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        分析新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略

        2015-06-29 08:13:54石幸華
        卷宗 2015年6期
        關(guān)鍵詞:政工工作新時期挑戰(zhàn)

        石幸華

        摘 要:時代在發(fā)展,社會也在進步,而隨著時代和社會快速前進的腳步,我國的企業(yè)政工工作也迎來了充滿了挑戰(zhàn)的時代。隨著企業(yè)的不斷進步,所面臨的挑戰(zhàn)也在不斷增加著,而當企業(yè)在面對這些挑戰(zhàn)時,必須在各個方面進行創(chuàng)新,設(shè)計對策,來面對挑戰(zhàn),使得企業(yè)健康穩(wěn)定地發(fā)展下去。本文通過分析新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn),淺談企業(yè)在應(yīng)對新形勢下的各種挑戰(zhàn)所應(yīng)該采取的幾點措施。

        關(guān)鍵詞:新時期;政工工作;挑戰(zhàn);策略

        作為一個企業(yè),要保證自身在如今飛速發(fā)展的社會中健康穩(wěn)定地發(fā)展,前提就是要保證政工工作能夠順利地進行。在一個企業(yè)中,員工的集體主義精神是企業(yè)能夠健康穩(wěn)定發(fā)展的必要前提之一,只有通過員工的集體努力,才會讓企業(yè)得以健康穩(wěn)定發(fā)展,而這一切的大前提就是要做好企業(yè)的政工工作。

        1 新時期下的企業(yè)政工工作的涵義

        企業(yè)政工工作的開展,對于企業(yè)內(nèi)部問題的解決,起著十分重要的作用,可以有效地貫徹和落實思想政治工作,可以促使企業(yè)滿足社會市場發(fā)展的需求[1]。在新形勢的發(fā)展趨勢下,企業(yè)政工工作必須進行進行強化,可以加強企業(yè)的發(fā)展。

        2 .新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

        2.1 企業(yè)政工人員的素質(zhì)低下

        一個企業(yè)的政工工作的開展主要靠的的就是企業(yè)政工人員的整體素質(zhì),所以只有擁有一個有著高素質(zhì)的企業(yè)政工人員隊伍,才能更好的開展企業(yè)政工工作。而在現(xiàn)今的新形勢的情況下,我國的企業(yè)政工隊伍的素質(zhì)并不能滿足企業(yè)的政工工作的健康開展,普遍存在著政工人員素質(zhì)低下的現(xiàn)象,這是企業(yè)政工發(fā)展的阻礙之一。這樣的員工素質(zhì)會使得企業(yè)在新時代的發(fā)展中被淘汰下來。

        2.2 企業(yè)嚴重忽視了政工工作的重要性

        一個企業(yè)的發(fā)展很大程度上依靠的就是企業(yè)政工工作的開展,而在現(xiàn)今的企業(yè)中加油極少的企業(yè)會注意到政工工作開展的重要性,忽視了政工工作,卻去關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟效益,他們認為經(jīng)濟效益才是企業(yè)發(fā)展的重要因素。對于經(jīng)濟效益的過分重視世界阻礙了政工工作的開展。企業(yè)的其他部門經(jīng)常認為政工工作是政工部門的事情,與自己并沒有關(guān)系,這種錯誤的思想也使得政工工作的開展受到了極大的影響[2]。

        2.3 企業(yè)政工工作方法亟待提高

        我國社會的經(jīng)濟體制處在不斷的改革之中,這樣就使得企業(yè)政工的工作環(huán)境也處在不斷的變化之中,而隨著企業(yè)工作環(huán)境的改變,使得企業(yè)的工作分配和利益分配也處在變化之中,員工不再關(guān)注企業(yè)政工工作的工作結(jié)果,而是一味地關(guān)注自己獲得的利益多少,而忽視看企業(yè)大環(huán)境的發(fā)展,而隨著這種趨勢的發(fā)展,企業(yè)的領(lǐng)導者卻并沒有改變政工工作的指導思想,忽視了員工的思想變化,不能根據(jù)變化做出應(yīng)有的應(yīng)對策略,工作的方式一成不變,使得企業(yè)逐漸失去了對員工的指導能力,這就會阻礙企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

        2.4 企業(yè)政工隊伍的技術(shù)能力跟不上時代

        科學技術(shù)在不斷發(fā)展,相應(yīng)的工作技術(shù)也應(yīng)該有所提高,計算機技術(shù)是最常用的辦公技術(shù)之一,而員工多數(shù)對這些計算機技術(shù)的使用并不了解,操作能力低下。只有熟練地掌握計算機技術(shù)的使用,才能在工作中真正提高工作效率,為企業(yè)創(chuàng)造更大的利益[3]。而企業(yè)員工的知識水平不高,學習能力較差,這就使得計算機在辦公室的使用遭到了阻礙,進而使得政工工作的開展收到了阻礙。

        3 新時期企業(yè)政工工作應(yīng)對挑戰(zhàn)的對策

        3.1 提高員工的整體素質(zhì)

