王沁暤

大同煤礦集團有限責(zé)任公司黨委辦公室，山西　大同　037025

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以人為本做好煤礦企業(yè)思想政治工作的探討

王沁暤*

大同煤礦集團有限責(zé)任公司黨委辦公室，山西大同037025

摘要：隨著我國經(jīng)濟實力的增強，人們生活水平也得到了極大的改善，如何在新形勢下，堅持以人為本的理念推動煤礦企業(yè)思想政治工作順利的開展，是社會和煤礦行業(yè)共同面臨的一個重要課題。本文就我國煤礦企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀以及落實以人為本的思想政治工作有效策略等方面進行了分析。

關(guān)鍵詞：以人為本；煤礦企業(yè)；思想政治；探討

近幾年，我國加強對煤礦行業(yè)思想政治教育，主要目的是為了煤礦企業(yè)能夠適應(yīng)快速發(fā)展的社會，提高企業(yè)整體的思想理念和服務(wù)水平，在煤炭行業(yè)市場經(jīng)濟不景氣的時候，也能夠穩(wěn)定可持續(xù)的發(fā)展。同時在開展思想政治工作的過程中，也存在了一些問題，需要及時的解決和完善，從根本上保證煤炭企業(yè)秉著以人為本的指導(dǎo)理念展開思想政治工作。

一、我國煤礦企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

(一)沒有認識到思想政治工作的重要性

煤炭企業(yè)的管理層沒有充分認識到思想政治工作的重要性，只是重視企業(yè)經(jīng)濟利益的發(fā)展，忽視了對整體思想文明工作的建設(shè)。管理人員可能覺得思想政治工作和正常經(jīng)營沒有太大的聯(lián)系，沒有結(jié)合企業(yè)的實際情況設(shè)立相應(yīng)的思想政治工作部門，降低了煤炭企業(yè)的整體經(jīng)營質(zhì)量和服務(wù)水平，不利于煤炭企業(yè)在快速變化的市場經(jīng)濟環(huán)境下穩(wěn)定良好的可持續(xù)發(fā)展[1]。

(二)思想政治工作隊伍建設(shè)體制不完善

目前，很多煤炭企業(yè)內(nèi)部雖然設(shè)立了思想政治工作部門，但是在一定程度上就是一個形式，對思政部門的人員、設(shè)施等方面都沒有進行完善，同時，也沒有明確的管理體制進行約束，使得思政隊伍建設(shè)不完善，沒有將黨的思想政治方針落實到日常工作中去，阻礙了煤炭企業(yè)規(guī)模進一步擴大。

(三)開展思政工作的方法不合理

很多企業(yè)在開展思想政治工作教育時，仍是采用傳統(tǒng)的單向灌輸模式進行教育，導(dǎo)致基層人員對思想政治工作學(xué)習(xí)積極性不高。單一的方法很容易引起工作人員的厭煩情緒，不能夠及時的掌握工作人員思想動態(tài)，阻礙思想政治工作進程的速度。

(四)思政人員綜合素質(zhì)不高

煤炭行業(yè)內(nèi)部思政人員綜合素質(zhì)參差不齊，缺乏對思政工作建設(shè)的積極性，可能僅僅是完成上級下達的指令，不注重思政工作的實施效果，對于工作模式缺乏創(chuàng)新意識，思政人員的專業(yè)知識和其他方面的能力都有待提高，這樣才能更好開展思想政治工作，提升煤礦企業(yè)整體形象[2]。

二、落實以人為本的思想政治工作的有效策略

為了煤炭企業(yè)在市場經(jīng)濟不景氣的階段，能夠穩(wěn)定可持續(xù)的發(fā)展，以人為本的開展思想政治工作是十分必要的，提高煤礦企業(yè)的核心競爭力，提升企業(yè)整體的精神文明。

