宋曉旭

摘 要：國(guó)企思想政治工作是直接影響企業(yè)生產(chǎn)效益的重要工作，具有戰(zhàn)略性的發(fā)展意義。筆者針對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作中所存在的問(wèn)題和原因進(jìn)行分析，并提出了相應(yīng)的改進(jìn)策略，為廣大企業(yè)管理者提供切實(shí)的參考。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)思想政治工作；存在的問(wèn)題；產(chǎn)生原因；改進(jìn)策略

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展的今天，國(guó)有企業(yè)思想政治工作中顯現(xiàn)出了突出的發(fā)展特點(diǎn)。國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨著新的矛盾，尤其是在社會(huì)大環(huán)境的沖擊下，企業(yè)思政工作進(jìn)度遲緩、綜合能力有待提高，這些問(wèn)題就像一臺(tái)大型機(jī)械里面的動(dòng)力層，如果源動(dòng)力不夠，那么在細(xì)微的工作環(huán)節(jié)都會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，阻礙企業(yè)各項(xiàng)機(jī)能保持正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

一、現(xiàn)階段國(guó)企思想政治工作中存在的問(wèn)題

面對(duì)著豐富多彩的企業(yè)變革，國(guó)有企業(yè)也在日新月異的變化著，與日俱增的經(jīng)營(yíng)策略、四通八達(dá)的網(wǎng)絡(luò)信息、職工的思想政治方向很容易在這樣的浪潮中迷失方向，也呈現(xiàn)出了一些常態(tài)化的問(wèn)題。

1.思想政治的效能在減弱

在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展歷程中，有的經(jīng)歷了幾十年的風(fēng)云變幻，有的甚至有了百年的發(fā)展基業(yè)。在歲月的變遷中，企業(yè)人才的更替從未停止。截至到現(xiàn)在，國(guó)有企業(yè)的人才儲(chǔ)備到了一個(gè)瓶頸時(shí)期，存在著嚴(yán)重的員工老齡化發(fā)展問(wèn)題。符合社會(huì)發(fā)展要求的年輕人有的選擇自主創(chuàng)業(yè)、有的選擇在一些擁有更大發(fā)展前景的私營(yíng)企業(yè)工作，進(jìn)入國(guó)有企業(yè)從事思想政治工作的年輕人只占有少數(shù)比例。網(wǎng)絡(luò)信息環(huán)境下，老員工的思政問(wèn)題更是出現(xiàn)了一定的滯留，達(dá)不到一定的思政發(fā)展水平。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的提速，有很多老員工甚至出現(xiàn)了“坐吃山空”“混日子”的想法，導(dǎo)致了嚴(yán)重思想?yún)T乏。這些都集中反映了國(guó)有企業(yè)的思想政治效能在逐漸減弱，物質(zhì)主義、享受主義步入上風(fēng)。

2.思想政治的工作內(nèi)容不夠深化

其實(shí)，思想政治包涵的范疇有很多，涉及的層面也非常廣。具體可以體現(xiàn)在黨建工作、企業(yè)文化、企業(yè)文明的各項(xiàng)建設(shè)中。為了確保各項(xiàng)任務(wù)的圓滿(mǎn)完成，要加大對(duì)思想政治工作的深化力度。當(dāng)前形勢(shì)下，很多單位都將思政工作放在工作的最末尾，有些單位即使真的去做了也是流于表面，并沒(méi)有深入扎實(shí)的推廣下去，很多管理者也錯(cuò)誤的認(rèn)為思想工作說(shuō)說(shuō)就行了，沒(méi)有必要下大力度開(kāi)展，這是一個(gè)錯(cuò)誤的想法，思想政治是員工內(nèi)心的核心動(dòng)力，是任何一個(gè)組織完成任務(wù)的關(guān)鍵。

3.國(guó)有企業(yè)中實(shí)施的創(chuàng)新力度不足

陳舊的思想觀念不適合社會(huì)的發(fā)展，只有建立推陳出新、具有蓬勃朝氣的思想建設(shè)人員隊(duì)伍，才能從根本上解決企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，解決國(guó)有企業(yè)滯后化的發(fā)展局面。但是，有些部門(mén)在發(fā)展中容易產(chǎn)生固步自封的現(xiàn)象，總是容易滿(mǎn)足現(xiàn)有的發(fā)展模式，抵制或是排擠新型的轉(zhuǎn)變，特別是一些元老級(jí)的員工，對(duì)有些工作中所涉及的轉(zhuǎn)變十分抵觸，對(duì)國(guó)企的升級(jí)轉(zhuǎn)型十分不利。不管是工作、經(jīng)營(yíng)還是發(fā)展，不斷的更新?lián)Q代、逐步升級(jí)才能帶來(lái)更好的企業(yè)成長(zhǎng)效果。

