石幸華

摘 要：時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)也在進(jìn)步，而隨著時(shí)代和社會(huì)快速前進(jìn)的腳步，我國(guó)的企業(yè)政工工作也迎來(lái)了充滿了挑戰(zhàn)的時(shí)代。隨著企業(yè)的不斷進(jìn)步，所面臨的挑戰(zhàn)也在不斷增加著，而當(dāng)企業(yè)在面對(duì)這些挑戰(zhàn)時(shí)，必須在各個(gè)方面進(jìn)行創(chuàng)新，設(shè)計(jì)對(duì)策，來(lái)面對(duì)挑戰(zhàn)，使得企業(yè)健康穩(wěn)定地發(fā)展下去。本文通過(guò)分析新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)，淺談企業(yè)在應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下的各種挑戰(zhàn)所應(yīng)該采取的幾點(diǎn)措施。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；政工工作；挑戰(zhàn)；策略

作為一個(gè)企業(yè)，要保證自身在如今飛速發(fā)展的社會(huì)中健康穩(wěn)定地發(fā)展，前提就是要保證政工工作能夠順利地進(jìn)行。在一個(gè)企業(yè)中，員工的集體主義精神是企業(yè)能夠健康穩(wěn)定發(fā)展的必要前提之一，只有通過(guò)員工的集體努力，才會(huì)讓企業(yè)得以健康穩(wěn)定發(fā)展，而這一切的大前提就是要做好企業(yè)的政工工作。

1 新時(shí)期下的企業(yè)政工工作的涵義

企業(yè)政工工作的開(kāi)展，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部問(wèn)題的解決，起著十分重要的作用，可以有效地貫徹和落實(shí)思想政治工作，可以促使企業(yè)滿足社會(huì)市場(chǎng)發(fā)展的需求[1]。在新形勢(shì)的發(fā)展趨勢(shì)下，企業(yè)政工工作必須進(jìn)行進(jìn)行強(qiáng)化，可以加強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展。

2 .新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1 企業(yè)政工人員的素質(zhì)低下

一個(gè)企業(yè)的政工工作的開(kāi)展主要靠的的就是企業(yè)政工人員的整體素質(zhì)，所以只有擁有一個(gè)有著高素質(zhì)的企業(yè)政工人員隊(duì)伍，才能更好的開(kāi)展企業(yè)政工工作。而在現(xiàn)今的新形勢(shì)的情況下，我國(guó)的企業(yè)政工隊(duì)伍的素質(zhì)并不能滿足企業(yè)的政工工作的健康開(kāi)展，普遍存在著政工人員素質(zhì)低下的現(xiàn)象，這是企業(yè)政工發(fā)展的阻礙之一。這樣的員工素質(zhì)會(huì)使得企業(yè)在新時(shí)代的發(fā)展中被淘汰下來(lái)。

2.2 企業(yè)嚴(yán)重忽視了政工工作的重要性

一個(gè)企業(yè)的發(fā)展很大程度上依靠的就是企業(yè)政工工作的開(kāi)展，而在現(xiàn)今的企業(yè)中加油極少的企業(yè)會(huì)注意到政工工作開(kāi)展的重要性，忽視了政工工作，卻去關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，他們認(rèn)為經(jīng)濟(jì)效益才是企業(yè)發(fā)展的重要因素。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益的過(guò)分重視世界阻礙了政工工作的開(kāi)展。企業(yè)的其他部門(mén)經(jīng)常認(rèn)為政工工作是政工部門(mén)的事情，與自己并沒(méi)有關(guān)系，這種錯(cuò)誤的思想也使得政工工作的開(kāi)展受到了極大的影響[2]。

2.3 企業(yè)政工工作方法亟待提高

我國(guó)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)體制處在不斷的改革之中，這樣就使得企業(yè)政工的工作環(huán)境也處在不斷的變化之中，而隨著企業(yè)工作環(huán)境的改變，使得企業(yè)的工作分配和利益分配也處在變化之中，員工不再關(guān)注企業(yè)政工工作的工作結(jié)果，而是一味地關(guān)注自己獲得的利益多少，而忽視看企業(yè)大環(huán)境的發(fā)展，而隨著這種趨勢(shì)的發(fā)展，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者卻并沒(méi)有改變政工工作的指導(dǎo)思想，忽視了員工的思想變化，不能根據(jù)變化做出應(yīng)有的應(yīng)對(duì)策略，工作的方式一成不變，使得企業(yè)逐漸失去了對(duì)員工的指導(dǎo)能力，這就會(huì)阻礙企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

2.4 企業(yè)政工隊(duì)伍的技術(shù)能力跟不上時(shí)代

科學(xué)技術(shù)在不斷發(fā)展，相應(yīng)的工作技術(shù)也應(yīng)該有所提高，計(jì)算機(jī)技術(shù)是最常用的辦公技術(shù)之一，而員工多數(shù)對(duì)這些計(jì)算機(jī)技術(shù)的使用并不了解，操作能力低下。只有熟練地掌握計(jì)算機(jī)技術(shù)的使用，才能在工作中真正提高工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更大的利益[3]。而企業(yè)員工的知識(shí)水平不高，學(xué)習(xí)能力較差，這就使得計(jì)算機(jī)在辦公室的使用遭到了阻礙，進(jìn)而使得政工工作的開(kāi)展收到了阻礙。

3 新時(shí)期企業(yè)政工工作應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的對(duì)策

3.1 提高員工的整體素質(zhì)

