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        虛報(bào)個(gè)人資料遭解雇懷孕女經(jīng)理打贏生育歧視官司

        2016-11-11 06:10:42□新
        職工法律天地·上半月 2016年13期

        □新 月

        虛報(bào)個(gè)人資料遭解雇懷孕女經(jīng)理打贏生育歧視官司

        □新月

        在時(shí)下的職場中,處于育齡期的女性常因?yàn)閷砩鶐淼牟溉?、休養(yǎng)、帶孩子等一系列問題,使得其因“生育歧視”被擋在職場之外。為此,一些已婚未育的女性求職時(shí),不得不隱瞞生育狀況。然而,她們一旦懷孕,往往會面臨被單位處罰甚至遭解雇的境遇。

        求職遭遇生育歧視女白領(lǐng)瞞報(bào)信息應(yīng)聘成功

        劉盼盼今年26歲,鄭州人,4年前畢業(yè)于北京一所美術(shù)院校。畢業(yè)后,她和大學(xué)期間相戀的男友結(jié)了婚,并應(yīng)聘到北京一家文化傳媒公司為企業(yè)做專業(yè)Logo、形象墻設(shè)計(jì)等。很快,劉盼盼的才能得到了公司的認(rèn)可。

        正當(dāng)劉盼盼做著努力工作、攢夠首付就和老公在北京買房定居的打算時(shí),在鄭州的父親卻因患腦溢血造成偏癱,需要人長期照料。劉盼盼放心不下父親,只得和老公辭職回了鄭州。

        回到鄭州后,劉盼盼一邊照顧父親,一邊找工作。一天,她到一家文化傳媒公司自薦,主管業(yè)務(wù)的經(jīng)理對她的設(shè)計(jì)才華深表贊許,但卻婉拒了她。劉盼盼問其中的原因,這位業(yè)務(wù)經(jīng)理透露了實(shí)情:“此前招了幾位能力不錯(cuò)的女設(shè)計(jì)師,因?yàn)閼言小⑸a(chǎn)、帶孩子等,大半年不能上班,關(guān)鍵時(shí)刻卻無法效力,還得為她們繳著社保,成本有些高。”

        應(yīng)聘失利,這讓劉盼盼有些郁悶。2014年6月,劉盼盼來到鄭州達(dá)一文化傳媒公司碰運(yùn)氣。她遞上自己在北京設(shè)計(jì)的作品,設(shè)計(jì)部李經(jīng)理對她的才能十分欣賞,說他這一關(guān)算是通過了,具體能否錄用,要她直接找人力資源部陳經(jīng)理去談。最后,李經(jīng)理有意無意提醒了劉盼盼一句:“小劉,公司對育齡期未生育的女員工錄用很慎重!”

        李經(jīng)理的話讓劉盼盼一愣,她向李經(jīng)理點(diǎn)頭笑了笑,心想,看來“慎用育齡期女員工”成了行業(yè)潛規(guī)則了。

        隨后,劉盼盼見到了人力資源部陳經(jīng)理,陳經(jīng)理征求了設(shè)計(jì)部李經(jīng)理的意見,然后遞給她一張求職申請表,讓她如實(shí)填寫。

        劉盼盼在填寫申請表時(shí),對其中“婚育狀態(tài)”一欄如何填寫犯了難。求職申請表中有一項(xiàng)特別聲明:如應(yīng)聘者在申請表中提供的個(gè)人信息以及工作經(jīng)歷存在偽造情況,公司有權(quán)停止雇傭,并予以解除勞動合同。

        劉盼盼動開了心思,她想,自己已婚未育,如實(shí)填寫很可能面臨再次被拒絕的結(jié)果。為了盡快找到工作,劉盼盼決定隱瞞自己未生育的真實(shí)情況,在婚育狀態(tài)一欄寫下“已婚育”的字樣。

        有一定的設(shè)計(jì)才能,將來又不會為生育所羈絆。于是,達(dá)一公司決定聘用劉盼盼。2014年6月21日,劉盼盼和達(dá)一公司簽定了一份勞動合同書,合同期限自2014年6月21日至2016年6月20日止。每月基本工資3000元,崗位津貼1500元。另每個(gè)工作日享有午餐補(bǔ)貼15元,每月交通、通訊補(bǔ)貼300元。合同書第十條約定:“員工個(gè)人簡歷、求職登記表所列內(nèi)容與自然情況不符的,單位保留解除勞動合同的權(quán)利。”

