勞動者離職后還要為原單位保守商業(yè)秘密嗎

吳律師：

范某是某高校計算機專業(yè)的一名學生，畢業(yè)后，他到一家網絡開發(fā)公司做軟件開發(fā)工作，他與該網絡公司簽了兩年的勞動合同，雙方在合同中除了約定工作內容、期限及待遇外，還約定了保密條款，即范某在與該公司終止勞動合同后一年內，不可以到有競爭關系的其他軟件開發(fā)公司就職，也不可以研發(fā)與公司有競爭關系的同類軟件產品。兩年后，雙方的勞動合同到期，此時范某從網上了解到自己在該網絡公司參與設計研發(fā)的軟件目前市場上很緊缺，很多單位都高薪聘請該類軟件的人才。范某被很多公司網上報出的薪酬吸引，于是決定不再續(xù)簽勞動合同，而是去了出高薪的一家單位。原網絡開發(fā)公司得知此事后，要求范某賠償經濟損失。對此范某認為，盡管自己和網絡公司當時簽了保密條款，但公司曾答應范某可以隨時離職，既然合同已經到期，那保密條款當然也不具有法律效力了。雙方因此發(fā)生爭議。那么，勞動者離職后還要為原單位保守商業(yè)秘密嗎？

讀者：曉 樊

曉樊讀者：

勞動者離職后應當為原單位保守商業(yè)秘密，同時用人單位應給勞動者一定的經濟補償。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。我國《勞動法》第二十二條規(guī)定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項?！蔽覈秳趧雍贤ā返诙龡l也規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！庇纱丝梢?，在保護商業(yè)秘密中，競業(yè)限制是一個有效的保護方式。雇傭雙方在訂立勞動合同時可以約定保守商業(yè)秘密的條款。但是，雙方之所以簽訂保密條款，是為了限制勞動者在合同期限結束后，到同行業(yè)的競爭者處就業(yè)，以此避免泄露秘密給單位帶來經濟損失。此種情況下，為了保障勞動者的權利，在這段期限內，用人單位應當支付給勞動者一定的補償金。

具體到本案，范某如果與該網絡開發(fā)公司解除勞動合同到其他公司工作，很可能使該公司的利益遭受損失，因此該公司可以與范某簽訂保密條款。但是該網絡開發(fā)公司雖然與范某簽訂了保守商業(yè)秘密的條款，卻只是在合同中明確規(guī)定了保守商業(yè)秘密的期限，和范某應承擔的違約責任，而沒有涉及對范某的經濟補償，這屬于用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利的行為，根據《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，該保密條款無效，用人單位不得追究范某的違約責任。

吳律師