定期對(duì)員工進(jìn)行知識(shí)與新技術(shù)等的培訓(xùn)，跟上時(shí)代的發(fā)展步伐。提高文化水平，操作水平，工作能力，進(jìn)而推進(jìn)企業(yè)政工工作的開(kāi)展。

提高員工的整體素質(zhì)是開(kāi)展企業(yè)政工工作的基礎(chǔ)，通過(guò)一定的培訓(xùn)使得員工具備一定的工作技能，這樣可以使得整個(gè)政工隊(duì)伍水平均一，有利于員工隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展，也使得企業(yè)的政工工作的開(kāi)展吳后顧之憂，企業(yè)的發(fā)展更加穩(wěn)定，健康。

3.2 建立建全的企業(yè)政工人員的考核機(jī)制

只有完善政工人員的考核機(jī)制，才能為企業(yè)留下利于企業(yè)發(fā)展的好的政工人員，促使企業(yè)的健康發(fā)展。

建立一定的獎(jiǎng)罰制度，有規(guī)矩才能成方圓，這樣的機(jī)制可以調(diào)動(dòng)企業(yè)政工人員的積極性，做得好的就有獎(jiǎng)勵(lì)，做得差的就會(huì)有所懲罰，這樣才能保證企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

3.3 提高企業(yè)對(duì)政工工作的重視

在新形勢(shì)發(fā)展的今天，一個(gè)企業(yè)要想更好的適應(yīng)新形勢(shì)進(jìn)而取得更好的發(fā)展就必須在思想意識(shí)上重視政工工作的開(kāi)展，對(duì)于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，他們是企業(yè)的指導(dǎo)任務(wù)，所以應(yīng)該他們的思想改變十分重要，必須認(rèn)識(shí)到政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。而對(duì)于政工人員，也應(yīng)該提高他們思想上的重視，充分認(rèn)識(shí)到政工工作在企業(yè)大眾中所占的重要角色，這樣可以充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，進(jìn)而加快企業(yè)的發(fā)展。

3.4 培養(yǎng)企業(yè)政工人員的創(chuàng)新能力

在如今的全球化的發(fā)展新形勢(shì)下，創(chuàng)新能力是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的前提之一，只有創(chuàng)新能力才能使一個(gè)企業(yè)在新形勢(shì)發(fā)展的今天屹立世界不倒。

創(chuàng)新能力的培養(yǎng)就需要政工人員有著一定的對(duì)環(huán)境變化的感知能力，時(shí)時(shí)刻刻注意著周?chē)沫h(huán)境的變化，并對(duì)環(huán)境的變化進(jìn)行靈活的變通，利用一切方法來(lái)解決環(huán)境改變所帶來(lái)的企業(yè)問(wèn)題?？梢蚤_(kāi)展一定的文化，思想等方面的教育，增加員工的知識(shí)面，因?yàn)橹R(shí)是創(chuàng)新能力培養(yǎng)的基礎(chǔ)。

3.5 改進(jìn)工作的方法

以往傳統(tǒng)的說(shuō)教的政工管理方法已經(jīng)不適用與現(xiàn)今的發(fā)展新形勢(shì)了，而為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展就必須摒棄原有的企業(yè)政工工作方法，將鮮活的血液注入到政工工作中去，將古板的說(shuō)教改為靈活的思想教育，做到在了解員工實(shí)際情況的基礎(chǔ)上進(jìn)行政工工作，這樣才能取得員工的信任與接受。

對(duì)員工進(jìn)行定期的技術(shù)培養(yǎng)，加強(qiáng)對(duì)新科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用。讓新科學(xué)的技術(shù)取代傳統(tǒng)的辦公室工作方法，這樣可以提高工作的效率，節(jié)省時(shí)間，人力，才能跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，適應(yīng)新形勢(shì)。

3.6 建立企業(yè)獎(jiǎng)懲制度

對(duì)于對(duì)企業(yè)有貢獻(xiàn)的員工，應(yīng)該給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)于對(duì)企業(yè)沒(méi)有貢獻(xiàn)且有害的員工則應(yīng)該給予一定的懲罰。這樣有利于激發(fā)員工對(duì)工作的熱情，進(jìn)而提高工作效率，為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

而對(duì)于那些總是沒(méi)有進(jìn)步的員工，企業(yè)則應(yīng)該實(shí)地地考察他們，了解這些員工的思想變動(dòng)，并對(duì)此做出一定的解決對(duì)策。對(duì)員工進(jìn)行一定的監(jiān)督，有利于企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

4 結(jié)束語(yǔ)

我國(guó)企業(yè)政工工作在新形勢(shì)下面臨著許許多多的挑戰(zhàn)，包括政工工作人員的整體素質(zhì)不高，政工管理的方法陳舊，科學(xué)技術(shù)的利用不夠等等的挑戰(zhàn)，在名對(duì)這些挑戰(zhàn)的實(shí)施，企業(yè)應(yīng)該首先從思想上改變以往傳統(tǒng)的方式進(jìn)行一定的創(chuàng)新，使得員工便于接受，并建立一定的獎(jiǎng)懲制度，提高員工的工作積極性，對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)能力培養(yǎng)，提高員工的整體素質(zhì)，提高政工人員隊(duì)伍的穩(wěn)定性，進(jìn)而使得企業(yè)能夠健康穩(wěn)定地在新形勢(shì)發(fā)展的今天發(fā)展下去。

參考文獻(xiàn)

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[3]楊建軍.淺議新時(shí)期企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)[J].辦公室業(yè)務(wù).2014（10）：210