有時(shí)間去開展文化生活，在合適時(shí)間為官兵留有充足時(shí)間放松，提升個(gè)人興趣，而不是整天忙于任務(wù)，設(shè)有適當(dāng)調(diào)整的時(shí)間。

2.4適當(dāng)開展軍地之間交流。軍隊(duì)文化與社會文化有其獨(dú)特的特色，適當(dāng)?shù)膶⒌胤轿幕尤氲杰婈?duì)文化工作中，能有效增添生機(jī)與活力。通過將軍隊(duì)文化骨干送出去學(xué)與地方文藝人才請進(jìn)來教相結(jié)合的模式可提高軍隊(duì)文化活動質(zhì)量與水平。其二是在紀(jì)律允許的情況下，適當(dāng)開展軍地聯(lián)手活動，共同構(gòu)建高質(zhì)量的軍隊(duì)文化活動以娛樂官兵，提升官兵斗志。

參考文獻(xiàn)：

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