仝澤民+侯昕曄+張宓+崔偉

[摘要] 隨著中國宏觀經(jīng)濟增幅的趨緩、國際原油價格的持續(xù)走低，石油企業(yè)用工需求疲軟，石油高校畢業(yè)生就業(yè)壓力持續(xù)加大。受性別歧視、就業(yè)觀念壁壘、職場經(jīng)驗缺乏、石油高校培養(yǎng)方式局限、石油企業(yè)用工偏好等因素的影響，工科女大學(xué)生就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。政府、高校、個人都要高度重視，共同努力，方能有效應(yīng)對工科女大學(xué)生就業(yè)難的問題。

[關(guān)鍵詞] 石油高校;工科女大學(xué)生;就業(yè)

[中圖分類號]G646

[文獻標(biāo)識碼]A

[文章編號] 1673-5595（2015）04-0104-04

隨著中國宏觀經(jīng)濟增幅的趨緩，企業(yè)的招聘意愿有所降低，就業(yè)崗位數(shù)量減少，每年吸納應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位有限，而畢業(yè)生總量卻逐年增加，就業(yè)壓力不斷加大。2015年全國高校畢業(yè)生總數(shù)達(dá)到749萬人，比2014年增加22萬人，再創(chuàng)歷史新高，宏觀就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻。隨著國際油價持續(xù)走低，國內(nèi)石油石化行業(yè)發(fā)展趨于穩(wěn)定，國內(nèi)石油產(chǎn)能增長緩慢，石油高校的畢業(yè)生卻增長迅速，石油高校的就業(yè)隱憂開始浮現(xiàn)。今后一個時期，石油高校就業(yè)工作將異常艱巨。石油高校工科女大學(xué)生由于自身、專業(yè)、社會等方面的因素，就業(yè)問題更加突出。為積極應(yīng)對工科女大學(xué)生就業(yè)難的問題，政府、高校、個人都需要行動起來，積極想辦法、找對策。

一、當(dāng)前石油高校工科女大學(xué)生面臨的就業(yè)現(xiàn)狀

（一）原油價格持續(xù)走低，石油企業(yè)用工需求疲軟

自2014年下半年以來，國際原油價格持續(xù)走低，此輪油價下跌趨勢堪比2008年國際金融危機給油價帶來的影響。低油價導(dǎo)致石油企業(yè)用工疲軟，這會不同程度地對傳統(tǒng)石油專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)產(chǎn)生影響。據(jù)2014年12月美國《華爾街日報》報道，美國石油和天然氣企業(yè)在油價暴跌近50%之后，石油開采和生產(chǎn)企業(yè)選擇削減資本預(yù)算，服務(wù)企業(yè)忍痛裁員，而為該行業(yè)提供支撐的非能源企業(yè)則不得不直面增長減速。專家預(yù)計，如果到2015年第二季度油價一直徘徊在60美元上下，那么同年年底為石油和天然氣企業(yè)提供支撐服務(wù)的企業(yè)將損失4萬個就業(yè)崗位，約占同類企業(yè)全部就業(yè)崗位的9%。設(shè)備制造商可能會裁員5000～6000人，約占此類企業(yè)全部就業(yè)崗位的6%。埃克森美孚、雪佛龍、BP、殼牌、道達(dá)爾在內(nèi)的五大石油公司開始執(zhí)行“瘦身計劃”，油服公司大幅裁員。有文章顯示，2015年伊始國內(nèi)外多家石油公司紛紛宣布裁員計劃：BP北海油田裁員300人，殼牌加拿大油砂項目裁員300人，加拿大油砂巨頭森科計劃裁員1000人，斯倫貝謝裁員9000人，哈里伯頓繼去年在地區(qū)公司裁員1000人之后今年將在總部裁員，墨西哥石油公司裁員1萬人。中石化宣布全面開展“三定”和富余人員分流安置工作。[1]近兩年石油企業(yè)校園招聘次數(shù)有所減少，總招聘人數(shù)也明顯下降。

