葛慧玲,焦揚(yáng),任永泰
摘 要:課堂教學(xué)效果評價是教學(xué)管理的重要環(huán)節(jié),文章主要運(yùn)用調(diào)查問卷法對工程類數(shù)學(xué)課程課堂教學(xué)效果評價體系的運(yùn)用進(jìn)行分析,并針對當(dāng)前課堂教學(xué)效果評價中出現(xiàn)的問題,提出了完善高等數(shù)學(xué)課程課堂教學(xué)效果評價體系的對策。
關(guān)鍵詞:農(nóng)業(yè)工程;高等數(shù)學(xué);課堂教學(xué)效果;評價體系;對策
中圖分類號:G640 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1002-4107(2015)01-0052-02
一、課堂教學(xué)效果評價體系的研究與現(xiàn)狀
教學(xué)評價是根據(jù)教學(xué)目標(biāo),運(yùn)用科學(xué)手段判斷教學(xué)效果價值的過程,是教學(xué)管理實現(xiàn)科學(xué)化、民主化和現(xiàn)代化的一個重要標(biāo)志[1]。教師在課堂教學(xué)中起著主導(dǎo)作用,是提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵,學(xué)生是課堂教學(xué)的直接參與者,建立以學(xué)生評教為基礎(chǔ)的課堂教學(xué)效果評價體系,具有重要的意義[2]。對課堂教學(xué)效果的評估,可以經(jīng)常性地審視課堂教學(xué),從而比較全面地了解課堂教學(xué)各個環(huán)節(jié)的基本情況,可以作為教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控器[3-5]。
目前,國內(nèi)大多數(shù)高校已經(jīng)全面實施了課堂教學(xué)效果評價工作,這些評價工作對提高課堂教學(xué)效果起到了積極的作用,但仍存在一些不容忽視的問題,例如督導(dǎo)打分因素、同行打分因素[6]、學(xué)生打分因素等,影響教師得分,干擾了評價制度的公正性[7]。本文以農(nóng)業(yè)工程類高等數(shù)學(xué)的課堂教學(xué)效果評價體系為研究對象,探討學(xué)生評教結(jié)果的偏差及影響因素,力求通過以上研究對評教系統(tǒng)進(jìn)行改進(jìn),以保證評價結(jié)果更為科學(xué)、合理和有效。
二、數(shù)學(xué)課程課堂教學(xué)評價調(diào)查分析
目前東北農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)生評教的客觀評價主要包括“教學(xué)內(nèi)容”“理論聯(lián)系實際情況”“講授方式”等12個指標(biāo),滿分100分,在客觀評價之后學(xué)生也可以給出主觀評價。參見表1。為了有針對性地發(fā)現(xiàn)問題,以高等數(shù)學(xué)課程為例,設(shè)計了課程教學(xué)效果調(diào)查問卷,于2013年6月對東北農(nóng)業(yè)大學(xué)2012級工程類學(xué)生進(jìn)行問卷調(diào)查,涉及電子信息工程等19個專業(yè),發(fā)出問卷240份,收回206份,有效問卷198份。
(一)學(xué)生客觀評價與主觀評價相關(guān)性分析
在評教系統(tǒng)中主觀評價則只作為參考,但是主觀評價往往能夠反映學(xué)生最真實的意愿表達(dá)[8]??梢酝ㄟ^主觀評價與客觀評價的相關(guān)關(guān)系對客觀評價的有效性進(jìn)行分析。
首先,對于主觀評價,將其劃分為四個等級。完全是正面評價的,設(shè)定評價結(jié)果為“優(yōu)”(占57.1%);正面評價為主,提出批評建議的,設(shè)定評價結(jié)果為“良”(占32.3%);批評建議為主,兼有正面評價的,設(shè)定評價結(jié)果為“中”(占7.1%);批評性評價,設(shè)定評價結(jié)果為“差”(占3.5%)。其次,對于客觀評價,劃分為三個等級,并與主觀評價結(jié)果進(jìn)行交叉頻率統(tǒng)計,具體劃分與統(tǒng)計結(jié)果見表1。
