馬軍

摘 要：企業(yè)的思想政治建設工作一直是企業(yè)經濟工作和其他一切工作的生命線，要想在企業(yè)各方面建設上都取得一定成績，思想政治建設工作是首當其沖的。隨著企業(yè)改革的深入和社會主義市場經濟體制改革的逐步完善，職工的生活方式、思維方式和價值取向發(fā)生了很大變化。這就需要黨的思想政治工作者緊跟時代要求，創(chuàng)新思維方式和工作方法，探索思想政治工作的新途徑。

關鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；新形勢；創(chuàng)新

企業(yè)的思想政治建設工作一直是企業(yè)經濟工作和其他一切工作的生命線，要想在企業(yè)各方面建設上都取得一定成績，思想政治建設工作是首當其沖的。企業(yè)思想政治工作既是企業(yè)現代管理的重要總成部分，又是做好企業(yè)各個方面工作的重要保證。

隨著社會生活的日益豐富多彩，復雜多變，隨著企業(yè)改革的逐步推進，企業(yè)經營發(fā)展模式發(fā)生了根本性變化，同時職工價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復雜化，這些新情況賦予企業(yè)思想政治工作的新任務和新挑戰(zhàn)。

一、企業(yè)在思想政治工作中存在的問題。

隨著企業(yè)改革的深化，思想政治工作面臨著許多深層次的難題和不容忽視的問題。

（一）企業(yè)對思想政治工作的價值認識存在偏差。

目前企業(yè)思想政治工作存在淡化和削弱現象。現在企業(yè)中程度不同地存在“一手硬、一手軟”的情況。表現在工作中就是注重行政、經濟管理手段的運用，而忽視思想政治工作的“生命線”作用，存在著只要把業(yè)務發(fā)展搞好了，一切問題都迎刃而解，思想政治工作可有可無的錯誤認識。

企業(yè)只抓效率，追求效益，卻忽視了企業(yè)的思想政治建設。短時間內，企業(yè)可能獲得較好的效益，可是企業(yè)的思想政治工作長期跟不上，相當于企業(yè)的精神文明發(fā)展長期落后，長此以往，思想上滯留的問題必然會影響實踐的發(fā)展，從而使企業(yè)的發(fā)展越來越陷入混沌之中，不利于企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。

（二）在思想觀念上循規(guī)蹈矩，缺乏敢為人先的創(chuàng)新精神。

思想政治工作的創(chuàng)新就是以強烈的時代感對思想政治工作的觀念、機制、內容、方法等方面進行改革，使之適應并服務于經濟建設。

當今很多企業(yè)存在管理的思維方法過于老套，管理模式生搬硬套的現象。政工人員觀念更新較慢，面對新形勢，老辦法行不通，新辦法出不來，工作中感到無所適從，企業(yè)思想政治工作難度加大。從而造成企業(yè)思想政治風氣的消極發(fā)展，人人都不愿動腦，不勇于創(chuàng)新，最后必然會被困死在守舊的發(fā)展模式中。

（三）企業(yè)思想政治工作體制、制度建設不完善，在運行機制上不健全。

一個健全完善的政工體制、運行機制是一個企業(yè)思想政治工作的基石。隨著企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)改制、重組步伐加快，黨的機構撤并后，專職政工干部明顯減少。在這樣的新情況下，黨的基層機構如何設置，企業(yè)專職政工干部按照什么比例配備，經費如何投入以及與之相對應的執(zhí)行標準，至今沒有新的文件給予相應的規(guī)定和指導，企業(yè)也因缺乏政策依據而增加了執(zhí)行中的難度。

不少企業(yè)思想政治工作存在靠領導重視和上級督促才能推動的狀況，被動性很大，責任機制不明確，一旦發(fā)生問題找不到具體責任人。解決這些問題，必須把企業(yè)思想政治工作納入規(guī)范化的管理軌道，能夠做到照章辦事。

二、在新形勢下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新研究

在新的社會主義市場經濟條件下，加強和改進企業(yè)思想政治工作需要堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷賦予企業(yè)思想政治工作時代內涵，提高時效性和感召力。