（二）初次就業(yè)率低，女大學(xué)生就業(yè)性別歧視依然存在

面對日趨嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，相較于工科男大學(xué)生而言，工科女大學(xué)生由于自身、專業(yè)、社會等方面的因素限制，在同等條件下，就業(yè)劣勢明顯。據(jù)中國石油大學(xué)（北京）2015屆工科專業(yè)畢業(yè)生目前已簽約數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，女生占比不足20%。2014年教育藍(lán)皮書對中國21個省份30所高校的問卷調(diào)查顯示，從初次就業(yè)率來看，男性畢業(yè)生初次就業(yè)率為773%，女性畢業(yè)生初次就業(yè)率為659%，男性比女性高114%;從畢業(yè)生起薪來看，男性為3579元，女性為3094元，男性比女性多485元。根據(jù)中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院的專題研究報告，866%的女大學(xué)生在就業(yè)過程中受過一種或多種招聘性別歧視，主要歧視類型可分為：招聘信息顯示限男性或男性優(yōu)先;拒不接收女性簡歷;不給女性筆試、面試機會;提高對女性的學(xué)歷要求。同等情況下，男性大學(xué)生收到面試通知的次數(shù)要比女性大學(xué)生高約42%;學(xué)習(xí)成績越好、學(xué)歷越高的女大學(xué)生在求職過程中遭受到的性別歧視越嚴(yán)重;英語水平較高、有實習(xí)經(jīng)歷的女大學(xué)生受到的就業(yè)歧視程度較輕。[2]據(jù)不完全統(tǒng)計，工科女大學(xué)生的就業(yè)率為男生的80%左右，在每年沒有就業(yè)的應(yīng)屆工科專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生中，約70%是女生;工科女大學(xué)生的就業(yè)崗位的專業(yè)相關(guān)性和她們對崗位的滿意度較男生低;工科女大學(xué)生就業(yè)難，女碩士就業(yè)更難。

（三）畢業(yè)生總量增加，石油高校就業(yè)壓力逐年加大

近些年來，石油高校的畢業(yè)生人數(shù)與招生人數(shù)均呈現(xiàn)增長趨勢，而相應(yīng)的就業(yè)需求增長有限，甚至出現(xiàn)下降趨勢。如中國石油大學(xué)（北京）2013年畢業(yè)生總?cè)藬?shù)為3444人，其中本科生1699人，研究生1745人;2014年畢業(yè)生總?cè)藬?shù)為3537人，其中本科生1736人，研究生1801人[3]。而2013年錄取總?cè)藬?shù)為4272人，其中本科生2050人，研究生2222人;2014年錄取總?cè)藬?shù)為4244人，其中本科生1997人，研究生2247人。中國石油大學(xué)（華東）2009年畢業(yè)生規(guī)模突破6000人大關(guān)以來，2012年達(dá)到6589人，2013年達(dá)到6129人，其中本科生4657人，研究生1472人[4]。除此之外，東北石油大學(xué)、西南石油大學(xué)、西安石油大學(xué)、長江大學(xué)、成都理工大學(xué)等石油高校的畢業(yè)生在近五年來均有不同程度的增加。在就業(yè)市場需求沒有穩(wěn)步增長的情況下，未來幾年石油高校的畢業(yè)生規(guī)模將不斷擴大，就業(yè)壓力將會持續(xù)加大。中國石油大學(xué)（華東）畢業(yè)生中簽約中石油、中石化、中海油等三大石油公司的比例已由2009年的4229%降低到2014年的2855%。[4]通常人們所理解的石油特色院校的畢業(yè)生是“皇帝女兒不愁嫁”的優(yōu)勢早已失去，石油特色院校傳統(tǒng)意義上的高就業(yè)率面臨前所未有的挑戰(zhàn)，而石油高校的工科女大學(xué)生也逐漸被視為就業(yè)市場上的“弱勢”群體。面對就業(yè)理想與現(xiàn)實的差距，一些大學(xué)生選擇讀研來逃避就業(yè)壓力，可以預(yù)見未來幾年工科女碩士生的就業(yè)不會輕松。

