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        新時(shí)期企業(yè)青年職工的思想政治問題與工作策略

        2015-10-24 23:53:46楊康
        企業(yè)文化·中旬刊 2015年9期
        關(guān)鍵詞:思想政治新時(shí)期問題

        楊康

        摘 要:青年職工是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量,在企業(yè)職工中占據(jù)了相當(dāng)大的比例。在當(dāng)前新的發(fā)展時(shí)期,受各種思想意識(shí)潮流的影響,青年職工的思想認(rèn)識(shí)和價(jià)值觀念發(fā)生了很大的變化,對于思想政治工作也提出了更高的要求。本文對新時(shí)期企業(yè)青年職工的思想政治問題進(jìn)行了分析,并對相應(yīng)的工作策略進(jìn)行了研究和討論。

        關(guān)鍵詞:新時(shí)期;青年職工;思想政治;問題;工作策略

        在全球經(jīng)濟(jì)一體化的推動(dòng)下,世界各國的經(jīng)濟(jì)文化交流不斷深化,受各種外來思想的影響,當(dāng)代青年的思想和價(jià)值觀念呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢,給青年職工的思想政治工作增加了難度。在新時(shí)期,企業(yè)應(yīng)該重視青年職工的思想政治工作,確保企業(yè)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定,推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

        一、企業(yè)青年職工的思想政治問題

        在當(dāng)前新的發(fā)展時(shí)期,企業(yè)青年職工在思想政治方面暴露出許多的問題,這些問題大致可以分為兩種,一是青年職工自身的思想認(rèn)識(shí)問題,二是企業(yè)思想政治工作中存在的問題,這里對其進(jìn)行分別分析:

        (一)思想認(rèn)識(shí)問題

        在市場經(jīng)濟(jì)不斷深化的背景下,企業(yè)青年職工在思想上出現(xiàn)了很大的變化,體現(xiàn)出了許多新的特點(diǎn),一是具有強(qiáng)烈的求知欲,但是缺乏對于政治理論學(xué)習(xí)的熱情。伴隨著社會(huì)對于人才需求的增大,青年職工為了適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求,開始不斷進(jìn)行專業(yè)技能的學(xué)習(xí),求知欲望強(qiáng)烈,希望通過專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)獲得更好的發(fā)展,但是卻沒有認(rèn)識(shí)到思想政治學(xué)習(xí)的重要性,導(dǎo)致其在思想認(rèn)識(shí)方面出現(xiàn)了一定的偏差;二是自主意識(shí)強(qiáng),集體觀念差。當(dāng)前青年職工一般都是獨(dú)生子女,成長環(huán)境導(dǎo)致其具有強(qiáng)烈的自主意識(shí),個(gè)性鮮明,注重自身能力的培養(yǎng)。但是在實(shí)際工作中,比較注重個(gè)人利益,缺乏集體觀念,無法與同事進(jìn)行有效的配合。

        (二)思想工作問題

        當(dāng)前,許多企業(yè)對于思想政治工作重視不足,不僅缺乏高素質(zhì)的思想政工隊(duì)伍,而且思想政治工作的內(nèi)容空洞,缺乏針對性,往往都是理論性的教育,缺乏與實(shí)際工作的相互結(jié)合,難以起到預(yù)期的效果。同時(shí)思想政治工作方法單一,實(shí)效性差,只知道一味的講解,而沒有關(guān)注青年職工是否了解和掌握了相關(guān)材料的內(nèi)容,使得思想政治工作淪為一種表面形式。

        二、企業(yè)青年職工思想政治工作的有效策略

        針對上述問題,加強(qiáng)企業(yè)青年職工的思想政治教育,引導(dǎo)其樹立良好的價(jià)值觀念,樹立起對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

        (一)重視思想政治工作

        在新的發(fā)展時(shí)期,面臨著日趨激烈的市場競爭,企業(yè)改革不斷深化,職工的思想政治素質(zhì)對于企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。因此,企業(yè)管理人員應(yīng)該及時(shí)更新觀念,充分重視思想政治工作,將其作為企業(yè)經(jīng)營管理中的日常工作,從企業(yè)自身的實(shí)際情況出發(fā),切實(shí)做好青年職工的思想政治工作。

