周傳華

摘 要 繼2014年5月《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》之后，省、市分別召開高規(guī)格職業(yè)教育工作會議，配套出臺關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的有關(guān)文件，明確提出當(dāng)前乃至今后一個時期職業(yè)教育工作的目標(biāo)和要求，立足當(dāng)前我市“經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、縮差領(lǐng)跑”戰(zhàn)略需要，職業(yè)教育在培養(yǎng)高素質(zhì)技能勞動者，突破轉(zhuǎn)型升級瓶頸中被賦予了更加重要的職責(zé)和使命。但我市的職業(yè)教育與企業(yè)的用人需求，與勞動者的培訓(xùn)愿望還存在一定的差距，這些問題既有客觀的原因，也有主觀因素，需要我們加以分析，并探索解決問題的途徑。

關(guān)鍵詞 職業(yè)教育 問題 對策

中圖分類號：G712 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1002-7661（2015）22-0067-02

我國的職業(yè)教育正處在重要戰(zhàn)略機遇期、最佳發(fā)展期，如何按照要求，同步規(guī)劃職業(yè)教育與經(jīng)濟社會發(fā)展，協(xié)調(diào)推進人力資源開發(fā)與技術(shù)進步，推動教育教學(xué)改革與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級銜接配套，進一步提升職業(yè)教育服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的能力，我們認(rèn)為，職業(yè)教育應(yīng)與時俱進，統(tǒng)籌發(fā)展規(guī)劃，激發(fā)辦學(xué)活力，開展教學(xué)改革，推進產(chǎn)教融合，堅持工學(xué)結(jié)合，提升辦學(xué)質(zhì)量，實現(xiàn)職業(yè)教育與普通教育相互溝通，職業(yè)培訓(xùn)與學(xué)歷教育并舉，滿足從業(yè)人員個人成長和職業(yè)生涯發(fā)展需要，才能實現(xiàn)職業(yè)教育發(fā)展的新突破。

一、存在的問題

1.學(xué)生認(rèn)識不夠，職業(yè)院校生源不足。縱觀我市近幾年的招生情況，所有的技師學(xué)院、技工學(xué)校、職教中心等，各層次、各行業(yè)的職業(yè)教育類學(xué)校普遍招生不足。歸其原因，主要是社會對職業(yè)教育的認(rèn)識不夠，現(xiàn)在大多數(shù)學(xué)生都是獨生子女，家長或?qū)W生都希望接受良好的教育，希望不輸在任何一個階段的起跑線上，不管學(xué)生的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)、學(xué)習(xí)興趣，都希望讀大學(xué)，做大學(xué)問，而對職業(yè)學(xué)校缺乏價值認(rèn)同，覺得在職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)會低人一等，學(xué)生上什么學(xué)校、學(xué)什么知識還沒有明確的目的，有的把讀書與就業(yè)甚至完全割裂，這樣的認(rèn)知，一邊大學(xué)校園擠破門檻，另一邊職業(yè)教育學(xué)校門可羅雀。一方面很多大學(xué)生畢業(yè)即失業(yè)，另一方面職教畢業(yè)生供不應(yīng)求，甚至在職校畢業(yè)生成了稀缺資源的情況下，仍然對職業(yè)教育不屑一顧。

