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        大學生創(chuàng)新素質(zhì)與創(chuàng)新能力培養(yǎng)研究

        2015-04-29 03:43:26項勇張冰冰
        成才之路 2015年11期
        關(guān)鍵詞:創(chuàng)新素質(zhì)創(chuàng)新能力大學生

        項勇 張冰冰

        摘 要:當前我國高等教育在大學生創(chuàng)新素質(zhì)和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)過程中普遍存在著一定的問題。針對當前我國高校創(chuàng)新教育不足的現(xiàn)狀,參照發(fā)達國家創(chuàng)新教育的一些成功經(jīng)驗,提出了我國大學生創(chuàng)新素質(zhì)和創(chuàng)新能力培養(yǎng)的若干建議和思考。

        關(guān)鍵詞:創(chuàng)新型國家;大學生;創(chuàng)新能力;創(chuàng)新素質(zhì)

        中圖分類號:G642 文獻標志碼:A 文章編號:1008-3561(2015)11-0006-02

        隨著時代的發(fā)展和社會的進步,創(chuàng)新日益成為個人與國家生存和發(fā)展的支柱,培養(yǎng)創(chuàng)新型人才愈發(fā)成為世界各國高等教育發(fā)展的重要方向。

        創(chuàng)新型人才具有敏銳的辨別能力,能從許多問題中識別出最有價值的問題。能分析出問題的所在,調(diào)動意識、思維去解決問題;思索和接受新穎獨特的設(shè)想;有著扎實的知識和豐富的經(jīng)驗,具有化觀念為行動、化主觀思想為客觀現(xiàn)實的充沛精力和決心。

        創(chuàng)新型人才是科技進步和自主創(chuàng)新的基礎(chǔ)和源泉。培養(yǎng)創(chuàng)新人才不能因循守舊,而應(yīng)該在發(fā)揮我國傳統(tǒng)教育優(yōu)勢的基礎(chǔ)上積極注意吸取、學習別國的經(jīng)驗,培養(yǎng)和造就一大批建設(shè)創(chuàng)新型國家所需要的高素質(zhì)創(chuàng)新人才。

        一、當前我國高等教育創(chuàng)新素質(zhì)、創(chuàng)新能力培養(yǎng)中存在的問題及原因

        1. 問題

        高等教育培養(yǎng)的創(chuàng)新型人才與我國和世界經(jīng)濟發(fā)展的不相適應(yīng)。2003年我國科技人力資源總量為3850萬;中國科協(xié)發(fā)展研究中心2006年統(tǒng)計表明,我國科技人力資源總量約為4200萬。中國的國際專利申請量由2009年的7900件增加到2010年的12339件,總數(shù)位列美國(44855件),日本(32156件)和德國(17171件)之后。在申請國際專利的前50名學術(shù)機構(gòu)中,美國大學占了30個,日本大學占了10個,沒有中國大學入選。世界經(jīng)濟論壇發(fā)布了《2010-2011年全球競爭力報告》,在大型發(fā)展中經(jīng)濟體中,中國排名至第27名。這與我國當前的國際地位和綜合實力是不相符的。

        2. 原因

        (1)我國創(chuàng)造性教育起步較晚。我國的創(chuàng)造性思維研究始于20世紀80年代,在錢學森倡導下,成立了中國創(chuàng)造學研究所。1993年成立了全國中小學創(chuàng)造教育研究會。1995年,成立了中國發(fā)明協(xié)會高校創(chuàng)造教育分會。各大高等院校普遍開設(shè)了創(chuàng)造學、創(chuàng)造性思維教育的研究及其教學,可是實際上這些創(chuàng)造性思維課程的開設(shè),并未改變我國高等教育總體上落后于一些創(chuàng)造性教育起步比較早的創(chuàng)新型國家的狀況。

        (2)我國高等教育對創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力培養(yǎng)還不夠重視。長期以來,我國高等教育都側(cè)重于理論知識的傳授,這樣做是十分必要的。但在培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力方面,重視力度還很不夠。學生學習知識只是機械地背誦和重復,無法理解知識的含義,也常常忽視對學生的好奇心和想象力的激發(fā),缺少主動提出新問題、分析新問題和解決新問題的探索精神與能力。當然這也許與我國傳統(tǒng)文化的影響有一定的關(guān)系,重結(jié)果而輕過程,重考試成績而輕知識運用,這就必然導致了學生創(chuàng)造能力匱乏的缺陷。要改變這種情況,就必須更新教育理念,將創(chuàng)新能力列為高等教育工作的突出重要位置,使大學能夠真正培養(yǎng)出大量的高素質(zhì)的創(chuàng)新人才,使我國自主創(chuàng)新能力的獲得大幅度的提升,提高國家科技實力。

