連通

摘 要：安全生產(chǎn)績效考核對建筑施工企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作具有極其重要的意義。選取了18項安全生產(chǎn)績效考核指標，建立了層次化的結(jié)構(gòu)模型，并利用熵權(quán)法修正各個指標權(quán)重，最終實現(xiàn)了安全生產(chǎn)績效的考核與評比。

關(guān)鍵詞：建筑施工企業(yè)；安全生產(chǎn)；績效考核；熵權(quán)法

中圖分類號：F426.92 文獻標識碼：A 文章編號：2095-6835（2014）19-0126-02

績效是組織管理永恒的話題，管理學上的績效是指組織期望的結(jié)果，包括個人績效和組織績效。安全生產(chǎn)績效考核是實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理的必要手段，是建筑施工企業(yè)安全發(fā)展的內(nèi)在需求，是不斷提高建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)水平的有效途徑。

建筑施工企業(yè)應(yīng)定期進行嚴格的安全生產(chǎn)績效考核，將考核評定結(jié)果向所有部門、項目部和從業(yè)人員通報，并將結(jié)果作為薪酬分配、崗位調(diào)整的依據(jù)。下面將探討企業(yè)對各項目部進行安全生產(chǎn)績效考核時的數(shù)學模型構(gòu)建方法。

1 評價模型的構(gòu)建

建筑施工企業(yè)各個項目部的綜合性安全指數(shù)是通過對若干個指標的綜合計算而得出的。為了制訂科學、系統(tǒng)的指標體系，本文參考《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》（AQ/T 9006—2010），遵循“綜合性、科學性、靈活實用性”的原則，選取了18項安全生產(chǎn)績效考核指標，并以主觀經(jīng)驗確定了各指標的權(quán)重，建立了層次化的結(jié)構(gòu)模型。結(jié)構(gòu)模型如圖1所示。

根據(jù)以上得分及排序，生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)可對各項目部成員實施獎懲制度，并采取有針對性的措施，持續(xù)改進安全生產(chǎn)管理工作，提高安全生產(chǎn)水平。

4 結(jié)束語

本文將熵權(quán)法運用于建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)績效考核評價工作，彌補了對考核指標主觀賦權(quán)的不足。熵權(quán)法能夠使考核評價結(jié)果更加客觀、準確、合理，具有一定實際意義和參考價值。

參考文獻

[1]劉貴生.電力企業(yè)績效考核[M].上海：上海財經(jīng)大學出版社，2006.

[2]孟祥中，楊玉中，張亞東，等.安全質(zhì)量標準化的修正熵權(quán)的TOPSIS綜合評價方法[J].工業(yè)安全與環(huán)保，2010（9）：58-59.

〔編輯：王霞〕

摘 要：安全生產(chǎn)績效考核對建筑施工企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作具有極其重要的意義。選取了18項安全生產(chǎn)績效考核指標，建立了層次化的結(jié)構(gòu)模型，并利用熵權(quán)法修正各個指標權(quán)重，最終實現(xiàn)了安全生產(chǎn)績效的考核與評比。

關(guān)鍵詞：建筑施工企業(yè)；安全生產(chǎn)；績效考核；熵權(quán)法

中圖分類號：F426.92 文獻標識碼：A 文章編號：2095-6835（2014）19-0126-02

績效是組織管理永恒的話題，管理學上的績效是指組織期望的結(jié)果，包括個人績效和組織績效。安全生產(chǎn)績效考核是實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理的必要手段，是建筑施工企業(yè)安全發(fā)展的內(nèi)在需求，是不斷提高建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)水平的有效途徑。

建筑施工企業(yè)應(yīng)定期進行嚴格的安全生產(chǎn)績效考核，將考核評定結(jié)果向所有部門、項目部和從業(yè)人員通報，并將結(jié)果作為薪酬分配、崗位調(diào)整的依據(jù)。下面將探討企業(yè)對各項目部進行安全生產(chǎn)績效考核時的數(shù)學模型構(gòu)建方法。