        簽定勞動合同后,達(dá)一公司向劉盼盼配發(fā)了辦公用品及《員工手冊》。翻開《員工手冊》,劉盼盼發(fā)現(xiàn)手冊第二部分第二項(xiàng)第三條規(guī)定:“公司提倡正直誠信,并保留隨時(shí)審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利。員工個(gè)人資料如虛假……公司也可以欺詐為由解除勞動合同”;獎懲與處罰第四條約定:“員工有虛報(bào)個(gè)人資料、偽造學(xué)歷、體檢結(jié)果、制造虛假業(yè)務(wù)記錄及賬單等欺騙公司的行為,公司予以解雇?!?/p>

        還沒正式上班,劉盼盼就發(fā)現(xiàn)公司對不誠信行為的規(guī)定有許多條,且每一條的后果都是解雇。這樣嚴(yán)厲的規(guī)定讓劉盼盼反而放松下來,她覺得自己這兩年不打算要孩子,規(guī)定再嚴(yán)格,對她也沒有實(shí)質(zhì)的意義。

        正式上崗后,劉盼盼很快顯露出了在設(shè)計(jì)方面的才華,在公司承接的幾項(xiàng)大單中,她的設(shè)計(jì)方案不但得到了采用,而且很少被改動。她的頂頭上司李經(jīng)理開玩笑說:“小劉,你是匹難得的千里馬,可別忘了我這個(gè)伯樂??!”

        劉盼盼對知人善任的李經(jīng)理打心眼里感激。此后,她在工作上更加踏實(shí)奮進(jìn),很快成了部門業(yè)務(wù)骨干,有了穩(wěn)定的收入,劉盼盼心情舒暢。入職時(shí)虛報(bào)“婚育狀況”的事情也漸漸拋在了腦后。

        有一次,劉盼盼和李經(jīng)理一同出差,李經(jīng)理頻頻往家里打電話,向妻子了解5歲兒子發(fā)燒的情況。劉盼盼感慨地說:“李經(jīng)理,您真是位好爸爸??!”李經(jīng)理嘆口氣說:“養(yǎng)個(gè)孩子不容易??!”說完,他隨口問了句:“小劉,你的孩子省不省心?”

        這句問話驚醒了劉盼盼,她突然意識到了自己的“媽媽”身份,趕忙掩飾了過去:“孩子啊,還行,她姥姥照顧孩子有經(jīng)驗(yàn),倒很少生??!”

        意外懷孕遭無情解雇將蠻橫公司推上法庭

        時(shí)間很快就到了2015年,在過去的一年多時(shí)間里,劉盼盼工作出色,被提拔為部門副經(jīng)理。稍遺憾的是,一直很欣賞她的李經(jīng)理被另一家公司挖走了,部門又派來一位姓王的女上司,這位王經(jīng)理上任不久,便和劉盼盼在工作中出現(xiàn)了分歧。

        2015年11月中旬,劉盼盼在忙碌中突然發(fā)現(xiàn),一向準(zhǔn)時(shí)的“大姨媽”遲遲沒有光顧,她怵然一驚,買來驗(yàn)孕棒一試,果然懷孕了。

        這個(gè)意外狀況讓劉盼盼心亂如麻,同齡人大都做了父母,平時(shí),她和老公看到別人家的孩子也挺羨慕。按照他們的計(jì)劃,本想等新房裝修好再考慮要孩子的事情,加之現(xiàn)在工作忙,爸爸的病情不穩(wěn)定,這個(gè)孩子來得顯然不是時(shí)候。

        劉盼盼到醫(yī)院婦產(chǎn)科咨詢,醫(yī)生聽她說有過流產(chǎn)史,嚴(yán)肅地說,有過流產(chǎn)史的女性,再次懷孕的時(shí)間不宜拖得太久,拖得越久,患者的家庭和社會壓力就會越重,精神負(fù)擔(dān)就會越大,你現(xiàn)在正值黃金生育期,卵巢功能也處于最佳,錯(cuò)過了這個(gè)機(jī)會,以后再孕難保不會出現(xiàn)問題。

        醫(yī)生的分析讓劉盼盼心里沉甸甸的?;氐郊依?,媽媽看到她憂心忡忡,問她怎么了。劉盼盼對媽媽說了意外懷孕的事情,對于要不要這個(gè)孩子,她心里很是猶豫。媽媽沉思了一下,對劉盼盼說:“生,這個(gè)孩子必須生下來。你爸現(xiàn)在這個(gè)樣子,如果能看到第三代,肯定很高興,他情緒好,對病情也有益。再說,流產(chǎn)對女人的身體總會有傷害,現(xiàn)在生孩子暫時(shí)影響工作,但從長遠(yuǎn)來看,是利大于弊的!”