中國石油大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版）2015年8月

第31卷第4期仝澤民，等：石油高校工科女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及對策

二、石油高校工科女大學(xué)生就業(yè)難的原因分析

（一）女大學(xué)生就業(yè)觀念壁壘導(dǎo)致?lián)駱I(yè)區(qū)域受限

石油高校的多數(shù)工科專業(yè)設(shè)置是以服務(wù)石油石化企業(yè)的基層工程技術(shù)需求為目的的，面向大學(xué)生招聘的油田企業(yè)大多分布于城市郊區(qū)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)、西部地區(qū)、海洋荒漠等環(huán)境比較惡劣的地區(qū)，如果在擇業(yè)時將這些地區(qū)排除在外，自然會給就業(yè)帶來困難。一些女大學(xué)生在就業(yè)時依然存在盲目攀高心理，給自身設(shè)置的就業(yè)限制較多，希望留在大城市、沿海發(fā)達(dá)城市，希望遠(yuǎn)離一線或者艱苦崗位，而男大學(xué)生有相當(dāng)一部分人對于去中小城市及偏遠(yuǎn)地區(qū)發(fā)展并不抵觸。針對100名中國石油大學(xué)（北京）應(yīng)屆女畢業(yè)生就業(yè)意向的調(diào)查顯示，62%的女畢業(yè)生就業(yè)首選地為沿海發(fā)達(dá)地區(qū);31%的女畢業(yè)生首選地為內(nèi)陸地區(qū)及二三線城市;僅有7%的畢業(yè)生愿意首選西部邊陲及欠發(fā)達(dá)地區(qū)。還有一些女大學(xué)生更強調(diào)工作的穩(wěn)定性，希望留在相對穩(wěn)定的事業(yè)單位和國有企業(yè)，不愿到挑戰(zhàn)和變數(shù)較多的民營企業(yè)工作。然而，目前很多事業(yè)單位和國企招聘需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能夠滿足逐年增多的高校畢業(yè)生的需求，蓬勃發(fā)展的諸多民營企業(yè)卻苦于招不到人才。

（二）女大學(xué)生實踐經(jīng)驗缺乏，職業(yè)能力不足

動手能力欠缺成為制約工科女大學(xué)生就業(yè)的另一大瓶頸，當(dāng)前女大學(xué)生的主動就業(yè)意識和實踐能力有待于進一步加強。多數(shù)與工科專業(yè)對口的企業(yè)對動手能力要求相對比較高，企業(yè)在招聘中把實際操作能力列為招聘對象必須具備的能力之一。女大學(xué)生在校期間比較注重書本知識，基本功較為扎實，學(xué)習(xí)成績相對較好，但動手能力普遍較弱，普遍缺乏實際動手操作能力和實習(xí)經(jīng)歷，在就業(yè)中體現(xiàn)為職業(yè)能力不足，缺乏良好的心理素質(zhì)和吃苦耐勞精神。尤其是一些家庭條件較為優(yōu)越的大學(xué)生不愿從基層做起，不愿吃苦，在就業(yè)擇業(yè)過程中缺乏主動出擊的魄力，就業(yè)意識和就業(yè)能力亟待提高。[5]很多企業(yè)在面試女生的時候，經(jīng)常能看到很漂亮的成績單，但是問起社會實踐實習(xí)經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)細(xì)節(jié)，女學(xué)生的表現(xiàn)往往不夠理想。

