楊景

【摘 要】管理會計的推廣應用隨經(jīng)濟的發(fā)展越顯重要，在企業(yè)的實際應用中有效地助推經(jīng)濟發(fā)展。本文通過調查J省的管理會計應用情況，并結合管理會計應用的相關研究文獻，試圖了解管理會計在企業(yè)的實際應用情況及存在的問題，為企業(yè)推進管理會計及人才培養(yǎng)提供參考建議。

【關鍵詞】管理會計應用;人才培養(yǎng);效果評價

管理會計作為新世紀的重要學科，在企業(yè)的應用實踐中越來越發(fā)揮出它的價值，它既是介于管理學與財務會計學之間的學科體系，又將傳統(tǒng)的財務記賬學科真正上升到管理學領域，為企業(yè)的戰(zhàn)略管理提供了導向性作用，也因為管理會計應用價值的認同，在學術界、實務界醞釀了三十年之后，財政部于2014年10月27日發(fā)布了《財政部關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》（以下簡稱《指導意見》），正式得到了官方的政策支持，使中國的管理會計應用與研究被推向了前所未有的高度。

一、管理會計應用研究概述

自財政部的《指導意見》發(fā)布以來，各界對管理會計的應用與研究似乎瞬間炸開了鍋。筆者通過中國知網(wǎng)檢索“管理會計”關鍵詞后發(fā)現(xiàn)，自1979年以來，約有九千余篇關于管理會計的論文，也就是說，近三十六年以來，平均每年發(fā)表250余篇，在2013年發(fā)表五百余篇，而到2014年就上升到一千余篇，2015年至今就有約一千余篇（以筆者檢索時間為準），近兩年發(fā)表論文量占據(jù)總量的22%，可見《指導意見》對推動我國管理會計的發(fā)展具有極其深遠的影響及重要的戰(zhàn)略意義。需要說明的是上述調查僅反映一種現(xiàn)狀，不能以偏概全。

回顧學術界對管理會計的研究，我國著名會計學家楊時展最早述評了西方管理會計的演變，而余緒纓教授奠定了中國管理會計學科基礎，李天民、孟焰、潘飛、孫茂竹、胡文義等一批著名會計學家在構建我國的管理會計理論與方法體系方面做出了巨大努力。在管理會計分支領域也有突出貢獻的專家，如在預算管理方面有王斌、于增彪，在管理會計工具整合方面有胡玉明、湯谷良，在管理控制系統(tǒng)對業(yè)績的影響方面有杜榮瑞，在價值鏈管理方面有傅元略等等。

筆者通過回顧歷年研究文獻發(fā)現(xiàn)，對管理會計實際應用的研究文獻（來自會計研究等權威刊物數(shù)據(jù)）更多的是對管理會計在企業(yè)中應用的問卷調查，反映了企業(yè)實際應用現(xiàn)狀數(shù)據(jù)分析。而對管理會計實踐經(jīng)驗方面的文獻在各種期刊上可謂四處開花，但比較典型的有中航集團顧惠忠在管理會計推動企業(yè)發(fā)展的認識方面;浪潮集團王興山在云計算助推管理會計的實踐經(jīng)驗;中裝集團李守武論SRRV管控模式下的管理會計等等。

可見學術界和實踐界的繁榮景象為管理會計在中國企業(yè)的應用探索方向、積贊經(jīng)驗，兩者的相互結合，將持續(xù)推進我國管理會計提升經(jīng)濟的發(fā)展。

二、管理會計在企業(yè)的應用現(xiàn)狀問卷分析

筆者通過翻閱文獻發(fā)現(xiàn)，管理會計的問卷調查分析主要聚焦于全國范圍內的企業(yè)，每次收集的問卷也不過百余份，平均到每個省份不過十余份，很難反映出某一個地區(qū)的實際情況。筆者通過地方領軍人才班、省內部分企業(yè)財務高管對J省的管理會計應用情況進行了一次問卷調查，總共發(fā)出110份問卷，收回問卷81份，其中65份問卷選擇企業(yè)有在推行管理會計，主要為公司高層直接推動和財務人員提出使用;而16份答卷選擇企業(yè)未開展管理會計或使用管理會計工具，未使用的主要原因為企業(yè)管理理念落后和條件還不成熟，這部分企業(yè)集中在私營企業(yè)以及總資產(chǎn)在5 000萬元以下。下面主要針對65份有效問卷調查進行分析。

（一）管理會計工具選擇

問卷設計的管理會計工具引用《中國管理會計研究述評與展望》（會計研究，2014.1）中的研究主題，對這些主題再次在J省進行問卷調查。

通過整理分析，預算管理是采用最多的工具，其次是績效評價系統(tǒng)和本量利分析，而管理會計信息系統(tǒng)則沒有一家企業(yè)選擇。筆者在得出結論后，試圖訪談了部分被測試人員，他們的回答可以總結為預算管理是企業(yè)一把手或上級推動的，相應地把績效評價作為配套的考核手段，而認為管理會計信息系統(tǒng)目前還達不到融合的水平或單位經(jīng)濟條件還不允許，需要在以后的發(fā)展中再嘗試應用。