(一)加強對以人為本的思政工作的重視

煤礦企業(yè)要加強對員工思想政治工作的教育，堅持以人為本的建設(shè)理念，管理層要時刻關(guān)心基層員工的生活和思想動態(tài)。因為員工是產(chǎn)生經(jīng)濟效益的主體，所以管理人員在加強思政教育的同時，也要及時掌握基層人員的想法和意見，對思政工作進行合理的調(diào)整和完善，這樣才能促進思政工作的進行，提升煤礦企業(yè)經(jīng)營水平和質(zhì)量。

(二)加大對思政隊伍的建設(shè)力度

對思政隊伍的建設(shè)包括：培訓(xùn)人才專業(yè)技能和綜合實力以及完善思政管理體系兩個方面。煤礦企業(yè)應(yīng)該結(jié)合內(nèi)部的實際情況建立一套完整的思政工作管理體系，為思政工作有序進行提供保障，也可以約束思政隊伍的行為；同時，企業(yè)也要加強對思政人員的專業(yè)技能培訓(xùn)的力度，結(jié)合社會發(fā)展趨勢，不斷的提高思政人員的綜合素養(yǎng)，從基層員工的角度出發(fā)，最大限度上配合員工的實際情況開展思政工作，不僅能夠促進思政工作的建設(shè)進度，還能提高煤礦企業(yè)整體的形象，為企業(yè)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展奠定扎實的基礎(chǔ)[3]。

同時企業(yè)可以建立完善的考核機制和獎懲制度，促進思政工作的開展。將思想政治水平也納入到綜合評價指標(biāo)中，激勵員工自發(fā)的學(xué)習(xí)黨的指導(dǎo)思想，提升思政隊伍的整體水平；對于優(yōu)秀先進員工，給予適當(dāng)?shù)莫剟畹龋瑓f(xié)助思想政治工作的建設(shè)。

(三)創(chuàng)新思政工作開展模式

傳統(tǒng)的思政工作模式已經(jīng)不適應(yīng)快速發(fā)展市場經(jīng)濟體制，對其進行創(chuàng)新也是提高思政工作效果的有效途徑。煤礦企業(yè)可以結(jié)合自身的經(jīng)營性質(zhì)和發(fā)展趨勢，開展多樣化的思政活動，來調(diào)動員工的積極性和主動性。開展活動的過程中，及時的了解員工的需求，可以根據(jù)員工的興趣愛好開展相應(yīng)的文化活動代替?zhèn)鹘y(tǒng)單向灌輸指導(dǎo)思想模式，突出以基層員工為主的思想理念。創(chuàng)新思政工作開展模式，不僅能夠提高工作人員學(xué)習(xí)思想政治的積極性和熱情，還能從員工角度出發(fā)，做到真正意義上的以人為本，提高思政工作的實施效果。

三、結(jié)束語

以人為本建設(shè)思政工作，不僅是順應(yīng)社會發(fā)展的必然趨勢，也是提高煤炭企業(yè)核心競爭力的有效途徑。同時，加強思想政治建設(shè)能夠從根本上提升員工的工作效率，優(yōu)化內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)整體的精神文明建設(shè)水平。

[參考文獻]

[1]侯根堂.探討煤礦企業(yè)如何開展思想政治工作[J].科技與企業(yè)，2013，54(23)：114-114.

[2]吳毅.以人為本，做好煤礦企業(yè)思想政治工作[J].科技創(chuàng)業(yè)家，2013，45(15)：244-244，246.

[3]邢沛源.煤礦企業(yè)思想政治工作探討與實踐[J].南風(fēng)，2014，89(36)：131-132.

*作者簡介：王沁暤(1978-)，男，漢族，山西廣靈人，本科，大同煤礦集團有限責(zé)任公司黨委辦公室，政工師，研究方向：煤礦企業(yè)思想政治工作。

中圖分類號：D64

文獻標(biāo)識碼：A

文章編號：1006-0049-(2016)13-0248-01