結(jié)果表明,對于主觀評價為“優(yōu)”和“良”的學(xué)生,大部分對講授方式、因材施教、講課情緒和互動、教學(xué)方法和手段、語言生動、板書、責(zé)任心、學(xué)習(xí)方法的指導(dǎo)和答疑輔導(dǎo)這9個評價指標(biāo)給出高分,理論聯(lián)系實際和學(xué)習(xí)的收獲兩個指標(biāo)高分比例較低,原因可能在于教師為了節(jié)省時間,與實際相關(guān)的實例略講或不講,導(dǎo)致學(xué)生感覺學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的實際用處不大。
主觀評價為“中”和“差”的學(xué)生在講授方式、板書、責(zé)任心和答疑輔導(dǎo)這四個指標(biāo)上給出高分,這四個指標(biāo)均屬于易被學(xué)生感知的指標(biāo)。而在“理論聯(lián)系實際”、“講課情緒和互動”和“語言生動”三項的打分全部為低分,這三項指標(biāo)都反映了教師在教學(xué)過程中對課堂氣氛的調(diào)動情況,表明教師積極地調(diào)動學(xué)生課堂氣氛是有利于課堂教學(xué)效果提高的。
觀察表1的統(tǒng)計部分,也可以看到客觀評價較高的學(xué)生,主觀評價往往也較高;客觀評價較低的學(xué)生,主觀評價也較低??梢哉J(rèn)為評教系統(tǒng)的客觀評價基本反映了學(xué)生的真實意愿,是真實有效的。
(二)課堂教學(xué)評價得分與學(xué)生評教態(tài)度相關(guān)分析
學(xué)生評教態(tài)度對評價結(jié)果同樣產(chǎn)生影響。問卷數(shù)據(jù)反映在評教態(tài)度上,31.3%的學(xué)生認(rèn)真填寫,64.1%的學(xué)生隨便填寫,4.6%的學(xué)生胡亂填寫,而傳統(tǒng)的評教系統(tǒng)對這部分?jǐn)?shù)據(jù)是缺乏分析和篩選的。通過卡方檢驗做進(jìn)一步分析,判斷評教態(tài)度與評價指標(biāo)得分之間的顯著性關(guān)系,將相關(guān)關(guān)系分為顯著影響、有影響和無影響三類。
第一類,評教態(tài)度對得分有顯著影響。包括理論聯(lián)系實際、教學(xué)方法與手段和語言生動三個指標(biāo)受評價態(tài)度的影響顯著。其特點(diǎn)是隨便填寫的學(xué)生給出的滿分評價頻次最低,而認(rèn)真填寫的學(xué)生頻次最高,且隨便填寫的學(xué)生比例較認(rèn)真填寫的學(xué)生要小。第二類評教態(tài)度對得分有影響。包括教學(xué)內(nèi)容、因材施教和責(zé)任心三個指標(biāo)一定程度上受評價態(tài)度的影響。結(jié)果顯示隨便填寫的學(xué)生對于滿分和非滿分的給出缺乏認(rèn)真思考,而認(rèn)真填寫的學(xué)生則比較慎重。第三類指標(biāo)受評價態(tài)度的影響不大,包括講授方式、講課情緒和互動、板書、學(xué)習(xí)的收獲、學(xué)習(xí)方法的指導(dǎo)和答疑輔導(dǎo)六個方面??梢娫u教態(tài)度對第三類評價指標(biāo)得分的影響不明顯。
(三)奉承評價及惡意評價分析
為了進(jìn)一步分析學(xué)生在評教中給出奉承評價或惡意評價的原因,在調(diào)查問卷中設(shè)置了相應(yīng)的問題,其統(tǒng)計結(jié)果如表2所示。
表2 ?教學(xué)評價過程中學(xué)生的心理狀態(tài)統(tǒng)計表
由表2可知,在課堂教學(xué)評價中,大部分學(xué)生采取客觀的評價態(tài)度;但是有些學(xué)生因曾受批評或者不喜歡任課教師(或課程),而刻意打出低分;還有部分學(xué)生因怕教師報復(fù)或想讓教師提分,而刻意打出高分。在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)其他一些心理狀態(tài),如“看身邊同學(xué)如何評教”、“完全不知評教有多大效力”等。
三、完善課程教學(xué)效果評價體系的對策
(一)加強(qiáng)宣傳教育,增強(qiáng)學(xué)生評估的可信度