（三）石油石化企業(yè)崗位性質(zhì)決定招聘偏好

一些石油石化企業(yè)的招聘崗位特殊，工作環(huán)境較為惡劣，工作強度大，危險系數(shù)高，確實不太適合女大學(xué)生。有些崗位甚至需要長期在野外出差，經(jīng)常需要員工加班、倒班，對員工身體素質(zhì)和精神毅力要求較高，所以用人單位往往更傾向于首選錄用男生。而且在多數(shù)情況下，員工需要長時間在車間、開采現(xiàn)場、工地等一線場所同吃同住，女員工會在生活、工作等方面遇到很大不便。多數(shù)公司企業(yè)以追求效益最大化為第一要務(wù)，招聘時綜合衡量人才性價比。一般女大學(xué)生畢業(yè)后工作不久就會面臨結(jié)婚和生育的問題，在孕產(chǎn)期會給企業(yè)增加勞動力成本，因此，許多用人單位都是只要男生，即使在沒有性別限制的地方，同等條件下也會優(yōu)先考慮男生，尤其是具有工科背景的石油石化企業(yè)，對男性的偏好更為明顯，這也就導(dǎo)致了一些工科女大學(xué)生轉(zhuǎn)行現(xiàn)象的出現(xiàn)。

（四）石油高校的人才培養(yǎng)模式存在局限性

專業(yè)設(shè)置的局限性導(dǎo)致就業(yè)市場的局限性。目前，石油高校的工科專業(yè)多為石油石化行業(yè)特色型專業(yè)，對石油石化行業(yè)的依賴性較強，同時也給跨行業(yè)就業(yè)帶來一定的難度，個別專業(yè)是專門針對石油工業(yè)的某一個環(huán)節(jié)設(shè)置的，需求面窄，用工量小，對就業(yè)市場的敏感度較強，一旦行業(yè)需求緊縮，就業(yè)就面臨巨大困難。在就業(yè)壓力逐年加大的情況下，工科女大學(xué)生對于就業(yè)市場的敏感度要大于工科男大學(xué)生。高校培養(yǎng)出來的人才缺乏實踐經(jīng)驗和職場技能，直接導(dǎo)致以下結(jié)果：一邊是大學(xué)生就業(yè)困難，一邊是就業(yè)市場人才稀缺。目前一些高校的人才培養(yǎng)沒有與市場需求形成很好的銜接，導(dǎo)致很多畢業(yè)生進入職場后才發(fā)現(xiàn)“所學(xué)非所用”，實踐應(yīng)用本領(lǐng)還需要進入培訓(xùn)學(xué)?！盎貭t”，外企不愿意接收應(yīng)屆畢業(yè)生的很大一部分原因就在于此。中國一些高校的專業(yè)學(xué)位碩士研究生教育已經(jīng)開始嘗試校企合作的產(chǎn)學(xué)研共建模式，但由于受教育體制、管理機制及傳統(tǒng)思維的限制，中國的職業(yè)教育發(fā)展還遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于發(fā)達(dá)國家。

三、石油高校工科女大學(xué)生的就業(yè)對策

（一）女大學(xué)生需明確職業(yè)目標(biāo)，做好職業(yè)規(guī)劃

客觀上來說，工科女大學(xué)生在就業(yè)上確實存在一些劣勢，但是這并不足以對她們的求職產(chǎn)生很大的影響。用人單位最看重的，往往是應(yīng)聘者對自己的定位和期許。用人單位希望應(yīng)聘者擁有明確的職業(yè)目標(biāo)和清晰的職業(yè)規(guī)劃，對工作有足夠的熱情、強烈的責(zé)任感和吃苦耐勞精神?，F(xiàn)在有很多女大學(xué)生在主觀意識中將女生找工作的困難程度放大化，應(yīng)聘時容易透露出一種盲目狹隘的擇業(yè)觀念，易引起招聘者的反感情緒，反而不利于應(yīng)聘。工科女大學(xué)生應(yīng)該正視社會現(xiàn)實，做好自我認(rèn)知和職業(yè)認(rèn)知，明確職業(yè)目標(biāo)，做好職業(yè)規(guī)劃，客觀分析自身優(yōu)勢及不足，發(fā)掘自身優(yōu)勢，了解企業(yè)文化及崗位需求，主動迎接挑戰(zhàn)，有的放矢，方能贏得擇業(yè)的成功。

