廖秋紅

【摘要】目前，我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制的能力有限，要想改善這一窘境就必須先從行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境開(kāi)始，并且要加大會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部管理以及監(jiān)控的力度，建立健全相關(guān)的法律法規(guī)，依靠法律法規(guī)來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)控。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)師事務(wù)所；審計(jì)質(zhì)量；控制探討

一、引言

我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在短時(shí)間內(nèi)發(fā)展迅速，這是全世界有日共睹的。如此迅速的發(fā)展也給我國(guó)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境造成了很多影響，比如，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、監(jiān)管不嚴(yán)等，這大大降低了會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制的能力。因此，本文在這里將對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并制定出了相對(duì)應(yīng)的改善對(duì)策。

二、我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制存在的問(wèn)題

審計(jì)質(zhì)量控制所設(shè)計(jì)到的個(gè)人與行業(yè)部分非常之多，其中就包括了會(huì)計(jì)師事務(wù)所、審計(jì)單位，還有政府與投資人等等，而這些所涉及到的因素會(huì)直接對(duì)最終的審計(jì)結(jié)果造成影響。因此，可以看出會(huì)計(jì)師事務(wù)所為我同的經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了其應(yīng)有的貢獻(xiàn)，從而使得我國(guó)的經(jīng)濟(jì)能夠健康快速的發(fā)展?？墒?，還是有部分的會(huì)計(jì)師事務(wù)所在設(shè)計(jì)的時(shí)候存在著一些問(wèn)題，沒(méi)有嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)程序?qū)υO(shè)計(jì)質(zhì)量進(jìn)行控制。但是這也不能完全把責(zé)任推到審計(jì)員或會(huì)計(jì)師事務(wù)所身上，而是應(yīng)該客觀的去評(píng)價(jià)，如目前我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所所面臨的行業(yè)環(huán)境，還有會(huì)計(jì)師事務(wù)所自身存在的問(wèn)題，以及外部環(huán)境造成會(huì)計(jì)師事務(wù)所的監(jiān)督不嚴(yán)格等。

會(huì)計(jì)師事務(wù)區(qū)別于政府監(jiān)管部門(mén)，它是作為獨(dú)立的第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)存在的，本應(yīng)該將注意力集中在審計(jì)業(yè)務(wù)方面，為被審計(jì)單位提供財(cái)務(wù)管理改善的建議?？墒?，隨著審計(jì)市場(chǎng)的飽和，競(jìng)爭(zhēng)大，還有一些職業(yè)道德感偏低的會(huì)計(jì)師事務(wù)所為了一點(diǎn)點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)利益，甚至和被審計(jì)企業(yè)提前勾結(jié)，為被審計(jì)企業(yè)虛假財(cái)務(wù)信息提供庇護(hù)等，嚴(yán)重的違背了我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)，給社會(huì)與企業(yè)都帶來(lái)的很不利的影響。

三、強(qiáng)化我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制的對(duì)策

1.改善我國(guó)會(huì)計(jì)事務(wù)所的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境

會(huì)計(jì)師事務(wù)所的盈利方向主要是為被審計(jì)單位或企業(yè)提供審計(jì)服務(wù)，從中獲取相應(yīng)的報(bào)酬?？墒菚?huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)受到外部環(huán)境的十?dāng)_而變化，有時(shí)良好的外部環(huán)境可以讓會(huì)計(jì)師事務(wù)所改善服務(wù)質(zhì)量，以更加高效的方式去為企業(yè)或部門(mén)提供審計(jì)服務(wù)。但是，過(guò)度的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)擾亂會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)服務(wù)市場(chǎng)，最后導(dǎo)致部分的會(huì)計(jì)師事務(wù)所不惜降低審計(jì)質(zhì)量來(lái)達(dá)到獲取審計(jì)業(yè)務(wù)的日的，甚至為了達(dá)到這一目的而不擇于段，從而導(dǎo)致行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)出現(xiàn)惡性循環(huán)的處境。所以，國(guó)家應(yīng)該盡快的出臺(tái)相應(yīng)的對(duì)策遏制這種現(xiàn)象的繼續(xù)發(fā)生，從而達(dá)到規(guī)范我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)業(yè)務(wù)，以便于讓一些不良會(huì)計(jì)師事務(wù)所攪亂了我同審計(jì)服務(wù)市場(chǎng)，為我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展提供一個(gè)合理競(jìng)爭(zhēng)的良好的市場(chǎng)環(huán)境，從而達(dá)到加快我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的良好有序的發(fā)展的目的。