期末評教前舉辦評估工作宣傳,對學(xué)生加大宣傳力度,一方面杜絕任課教師為了得高分刻意向?qū)W生泄露考試題目或者縮小考試范圍的行為,另一方面端正學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度,既要避免怕教師報復(fù)或者想讓教師給自己期末考試提分而給教師打高分的思想,也要避免因為挨過教師批評而向教師報復(fù)打低分的思想,應(yīng)該以客觀的態(tài)度對教師進(jìn)行評價[9]。
(二)對評價結(jié)果進(jìn)行科學(xué)合理的分析
在評估結(jié)果中,存在一部分“惡意評價”和“奉承評價”,這兩種評價結(jié)果的存在嚴(yán)重影響了課堂教學(xué)效果評價的合理性和公平性。針對這種情況,可以在處理評價結(jié)果時對學(xué)生評分進(jìn)行特異值檢驗,去除惡意響應(yīng)與奉承響應(yīng),從而實現(xiàn)評價數(shù)據(jù)篩選的規(guī)范化,增加評估結(jié)果的可信性。
(三)合理利用課堂教學(xué)評價結(jié)果
課堂教學(xué)評價的結(jié)果既可以作為監(jiān)督課堂、調(diào)整教學(xué)的指示器,也可以作為評價教師、督促教師提高自身業(yè)務(wù)水平的監(jiān)督器,同時還可以作為對教師獎懲、晉升的一個主要評分標(biāo)準(zhǔn)。從這個角度看,課堂教學(xué)評價是重要的而且是必要的。合理地利用教學(xué)評價的結(jié)果,可以有效提升課堂教學(xué)效果,促進(jìn)教師的自我提高,也促進(jìn)了課堂教學(xué)的改革。對評價結(jié)果中的偏差進(jìn)行控制,可以使評價結(jié)果更為有效,增加教師和學(xué)生對于評教工作的認(rèn)可度,也提高了參與評價的積極性[10]。
參考文獻(xiàn):
[1]張玉田.學(xué)校教育評價[M].北京:中央民族學(xué)院出版社,1987:15-18.
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[4]焦揚(yáng),葛慧玲,傅麗芳等.高等數(shù)學(xué)課堂教學(xué)因素對成績的影響[J].北方經(jīng)貿(mào),2013,(6).
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[9]咸桂彩,羅驍,劉智.學(xué)生課程體驗視角下的大學(xué)課程教學(xué)質(zhì)量評估[J].河南科技學(xué)院學(xué)報,2012,(12).
[10]王惠.發(fā)展性課程評價在高校課程評價中的運(yùn)用[J].黑龍江教育:高教研究與評估,2008,(3).
(二)對評價結(jié)果進(jìn)行科學(xué)合理的分析
在評估結(jié)果中,存在一部分“惡意評價”和“奉承評價”,這兩種評價結(jié)果的存在嚴(yán)重影響了課堂教學(xué)效果評價的合理性和公平性。針對這種情況,可以在處理評價結(jié)果時對學(xué)生評分進(jìn)行特異值檢驗,去除惡意響應(yīng)與奉承響應(yīng),從而實現(xiàn)評價數(shù)據(jù)篩選的規(guī)范化,增加評估結(jié)果的可信性。
(三)合理利用課堂教學(xué)評價結(jié)果
課堂教學(xué)評價的結(jié)果既可以作為監(jiān)督課堂、調(diào)整教學(xué)的指示器,也可以作為評價教師、督促教師提高自身業(yè)務(wù)水平的監(jiān)督器,同時還可以作為對教師獎懲、晉升的一個主要評分標(biāo)準(zhǔn)。從這個角度看,課堂教學(xué)評價是重要的而且是必要的。合理地利用教學(xué)評價的結(jié)果,可以有效提升課堂教學(xué)效果,促進(jìn)教師的自我提高,也促進(jìn)了課堂教學(xué)的改革。對評價結(jié)果中的偏差進(jìn)行控制,可以使評價結(jié)果更為有效,增加教師和學(xué)生對于評教工作的認(rèn)可度,也提高了參與評價的積極性[10]。
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(二)對評價結(jié)果進(jìn)行科學(xué)合理的分析
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