欒金香

摘 要：老有所養(yǎng)一直是人們關(guān)注的現(xiàn)實(shí)問題，然而我國人口基數(shù)大，老齡化問題加劇，社會養(yǎng)老保險正面臨著資金短缺，覆蓋范圍窄，保障水平低等嚴(yán)峻的考驗(yàn)。因此探討商業(yè)保險與社會保險在養(yǎng)老方面的結(jié)合對于緩解社會保險壓力，減輕政府負(fù)擔(dān)，提升我國社會總體保障水平具有一定的理論和現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞：社會保險；發(fā)展問題；社會和諧；企業(yè)管理；人力資源管理

一、結(jié)合目前企業(yè)社會保險管理中的具體工作談?wù)勅绾渭訌?qiáng)社會保險管理，使之在人力資源管理工作中發(fā)揮重要作用，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展

（一）落實(shí)軍轉(zhuǎn)干部及退休退役士兵政策的各項(xiàng)工作，促進(jìn)維穩(wěn)

軍轉(zhuǎn)干部和退役士兵是黨和國家的寶貴財富，為體現(xiàn)黨對他們的特殊關(guān)心，對這一類人員給予生活補(bǔ)貼，使這些職工真實(shí)地感受到黨和政府對他們的關(guān)心。促進(jìn)人力資源各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

（二）有關(guān)企業(yè)分離辦社會職能方面的工作

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于第二批中央企業(yè)分離辦社會職能工作有關(guān)問題的通知》和《江西省人民政府辦公廳關(guān)于妥善解決省屬國有企業(yè)辦中小學(xué)退休教師待遇問題的通知》文件精神，對于這種情況要考慮到退休教師現(xiàn)實(shí)情況并本著以人為本的原則，妥善解決問題。

（三）落實(shí)國有企業(yè)職教幼教退休教師待遇問題的有關(guān)工作

要貫徹國務(wù)院有關(guān)解決國有企業(yè)職教幼教退休教師待遇問題的精神，妥善做好江西省國有企業(yè)職教幼教退休教師生活補(bǔ)貼的申報、審核和發(fā)放工作，耐心解釋國家政策，促進(jìn)穩(wěn)定。

（四）對企業(yè)立功獲獎人員提高退休待遇的有關(guān)工作

要認(rèn)真領(lǐng)會貫徹相關(guān)文件精神，仔細(xì)整理有效材料，多方溝通，爭取相關(guān)人員能享受到相關(guān)待遇，把黨的政策落實(shí)到位。

（五）正確處理內(nèi)退職工上訪等各方面工作

安撫、穩(wěn)定內(nèi)退職工，使內(nèi)退職工能感受到企業(yè)的關(guān)懷，和諧發(fā)展企業(yè)。

（六）調(diào)整退休職工養(yǎng)老金的各項(xiàng)工作

為推進(jìn)退休職工管理工作，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握國家政策，扎實(shí)做好基礎(chǔ)工作，把黨對退休職工的關(guān)懷政策及時、準(zhǔn)確地落實(shí)到位。為企業(yè)的發(fā)展增加和諧基礎(chǔ)，推進(jìn)人力資源各項(xiàng)管理工作。

（七）有關(guān)維穩(wěn)方面的工作

經(jīng)常會有退休職工上訪，原則是矛盾解決在萌芽期，不上交矛盾，穩(wěn)定離退休隊(duì)伍，使企業(yè)和諧發(fā)展。

（八）預(yù)審新增退休人員的檔案，防止缺檔產(chǎn)生的不良后果

職工人事檔案存在較多缺失情況，預(yù)審可在審批退休時發(fā)現(xiàn)問題并及早解決問題，順利辦理退休手續(xù)，使職工心情愉快地安度退休后的幸福生活，為企業(yè)減少矛盾，增加退休隊(duì)伍的穩(wěn)定。

（九）職工工資收入臺賬是職工社保的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

它直接關(guān)系到企業(yè)和職工的切身利益，要耐心地為職工宣傳、解釋相關(guān)政策，及時準(zhǔn)確細(xì)致地建立職工收入臺賬，為社保的各項(xiàng)工作提供可靠的依據(jù)；要及時辦理在職死亡人員的個人賬戶和離退休死亡人員的喪葬費(fèi)撫恤金；這也是為人力資源管理的基礎(chǔ)工作。

二、社會保險體制的創(chuàng)新建設(shè)

（一）強(qiáng)化社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的管理工作

要實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會保險體制的創(chuàng)新建設(shè)，必須提高保險社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的管理工作效率。增強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)的利用效率。有利于數(shù)據(jù)的查詢和提取，使統(tǒng)計報表和數(shù)據(jù)庫統(tǒng)一。強(qiáng)化宣傳和調(diào)研工作力度。結(jié)合社會保險的相關(guān)政策對社會保險體制逐步完善。同時要做好社會保險政策和制度的宣傳和解釋，讓企業(yè)員工享有知情權(quán)，使社會險制度在陽光下運(yùn)行。這也是人力資源管理工作的重要環(huán)節(jié)。

（二）采用社會化的管理方式對企業(yè)的養(yǎng)老保險進(jìn)行管理

社會保險經(jīng)辦部門通過銀行為企業(yè)離退休人員建立相關(guān)養(yǎng)老金賬戶的方式按月發(fā)放養(yǎng)老金是目前國內(nèi)企業(yè)養(yǎng)老保險金的社會化發(fā)放形式。在這種發(fā)放形式下，在網(wǎng)絡(luò)服務(wù)體系的建設(shè)過程中，要明確社會化管理內(nèi)容，強(qiáng)化組織機(jī)構(gòu)的建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)，這也是人力資源管理的重要工作之一。

（三）學(xué)習(xí)國外企業(yè)社會保險體制發(fā)展的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)

例如美國在養(yǎng)老保險制度改革過程中，堅持多元化發(fā)展養(yǎng)老保險制度；大力建設(shè)社會保障信托基金；提高社會保障工薪稅；延遲退休年齡；同時加快養(yǎng)老金私營化進(jìn)程。瑞士在企業(yè)養(yǎng)老保險體制改革中，對基本養(yǎng)老保險體制進(jìn)行補(bǔ)充，分為基基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金。這些發(fā)達(dá)國家的企業(yè)養(yǎng)老保險體制改革經(jīng)驗(yàn)為我國社會保險制度的改革提供了有效的啟示，企業(yè)人力資源管理應(yīng)把它放在重要位置。

三、結(jié)語

企業(yè)社會保險體制作為我國的基本制度，目前還處于發(fā)展的初期階段。只有在實(shí)踐過程中不斷對其進(jìn)行改革和創(chuàng)新，將其作為一項(xiàng)重大的社會化工程項(xiàng)目來抓，經(jīng)過堅持不懈的努力，社會保險管理在人力資源管理中切實(shí)發(fā)揮重要作用并積極促進(jìn)人力資源管理。促進(jìn)企業(yè)和社會的和諧發(fā)展。

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