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        勞動(dòng)者離職后還要為原單位保守商業(yè)秘密嗎

        2016-02-02 06:55:12
        職工法律天地·上半月 2016年13期
        關(guān)鍵詞:范某競(jìng)業(yè)商業(yè)秘密

        勞動(dòng)者離職后還要為原單位保守商業(yè)秘密嗎

        吳律師:

        范某是某高校計(jì)算機(jī)專業(yè)的一名學(xué)生,畢業(yè)后,他到一家網(wǎng)絡(luò)開發(fā)公司做軟件開發(fā)工作,他與該網(wǎng)絡(luò)公司簽了兩年的勞動(dòng)合同,雙方在合同中除了約定工作內(nèi)容、期限及待遇外,還約定了保密條款,即范某在與該公司終止勞動(dòng)合同后一年內(nèi),不可以到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他軟件開發(fā)公司就職,也不可以研發(fā)與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類軟件產(chǎn)品。兩年后,雙方的勞動(dòng)合同到期,此時(shí)范某從網(wǎng)上了解到自己在該網(wǎng)絡(luò)公司參與設(shè)計(jì)研發(fā)的軟件目前市場(chǎng)上很緊缺,很多單位都高薪聘請(qǐng)?jiān)擃愜浖娜瞬?。范某被很多公司網(wǎng)上報(bào)出的薪酬吸引,于是決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,而是去了出高薪的一家單位。原網(wǎng)絡(luò)開發(fā)公司得知此事后,要求范某賠償經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)此范某認(rèn)為,盡管自己和網(wǎng)絡(luò)公司當(dāng)時(shí)簽了保密條款,但公司曾答應(yīng)范某可以隨時(shí)離職,既然合同已經(jīng)到期,那保密條款當(dāng)然也不具有法律效力了。雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議。那么,勞動(dòng)者離職后還要為原單位保守商業(yè)秘密嗎?

        讀者:曉 樊

        曉樊讀者:

        勞動(dòng)者離職后應(yīng)當(dāng)為原單位保守商業(yè)秘密,同時(shí)用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定:“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?!蔽覈?guó)《勞動(dòng)合同法》第二十三條也規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?!庇纱丝梢?,在保護(hù)商業(yè)秘密中,競(jìng)業(yè)限制是一個(gè)有效的保護(hù)方式。雇傭雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)可以約定保守商業(yè)秘密的條款。但是,雙方之所以簽訂保密條款,是為了限制勞動(dòng)者在合同期限結(jié)束后,到同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)者處就業(yè),以此避免泄露秘密給單位帶來經(jīng)濟(jì)損失。此種情況下,為了保障勞動(dòng)者的權(quán)利,在這段期限內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償金。

        具體到本案,范某如果與該網(wǎng)絡(luò)開發(fā)公司解除勞動(dòng)合同到其他公司工作,很可能使該公司的利益遭受損失,因此該公司可以與范某簽訂保密條款。但是該網(wǎng)絡(luò)開發(fā)公司雖然與范某簽訂了保守商業(yè)秘密的條款,卻只是在合同中明確規(guī)定了保守商業(yè)秘密的期限,和范某應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任,而沒有涉及對(duì)范某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這屬于用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的行為,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定,該保密條款無(wú)效,用人單位不得追究范某的違約責(zé)任。

        吳律師

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