孫正玉

摘 要：文章對(duì)企業(yè)思想政治工作效益的涵義進(jìn)行了探討，并針對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)國(guó)有企業(yè)思想教育工作面臨的挑戰(zhàn)從企業(yè)的組織體系、企業(yè)文化以及工作崗位幾個(gè)方面提出了幾點(diǎn)建議，以供參考。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；思想政治工作；效益；提高

一、企業(yè)思想政治工作效益的涵義

所謂企業(yè)思想政治工作的效益，是將“效益”放在“企業(yè)”這樣一個(gè)特定的背景下來(lái)考慮的。眾所周知，作為企業(yè)，其內(nèi)部的各項(xiàng)工作首先要考慮的因素就是企業(yè)的效益。那么，企業(yè)的思想政治工作究竟能否為其帶來(lái)效益呢。事實(shí)證明，答案是肯定的，而且這種效益在國(guó)有企業(yè)表現(xiàn)的更為明顯。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，人們對(duì)這個(gè)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)也越來(lái)越明確，而且其已經(jīng)被越來(lái)越多的生產(chǎn)管理者和企業(yè)家所器重?？v觀國(guó)有企業(yè)發(fā)展的這些年，我們可以發(fā)現(xiàn)，一些精明、擅長(zhǎng)管理的企業(yè)家已經(jīng)開(kāi)始通過(guò)企業(yè)的思想政治教育來(lái)培養(yǎng)企業(yè)員工的職業(yè)技能以及職業(yè)道德水平，讓員工實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)發(fā)展的認(rèn)同，從而提高企業(yè)的服務(wù)水平和經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，這將是其一筆無(wú)形的財(cái)富?？梢赃@么說(shuō)，在國(guó)有企業(yè)中加強(qiáng)思想教育，不僅能產(chǎn)生效益，而且同樣能產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益。雖然，與其他各項(xiàng)的工作相比，企業(yè)的思想教育工作并不能為企業(yè)帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)效益，但是，我們應(yīng)該從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題，搞好企業(yè)的思想政治教育工作，實(shí)現(xiàn)員工對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)同，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，使得企業(yè)的生產(chǎn)目標(biāo)能夠順利的完成，這本身就是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的一種體現(xiàn)。而且，從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)看，企業(yè)的思想政治教育工作其實(shí)可以理解為一種企業(yè)生產(chǎn)，即所謂的精神生產(chǎn)，言下之意就是企業(yè)可以通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)的思想政治教育，“生產(chǎn)”出優(yōu)秀和先進(jìn)的企業(yè)文化，培養(yǎng)具有凝聚力的精神支撐，進(jìn)而在企業(yè)生產(chǎn)的過(guò)程中，將這種精神動(dòng)力轉(zhuǎn)化為物質(zhì)動(dòng)力，從而獲得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。但是，說(shuō)起來(lái)容易做起來(lái)難，要想做好國(guó)有企業(yè)員工的思想政治教育工作，并沒(méi)有我們想的那么簡(jiǎn)單，仍然面臨這一系列的挑戰(zhàn)。

二、目前提高企業(yè)思想政治工作效益面臨的挑戰(zhàn)

（一）經(jīng)濟(jì)環(huán)境方面。當(dāng)代社會(huì)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)性日益激烈，給企業(yè)的思想政治教育工作帶來(lái)了一定的挑戰(zhàn)。而且，當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變幻莫測(cè)，我國(guó)的的產(chǎn)品從整體上來(lái)講，還存在著核心競(jìng)爭(zhēng)力弱，產(chǎn)品技術(shù)含量低的缺陷，以致于在對(duì)國(guó)外的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易中，交易屢屢受挫，外貿(mào)出口遭遇重重困難。而且，隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)新一輪改革，其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，單位崗位以及人員安排上的調(diào)整，給企業(yè)帶來(lái)了許多的新矛盾、新問(wèn)題，某些員工甚至出現(xiàn)了一些偏激的行為。因此，如何教育員工正確對(duì)待改革開(kāi)放中各種利益格局的再調(diào)整，處理好眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的思想政治教育是當(dāng)前構(gòu)建和諧社會(huì)首先要解決好的思想政治工作問(wèn)題。

（二）員工思想觀念方面。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展以及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的普及，再加上各國(guó)文化交流程度的加深，企業(yè)員工的道德取向和價(jià)值觀念的多元化也給企業(yè)的思想政治工作帶來(lái)了一定的挑戰(zhàn)。伴隨社會(huì)的開(kāi)放而來(lái)的是員工思想道德觀念的多元化，這種道德觀念額多元化也必定會(huì)衍生出多種價(jià)值的判斷標(biāo)準(zhǔn)，這樣，員工的認(rèn)同就很難達(dá)到一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，工作上合力也難以形成，從而使企業(yè)的發(fā)展也間接地受到影響。

（三）員工受教育程度方面。企業(yè)內(nèi)員工受教育程度的參差不齊，導(dǎo)致了提高企業(yè)思想政治工作效益的復(fù)雜性。我國(guó)的目前的教育水平雖然已經(jīng)有了普遍提的高，但是，由于各地教育發(fā)展水平不一，員工不同的文化環(huán)境及學(xué)習(xí)背景，為企業(yè)的思想教育工作增加了一定的復(fù)雜性。

三、提高企業(yè)思想政治工作效益的基本思路與途徑

（一）充分利用組織體系的功能。在經(jīng)濟(jì)環(huán)境日益復(fù)雜和文化背景深刻變化的條件下，提高國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作的成效，要求國(guó)有企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，堅(jiān)持和完善責(zé)任負(fù)責(zé)制，要有全心全意依靠員工的思想。同時(shí)，還應(yīng)該加強(qiáng)基層黨組織的建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)部逐步建立起與我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)制度。認(rèn)真貫徹責(zé)權(quán)分明、目標(biāo)明確、關(guān)系協(xié)調(diào)的企業(yè)思想政治工作管理體制，努力形成員工群眾廣泛參與的思想政治工作格局。

（二）利用文化載體的途徑。企業(yè)文化做為企業(yè)發(fā)展的向?qū)Ш途駝?dòng)力，對(duì)提高企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治教育工作有著顯著的影響。國(guó)有企業(yè)可以通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)，來(lái)實(shí)現(xiàn)員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的認(rèn)同感，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的文化基礎(chǔ)，然后再將這種文化潛移默化的轉(zhuǎn)移到企業(yè)員工的思想教育工作當(dāng)中去，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工的思想政治教育，這樣既能提高對(duì)員工的教育成效，更能促進(jìn)企業(yè)的健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。

（三）思想教育與工作崗位相結(jié)合。從本質(zhì)上來(lái)講，企業(yè)的思想政治工作最終還是要立足于員工的工作崗位上，不同的崗位工人的職責(zé)不同，教育背景也不一樣，幫助員工制訂相應(yīng)的教育與培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工職業(yè)生涯的規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的協(xié)調(diào)、同步發(fā)展是提高企業(yè)思想教育工作的助推器，也是提高國(guó)有企業(yè)思想教育工作成效的有力武器。這樣才能使廣大員工著眼未來(lái)、腳踏實(shí)地做好自己的本職工作，形成主人公意識(shí)，把個(gè)人利益和集體利益統(tǒng)一起來(lái)，在為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自身力量的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的事業(yè)抱負(fù)。

參考文獻(xiàn)：

[1]薄盛春. 國(guó)有企業(yè)思想政治教育價(jià)值及其最大化實(shí)現(xiàn)研究[D].陜西師范大學(xué)，2011.