2.改善會(huì)計(jì)事務(wù)所內(nèi)部管理

我國(guó)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所和國(guó)外的發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)比，我國(guó)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所開(kāi)始的算晚的，雖然借鑒了國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，可是在發(fā)展的過(guò)程中還是存在著一些問(wèn)題，特別是在會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部的管理問(wèn)題方面。因此，要想提高我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的內(nèi)部管理能力，可以考慮從以下幾個(gè)方面人于：

第一，對(duì)審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行培養(yǎng)，以及對(duì)其職業(yè)道德進(jìn)行再教育。審計(jì)人員是直接面對(duì)被審計(jì)企業(yè)的，在日常的審計(jì)工作中會(huì)面臨著很多的誘惑，所以，要想審計(jì)質(zhì)量能夠得到有效的控制，那么會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)人員就必須要有過(guò)硬的抵擋誘惑的心理素質(zhì)。第二，對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化。目前，我國(guó)很多的會(huì)計(jì)師事務(wù)所大多都是采用的責(zé)任有限公司的組織結(jié)構(gòu)，而這種結(jié)構(gòu)對(duì)審計(jì)人員的責(zé)任感沒(méi)有約束。要想審計(jì)質(zhì)量能夠得到有效的控制，就必須要加強(qiáng)審計(jì)人員的責(zé)任感的培訓(xùn)，對(duì)組織的制度進(jìn)行改革，可以借鑒國(guó)外發(fā)到國(guó)家的合伙制。第三，對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)人員的激勵(lì)方式進(jìn)行改革。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的薪資結(jié)算方式，通常都是在基本工資的基礎(chǔ)上再根據(jù)其員工所完成的項(xiàng)目進(jìn)行相應(yīng)的抽成，這種員工的激勵(lì)方式在很多行業(yè)都在使用，它可以非常有效的提高員工工作的積極性，減少會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)成本?？墒窃摷?lì)方式運(yùn)用到審計(jì)行業(yè)還是有所欠缺的，因?yàn)樗鼪](méi)有將審計(jì)質(zhì)量的控制加入到薪資結(jié)算的項(xiàng)目里去。因此，該行業(yè)應(yīng)該盡快的設(shè)計(jì)出新的薪酬制度，通過(guò)這種新的薪資制度充分調(diào)動(dòng)員工審計(jì)的責(zé)任感。

3.加強(qiáng)國(guó)家的監(jiān)督和政策引導(dǎo)

目前，我國(guó)政府對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的監(jiān)督管理還比較混亂。很多的部門(mén)機(jī)構(gòu)似乎都可以從不同的角度去對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作進(jìn)行監(jiān)督，但卻沒(méi)有一個(gè)部門(mén)是可以完全對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所行使全部的監(jiān)督職能的。這樣一來(lái)就會(huì)使得該行業(yè)的監(jiān)督管理出現(xiàn)一會(huì)兒很多人管、一會(huì)兒又沒(méi)有人管的現(xiàn)象，導(dǎo)致全責(zé)不清。因此，國(guó)家應(yīng)盡快的出臺(tái)相關(guān)的措施，落實(shí)主要監(jiān)管會(huì)計(jì)師事務(wù)所的監(jiān)管部門(mén)，建立完善的監(jiān)管體系，從而達(dá)到會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)結(jié)果能夠得到保障的目的。與此同時(shí)，國(guó)家還應(yīng)該加快改行業(yè)的立法，乘早建立健全對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的監(jiān)管法律法規(guī).并充分的利用該法律法規(guī)去積極的引導(dǎo)和監(jiān)管會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)工作。

四、結(jié)語(yǔ)

我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所起步較晚，至今才經(jīng)歷大概10年的發(fā)展時(shí)間。但如今的市場(chǎng)卻已經(jīng)完全呈現(xiàn)出了飽和的狀態(tài)。于是一些會(huì)計(jì)師事務(wù)所為了經(jīng)濟(jì)利益，并沒(méi)有將注意力集中在審計(jì)工作上，反而是致力于降低審計(jì)的成本，從而通過(guò)減少必要的審計(jì)流程來(lái)減弱會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的控制能力。因此，要改善我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、會(huì)計(jì)師事務(wù)所的內(nèi)部管理、加強(qiáng)國(guó)家的監(jiān)督和政策引導(dǎo)，從而為會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)質(zhì)量保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)：

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