        媽媽的分析入情入理,然而,劉盼盼一想到入職時(shí)填寫的“已婚育”的事情,覺得向公司再提出生孩子有些不妥。老公提醒她:“按勞動法規(guī)定,女員工懷孕或哺乳期間,單位不能將其除名,再說,你在部門挑大梁,公司最多在獎金上給你以懲罰。生孩子是關(guān)系到咱們一生幸福的大事,別猶豫了!”

        老公的一番話,堅(jiān)定了劉盼盼把孩子生下來的想法。接下來,她把懷孕的事情如實(shí)告知了公司,然后等待著公司的反應(yīng)。

        讓劉盼盼沒想到的是,2015年12月9日,她等來的卻是一紙解除勞動合同通知書,依據(jù)就是虛報(bào)個(gè)人資料。更讓劉盼盼愕然的是,在解除勞動合同通知書下達(dá)后的第三天,與她有過節(jié)的王經(jīng)理就從別的公司挖來一名設(shè)計(jì)人員,頂替了她的位置。

        公司的強(qiáng)勢、無情激怒了劉盼盼,她決心為自己討個(gè)公道。為此,她咨詢了對勞動法較為熟悉的律師。律師告訴她,達(dá)一公司的做法是錯(cuò)誤的,女職工是否生育與職場招聘、個(gè)人能力及簽訂勞動合同并無直接關(guān)系,屬于個(gè)人隱私,員工有權(quán)保留,無須向招聘公司做出說明。達(dá)一公司的做法顯然與勞動法相悖,她可以據(jù)此為自己維權(quán)。

        律師的解答讓劉盼盼有了底氣。于是,她找到達(dá)一公司分管人力資源的副總經(jīng)理交涉,要求達(dá)一公司撤銷解除勞動合同的決定。這位副總經(jīng)理挺客氣,但對劉盼盼的要求表示為難,說公司不能為違反規(guī)定的某一個(gè)人開先例,不然以后就不好管理了。他對劉盼盼說,你是設(shè)計(jì)部的業(yè)務(wù)骨干,這樣吧,我向總經(jīng)理打個(gè)報(bào)告,給你支付5000元的補(bǔ)償金,我所能幫的只能到這兒了,希望你理解!

        目前職業(yè)院校學(xué)生普遍存在的學(xué)習(xí)積極主動性不高、缺乏學(xué)習(xí)熱情?!秾?dǎo)基》雖然是一門基礎(chǔ)性學(xué)科,以淺層基礎(chǔ)理論知識為主,但應(yīng)對篩選性資格考試,學(xué)習(xí)與記憶起來還是有點(diǎn)枯燥,并容易混淆。智慧課堂教學(xué)模式形成立體化互動教學(xué)模式,教學(xué)手段不再單一,可以激起學(xué)生們興趣,增加學(xué)生學(xué)習(xí)熱情,讓學(xué)生積極參與互動教學(xué)學(xué)習(xí)中。

        劉盼盼對副總說,我要的不是補(bǔ)償金,而是工作。接著,她又直接找到公司總經(jīng)理交涉,總經(jīng)理的態(tài)度很強(qiáng)硬,他指責(zé)劉盼盼違反了公司所要求的最基本的誠信要求,與她解除勞動合同沒有什么可說的,副總經(jīng)理提出給她5000元補(bǔ)償金是出于人文關(guān)懷,她如果不答應(yīng),那就悉聽尊便吧!