2.專業(yè)設(shè)置不科學(xué)，教學(xué)模式僵化。近年來，特別是“十一五”以來，各級政府高度重視職業(yè)教育發(fā)展，給予職業(yè)院校的支持力度很大，公辦職業(yè)院校、技工院校在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、教學(xué)設(shè)備添置等方面大為改善，但同時也出現(xiàn)資源分配不均、重復(fù)建設(shè)嚴(yán)重，造成部分設(shè)施設(shè)備利用率不高、資源浪費等問題。比如技師學(xué)院建設(shè)有高標(biāo)準(zhǔn)的計算機和數(shù)控仿真訓(xùn)練機房，職教集團同樣建成了比技師學(xué)院規(guī)模更大的計算機和數(shù)控仿真訓(xùn)練基地，兩校同一專業(yè)重復(fù)建設(shè)，造成財政資金的閑置與浪費。同時，職業(yè)院校布局和專業(yè)設(shè)置也不盡合理，公共教學(xué)資源沒有能夠得到充分利用。在教學(xué)活動中，老師沒有高標(biāo)準(zhǔn)地設(shè)計如何更有效地提升學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，學(xué)校也沒有這方面的經(jīng)費投入和檢查驗收，好多學(xué)校仍然停留在老師在上面“之乎者也”講，學(xué)生在下面“不知所云”聽。學(xué)生的能動性與主動性不能充分發(fā)揮，教與學(xué)的效果沒有充分融合。

3.職業(yè)教育市場意識不強，與就業(yè)對接不夠。我市的職業(yè)院校以公辦為主力軍，民辦職業(yè)學(xué)校已潰不成軍，而公辦職業(yè)院校則立足市場辦學(xué)、順應(yīng)市場競爭意識不強。核心問題是職業(yè)院校的隸屬職能部門對開門辦學(xué)的市場規(guī)律把握不準(zhǔn)，習(xí)慣于行政手段解決存在的問題，沒有構(gòu)建適應(yīng)經(jīng)濟形勢和市場需求的辦學(xué)體制。目前的現(xiàn)狀是政府職能部門之間職能交叉、分散，且又對職業(yè)院校管得過多過細，就造成了這些職業(yè)院校習(xí)慣于在主管部門的行政影蔭下生存，都寄希望于各自的“婆婆”，沒有發(fā)揮職業(yè)院校作為市場主體的能動作用，職業(yè)教育自我挖潛、自我發(fā)展能力不足。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、就業(yè)訓(xùn)練、技能提升、學(xué)歷教育等多元化的職業(yè)教育格局還未形成。

二、解決問題的辦法和途徑

1.加大政策引導(dǎo)，完善職教體系。堅持以提高質(zhì)量、促進就業(yè)、服務(wù)發(fā)展為導(dǎo)向，統(tǒng)籌推進職業(yè)教育與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，統(tǒng)籌職教與普教、中職與高職協(xié)調(diào)發(fā)展，建立政府主導(dǎo)的“大職教”工作格局，加快建設(shè)我市現(xiàn)代職業(yè)教育體系。

2.鞏固提高中等職業(yè)教育辦學(xué)規(guī)模。統(tǒng)籌初升高招生工作，按照高中階段普職招生相同比例，落實好高中階段職普招生硬指標(biāo)，確保中職學(xué)校辦學(xué)規(guī)模。

3.加大職業(yè)教育資源整合力度。重點解決部門之間職責(zé)分散、資源分割和公共教學(xué)資源重復(fù)建設(shè)的問題，堅持“一校一品”，著力打造特色專業(yè)，實現(xiàn)全市范圍內(nèi)中職業(yè)學(xué)校錯位發(fā)展、特色發(fā)展，統(tǒng)籌調(diào)劑、使用全市職業(yè)教育實訓(xùn)設(shè)施、設(shè)備等公共教學(xué)資源。

4.提高職業(yè)院校辦學(xué)實效。將職業(yè)院校發(fā)展置身于我市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，與經(jīng)濟社會發(fā)展同部署、同推進、同考評。緊緊圍繞我市石油化工、機械制造、食品加工等行業(yè)發(fā)展需求和區(qū)域發(fā)展現(xiàn)狀，培養(yǎng)技術(shù)技能人才。在職業(yè)院校建設(shè)中、高級技能人才培訓(xùn)基地，提升職業(yè)教育水平，服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級對高技能人才的需要。