        (二)加快政工隊(duì)伍建設(shè)

        政工干部的綜合素質(zhì)直接影響著思想政治工作的效果,因此,加快政工隊(duì)伍建設(shè),是思想政治工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。應(yīng)該做好政工人員的選拔工作,從企業(yè)內(nèi)部選擇政治素質(zhì)強(qiáng)、思想覺悟高,具有奉獻(xiàn)精神的人員,安排到政工崗位上,也可以積極創(chuàng)造條件,加強(qiáng)崗位培訓(xùn),不斷提升政工干部的文化基礎(chǔ)知識(shí)和崗位業(yè)務(wù)能力,促進(jìn)政工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高,確保思想政治工作的順利開展。

        (三)創(chuàng)新思政工作內(nèi)容

        在當(dāng)前新的發(fā)展形勢下,應(yīng)該對思想政治工作的內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新,促進(jìn)工作成效的提高。一方面,需要從企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求出發(fā),創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容,圍繞企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),立足企業(yè)改革形勢,引導(dǎo)企業(yè)干部職工樹立良好的市場意識(shí)和質(zhì)量意識(shí),提高思想政治工作的針對性和實(shí)效性;另一方面,應(yīng)該對思想政治工作的形式進(jìn)行創(chuàng)新,在傳統(tǒng)講座、宣傳教育等的基礎(chǔ)上,通過各種各樣的平臺(tái),將思想政治工作貫徹落實(shí)到實(shí)際工作中。

        (四)革新思政工作方法

        在對青年職工進(jìn)行思想政治工作時(shí),應(yīng)該從其思想特點(diǎn)出發(fā),對工作方法進(jìn)行創(chuàng)新,進(jìn)一步提高思想政治工作的實(shí)效性。首先,思想政治工作人員應(yīng)該關(guān)注青年職工的思想特點(diǎn),善于發(fā)現(xiàn)其優(yōu)點(diǎn),引導(dǎo)青年職工充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢,彌補(bǔ)自身存在的不足,使用發(fā)展的眼光去看待問題;其次,應(yīng)該確保思想政治好工作的靈活性,針對青年職工的性格特征,采取相應(yīng)的教育方式,做到因人施教,引導(dǎo)員工將個(gè)人利益與企業(yè)集體利益相互結(jié)合起來,確保思想政治工作的實(shí)際效果;然后,應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),在企業(yè)內(nèi)部形成被全體職工普遍認(rèn)同的價(jià)值觀念和企業(yè)精神,形成一種共同的價(jià)值追求,確保各項(xiàng)活動(dòng)的順利開展,提升青年職工對于企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感,提升企業(yè)的凝聚力。

        三、結(jié)語

        總而言之,在當(dāng)前新的發(fā)展時(shí)期,企業(yè)面臨著機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的局面,要想獲得良好的發(fā)展,就必須重視作為企業(yè)發(fā)展主要?jiǎng)恿Φ那嗄曷毠?,對其心理特點(diǎn)和成長軌跡進(jìn)行分析,做好青年職工的思想政治工作,將思想政治工作與企業(yè)的實(shí)際工作有機(jī)結(jié)合起來,提升思想政治工作的實(shí)效性和針對性,打造出更具活力的青年職工隊(duì)伍,促進(jìn)其綜合素質(zhì)的不斷提高,使得企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中,獲得良好的發(fā)展動(dòng)力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1]葉海明.加強(qiáng)青年職工思想政治工作的思考[J].辦公室業(yè)務(wù), 2013,(10):26,19.

        [2]竇海濤.新時(shí)期青年職工思想政治工作探析[J].法治與社會(huì), 2015,(6):197-198.

        [3]劉單.國有企業(yè)青年職工思想政治工作創(chuàng)新探析[J].企業(yè)科技與發(fā)展,2011,(18):9-10,13.

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