許世紅

摘 要：隨著社會經(jīng)濟的進步與發(fā)展，煤礦的發(fā)展得到了質(zhì)的飛越，社會市場對于煤礦資源的需求越來越大。要想促進煤礦整個行業(yè)穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展，就要充分發(fā)揮出工作人員的作用，煤礦企業(yè)女工作為煤礦產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程的重中之重，是一個必不可缺的關(guān)鍵部分，她們的積極有效工作，能給企業(yè)的發(fā)展帶來重要影響。本文將進一步對煤礦企業(yè)女工工作中的問題與對策展開分析和探討。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);女工工作;問題與對策

當(dāng)前是一個知識文化時代，煤礦企業(yè)要高度重視女工工作，充分認識到女工工作的重要性。要不斷提高她們的文化知識水平，掌握了解更多的法律經(jīng)濟知識，學(xué)會合法保障自己的利益，從而更加全身心的投入到工作當(dāng)中，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟價值，促進煤礦企業(yè)和諧的發(fā)展。

一、當(dāng)前煤礦企業(yè)女工工作中存在的主要問題

在煤礦企業(yè)的發(fā)展過程中，雖然煤礦企業(yè)中女職工所占的比例一直不大，但這并不能否定掉她們對于企業(yè)的重要意義和作用。作為煤礦企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展中的重要組成部分，她們由于受到了傳統(tǒng)思想觀念的影響，還存在一些自身生理以及思維的原因[1]，導(dǎo)致她們在工作過程中存在一些問題。

（一）未能充分認識到女工工作的重要性

大部分煤礦企業(yè)在發(fā)展過程中，過于注重企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)濟效益，普遍認為女職工的工作是無關(guān)緊要的，無需投入更多的時間和精力在女工管理上。這樣的結(jié)果直接導(dǎo)致了企業(yè)高層對女職工重視程度不高，女工工作散漫，紀(jì)律性不強，工作嚴重滯后。同時還存在一部分的煤礦企業(yè)女工組織名不副實，女工工作往往只是一個形式，高層領(lǐng)導(dǎo)對于女工工作的開展未能給予正確的指導(dǎo)及大力的支持，女職工向上級反映的意見也得不到及時的反饋，日常生活中領(lǐng)導(dǎo)對她們的關(guān)心不夠，（《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)中相關(guān)權(quán)益得不到保障，例如有些單位不能執(zhí)行女職工定期進行的體檢工作，）未能定期的組織女工去檢查身體，參加全國婦科普查以及女性防癌保險[2]。

（二）煤礦企業(yè)女工的工作積極性不高

由于煤礦企業(yè)中女工工作涵蓋的內(nèi)容過多，主要包括了以下幾個方面：女工的婚姻家庭、就業(yè)選擇問題以及工作維權(quán)等[3]。在煤礦企業(yè)工作中，由于大部分女工都是臨時員工（？基本是正式），（大多女職工從事煤炭行業(yè)的輔助工作，工作的重要性相比較薄弱，再加之工資待遇也比較低），無論是企業(yè)的政治地位，還是在企業(yè)的工資待遇都不盡人意。從而導(dǎo)致了女工在工作中普遍工作積極性不高，企業(yè)凝聚力不強，沒有強烈的歸屬感。與此同時，新時期隨著煤礦企業(yè)不斷的改革深入，在員工崗位上調(diào)動極其頻繁，企業(yè)未能關(guān)注到調(diào)離女職工的工作安排，及時的配備企業(yè)女工組織管理人員去負責(zé)女職工的工作，從而導(dǎo)致女工出現(xiàn)失業(yè)問題。女工還受到傳統(tǒng)思想觀念的影響，工作方法落后，缺乏創(chuàng)新意識，每天都是按部就班的工作，感受不到工作的樂趣。這些問題直接影響了煤礦企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展，理應(yīng)得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和關(guān)注。