        二、我國高等教育創(chuàng)新素質(zhì)、創(chuàng)新能力培養(yǎng)的對策

        1. 更新教育理念

        現(xiàn)代科學知識發(fā)展的總體趨勢是多學科領(lǐng)域知識的交叉。這要求我們必須不斷打破學科之間的壁壘,運用多學科的視野來全面、客觀地分析、研究和解決問題。因此,大學要培養(yǎng)適應(yīng)社會發(fā)展的創(chuàng)造性人才,就應(yīng)該有比較齊全的學科門類,形成一個綜合化的多學科學習環(huán)境,滿足綜合性與創(chuàng)造性研究的需要。

        例如,美國麻省理工學院雖然是一所理工科院校,但非常重視學科之間的交流、交叉學科研究機構(gòu)和實驗室的建立,大力促進前沿學科和技術(shù)的綜合發(fā)展。美國麻省理工學院大力發(fā)展人文、社會科學和工業(yè)管理等學科領(lǐng)域,并且強調(diào)人文科學、社會科學與管理科學同工程技術(shù)的交叉研究與教學結(jié)合,這就使美國麻省理工學院的師生能不斷開辟新領(lǐng)域,既抓應(yīng)用研究,又抓基礎(chǔ)研究,為工業(yè)和國民經(jīng)濟提供了第一流的科研成果,形成了適合新的科學、工業(yè)和文化發(fā)展的新的思維方式。美國麻省理工學院一直處于學術(shù)沖擊的巨流之中,優(yōu)秀的創(chuàng)造性人才不斷脫穎而出。

        2. 教師的教學能力和教學水平應(yīng)持續(xù)提升

        “世界各國著名大學的成功經(jīng)驗證明,高素質(zhì)的創(chuàng)新型師資隊伍既是決定一所大學核心競爭力的關(guān)鍵所在,也是培養(yǎng)創(chuàng)新人才的關(guān)鍵所在”。教師的教學水平與能力直接關(guān)系著學生的學習成效,因此,無論是教學技巧、學科知識、抑或是表達溝通能力,都應(yīng)該為高校所重視。例如從師資培養(yǎng)、教師在職進修、提升科研環(huán)境、學術(shù)交流等途徑入手采取多種措施提升教師的能力、素質(zhì)。另外,教師應(yīng)該努力激發(fā)學生的學習興趣與求知欲望,啟發(fā)、誘導、鼓勵學生主動發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題,從而形成習慣。使學生對學習產(chǎn)生發(fā)自內(nèi)心的興趣,繼而深入 鉆研和思考問題,尋求新的解答思路與辦法,走出一條與前人不同的創(chuàng)新之路。

        3. 進一步加強產(chǎn)業(yè)界與高校的合作

        產(chǎn)學合作的本身就帶有互利雙贏的性質(zhì),大學成為企業(yè)的智囊和技術(shù)支持機構(gòu),企業(yè)則是大學的出口和高新技術(shù)應(yīng)用、實施、推廣的基地。產(chǎn)學合作一般都強調(diào)理論與實踐的結(jié)合,高校在課程設(shè)計上可以緊跟企業(yè)發(fā)展的腳步,確保所培養(yǎng)的學生都具備符合市場需要的能力與技術(shù),加強高校與企業(yè)合作與聯(lián)系,與企業(yè)建立聯(lián)合實訓基地,延長學生實習時間,使學生有機會親身體驗、親手操作最新型的尖端機器、設(shè)備,將在學校學的豐富理論知識真正應(yīng)用到實際生產(chǎn)之中。同時,學生創(chuàng)造性的靈感與火花,也可以在第一時間里從構(gòu)想付諸于實踐。長此以往,推而廣之,國家的創(chuàng)新能力、競爭力自然也會隨之快速發(fā)展,成倍提升。

        4. 培養(yǎng)寬松的學術(shù)環(huán)境和氛圍

        在大學中,不同的學派、不同的學術(shù)觀點都可以充分發(fā)表。學生們也可以充分發(fā)表自己的不同學術(shù)見解,可以向權(quán)威挑戰(zhàn)。重視科學精神與人文精神的培養(yǎng)和締造,崇尚價值寬容的多元文化、全球視野的開放文化。

        高等院校在加強硬件設(shè)施建設(shè)的同時,應(yīng)注重學校軟環(huán)境的建設(shè),營造寬松的學術(shù)環(huán)境和學術(shù)氛圍。大學生正處于成長和發(fā)展的關(guān)鍵時期,創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)離不開環(huán)境的熏陶和影響。只有在這種自由、寬松的學術(shù)環(huán)境之中,才能真正培養(yǎng)出具有優(yōu)秀創(chuàng)新能力的國家棟梁和人才。

