郭穎

摘? 要? 工會(huì)在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用越來(lái)越明顯。工會(huì)既要負(fù)責(zé)職工的思想、生活等問(wèn)題，也要注重職工的職業(yè)發(fā)展、職工的成長(zhǎng)問(wèn)題。工會(huì)又是企業(yè)發(fā)展的得力助手，為企業(yè)建言獻(xiàn)策，為企業(yè)發(fā)展掃清障礙。這就對(duì)工會(huì)干部提出了更高的要求，只有領(lǐng)導(dǎo)干部解放思想，高瞻遠(yuǎn)矚，才能更好地發(fā)揮工會(huì)的作用，讓工會(huì)真正成為企業(yè)發(fā)展的助推劑。

關(guān)鍵詞? 工會(huì)? 企業(yè)? 作用? 助推劑

企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本要素。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的日趨完善，企業(yè)的各項(xiàng)工作都得到健康發(fā)展。工會(huì)作為企業(yè)的重要組成部分，在平衡企業(yè)和職工的利益關(guān)系上發(fā)揮著重要作用。同時(shí)，工會(huì)作為企業(yè)穩(wěn)定與發(fā)展的重要力量，是企業(yè)健康發(fā)展的助推劑。為充分發(fā)揮工會(huì)的作用，工會(huì)干部必須從多方面著手，為企業(yè)的發(fā)展壯大不斷提供正能量。

一、工會(huì)干部應(yīng)正確定位自己的身份

工會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中越來(lái)越受到重視，尤其在企業(yè)中，工會(huì)成為保障企業(yè)穩(wěn)定的主干力量，成為維護(hù)職工利益的核心部門，成為職工充分表達(dá)自己意愿的地方。工會(huì)是企業(yè)聯(lián)系職工的橋梁，通過(guò)這個(gè)橋梁的作用，共同推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

既然工會(huì)在企業(yè)中具有舉足輕重的作用，那么工會(huì)干部就要對(duì)自己的身份有著清醒的認(rèn)識(shí)，要對(duì)自己的身份進(jìn)行正確的定位。首先，工會(huì)干部是服務(wù)者。工會(huì)干部要為職工服好務(wù)，要對(duì)職工做到知冷暖、懂內(nèi)心、知所求。職工是企業(yè)的主人，只有為職工服好務(wù)，才能讓其更好地為企業(yè)服務(wù)。工會(huì)干部還要為企業(yè)服務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展盡自己所能。其次，工會(huì)干部是協(xié)調(diào)者。這里既要協(xié)調(diào)好企業(yè)和職工的問(wèn)題，也要協(xié)調(diào)好工會(huì)內(nèi)部的問(wèn)題，更要協(xié)調(diào)好工會(huì)與外部其他工會(huì)以及上下級(jí)部門的問(wèn)題。第三，工會(huì)干部還應(yīng)成為引領(lǐng)者。盡可能各方面都做到最優(yōu)，成為職工或者其他部門學(xué)習(xí)的榜樣，為企業(yè)發(fā)展提供正能量。

二、工會(huì)干部應(yīng)具備高瞻遠(yuǎn)矚的目光

工會(huì)干部是工會(huì)工作的制定者，工會(huì)干部應(yīng)該具備高瞻遠(yuǎn)矚的目光，這樣才能更好地為企業(yè)發(fā)展和職工成長(zhǎng)服務(wù)。首先，工會(huì)干部在思想上要高瞻遠(yuǎn)矚。工會(huì)干部要解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。工會(huì)應(yīng)成為職工成長(zhǎng)的堅(jiān)實(shí)后盾，應(yīng)成為企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力，而不能把對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)僅僅停留在那種只是給職工發(fā)福利，帶領(lǐng)職工旅游的低層次水平。其次，工會(huì)干部應(yīng)想方設(shè)法促進(jìn)職工的成長(zhǎng)和發(fā)展。只有所有職工的能力都得到了提高，企業(yè)才能提高生產(chǎn)效率，才會(huì)獲得足夠的動(dòng)力推動(dòng)整體的發(fā)展。俗話說(shuō)，站得高才能看得遠(yuǎn)。領(lǐng)導(dǎo)干部的決策往往決定一個(gè)企業(yè)的命運(yùn)，而要做出正確的決策就必須站在更高的層面上，具有高瞻遠(yuǎn)矚的目光才能把決策做得更加科學(xué)合理，從而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

• 工會(huì)應(yīng)為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策

工會(huì)工作的好壞或者工會(huì)能為職工提供多大的利益，往往取決于企業(yè)的發(fā)展程度，可以說(shuō)，企業(yè)的發(fā)展為工會(huì)的發(fā)展提供了保障。反過(guò)來(lái)，工會(huì)也有義務(wù)為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。工會(huì)可以通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)，向全體職工征集好的建議，匯集眾人的智慧，為企業(yè)發(fā)展出點(diǎn)子。同時(shí)，工會(huì)要做好員工的思想工作，讓員工在企業(yè)都有主人公的感覺(jué)，提高職工的積極性，讓他們主動(dòng)參與到企業(yè)發(fā)展建設(shè)中來(lái)。一個(gè)好的建議往往能夠解決企業(yè)的大問(wèn)題。工會(huì)還可以對(duì)建言獻(xiàn)策者進(jìn)行物質(zhì)和精神的獎(jiǎng)勵(lì)，并將這樣的政策長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，而不能“雷聲大雨點(diǎn)小”。這樣通過(guò)調(diào)動(dòng)職工的積極性，工會(huì)的助推劑作用就能夠更好地體現(xiàn)出來(lái)。

• 工會(huì)應(yīng)為企業(yè)發(fā)展掃除后顧之憂

影響企業(yè)發(fā)展的因素有很多，而企業(yè)能夠克服內(nèi)部的困擾，把內(nèi)部的不利因素解決好，更容易獲得成功。解決內(nèi)部問(wèn)題，正是工會(huì)的重要職責(zé)。一是要解決好職工的家庭生活問(wèn)題。事實(shí)表明，一個(gè)人只有沒(méi)了家庭的牽累，才能更加全身心地投入到工作中去，而一旦因家庭或生活問(wèn)題分散注意力，往往工作效率低下。二是要解決好個(gè)人的成長(zhǎng)成才問(wèn)題。每個(gè)人都非常注重自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，若工會(huì)能為每位職工提供有利條件，做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，職工有了目標(biāo)和方向就會(huì)更加努力工作。三是要解決好職工的思想和心理問(wèn)題。人生遇到挫折是正常的，但怎樣盡快從挫折中振作起來(lái)，全身心投入到工作中去，這是工會(huì)需要認(rèn)真研究的課題。

結(jié)語(yǔ)：

總之，工會(huì)工作是一項(xiàng)內(nèi)容繁雜、任務(wù)艱巨的工作。企業(yè)要獲得快速穩(wěn)定的發(fā)展，必須解決好困擾企業(yè)發(fā)展的一系列問(wèn)題。而充分發(fā)揮工會(huì)的職能，發(fā)揮工會(huì)的助推劑作用，企業(yè)就會(huì)掃清發(fā)展的障礙，獲得健康發(fā)展。

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