楊梅霞

中圖分類號：D412??? 文獻標識：A?? 文章編號：1674-1145（2014）07-000-01

摘? 要? 在我國大力發(fā)展市場經濟的大環(huán)境下，社會經濟一直保持著快速的發(fā)展，帶動了企業(yè)飛速發(fā)展，這就要求企業(yè)工會工作保持旺盛的生機活力。這就要求我們要以科學發(fā)展觀為指導，樹立和堅持科學的、系統(tǒng)的、全面的發(fā)展觀，堅持適合我國國情和順應時代潮流的發(fā)展觀。只有在科學發(fā)展觀的指導下，工會組織和工會工作才能不斷適應實踐發(fā)展的要求，才能不斷開創(chuàng)工會工作新局面。

關鍵詞? 科學發(fā)展觀? 以人為本 ?工會工作? 務實? 創(chuàng)新

一、加強工會自身組織建設，不斷促進和諧企業(yè)發(fā)展

做好工會工作， 必須不斷加強自身的組織建設。一要強化政治素質。工會工作者說話辦事始終要立足于職工是企業(yè)的主體這個基本點，通過學習不斷提高并展示自己的工作才能，塑造博學多能的服務者形象。二要提高業(yè)務素質。在履行好工會職能的同時，還要精通業(yè)務，要善于將全面履行工會職能與企業(yè)中心任務結合起來，只有這樣，工會說話辦事才有底氣，在群眾中才有號召力，才能使工會工作富有成效。三要增強法律意識。及時行使工會職能，以反映和呼吁廣大職工的愿望和要求為己任，同時工會工作者要關注國家法律法規(guī)，增強法律意識，學會運用法律武器來維護工會自身權益和職工合法權益。

二、堅持以人為本，切實做好職工的維權和幫扶工作

堅持以人為本，是科學發(fā)展觀的核心內容。在工會工作中堅持以人為本，就是要集中做好職工的維權幫扶工作。

（一）《工會法》中明確規(guī)定：“維護職工合法權益是工會的基本職責。”企業(yè)工會是企業(yè)工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。維權是工會的天職，工會組織如何有效地維權，是應該在當前的企業(yè)改革中著重考慮的問題。首先，企業(yè)工會在依靠國家政策、法規(guī)和企業(yè)制度進行維權的同時還要落實好企業(yè)內部平等協(xié)商制度，完善職工代表大會制度。其次，建立健全科學有效的利益協(xié)調機制、進一步建立健全發(fā)展和諧勞動關系的機制。著力抓好以職工收入分配、安全生產為主要內容的勞動關系建設。再次，協(xié)調好勞動關系，隨著企業(yè)改革的不斷深化，觸及職工切身利益的矛盾問題不斷增多，工會組織在最大限度維權的同時，要教育和引導職工維護大局，從提高職工素質入手，通過組演講比賽、勞動競賽、文化藝術體育活動等途徑，對職工進行法制觀念、職業(yè)道德、勞動技能、文化素養(yǎng)和企業(yè)文化等方面的教育和培養(yǎng)。最后，注意做好職工情緒穩(wěn)定工作，工會工作者要經常通過談心交流等方式了解職工的情緒狀態(tài)，同時還應充分利用暢通信息聯(lián)系和反饋渠道、及時化解各種不穩(wěn)定因素，在穩(wěn)定職工情緒方面尋求進一步完善和突破

（二）工會必須密切聯(lián)系職工，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。工會工作的重點在服務。工會工作必須堅持“以人為本”，把關注人、服務人作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，積極主動地關心企業(yè)職工的所思所求，想方設法幫助他們解決工作和生活中遇到的實際困難和問題，建立比不斷完善企業(yè)幫扶機制，通過扎實有效的各種服務活動，增強企業(yè)的凝聚力，營造推動企業(yè)快速發(fā)展的良好環(huán)境。工會工作者要經常了解單位職工在工作和生活中遇到的困難，對職工家中的紅白喜事，堅持組織入戶慰問，走訪慰問患病職工，幫助救濟家庭生活困難的職工，認真了解困難職工的工作生活需要，把單純從經濟上的幫扶拓展為在經濟、技能上一齊幫，增強企業(yè)的“造血功能”。

三、結合企業(yè)實際，繼續(xù)深化民主管理和民主監(jiān)督制度

結合企業(yè)實際，統(tǒng)籌兼顧，處理好企業(yè)發(fā)展和民主監(jiān)督管理的關系，協(xié)調好企業(yè)改革發(fā)展中的各種利益關系，堅持并不斷深化企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督工作。

（一）不斷完善職工代表大會制度。企業(yè)民主管理一般是通過職工代表大會制度進行的，這就要求企業(yè)要不斷完善職工代表大會制度。通過職代會企業(yè)首先要廣泛征求職工意見，通過有效方式督促職代會、民主對話會意見建議的落實，切實暢通民主管理渠道，保障職工知情權、監(jiān)督權，不斷提高民主管理的質量和水平，同時高度重視職工代表提案工作，加大對提案辦理情況的檢查監(jiān)督，做好提案辦理結果的反饋工作。

（二）深化廠務公開制度。首先，創(chuàng)新廠務公開的內容與形式，除公開欄等基本形式外，還要不斷嘗試采取廣播、電視、網絡等，將企業(yè)生產經營重大事項按照規(guī)定及時、隨時或全過程公開，把職工的知情權和民主管理權切實落到實處。其次，創(chuàng)新廠務公開的監(jiān)督機制，紀檢、審計、工會等部門聯(lián)合行動，對照廠務公開的項目和所公開的數據定期進行檢查和審計，以確保廠務公開的真實性。

四、以競賽為途徑，營造企業(yè)建功立業(yè)競爭環(huán)境

社會主義市場經濟的發(fā)展離不開競爭，有競爭才有創(chuàng)新和突破，企業(yè)要想從競爭中嶄露頭角，就要不斷激活人員工的主動性、積極性、創(chuàng)造性，從公交行業(yè)來說，我們要以勞動競賽為途徑，營造建功立業(yè)的競爭環(huán)境，建造活力迸發(fā)、源泉涌流的公交。首先，企業(yè)員工要充分認識營造公平競爭環(huán)境對人的生存發(fā)展及公交企業(yè)和諧發(fā)展的重要性，通過營造公平競爭這個平臺，努力使每位員工都能各盡所能，各得其所，都有用武之地。其次要在機制上激勵人，讓員工有自己發(fā)展的舞臺，不斷激發(fā)企業(yè)每一位公交員工的創(chuàng)造力。

總之，現(xiàn)今市場經濟發(fā)展的新形勢，對企業(yè)工會工作提出了更高的要求。企業(yè)工會組織只有堅持以“科學發(fā)展觀”為指導，堅持以人為本，不斷創(chuàng)新工會工作的總體思路，積極發(fā)揮工會的參與和維護等作用，工會工作才能有新的突破和發(fā)展。