二、加強煤礦企業(yè)女工工作水平的具體對策

（一）加強煤礦企業(yè)女工的組織建設(shè)

煤礦企業(yè)要充分認識到女工工作的重要性，加快煤礦企業(yè)女工組織建設(shè)的步伐，不斷去完善和優(yōu)化女工的組織體系[4]，從而提高企業(yè)女工的工作質(zhì)量和效率，培養(yǎng)她們的工作綜合素質(zhì)。通過合理建設(shè)優(yōu)秀的煤礦企業(yè)女工組織，定期的組織女職工進行教育培訓(xùn)，不斷提高他們的專業(yè)煤礦知識和技術(shù)，充分調(diào)動她們的工作熱情和興趣，讓她們主動的去學(xué)習(xí)，不滿足于現(xiàn)狀，培養(yǎng)自己的競爭意識。通過展開各種學(xué)習(xí)活動，讓她們了解一定的法律和經(jīng)濟知識，懂得為自己維權(quán)，保障自己的合法權(quán)益。

（二）努力提高煤礦企業(yè)女工的綜合素質(zhì)

由于在煤礦企業(yè)發(fā)展過中，企業(yè)女職工的文化程度普遍不高，受到傳統(tǒng)思想觀念的影響，工作積極性不高，專業(yè)技術(shù)水平不低，從事的都是一些簡單的工作。因此，她們在企業(yè)所處的地位比較低，自信心不足，容易產(chǎn)生自卑的心理，工作上按部就班，不求上進。煤礦企業(yè)要不斷提高她們的綜合素質(zhì)，加強對她們的專業(yè)培訓(xùn)，豐富她們的專業(yè)知識，從而增強自信心，有能力去維護自己的合法權(quán)益，敢于在工作上創(chuàng)新，永不滿足于現(xiàn)狀，培養(yǎng)自己的競爭意識，充分發(fā)揮自己在企業(yè)的重要作用。

（三）積極維護煤礦企業(yè)女工的合法權(quán)益

由于煤礦企業(yè)的女工法律和經(jīng)濟知識學(xué)習(xí)嚴重不足，導(dǎo)致她們沒有自信心去維護好自己的合法權(quán)益，在遇到不公平對待上往往選擇忍氣吞聲。因此，煤礦企業(yè)要積極采用合理的方式，組織全體女職工去進行法律學(xué)習(xí)教育。讓她們充分了解掌握到相關(guān)的法律法規(guī)，例如我國最基本的《勞動法》以及《婦女權(quán)益保障法》等[5]。這樣就有利于她們在面對不公平待遇上，能合理運用自己掌握的法律知識，積極的去維護自己合法權(quán)益，保障自己的個人利益。煤礦企業(yè)要努力為全體職工營造一個良好的學(xué)習(xí)氛圍，不斷去提高她們的法律意識和維權(quán)意識，促進企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展。

三、結(jié)束語

綜上所訴，煤礦企業(yè)要想得到穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展，就要充分發(fā)揮出女工在企業(yè)的重要作用，不斷去提高她們的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識，培養(yǎng)她們的工作自主性和積極性，敢于創(chuàng)新，突破自己，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。

參考文獻：

[1]陸文莉.淺談如何提高煤機制造企業(yè)女職工素質(zhì)[J].經(jīng)營管理者，2010（09）.

[2]匡迪.鐵路企業(yè)公會女工工作中存在的問題以及對策研究[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2014，08（06）：47-48.

[3]徐曉娜.煤炭企業(yè)女工工作存在的問題及措施探討[J].企業(yè)導(dǎo)，2013.9.

[4]翟麗平.淺談工會如何做好新時期女職工工作[J]. 管理觀察， 2009（13）.

[5]景維君.論促進工會女工工作的方式和途徑[J].工會博覽：理論研究，2011.3.

[6]焦麗. 論如何開展工會女工工作[J]. 現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2010（20）.