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        人性化管理模式在骨科護(hù)理管理中應(yīng)用的臨床觀察

        2015-01-16 08:27:10河南省新鄭市人民醫(yī)院護(hù)理部451100
        醫(yī)學(xué)理論與實(shí)踐 2015年19期
        關(guān)鍵詞:優(yōu)良率服務(wù)質(zhì)量骨科

        梁 娜 河南省新鄭市人民醫(yī)院護(hù)理部 451100

        人性化管理模式在骨科護(hù)理管理中應(yīng)用的臨床觀察

        梁 娜 河南省新鄭市人民醫(yī)院護(hù)理部 451100

        目的:探討人性化管理模式在骨科護(hù)理管理中應(yīng)用效果。方法:選取我院骨科近期收治住院患者500例,采用隨機(jī)抽樣方法分為對(duì)照組(250例)和干預(yù)組(250例);其中對(duì)照組患者采用常規(guī)護(hù)理管理干預(yù),干預(yù)組患者則采用人性化護(hù)理管理干預(yù);比較兩組患者護(hù)理服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)良率和護(hù)理滿意度。結(jié)果:對(duì)照組和干預(yù)組患者護(hù)理服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)良率分別為79.20%、98.80%,干預(yù)組顯著高于對(duì)照組(P<0.05);對(duì)照組和干預(yù)組患者護(hù)理滿意度分別為82.80%、99.20%,干預(yù)組顯著高于對(duì)照組(P<0.05)。結(jié)論:人性化管理模式在骨科護(hù)理管理中可有效提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量,改善護(hù)患關(guān)系,具有臨床應(yīng)用價(jià)值。

        專項(xiàng)護(hù)理干預(yù) 老年 高血壓 自我管理行為

        本文選取我院骨科近期收治住院患者500例,分別采用常規(guī)護(hù)理管理干預(yù)和人性化護(hù)理管理干預(yù);比較兩組患者護(hù)理服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)良率和護(hù)理滿意度,探討人性化管理模式在骨科護(hù)理管理中應(yīng)用效果。

        1 資料與方法

        1.1 臨床資料 選取我院骨科2013年5月-2014年5月收治住院患者500例,采用隨機(jī)抽樣方法分為對(duì)照組(250例)和干預(yù)組(250例)。對(duì)照組中男167例,女83例,年齡22~65歲,平均年齡(38.64±5.31)歲;干預(yù)組中男160例,女90例,年齡21~65歲,平均年齡(38.73±5.35)歲。兩組患者一般資料比較差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)。

        1.2 方法 對(duì)照組患者采用常規(guī)護(hù)理管理干預(yù);干預(yù)組患者則采用人性化護(hù)理管理干預(yù):(1)樹立人性化護(hù)理服務(wù)理念:護(hù)理工作中堅(jiān)持以患者為中心,一方面強(qiáng)化疾病護(hù)理質(zhì)量提高,另一方面注重保護(hù)人格尊嚴(yán)和心理需要,有效提供人文照顧及關(guān)懷;(2)建立人性化護(hù)理程序;護(hù)理人員自患者入院起需對(duì)身心狀態(tài)進(jìn)行全面細(xì)致評(píng)估,入院后24h內(nèi)制定完善護(hù)理方案[1];護(hù)理過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格對(duì)照護(hù)理方案完成工作,并定期對(duì)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估;(3)骨科住院患者以骨折居多,常合并嚴(yán)重外傷及臟器損傷,劇烈疼痛及驚嚇易造成心理狀態(tài)異常[2,3];護(hù)理人員應(yīng)針對(duì)患者性格特征、家庭及工作環(huán)境進(jìn)行有效心理支持,以溫暖的語(yǔ)言及肢體動(dòng)作鼓勵(lì)患者樹立戰(zhàn)勝疾病的信心,提高治療護(hù)理依從性。同時(shí)建立良好病房氛圍,應(yīng)保持病房環(huán)境色調(diào)清淡,燈光柔和穩(wěn)定,并在床頭及走道擺放花卉盆景,從而有效緩解患者緊張焦慮情緒及因疼痛帶來(lái)的不適感覺[4,5]。

        1.3 觀察指標(biāo) (1)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)采用我院護(hù)理部制定護(hù)理服務(wù)評(píng)分量表,滿分100分;由護(hù)士長(zhǎng)監(jiān)督日常護(hù)理工作,對(duì)于護(hù)理差錯(cuò)及不當(dāng)進(jìn)行扣分,>90分判定為優(yōu)秀,75~90分判定為良好,<75分為較差;(2)護(hù)理滿意度評(píng)價(jià)由患者于出院前勾選我院護(hù)理部制定護(hù)理滿意度調(diào)查問(wèn)卷,分為非常滿意、滿意及不滿意3項(xiàng)。