        在多次交涉無果的情況下,劉盼盼于12月22日申請勞動仲裁,要求達(dá)一公司自解除勞動合同之日起,與其恢復(fù)勞動關(guān)系。20天后,劉盼盼接到仲裁裁定書,裁定并未支持她的請求。

        初戰(zhàn)失利,劉盼盼有些意外,卻很不甘心,決定聘請律師向法院起訴達(dá)一公司。由于連日奔波,加上仲裁結(jié)果不利,劉盼盼神情有些憔悴,母親和老公心疼她,勸她還是算了吧,單個(gè)人挑戰(zhàn)有雄厚實(shí)力的公司,有些勢單力薄,再說,你正處在孕期,還是以保胎為重。

        對于親人的勸阻,劉盼盼不以為然。她說,遇到不公平對待,如果都不出頭,只能讓這種踐踏勞動法的公司更加肆意妄為。我要為自己討個(gè)公道,也要為遭受不公的姐妹們爭口氣。

        公司規(guī)定PK《勞動合同法》懷孕女經(jīng)理勝訴贏得尊嚴(yán)

        2016年2月23日,劉盼盼向鄭州市二七區(qū)法院遞交訴狀,將達(dá)一文化傳媒公司告上了法庭。

        等待法院開庭的日子里,劉盼盼還向當(dāng)?shù)孛襟w反映了自己因懷孕而遭到解雇的經(jīng)歷,試圖喚起社會對女性求職遭受生育歧視的關(guān)注。她的遭遇引起了當(dāng)?shù)匾患译娨暸_的關(guān)注,并派出記者采訪雙方當(dāng)事人。

        有意思的是,當(dāng)劉盼盼帶著電視臺記者來到達(dá)一公司,欲和公司總經(jīng)理進(jìn)行溝通時(shí),總經(jīng)理卻拒不接受采訪,只是讓下屬告知采訪記者,此案正在走法律程序,現(xiàn)在無可奉告。

        雖然未采訪到公司高層,達(dá)一公司卻意識到劉盼盼維權(quán)的決心?;蛟S是公司擔(dān)心這起勞動案件曝光后,對其形象不利,副總經(jīng)理打電話向劉盼盼傳達(dá)公司高層的意見:如果她能主動撤訴,公司把補(bǔ)償金提高到一萬元。

        達(dá)一公司這一意見遭到了劉盼盼的斷然否定,她對那位副總說,問題的實(shí)質(zhì)不是錢不錢的問題,而是公司的生育歧視規(guī)定侵犯了女員工的合法權(quán)益,如果不進(jìn)行整改,將來還會有其他女性遭遇到類似的經(jīng)歷。因此,我要求公司與我恢復(fù)勞動合同的請求始終沒有變。

        鑒于雙方無法達(dá)成一致。2016年3月16日,法院開庭審理此案。

        法庭上,原、被告雙方辯論激烈,互不相讓,庭審到最后,主審法官宣布休庭,擇日進(jìn)行宣判。一周后,劉盼盼及達(dá)一公司分別接到法院下達(dá)的判決書。

        判決書稱:本院經(jīng)過審理后認(rèn)為,根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定,用人單位和勞動者各自負(fù)有如實(shí)告知義務(wù)。本案爭議的焦點(diǎn)為員工生育狀況是否屬于告知義務(wù),未如實(shí)告知,將會產(chǎn)生怎樣的法律后果?

        法院認(rèn)為,本案中,達(dá)一公司明確表示,原告是否生育與其所競聘的崗位無關(guān),達(dá)一公司并非相信了原告提供的已生育的虛假信息與其簽訂勞動合同?;橐?、生育狀況通常與勞動合同的履行沒有必然的關(guān)系,屬于個(gè)人隱私。原告因擔(dān)心就業(yè)歧視而虛報(bào)個(gè)人生育狀況不構(gòu)成欺詐。因此,法院認(rèn)為,被告以原告違反公司規(guī)定并據(jù)此解除勞動合同的行為,是不合法的。由此,法院依照《中華人民共和國合同法》第八條、第二十六條、第四十八條之規(guī)定,現(xiàn)作出一審判決:判令達(dá)一文化傳媒公司與原告劉盼盼與2015年12月9日起恢復(fù)勞動關(guān)系。判決書下達(dá)后,原、被告均未上訴。

        懷孕女白領(lǐng)打贏生育歧視官司的消息,在當(dāng)?shù)匾鸷艽蠓错?。一些正值育齡期的女性員工深受鼓舞,她們表示,員工作為弱勢群體,在與公司的博弈中處于下風(fēng)。劉盼盼“蚍蜉撼倒大樹”的壯舉,給了她們遭受不公對待時(shí),用法律保護(hù)自己合法權(quán)益的勇氣和信心。

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