1 評價模型的構(gòu)建

建筑施工企業(yè)各個項目部的綜合性安全指數(shù)是通過對若干個指標的綜合計算而得出的。為了制訂科學、系統(tǒng)的指標體系，本文參考《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》（AQ/T 9006—2010），遵循“綜合性、科學性、靈活實用性”的原則，選取了18項安全生產(chǎn)績效考核指標，并以主觀經(jīng)驗確定了各指標的權(quán)重，建立了層次化的結(jié)構(gòu)模型。結(jié)構(gòu)模型如圖1所示。

根據(jù)以上得分及排序，生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)可對各項目部成員實施獎懲制度，并采取有針對性的措施，持續(xù)改進安全生產(chǎn)管理工作，提高安全生產(chǎn)水平。

4 結(jié)束語

本文將熵權(quán)法運用于建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)績效考核評價工作，彌補了對考核指標主觀賦權(quán)的不足。熵權(quán)法能夠使考核評價結(jié)果更加客觀、準確、合理，具有一定實際意義和參考價值。

參考文獻

[1]劉貴生.電力企業(yè)績效考核[M].上海：上海財經(jīng)大學出版社，2006.

[2]孟祥中，楊玉中，張亞東，等.安全質(zhì)量標準化的修正熵權(quán)的TOPSIS綜合評價方法[J].工業(yè)安全與環(huán)保，2010（9）：58-59.

〔編輯：王霞〕

摘 要：安全生產(chǎn)績效考核對建筑施工企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作具有極其重要的意義。選取了18項安全生產(chǎn)績效考核指標，建立了層次化的結(jié)構(gòu)模型，并利用熵權(quán)法修正各個指標權(quán)重，最終實現(xiàn)了安全生產(chǎn)績效的考核與評比。

關(guān)鍵詞：建筑施工企業(yè)；安全生產(chǎn)；績效考核；熵權(quán)法

中圖分類號：F426.92 文獻標識碼：A 文章編號：2095-6835（2014）19-0126-02

績效是組織管理永恒的話題，管理學上的績效是指組織期望的結(jié)果，包括個人績效和組織績效。安全生產(chǎn)績效考核是實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理的必要手段，是建筑施工企業(yè)安全發(fā)展的內(nèi)在需求，是不斷提高建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)水平的有效途徑。

建筑施工企業(yè)應(yīng)定期進行嚴格的安全生產(chǎn)績效考核，將考核評定結(jié)果向所有部門、項目部和從業(yè)人員通報，并將結(jié)果作為薪酬分配、崗位調(diào)整的依據(jù)。下面將探討企業(yè)對各項目部進行安全生產(chǎn)績效考核時的數(shù)學模型構(gòu)建方法。

1 評價模型的構(gòu)建

建筑施工企業(yè)各個項目部的綜合性安全指數(shù)是通過對若干個指標的綜合計算而得出的。為了制訂科學、系統(tǒng)的指標體系，本文參考《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》（AQ/T 9006—2010），遵循“綜合性、科學性、靈活實用性”的原則，選取了18項安全生產(chǎn)績效考核指標，并以主觀經(jīng)驗確定了各指標的權(quán)重，建立了層次化的結(jié)構(gòu)模型。結(jié)構(gòu)模型如圖1所示。

根據(jù)以上得分及排序，生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)可對各項目部成員實施獎懲制度，并采取有針對性的措施，持續(xù)改進安全生產(chǎn)管理工作，提高安全生產(chǎn)水平。

4 結(jié)束語

本文將熵權(quán)法運用于建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)績效考核評價工作，彌補了對考核指標主觀賦權(quán)的不足。熵權(quán)法能夠使考核評價結(jié)果更加客觀、準確、合理，具有一定實際意義和參考價值。

參考文獻

[1]劉貴生.電力企業(yè)績效考核[M].上海：上海財經(jīng)大學出版社，2006.

[2]孟祥中，楊玉中，張亞東，等.安全質(zhì)量標準化的修正熵權(quán)的TOPSIS綜合評價方法[J].工業(yè)安全與環(huán)保，2010（9）：58-59.

〔編輯：王霞〕