        此外,當前我國在社會創(chuàng)新環(huán)境方面還存在一些不足,例如:社會上認文憑、學歷,而不注重實踐能力的風氣比較普遍,一些用人單位存在“文憑高消費”的現(xiàn)象,在招聘員工過程中,強調(diào)文憑、學歷、等級證書等,使大學生投入大量精力用于各種等級證書的學習考試與復習過程之中,間接地導致學生出現(xiàn)實踐能力差、動手能力差、創(chuàng)新能力不強的狀況;再有,社會創(chuàng)新機制及其各種法律、法規(guī)、專利制度、知識產(chǎn)權(quán)政策等方面還不健全,客觀上使大學生不愿花大力氣投入于創(chuàng)新領(lǐng)域的學習、工作中;還有在社會輿論和道德規(guī)范方面鼓勵、支持和激勵創(chuàng)新的氛圍還不是很濃厚;在很多高校中創(chuàng)新機制、創(chuàng)新文化還沒有形成等原因,都造成當前大學生創(chuàng)新積極性、主動性不強。

        5. 培養(yǎng)學生的個性化、信息化的學習能力

        培養(yǎng)大學生的創(chuàng)新素質(zhì)、創(chuàng)新能力,首先應(yīng)以學生自主學習為主,教師少講多指導,重視以學生為主體的學習設(shè)計,重視教學情景的創(chuàng)設(shè)、多種問題的設(shè)計,重視學生探究學習過程的調(diào)控和學生學習活動的指導。激發(fā)學生的自尊心、自豪感和競爭意識。引導學生通過自主學習,互相協(xié)作,培養(yǎng)學生自主學習、動手動腦的能力和團結(jié)協(xié)作、勇于探索的創(chuàng)新精神。教師要結(jié)合學生已有的知識水平設(shè)計開放性教學。設(shè)計教學時要考慮問題本身具有延伸的空間,能否給學生提供探索和思考的機會,并允許學生以不同的方式理解、思考和解答問題,只有在以上條件的基礎(chǔ)上,學生的動手能力、創(chuàng)新素質(zhì)才有可能培養(yǎng)起來。

        原新加坡總理李顯龍說過的一句話很有道理。“我們得教少一點,讓學生多學一點。成績誠然重要,考試一定要及格,但成績不是生命的唯一大事,在學校里,還有許多生活上的事物,值得我們學習?!币虼?,在教育目標的制訂上,高等院校應(yīng)該培育全面的人才,提供靈活性與多元性的教育內(nèi)容,使學生成為學習的主體,教師、學校成為配合其學習發(fā)展的配角,使學生發(fā)展獨立思考、自我學習和創(chuàng)新能力。根據(jù)社會、經(jīng)濟發(fā)展與科技進步的需要,加強動手能力的培養(yǎng)和實用性技術(shù)的教育,加速趕上科技發(fā)展的浪潮。

        一個人的自主學習能力越強、水平越高,意味著走上工作崗位、走上社會后,工作能力就越強,起點越高,社會適應(yīng)性越強。隨著信息化時代的到來,特別是計算機和網(wǎng)絡(luò)進入大學生的學習和生活領(lǐng)域,擴展了大學生自主學習的時間和空間,對學生自主學習的要求也將越來越高?;ヂ?lián)網(wǎng)可以跨越時間、空間的阻隔,使身處異地,甚至不同國家的大學生與專家、學者進行同步、實時的交流。而且,通過網(wǎng)絡(luò)獲得最新信息、了解學術(shù)動態(tài),進行交流、討論問題越來越便捷,真正使大學生的學習不再局限于教室、學校。而豐富的信息資源的調(diào)整流動,對于大學生的創(chuàng)新能力培養(yǎng)具有重要的輔助作用,隨時隨地產(chǎn)生的各種奇思妙想都可能以最快的速度與獲得求證、回應(yīng)、指導,甚至是付諸于實踐。

        綜上所述,我國大學生創(chuàng)新意識和創(chuàng)造性思維的培養(yǎng)是需要一定時間的積累的,盲目追求立竿見影的成效是不可取的,是不利于大學生創(chuàng)造性思維的培養(yǎng)和長遠發(fā)展的。教育的成效并非一蹴而就可及,短時間內(nèi)可能無法看出具體的成果,但只要經(jīng)過不懈努力,持續(xù)推廣,相信未來必然會培養(yǎng)、凝聚一支高水平的科技創(chuàng)新隊伍,提升我國整體創(chuàng)新能力和水平,從而增強我國的國際競爭力,占領(lǐng)世界科技發(fā)展的前沿。

        參考文獻:

        [1](美)羅伯特·沃爾森.異想天開——創(chuàng)造性思維的藝術(shù)[M].朱士群,袁玉立.譯.北京:中國城市經(jīng)濟社會出版社,1991.

        [2]眭依凡.大學如何培養(yǎng)創(chuàng)新性人才[J].新華文摘,2007(04).

        [3]胡沛泉.錢學森談科技創(chuàng)新人才的培養(yǎng)問題整理稿(摘錄之二)[J].西北工業(yè)大學學報,2010(03).

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