（一）深化企業(yè)對思想政治工作的認識，加強企業(yè)對思想政治工作的重視，從源頭上抓好企業(yè)思想政治工作。

1、加強理論學習。定期組織企業(yè)領導班子進行政治理論學習，增強他們對思想政治工作的重視度，把政治理論學習，提高政策水平，做為班子的基本功，每周召開會議，堅持先學一步，學深一點，提高班子成員的政策理論水平，提高班子的決策能力和執(zhí)政能力，堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，提高把握政治方向的能力和水平。

2、加大對思想政治工作的人力、物力和財力的投入。從凝聚職工力量，帶領職工團結奮斗的迫切需要的角度，認識加強思想政治工作的必要性，引導職工積極主動進行思想政治學習，組織召開座談會、討論會，讓職工在討論、辯論中辨別正誤，自我教育。

（二）解放思想、創(chuàng)新理念，調動員工積極性，鼓勵員工勇于創(chuàng)新。

思想政治工作只有在繼承中不斷創(chuàng)新，把握時代脈搏，緊跟時代步伐，符合時代要求，才能有發(fā)展，有生命力，永葆生機活力。

1、要堅持解放思想，實事求是。解放思想、實事求是是馬克思主義理論的精髓，是我們認識新事物、解決新問題、推動改革開放個現代化建設不斷取得新發(fā)展的強大思想武器。面對目前的機遇與挑戰(zhàn)，要想實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展就必須始終不渝地堅持解放思想、實事求是的思想路線；堅決克服僵化保守、教條主義、不思進取、無所作為的思想傾向，勇于打破習慣勢力和主觀偏見的思想束縛。

2、從實際出發(fā)，實行動態(tài)管理。用先進的文化理念引導人，用濃厚的文化氛圍熏陶人，用人文關懷凝聚人，用靈活多樣的形式激勵人，在管理者和職工之間搭起一痤連心橋，對群眾中出現的問題要給予疏導，對工作生活中的實際困難要真誠地予以幫助解決。實際問題解決了，思想問題才會迎刃而解，也才會贏得職工群眾的信賴和擁護。

3、堅持以人為本，充分肯定員工的價值。增強員工自我認知水平，正確把握員工思想，尊重其獨立自主性，積極鼓勵引導，培養(yǎng)員工大膽質疑的批判態(tài)度，努力鍛造員工敢為人先的創(chuàng)新開拓精神。

（三）健全政工機構、體制，完善運行機制。

1、結合實際，創(chuàng)新工作機制。通過改革不斷優(yōu)化人員結構，精簡機關，充實一線，改進工作機制，提高工作效率，把有限的人力資源用好用活。經營者就是資源優(yōu)化配置者，誰在這方面做得好，誰就是贏家。因為改革就是優(yōu)化資源再分配，最大程度地發(fā)揮資源優(yōu)勢。

2、與有關部門積極協(xié)調，把具體責任落實到個人，領導班子親自抓，一級抓一級，責任到人，措施到位。

3、建立考核評價機制，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的基礎環(huán)節(jié)。強化考核監(jiān)督。建立科學的共性評價和個性評價體系，建立橫到邊、縱到底、涉及每個工作人員的監(jiān)督體系。四是建立獎懲機制，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要手段。表彰獎勵工作要更加注重經驗總結和先進典型的梯次培養(yǎng)，要寄希望于表揚之中，授經驗于表揚之中，寓道理于表揚之中，融鞭策于表揚之中。慎用批評，但不代表有了錯誤就不批評，批評員工時要注意技巧，讓他們更容易接受，從而更好的去改正錯誤。

總而言之，企業(yè)思想政治工作直接影響企業(yè)的長遠利益，關系到企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。所謂“行百里者半九十”，在以后的思想政治工作中務必要謙虛謹慎戒驕戒躁。“路漫漫其修遠兮”，面對不斷變化的新形勢，在這片新天地下，我們必須把企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的管理結合起來，及時改進思想政治工作的方法，尋求新的路子，推進企業(yè)的新發(fā)展。