楊春梅

摘 要：政工企業(yè)工作是電力企業(yè)改革過程中的組織、思想管理工作，其不僅可以聚集電力企業(yè)內(nèi)部的全體人力資源，還可以維持電力企業(yè)組織結(jié)構(gòu)文化長期延續(xù)、繼承下去。文章在闡述電力企業(yè)開展政工工作重要性的基礎(chǔ)上，分析了目前電力企業(yè)政工企業(yè)工作過程中存在的問題，并提出了一些改善措施。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；政工工作；創(chuàng)新

政工工作是電力企業(yè)改革過程中的組織、思想管理工作，其不僅可以聚集電力企業(yè)內(nèi)部的全體人力資源，為達成企業(yè)既定目標主動地完成各自的義務(wù)和職責，為電力企業(yè)實現(xiàn)盈利計劃貢獻出自己的力量，可以說，是一種雄厚的凝聚力，還可以維持電力企業(yè)組織結(jié)構(gòu)文化能夠長期延續(xù)、繼承下去。目前，電力企業(yè)在政工企業(yè)工作過程中還存在著很多問題，因此如何合理解決目前電力企業(yè)政工工作存在的問題就成為了電力企業(yè)全體管理者需要面對并急需處理的首要任務(wù)。

一、電力企業(yè)開展政工企業(yè)工作的重要性

1.強化電力企業(yè)職工之間的凝聚力

做好電力企業(yè)的政工企業(yè)工作，提高全體員工的思想政治素養(yǎng)，而政工工作是管理人員和普通職工之間的主要紐帶，可以說，只有做好政工工作，才能真正凝聚管理者和職工之間、職工與職工之間的關(guān)系，電力企業(yè)存在的一些問題也才能夠順利解決。

2.促進電力企業(yè)的未來發(fā)展

在目前激烈的市場競爭中，企業(yè)職工思想品德的重要性已經(jīng)得到了更為顯著的體現(xiàn)，怎樣才可以充分發(fā)揮電力企業(yè)職工工作的主動性與積極性，幫助電力企業(yè)員工提高企業(yè)認識，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作思想，從而促進電力企業(yè)的未來發(fā)展，對此，電力企業(yè)管理者一定要支持政工人員的工作，讓政工人員真正起到表率的作用，利用科學的發(fā)展觀念來引導企業(yè)員工，提高企業(yè)員工的思想素質(zhì)，進而促進電力企業(yè)的未來發(fā)展。

二、電力企業(yè)政工工作存在的問題

1.社會環(huán)境的不斷變遷導致的觀念的改變

早些年的改革開放把開始把一大波的新興事物引到了國門內(nèi)，人們開始面對多元文化和多元思想的沖擊。一些外國文化以各種形式滲入到了人們的生活中，比如說一些外國電影、外國圖書、音樂就收到了人們的喜愛。并且當下隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展和進步，封閉的國家?guī)缀跏遣淮嬖诘?，國家與國家間的文化交流更加直接和頻繁。這些新思想中包括很多積極進步的思想，但也有不少低級、腐朽的思想混在其中。這些消極的思想給人們的造成了一定的負面影響，這就給電力企業(yè)政工工作的開展造成了不小的阻力。

2.電力企業(yè)的內(nèi)部對于政工工作的重要性認識不足

在大多數(shù)的電力企業(yè)中，人們重視的是直接的經(jīng)濟利益，普遍對政工工作認識不足，不夠重視。相關(guān)人員意識不到政工工作的重要性，把政工工作的開展當成是一件可有可無的事情，甚至覺得政工工作是多此一舉的事情。即使在政策制度的要求下，開展了政工工作。不論是上層領(lǐng)導還是基層員工，都把政工工作流于形式，只是簡單的喊口號，沒有深入到每位工作人員心中。這樣的政工工作非但對效益的增加不起作用，還在一定程度上浪費了人們的時間，對生產(chǎn)進程造成不利影響。

3.負責政工工作的人員政治知識和思想不到位

正是由于電力企業(yè)的內(nèi)部對于政工工作的重要性認識不足，所以造成負責政工工作的人員政治知識和思想不到位，不利于電力企業(yè)政工工作的開展。很大一部分企業(yè)政工工作的相關(guān)負責人員的基礎(chǔ)理論不過關(guān)，這些人員的思想上政治意識本身就比較淡薄，而且由于對自身工作重要性的認識不足，就使得他們對于國家的新文件新思想新政策的了解有限，無法發(fā)揮應(yīng)有的作用來對對員工們進行思想上的引導教育。并且由于整體的認識不足，導致政工工作有關(guān)人員工作懈怠，生活混亂，更談不上對他人進行教育了。