（二）女大學(xué)生需打破思維禁錮，拓寬就業(yè)領(lǐng)域

大眾化教育階段的“精英化”思維是斷然不可取的，初次就業(yè)應(yīng)打破“高不成低不就”的想法，職場的路還長，是金子在哪里都會發(fā)光的。工科女大學(xué)生要適當(dāng)?shù)胤诺妥藨B(tài)，本著在工作中學(xué)習(xí)、在實踐中成長的態(tài)度理性地選擇工作崗位。切不可因為自己是高學(xué)歷、是名牌大學(xué)畢業(yè)或者是學(xué)校里的“風(fēng)云人物”就排斥“下基層”。薪水高、福利好、工作環(huán)境好、工作量又少的工作不是初出茅廬的畢業(yè)生輕易能得到的。與其消極待業(yè)，不如主動出擊靈活就業(yè)。從業(yè)崗位與所學(xué)專業(yè)對口，固然很好，但即便專業(yè)不對口也并沒有多大關(guān)系。大學(xué)期間，獲得的不僅僅是書本上的專業(yè)知識，還有學(xué)習(xí)能力、思維能力等等，這些能力在從業(yè)過程中是十分重要的，專業(yè)知識不足可以自學(xué)。女大學(xué)生比起男大學(xué)生，做事更加認(rèn)真細(xì)致，且踏實勤奮，在語言方面較有優(yōu)勢。因此，工科女大學(xué)生可以考慮發(fā)揮優(yōu)勢，依托自身工科專業(yè)的基礎(chǔ)，在相關(guān)公司做適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)轉(zhuǎn)型，進行如統(tǒng)計、人力資源管理、銷售、能源貿(mào)易、專業(yè)翻譯等工作。

（三）女大學(xué)生需提高自身專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)

打鐵還需自身硬。外因由內(nèi)因起作用。要根本上解決工科女大學(xué)生的就業(yè)困難，需要女大學(xué)生提高自身應(yīng)對就業(yè)風(fēng)險的能力，通過學(xué)習(xí)知識技能不斷提高自身素質(zhì)，通過社會實踐實習(xí)增強就業(yè)競爭力從而積累社會經(jīng)驗，內(nèi)外兼修，不斷充實自己，考取一些含金量高、市場認(rèn)可度高的證書來證明自身的能力。要認(rèn)真打牢基礎(chǔ)知識，提高專業(yè)技能，提升外語能力，有條件的話可以學(xué)習(xí)一個小語種或者修讀一門雙學(xué)位，努力使自己成為復(fù)合型人才;廣泛參加社會實踐等活動，積極把握演講、學(xué)術(shù)交流、當(dāng)學(xué)生干部等機會，以鍛煉自己的表達(dá)能力、溝通能力和管理能力;多參加相關(guān)的實習(xí)工作，以提高自己的專業(yè)技能并積累實際經(jīng)驗。大學(xué)畢業(yè)后仍可以繼續(xù)深造，提高自己的學(xué)術(shù)造詣。

（四）石油高校需重視就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)培訓(xùn)

就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)培訓(xùn)對于大學(xué)生的重要性不言而喻，尤其是對工科女大學(xué)生的就業(yè)具有非常強的指導(dǎo)意義。良好的就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)及職業(yè)測評能夠幫助大學(xué)生更好地選擇從業(yè)之路，在就業(yè)競爭中能夠更快地脫穎而出。目前石油高校對就業(yè)指導(dǎo)工作重視力度不夠，畢業(yè)生規(guī)模龐大，而就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)培訓(xùn)次數(shù)有限，缺少專門針對工科女大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，不少女大學(xué)生在求職中茫然無助，很容易在男生占優(yōu)勢的就業(yè)領(lǐng)域敗下陣來。新形勢下，各石油高校要高度重視就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)培訓(xùn)工作，加大女大學(xué)生就業(yè)幫扶力度，宣傳落實就業(yè)幫扶政策，舉辦針對女大學(xué)生的專場招聘會，提高就業(yè)指導(dǎo)課質(zhì)量，為班級配備職業(yè)生涯規(guī)劃師，定期為女大學(xué)生舉辦就業(yè)培訓(xùn)。

