劉華

摘 要：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天，我國(guó)城鄉(xiāng)一體化建設(shè)的步伐也更加快速，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)數(shù)量不斷增多，規(guī)模也越來(lái)越大，這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)于內(nèi)部的組織文化事業(yè)發(fā)展也有了更高的要求，但是受到歷史遺留問(wèn)題以及經(jīng)濟(jì)、人才等方面因素的制約，目前我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組織文化建設(shè)的弊端越發(fā)凸顯。為了能夠有效解決這些問(wèn)題，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部組織文化結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化結(jié)構(gòu)調(diào)整和進(jìn)步，有針對(duì)性的開(kāi)展建設(shè)活動(dòng)是非常的。文章針對(duì)這個(gè)內(nèi)容進(jìn)行幾點(diǎn)分析。

關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)；組織文化建設(shè)；必要性；方法

一、目前我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組織文化建設(shè)的必要性

企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，樹立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的價(jià)值觀體系是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵。目前我國(guó)相當(dāng)一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)尚沒(méi)有明確的企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)精神、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)道德等。在價(jià)值目標(biāo)上企業(yè)與員工受小農(nóng)經(jīng)濟(jì)的狹隘思想和封閉觀念影響，形成一種簡(jiǎn)單封閉的循環(huán)：?jiǎn)T工的貨幣需求與發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)戈提高員工個(gè)人收入。缺乏更大范圍的社會(huì)責(zé)任感，缺乏更高層次的目標(biāo)意識(shí)和目標(biāo)動(dòng)力這種狹隘的利益追求的文化氛圍，制約著鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展和向更高層次攀登。企業(yè)文化建設(shè)雷聲大雨點(diǎn)小，甚至有名無(wú)實(shí)。只是堂而皇之地制定一些企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)精神、行為準(zhǔn)則，道德規(guī)范等等，掛在墻上，寫在紙上，但沒(méi)有相應(yīng)的措施加以貫徹。有的企業(yè)文化建設(shè)流于形式，有名無(wú)實(shí)企業(yè)精神缺乏個(gè)性，流于一般化。因此積極開(kāi)展企業(yè)組織文化建設(shè)，非常必要。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組織文化建設(shè)的有效措施

1.企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展與內(nèi)部組織文化建設(shè)有著密切關(guān)系，而組織文化建設(shè)則與內(nèi)部員工素質(zhì)緊密相連，而高素質(zhì)的職工隊(duì)伍是企業(yè)各項(xiàng)文化、思想活動(dòng)得以開(kāi)展的基礎(chǔ)保障。同樣也是企業(yè)核心思想得以發(fā)揚(yáng)和傳承的關(guān)鍵，因此，企業(yè)內(nèi)部的文化骨干以及管理干部必須要具有較強(qiáng)的任務(wù)認(rèn)知力，比能夠準(zhǔn)確及時(shí)的把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，將鄧小平理論、馬克思主義以及習(xí)近平思想等基本的業(yè)務(wù)知識(shí)熟捻于心，不斷深入基層，更新管理專業(yè)理論、業(yè)務(wù)技巧，將實(shí)踐與理論充分結(jié)合在一起，明確企文化建設(shè)的目標(biāo)。除此之外，在具體的工作中，職工人員還需做到實(shí)事求是，從企業(yè)、職工的多角度出發(fā)，多為企業(yè)思考，為企業(yè)出謀劃策，使企業(yè)處于健康的發(fā)展趨勢(shì)上。

2.企業(yè)中的政工干部，必須要不斷的提高自身修養(yǎng)，也是提高企業(yè)組織文化力量的關(guān)鍵，這樣才能夠確保工作的科學(xué)性與準(zhǔn)確性，才能夠充分利用現(xiàn)有的資源，不斷發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，引導(dǎo)和幫助其他員工積極的投入到工作中去，政工干部需要具有發(fā)現(xiàn)員工優(yōu)勢(shì)的洞察力，合理的利用人才，做到人盡其才，這是非常難得的工作素養(yǎng)，身為一個(gè)有些的企業(yè)思想工程師，首先要具有一定的思想鼓動(dòng)力，調(diào)動(dòng)各個(gè)部門力量去做做好企業(yè)給下達(dá)的任務(wù)，使各個(gè)部門的員工在思想上保持一致，同時(shí)還要能夠做到能夠運(yùn)用智慧做好企業(yè)與社會(huì)宣傳的思想政治工作，充分借助政工的力量，不斷加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)員工的思想教育，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織文化建設(shè)重要手段。

最后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部自身的文化修養(yǎng)必須提高，具有豐富的文化底蘊(yùn)，是其思想道德水平的保障與基礎(chǔ)，在企業(yè)不斷發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部的各方面要求都在提高，所以，干部必須要不斷的參與培訓(xùn)活動(dòng)，積極主動(dòng)進(jìn)行學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己，提高自身素質(zhì)，從而保障其工作效率與工作質(zhì)量的提高，除此之外，在工作中要具有與時(shí)俱進(jìn)的精神，掌握先進(jìn)的科學(xué)知識(shí)與工作技巧，適應(yīng)各種工作的要求，一名優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，自己應(yīng)該有對(duì)社會(huì)企業(yè)正確的認(rèn)識(shí)，以及提高員工思想覺(jué)悟，讓企業(yè)員工樹立集體主義思想，正確處理個(gè)人與集體的關(guān)系。

總而言之，在企業(yè)中，組織文化建筑非常重要，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展過(guò)程中，不可缺少的重要部分，同時(shí)也保持企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，核心思想以及企業(yè)文化得以繼承和發(fā)揚(yáng)的基礎(chǔ)。因此，提高職工干部的專業(yè)修養(yǎng)，大力發(fā)揚(yáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的組織文化力量，是非常必要的。

結(jié)束語(yǔ)：鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，所面臨各種壓力與困難非常多，而解決這些問(wèn)題和困難，并非單單依靠經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)就可以，借助企業(yè)內(nèi)部組織文化的力量也是重要的手段，可以說(shuō)企業(yè)內(nèi)部組織文化建設(shè)開(kāi)展的順利，企業(yè)員工以及領(lǐng)導(dǎo)者在文化修養(yǎng)以及思維方式上就相對(duì)高尚、先進(jìn)，那么在工作的過(guò)程中，對(duì)于突出起來(lái)的苦難也能夠理性的面對(duì)，同時(shí)在各種思潮不斷交織作用的新時(shí)期，組織文化建設(shè)也能夠保障人們思想的純潔性，提高企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心思想的發(fā)揚(yáng)和傳承，因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)內(nèi)部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及工作人員必須要加以重視。積極開(kāi)展內(nèi)部文化活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]潘維賢.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力管理過(guò)程探析[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理.2012（12）

[2]侯新志，張秀蘭，張黎.質(zhì)量保證體系在勘察設(shè)計(jì)單位的作用[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息.2010（05）

[3]彭一林.關(guān)系營(yíng)銷理念在勘察設(shè)計(jì)單位中的運(yùn)用[J].現(xiàn)代企業(yè).2010（10）

[4]顧德周，宋石紅.水電勘察設(shè)計(jì)單位市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)策略研究[J].中國(guó)證券期貨.2010（10）

[5]景亞洲.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才流失及對(duì)策研究[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊.2012（19）