5.加強校企合作，強化實操技能。要樹立“人才在先、以用立業(yè)”的人才觀，主動把職業(yè)教育融入當(dāng)前“四個荊門”建設(shè)當(dāng)中，穩(wěn)步推進職業(yè)教育與經(jīng)濟發(fā)展相銜接、與產(chǎn)業(yè)配套相適應(yīng)。

6.建立職業(yè)院校與行業(yè)、企業(yè)發(fā)展對接制度。充分發(fā)揮行業(yè)指導(dǎo)作用，搭建職業(yè)教育與行業(yè)、企業(yè)溝通合作平臺，實現(xiàn)專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需求、課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)過程與生產(chǎn)過程深度對接。要圍繞我市重點產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加快組建以產(chǎn)業(yè)（專業(yè)）為紐帶、職業(yè)院校為基礎(chǔ)、相關(guān)企業(yè)行業(yè)參與職業(yè)教育新模式，促進職業(yè)院校與行業(yè)企業(yè)緊密結(jié)合、優(yōu)勢互補、合作共贏，逐步形成我市的職業(yè)教育特色品牌。

7.建立校企協(xié)同育人機制。以校企合作為主線，推進辦學(xué)模式、培養(yǎng)模式、教學(xué)模式和評價模式改革。讓企業(yè)參與教學(xué)過程，共同開發(fā)教學(xué)課程和針對性教材，聘請企業(yè)高技能人才擔(dān)任學(xué)校專業(yè)課教師，全程參與教學(xué)管理和教學(xué)質(zhì)量評價。

8.制定促進校企合作的激勵政策。完善制度設(shè)計，研究制定校企合作的激勵機制，將目前我省實施的技師培訓(xùn)補貼辦法引入校企合作范疇，落實再就業(yè)資金在校企合作層面的激勵作用，調(diào)動企業(yè)參與校企合作的積極性和人才培養(yǎng)的實用性。

9.堅持就業(yè)導(dǎo)向，提高教學(xué)質(zhì)量。職業(yè)教育本質(zhì)是就業(yè)教育。堅持就業(yè)導(dǎo)向，圍繞學(xué)生提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量是職業(yè)教育的終極目標(biāo)。

10.堅持立德樹人，加強德育工作。針對職教學(xué)生特點，著力培養(yǎng)符合社會主義核心價值觀要求的思想品德，培養(yǎng)他們愛崗敬業(yè)、高度的責(zé)任感和事業(yè)心。在進行愛崗敬業(yè)教育活動中，可將企業(yè)負(fù)責(zé)人請進課堂，講授企業(yè)文化、用人標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度和企業(yè)人才發(fā)展理念等內(nèi)容，在提升學(xué)生職業(yè)技能的同時，提升學(xué)生的審美情趣和人文素養(yǎng)，為學(xué)生的終身成長奠定基礎(chǔ)。

11.堅持知行合一，提升實踐能力。改革以課堂和學(xué)校為中心、以知識傳授為主的傳統(tǒng)教學(xué)方式，大力推行“一體化”教學(xué)課程改革，加強實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，豐富課堂載體，將課堂搬到車間、把工廠搬到學(xué)校，讓教師在做中教、學(xué)生在做中學(xué)。

12.創(chuàng)新機制，加強“雙師型”教師隊伍建設(shè)。通過落實專業(yè)教師引入機制，突破現(xiàn)有機構(gòu)編制、崗位設(shè)置限制，進一步優(yōu)化現(xiàn)有專業(yè)教師隊伍結(jié)構(gòu)，形成固定崗與流動崗、專職與兼職相結(jié)合的崗位設(shè)置和用人管理辦法。將技工院校教師隊伍納入教育系統(tǒng)名師表彰范圍，建立職業(yè)院校名師表彰制度。完善企業(yè)高技能人才定期到校授課和專業(yè)教師到企業(yè)定期實踐制度，不斷提高職業(yè)教育教學(xué)研究水平和教學(xué)實踐能力。

（責(zé)任編輯 陳 利）