        1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理 本文數(shù)據(jù)錄入分析采用Epidata3.08和SPSS18.0軟件;其中計(jì)量資料選擇t檢驗(yàn),計(jì)數(shù)資料選擇χ2檢驗(yàn);檢驗(yàn)水準(zhǔn)α=0.05。

        2 結(jié)果

        2.1 兩組患者護(hù)理服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)良率比較 對(duì)照組和干預(yù)組患者護(hù)理服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)良率分別為79.20%(198250)、98.80%(247250),干預(yù)組患者護(hù)理服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)良率顯著高于對(duì)照組(P<0.05)。見表1。

        表1 兩組患者護(hù)理服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)良率比較

        2.2 兩組患者護(hù)理滿意度比較 對(duì)照組和干預(yù)組患者護(hù)理滿意度分別為82.80%(207250)、99.20%(248250),干預(yù)組患者護(hù)理滿意度顯著高于對(duì)照組(P<0.05)。

        3 討論

        骨科住院患者多為骨骼損傷,術(shù)后恢復(fù)時(shí)間較長(zhǎng),日常護(hù)理工作繁重,而近年來(lái)研究證實(shí),圍手術(shù)護(hù)理質(zhì)量是影響骨科患者術(shù)后康復(fù)效果的關(guān)鍵因素[6,7]。相較于傳統(tǒng)護(hù)理管理模式,人性化護(hù)理管理模式在護(hù)理過(guò)程中能夠更有效地表現(xiàn)出主觀能動(dòng)性和人性化特點(diǎn)[8],從身心兩方面對(duì)患者進(jìn)行干預(yù),通過(guò)完善護(hù)理方案,有效提高患者及家屬對(duì)于護(hù)理工作認(rèn)可、配合程度;同時(shí)人性化護(hù)理干預(yù)對(duì)于患者戰(zhàn)勝疾病信心的建立亦有助于提高其對(duì)于護(hù)理人員及治療護(hù)理方法的信賴,進(jìn)而發(fā)揮正性刺激作用,促進(jìn)臨床療效改善[9,10]。

        本文結(jié)果中,對(duì)照組和干預(yù)組患者護(hù)理服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)良率分別為79.20%、98.80%;干預(yù)組患者護(hù)理服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)良率顯著高于對(duì)照組(P<0.05),提示人性化管理模式在改善骨科護(hù)理人員服務(wù)水平,提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量方面優(yōu)勢(shì)明顯;對(duì)照組和干預(yù)組患者護(hù)理滿意度分別為82.80%、99.20%;干預(yù)組患者護(hù)理滿意度顯著高于對(duì)照組(P<0.05),則說(shuō)明人性化管理模式在骨科護(hù)理管理中應(yīng)用有助于提高患者對(duì)于護(hù)理服務(wù)滿意程度,建立和諧護(hù)患關(guān)系。

        綜上所述,人性化管理模式在骨科護(hù)理管理中可有效提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量,改善護(hù)患關(guān)系,具有臨床應(yīng)用價(jià)值。

        [1]吳大燕.人性化護(hù)理在骨科中的應(yīng)用〔J〕.基層醫(yī)學(xué)論壇,2010,14(9):221-222.

        [2]張?jiān)?人性化管理模式在護(hù)理管理中的運(yùn)用〔J〕.中國(guó)實(shí)用醫(yī)藥,2013,8(16):261-262.

        [3]覃照菊.探討人性化管理模式在護(hù)理管理中的運(yùn)用〔J〕.北方藥學(xué),2013,10(6):177-178.

        [4]孫舒,李瑞雪,王翠翠.基于人性化管理模式在護(hù)理管理中運(yùn)用的研究〔J〕.中國(guó)醫(yī)藥指南,2013,11(26):594-595.

        [5]何曉霞.骨科病房基礎(chǔ)護(hù)理管理與分析〔J〕.中國(guó)當(dāng)代醫(yī)藥,2011,18(12):116-117.

        [6]劉書玲.人性化管理在護(hù)理管理中的應(yīng)用〔J〕.中國(guó)現(xiàn)代藥物應(yīng)用,2011,5(7):146-147.

        [7]郭麗.人性化管理模式在護(hù)理管理中的運(yùn)用〔J〕.全科護(hù)理,2012,10(33):3140-3141.

        [8]賀月華.人性化護(hù)理模式在骨科手術(shù)病區(qū)中的應(yīng)用〔J〕.吉林醫(yī)學(xué),2010,32(11):1530-1531.

        [9]張桂茹.護(hù)理管理中注重人性化管理的措施與體會(huì)〔J〕.臨床誤診誤治,2010,23(12):1215.

        [10]崔瑛.人性化護(hù)理應(yīng)用于骨科護(hù)理管理中的效果評(píng)價(jià)〔J〕.中國(guó)現(xiàn)代藥物應(yīng)用,2012,6(21):138-139.

        (編輯羽飛)

        R473

        B

        1001-7585(2015)19-2695-02

        2014-12-18

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