（二）管理會計對企業(yè)的促進效果評價

管理會計對企業(yè)的價值不言而喻，可起到解析過去、控制現(xiàn)在、籌劃未來等職能作用，尤其在當前經(jīng)濟“新常態(tài)”下，企業(yè)面臨經(jīng)濟轉型期，使得企業(yè)尋找更為有效的財務管理模式。而管理會計的服務宗旨和致力追求的目標，正是實施財務轉型升級的重要工具，它是銜接企業(yè)戰(zhàn)略、運營與績效的橋梁紐帶。管理會計的職能已轉變?yōu)榭鐚I(yè)的具有廣博知識和深入洞察力的管理顧問，為企業(yè)制定時、空上視野寬廣的戰(zhàn)略管理規(guī)劃及其貫徹執(zhí)行服務。

管理會計的確能服務企業(yè)的經(jīng)濟效益，正如上表調查結果顯示，提升了企業(yè)效益被認為是最有經(jīng)濟效果之一，培養(yǎng)管理會計人才也是服務于企業(yè)、服務于整個社會。很多人贊同管理會計的確能規(guī)避企業(yè)的各種經(jīng)營風險。但也有部分被調查對象認為管理會計并不能為企業(yè)帶來價值，那是因為這些企業(yè)目前并沒有實施管理會計，并沒有去探索管理會計對企業(yè)的價值。

（三）管理會計人才培養(yǎng)調查

《指導意見》明確提出：“建立與我國社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的管理會計體系，爭取3～5年內，在全國培養(yǎng)出一批管理會計人才，管理會計人才隊伍顯著加強”。其中對于推進管理會計人才隊伍建設方面，有更明確的規(guī)劃：將管理會計知識納入繼續(xù)教育、企事業(yè)單位總會計師素質提升工程和會計領軍（后備）人才培養(yǎng)工程以及會計專業(yè)技術資格考試和注冊會計師考試內容等。這充分體現(xiàn)了我國在探索管理會計人才培養(yǎng)方式和途徑上的決心。

本次問卷調查設計了六方面關于管理會計人才在單位的培養(yǎng)狀況，其中自我摸索并應用占總比93.85%，專業(yè)資格考試學習占總比43.07%，上級領導培養(yǎng)占總比33.07%，外培學習占總比22.31%，企業(yè)組織內部培訓占總比56.93%，交流討論占總比26.15%。從上面調查結果可以看出，雖然國家在加強管理會計人才培養(yǎng)方面制訂了詳盡的計劃，但大部分人認為，更多的是來自自身的學習摸索，而依靠資格考試、外培學習占比較低。因此，筆者認為，管理會計真正要用于企業(yè)的實踐，還需要自身在工作中的總結、體會和摸索，而資格考核和外培學習只是為日后工作打好基礎，不能說起不到很大作用，試問不學習管理會計的理論知識，怎樣才能將理論結合實際呢？

三、結論與展望

本文粗淺地探析J省的管理會計應用情況，對管理會計在某一地區(qū)的推廣有了大致了解，但不能以偏概全，也可能會受當?shù)氐慕?jīng)濟水平的影響而使結論有所偏差。筆者對上述調查總結為三方面：一是管理會計的應用主要還停留在傳統(tǒng)的預算管理、績效評價、本量利等方法上，在管理會計信息系統(tǒng)、戰(zhàn)略管理會計、價值鏈管理等方面還顯得不足;二是管理會計對企業(yè)產(chǎn)生的經(jīng)營效益是顯而易見的，被接受調查者普遍認為管理會計將在未來經(jīng)濟中大放異彩;三是國家在加大管理會計人才培養(yǎng)之外，也需要加大鼓勵員工自我探索，大膽使用新方法、新工具，敢于創(chuàng)新精神。

在互聯(lián)網(wǎng)時代，需要結合新技術，利用云計算大數(shù)據(jù)，進一步促進管理會計的應用。因此，推動我國管理會計服務于一方經(jīng)濟，不僅需要自上而下的政策驅動，也需要企業(yè)在內外部環(huán)境中倒逼尋求財務模式的轉型升級，從而推動社會的進步。

········參考文獻·····················

[1]孟焰，孫健，盧闖，劉俊勇.中國管理會計研究述評與展望[J].會計研究，2014，（1）：3-12.

[2]王興山.云計算大數(shù)據(jù)技術：助推管理會計的應用[N].財會信報，2015-02-B07.

[3]余緒纓.簡論《孫子兵法》在“戰(zhàn)略管理會計”中的應用[J].會計研究，1997，（12）：29-31.

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