二、增強(qiáng)國(guó)企思想政治工作的若干措施

1.深入發(fā)揮思想政治的引導(dǎo)性作用

首先，在國(guó)有企業(yè)思想政治工作者的隊(duì)伍建設(shè)中，要著重發(fā)展擁有一定思想水平的精英類(lèi)員工。企業(yè)作為一個(gè)具有一定經(jīng)營(yíng)實(shí)體的隊(duì)伍，對(duì)班子建設(shè)要予以高度的重視，國(guó)有企業(yè)作為中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的企業(yè)基層黨組織的工作機(jī)構(gòu)，不能違背其發(fā)展本質(zhì)而生存，要較好的適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件的大環(huán)境，著重加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神、員工能力、政治覺(jué)悟、思想基礎(chǔ)等綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。應(yīng)該通過(guò)定時(shí)定期輪換新人、提升思政活動(dòng)內(nèi)涵來(lái)增強(qiáng)思政工作的引導(dǎo)性作用。例如，可以脫離講座式的說(shuō)教，可以通過(guò)組織部門(mén)員工一起參加野外拓展訓(xùn)練、一起組織職工文體娛樂(lè)活動(dòng)，并在其中穿插具有教育意義的發(fā)展節(jié)目，利節(jié)假日開(kāi)展豐富多彩的思想活動(dòng)，從整體形態(tài)到經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，不斷融入企業(yè)的發(fā)展變化，對(duì)企業(yè)各項(xiàng)改革運(yùn)轉(zhuǎn)起到深化的作用。

2.深化思政工作的多項(xiàng)工作內(nèi)容

要將國(guó)有企業(yè)現(xiàn)行運(yùn)轉(zhuǎn)的思想政治工作整合起來(lái)，將整體業(yè)務(wù)分項(xiàng)細(xì)化到思政管理的內(nèi)容上。國(guó)有企業(yè)要堅(jiān)持“整風(fēng)、肅紀(jì)、增速、提質(zhì)”的發(fā)展核心，要建立以黨風(fēng)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、創(chuàng)建文明企業(yè)為一體的綜合機(jī)制，使國(guó)有企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)出“工作千條線、考核一線牽”的考核機(jī)制，通過(guò)多項(xiàng)政策，促進(jìn)技術(shù)研發(fā)，確保企業(yè)各項(xiàng)考核同步發(fā)展。

在強(qiáng)化思想政治的基礎(chǔ)上，不僅要考慮到“以人為本”的管理理念，還要提升企業(yè)的文化需求，強(qiáng)化創(chuàng)新能力。在抓好領(lǐng)導(dǎo)班子思想建設(shè)的討論上，結(jié)合全體職工的思想特定點(diǎn)，可以進(jìn)行考核，并開(kāi)展自我反省的發(fā)展主題，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、征求意見(jiàn)、召開(kāi)主體會(huì)議等等。

3.實(shí)施思想改革上的發(fā)展創(chuàng)新

面對(duì)充滿(mǎn)激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)需求，創(chuàng)新發(fā)展是強(qiáng)化思想工作的一個(gè)重要方面。通過(guò)自上而下的方法對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行創(chuàng)新激勵(lì)。鼓勵(lì)廣大員工進(jìn)行不斷的自我學(xué)習(xí)，除了要學(xué)習(xí)和發(fā)展吸納新的知識(shí)、尋求廣闊的視野，還要探求更適應(yīng)工作的思想形態(tài)。促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新機(jī)制的建立，取得實(shí)際的效果，建立一個(gè)公平公正的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，通過(guò)組織員工學(xué)習(xí)其他企業(yè)的發(fā)揮措施，強(qiáng)化企業(yè)實(shí)效，并輔助必要的獎(jiǎng)罰措施，按照真實(shí)的能力發(fā)展水平來(lái)考核全部職員，讓員工形成不斷學(xué)習(xí)、不斷構(gòu)想、不斷實(shí)施的發(fā)展策略。

4.融入網(wǎng)絡(luò)技術(shù)指引思想改革

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展，國(guó)企思政工作已經(jīng)不再拘泥于面對(duì)面的傳遞。企業(yè)管理者可以選擇融入網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的方式，例如，鼓勵(lì)員工多關(guān)心業(yè)務(wù)新聞，關(guān)心國(guó)家大事，樹(shù)立集體經(jīng)濟(jì)至上的團(tuán)結(jié)意識(shí)。還可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，開(kāi)創(chuàng)遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)課程等培訓(xùn)，增加思想政治工作的實(shí)效性。讓員工即使在家也可以接收到思政的引導(dǎo)。同使，企業(yè)可以開(kāi)設(shè)專(zhuān)門(mén)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，推廣微信公共賬號(hào)，并利用手機(jī)APP來(lái)繼承和發(fā)揚(yáng)好的思想，樹(shù)立正確的社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

三、結(jié)論

綜上所述，在現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)的思想建設(shè)中存在的一定的問(wèn)題，但只有廣大管理者能夠真抓實(shí)干、推陳出新，就能夠在企業(yè)的核心精神中建立和諧的企業(yè)發(fā)展方向，并利用人性化的管理方式來(lái)解決其中存在的各項(xiàng)問(wèn)題，不斷強(qiáng)化和推進(jìn)，從根本上把思政工作做到最好。

參考文獻(xiàn)：

[1]姜復(fù)樂(lè).淺析思想政治工作與企業(yè)文化的結(jié)合路徑[J].東方企業(yè)文化，2011（08）.

[2]杜鳳君.以企業(yè)文化建設(shè)提高思想政治工作的有效性探析[J]，才智，2011（24）.

[3]張希中，杜建云，劉芙蘭.企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化互動(dòng)模式探討[J]；學(xué)理論，2011（21）.

（作者單位：吉林省臨江林業(yè)局）