4.電力企業(yè)政工工作的開展形式落后教條

由于種種的認識不足和不重視，導致政工工作的形式陳舊，沒有創(chuàng)新。政工工作有關(guān)人員的創(chuàng)新意識不夠強，對于政工工作的開展仍然沿用的是過去幾十年前的舊方法。比如說定期發(fā)放有關(guān)實事政策的報紙和文獻，觀看愛國主義教育電影，開辦會議進行政治思想教育。這些方法可能適用于幾十年前的人們，但是對于當今思想活躍進步的人們來說，這樣的方法起不到教育的作用，只能造成人們的反感。

三、電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新途徑和方法

1.利用新技術(shù)豐富政工工作的開展方法

對于電力企業(yè)來說，外來思想的大量涌進是當今政工工作開展的重大障礙。在這樣大壓迫下，僅靠最初的簡單的一些政工工作的開展方法是遠遠不能適應(yīng)當今時代，不能應(yīng)對這些障礙的。要想抵抗外來思想中的糟粕對人們思想的侵蝕，就要結(jié)合現(xiàn)代的先進科學技術(shù)，與時俱進，豐富政工工作開展的形式，激發(fā)人們對于政工工作的重要性的認識，然后進一步激發(fā)起人們的興趣。企業(yè)可以利用雜志、電視和網(wǎng)絡(luò)等多種大眾傳媒的途徑，引導人們對于國家新思想新政策的了解和認識。在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建一個和諧融洽的政治學習氛圍，在潛移默化中影響員工們的思想，起到積極的引導作用，為電力企業(yè)的高效生產(chǎn)提供基礎(chǔ)保障。

2.加強政工工作有關(guān)人員的素質(zhì)和政治意識水平

人們對于政工工作重要性的認識不足，導致從事政工工作的有關(guān)人員工作積極性降低，隨著時間的增加，這些人員的相關(guān)意識淡薄，專業(yè)知識的積累也會大打折扣，導致了從事政工工作人員的素質(zhì)低下，發(fā)揮不到應(yīng)有的作用。所以企業(yè)要加強對這些人員素質(zhì)的重視，關(guān)注政工有關(guān)人員人才的培養(yǎng)。首先要從政工人員的基礎(chǔ)素質(zhì)的培養(yǎng)做起，引導他們對于國家新政策和社會新環(huán)境與企業(yè)發(fā)展前途關(guān)系的認識。其次。要對政工人員進行定期的新政策、新思想的培訓，這樣才能從基礎(chǔ)上做好企業(yè)的政工工作。

3.強化政工工作中的創(chuàng)新思想，使之與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合

政工工作從根本上來說還是為了企業(yè)更好更快地發(fā)展，所以說作為從事政工工作的人員來說，最基本的就是要尋求政工工作與企業(yè)發(fā)展的契合點，使政工工作為企業(yè)的更好更快的發(fā)展做服務(wù)。這就要求政工工作不僅要在內(nèi)容上進行創(chuàng)新和改變，還要在形式上進行創(chuàng)新，才能使之真正地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。在內(nèi)容上，除了要對基本的馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論進行深刻的學習外，還要對最新的政策信息進行解讀，特別是與企業(yè)發(fā)展有關(guān)的條例政策。在形式上，要結(jié)合新的傳媒方式對政工工作方式進行創(chuàng)新和改進。

四、結(jié)論

當代電力企業(yè)政工工作的開展是必要的，同時也是十分艱難的。在新的環(huán)境下面對新的挑戰(zhàn)，我們要提高對電力企業(yè)政工工作的重視。同時我們也應(yīng)該敢于創(chuàng)新，不僅在政工工作的內(nèi)容上進行豐富，不斷地加入新的時代政策。還應(yīng)該在方法上進行創(chuàng)新，提高人們的興趣。

參考文獻：

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[2]胡紅.淺議電力企業(yè)如何抓好職工思想政治教育工作[J].民營科技，2011，（05）.

（作者單位：內(nèi)蒙古錫林郭勒電業(yè)局）