（五）政府應(yīng)盡快出臺就業(yè)促進政策并嚴(yán)禁就業(yè)歧視

政府應(yīng)針對工科女大學(xué)生出臺一定的就業(yè)促進政策，合理分擔(dān)企業(yè)的相關(guān)成本，可以考慮出臺企業(yè)稅收減免政策或其他支持性措施，鼓勵企業(yè)雇傭女大學(xué)生，對聘用女大學(xué)生的企業(yè)實行稅收減免或響應(yīng)政策性補貼，鼓勵國有企事業(yè)單位主動承擔(dān)一定的社會責(zé)任，增加女性職員比例，并逐漸完善生育保險制度。與此同時，政府應(yīng)加快反歧視相關(guān)法律的建設(shè)，嚴(yán)格落實并監(jiān)督執(zhí)行。當(dāng)前中國反歧視方面的法律對于性別歧視的規(guī)定大多是籠統(tǒng)定義而無具體的參考規(guī)范，可操作性太弱，不利于女性維權(quán)，與發(fā)達(dá)國家在此方面的差距很大。

（六）政府和高校應(yīng)聯(lián)手打造良好的創(chuàng)業(yè)氛圍

為緩解日趨嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，2014年教育部出臺文件，對大學(xué)生在校期間休學(xué)創(chuàng)業(yè)開了“綠燈”;2015年政府工作報告又強調(diào)“要加強就業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)教育，落實高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃，鼓勵到基層就業(yè)，實施好大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，支持到新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)”。然而，目前中國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)比例遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家，且大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率較低。今后政府和高校應(yīng)聯(lián)手打造良好的創(chuàng)業(yè)氛圍，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)“保駕護航”，鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)，加強創(chuàng)業(yè)資金、創(chuàng)業(yè)機會和創(chuàng)業(yè)環(huán)境這三方面的扶持政策，提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的比例。高校應(yīng)加大大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持政策的宣傳力度，

加強具體政策的貫徹落實，提供創(chuàng)業(yè)教育與指導(dǎo)、社會溝通、心理輔導(dǎo)等服務(wù)，消除女大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)畏懼感;充分利用課堂這一平臺為學(xué)生滲透創(chuàng)業(yè)理念，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)精神，必要時采取實踐教學(xué)，還可以開設(shè)專門針對女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的教育課程;通過豐富的課外活動營造良好的創(chuàng)業(yè)氛圍，開展女大學(xué)生專題創(chuàng)業(yè)教育活動，增強女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力;應(yīng)設(shè)立專門的創(chuàng)業(yè)實踐基金，利用學(xué)校內(nèi)部資源組織女大學(xué)生進行創(chuàng)業(yè)體驗，扶持優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目，開展創(chuàng)業(yè)實踐。

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[責(zé)任編輯：趙玲]

The Employment Situation and Countermeasures of Female Engineering

Students Graduated from Petroleum Universities

TONG Zemin， HOU Xinye， ZHANG Mi， CUI Wei

（College of Geophysics and Information Engineering， China University of Petroleum， Beijing 102249， China）

Abstract： With China macroeconomic growth slowed，international crude oil prices continuingto be declined，the number of oil companies recruitmentsreduced， the number of graduates in petroleum universities increased， the employment pressure will continue to increase. The employment situation of female engineering students is becoming increasinglyunsatisfactory， owing to many factors， such as gender discrimination， barriers of employment idea，lack of professional experience， limitations of higher education pattern and oil company hiring preferences. Therefore， the Government， universities， individuals are needed to attach great importance and joint efforts， to dealing with the employment problems of female engineering students.

Key words：petroleum universities; female engineering students; employment