        定期對員工進行知識與新技術(shù)等的培訓,跟上時代的發(fā)展步伐。提高文化水平,操作水平,工作能力,進而推進企業(yè)政工工作的開展。

        提高員工的整體素質(zhì)是開展企業(yè)政工工作的基礎(chǔ),通過一定的培訓使得員工具備一定的工作技能,這樣可以使得整個政工隊伍水平均一,有利于員工隊伍的穩(wěn)定發(fā)展,也使得企業(yè)的政工工作的開展吳后顧之憂,企業(yè)的發(fā)展更加穩(wěn)定,健康。

        3.2 建立建全的企業(yè)政工人員的考核機制

        只有完善政工人員的考核機制,才能為企業(yè)留下利于企業(yè)發(fā)展的好的政工人員,促使企業(yè)的健康發(fā)展。

        建立一定的獎罰制度,有規(guī)矩才能成方圓,這樣的機制可以調(diào)動企業(yè)政工人員的積極性,做得好的就有獎勵,做得差的就會有所懲罰,這樣才能保證企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

        3.3 提高企業(yè)對政工工作的重視

        在新形勢發(fā)展的今天,一個企業(yè)要想更好的適應(yīng)新形勢進而取得更好的發(fā)展就必須在思想意識上重視政工工作的開展,對于企業(yè)的領(lǐng)導,他們是企業(yè)的指導任務(wù),所以應(yīng)該他們的思想改變十分重要,必須認識到政工工作對企業(yè)發(fā)展的重要性。而對于政工人員,也應(yīng)該提高他們思想上的重視,充分認識到政工工作在企業(yè)大眾中所占的重要角色,這樣可以充分調(diào)動員工的工作積極性,進而加快企業(yè)的發(fā)展。

        3.4 培養(yǎng)企業(yè)政工人員的創(chuàng)新能力

        在如今的全球化的發(fā)展新形勢下,創(chuàng)新能力是一個企業(yè)發(fā)展的前提之一,只有創(chuàng)新能力才能使一個企業(yè)在新形勢發(fā)展的今天屹立世界不倒。

        創(chuàng)新能力的培養(yǎng)就需要政工人員有著一定的對環(huán)境變化的感知能力,時時刻刻注意著周圍的環(huán)境的變化,并對環(huán)境的變化進行靈活的變通,利用一切方法來解決環(huán)境改變所帶來的企業(yè)問題??梢蚤_展一定的文化,思想等方面的教育,增加員工的知識面,因為知識是創(chuàng)新能力培養(yǎng)的基礎(chǔ)。

        3.5 改進工作的方法

        以往傳統(tǒng)的說教的政工管理方法已經(jīng)不適用與現(xiàn)今的發(fā)展新形勢了,而為了促進企業(yè)的發(fā)展就必須摒棄原有的企業(yè)政工工作方法,將鮮活的血液注入到政工工作中去,將古板的說教改為靈活的思想教育,做到在了解員工實際情況的基礎(chǔ)上進行政工工作,這樣才能取得員工的信任與接受。

        對員工進行定期的技術(shù)培養(yǎng),加強對新科學技術(shù)的應(yīng)用。讓新科學的技術(shù)取代傳統(tǒng)的辦公室工作方法,這樣可以提高工作的效率,節(jié)省時間,人力,才能跟上時代發(fā)展的步伐,適應(yīng)新形勢。

        3.6 建立企業(yè)獎懲制度

        對于對企業(yè)有貢獻的員工,應(yīng)該給予一定的獎勵,而對于對企業(yè)沒有貢獻且有害的員工則應(yīng)該給予一定的懲罰。這樣有利于激發(fā)員工對工作的熱情,進而提高工作效率,為企業(yè)做出更大的貢獻。

        而對于那些總是沒有進步的員工,企業(yè)則應(yīng)該實地地考察他們,了解這些員工的思想變動,并對此做出一定的解決對策。對員工進行一定的監(jiān)督,有利于企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

        4 結(jié)束語

        我國企業(yè)政工工作在新形勢下面臨著許許多多的挑戰(zhàn),包括政工工作人員的整體素質(zhì)不高,政工管理的方法陳舊,科學技術(shù)的利用不夠等等的挑戰(zhàn),在名對這些挑戰(zhàn)的實施,企業(yè)應(yīng)該首先從思想上改變以往傳統(tǒng)的方式進行一定的創(chuàng)新,使得員工便于接受,并建立一定的獎懲制度,提高員工的工作積極性,對員工進行技術(shù)能力培養(yǎng),提高員工的整體素質(zhì),提高政工人員隊伍的穩(wěn)定性,進而使得企業(yè)能夠健康穩(wěn)定地在新形勢發(fā)展的今天發(fā)展下去。

        參考文獻

        [1]吳挺哲.試析新時期企業(yè)政工工作的重要意義及實踐[J].企業(yè)技術(shù)開發(fā).2013(23):53

        [2]夏曉斌.新形勢下企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)及對策[J].中外企業(yè)家.2013(421):166

        [3]楊建軍.淺議新時期企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)[J].辦公室業(yè)務(wù).2014(10):210

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