呂巖榮

摘 要：與西方發(fā)達(dá)國家相比較，我國當(dāng)前的會(huì)計(jì)管理體制還存在著非常明顯的差距，還有許多方面需要進(jìn)行進(jìn)一步的完善。在當(dāng)今社會(huì)高速發(fā)展的信息時(shí)代，各企業(yè)之間的市場競爭也越來越激烈，企業(yè)為了不斷提高自身的綜合競爭能力，推動(dòng)企業(yè)健康長遠(yuǎn)的發(fā)展，更需要完善我國會(huì)計(jì)管理體制。本文首先簡要分析了我國當(dāng)前會(huì)計(jì)管理體制存在的主要問題，并針對信息化背景下完善我國會(huì)計(jì)管理體制的有效途徑進(jìn)行了探討分析，以供參考。

關(guān)鍵詞：信息化背景下；我國會(huì)計(jì)管理體制；探討分析

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，我國已經(jīng)進(jìn)入信息化時(shí)代，為了緊跟時(shí)代的發(fā)展步伐，對我國會(huì)計(jì)管理體制進(jìn)行完善顯得尤為必要。會(huì)計(jì)管理體制不僅是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的重要組成部分，同時(shí)也是國家會(huì)計(jì)模式的重要內(nèi)容。在不同的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)的管理體制也存在著明顯的區(qū)別。目前，我國的經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)基本建立完善，會(huì)計(jì)管理體制存在的問題日益突顯出來，因此必須進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)管理體制，不斷對其進(jìn)行創(chuàng)新。

一、我國當(dāng)前會(huì)計(jì)管理體制存在的主要問題

1.會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較低。從我國大多數(shù)企業(yè)的實(shí)際情況來看，由于部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員對于國家的相關(guān)政策和法律法規(guī)沒有正確的認(rèn)識，并且缺乏良好的職業(yè)道德，使得他們在實(shí)際的會(huì)計(jì)處理工作中非常容易違反相關(guān)政策和法律法規(guī)，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理方面，難以對會(huì)計(jì)賬務(wù)進(jìn)行正常的處理，會(huì)計(jì)核算工作的開展也十分困難。在日常工作中，部分會(huì)計(jì)人員缺乏責(zé)任心，不按原則辦事，從而無法確保會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

2.會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性得不到保障。由于我國會(huì)計(jì)主體缺乏良好的獨(dú)立性，對于財(cái)務(wù)收支方面存在的亂收亂支現(xiàn)象無法進(jìn)行有效控制，普遍存在著非常嚴(yán)重的國有資產(chǎn)流失現(xiàn)象。根據(jù)相關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國當(dāng)前絕大多數(shù)企業(yè)均存在著不同程度的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，無法有效確保會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，這一現(xiàn)象對我國的經(jīng)濟(jì)秩序造成了嚴(yán)重的影響，不利于資本主義的穩(wěn)定發(fā)展，制約了我國經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)程。

二、信息化背景下完善我國會(huì)計(jì)管理體制的有效途徑

1.建立并不斷完善會(huì)計(jì)自我規(guī)范機(jī)制

在當(dāng)前信息化背景之下，要想使我國的會(huì)計(jì)管理體制得到不斷完善，首先應(yīng)該建立并不斷完善會(huì)計(jì)自我規(guī)范機(jī)制。企業(yè)應(yīng)該充分重視企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員自律性組織的建設(shè)，并給與他們進(jìn)行從業(yè)管理的權(quán)利，逐漸在全社會(huì)建立起統(tǒng)一的會(huì)計(jì)從業(yè)要求，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范和職業(yè)道德準(zhǔn)則，同時(shí)，建立并不斷完善會(huì)計(jì)人員的自我規(guī)范機(jī)制。此外，還應(yīng)該將會(huì)計(jì)核算人員和被委派人員的人事隸屬關(guān)系明確化，不斷對會(huì)計(jì)人員的考核制度進(jìn)行完善，對于新上崗的會(huì)計(jì)人員應(yīng)該加強(qiáng)對他們的審核與評定，著手于建設(shè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，加大會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作的開展力度。

2.不斷完善我國的會(huì)計(jì)法律體系

在當(dāng)前信息化背景之下，要想使我國的會(huì)計(jì)管理體制得到不斷完善，還應(yīng)該不斷完善我國的會(huì)計(jì)法律體系。建立并不斷完善我國會(huì)計(jì)法律體系是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，要想實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，首先，應(yīng)該對會(huì)計(jì)法律監(jiān)督體系進(jìn)行不斷完善，加強(qiáng)對監(jiān)督會(huì)計(jì)人員的法律責(zé)任。同時(shí)，應(yīng)該以《會(huì)計(jì)法》作為主要指導(dǎo)，對與之相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行不斷地完善。國家應(yīng)該盡快出臺能夠明確認(rèn)定虛假會(huì)計(jì)信息的法律法規(guī)，對提供虛假會(huì)計(jì)信息的相關(guān)人員的過失責(zé)任進(jìn)行明確的界定，加大相關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行力度和懲罰力度，進(jìn)一步明確審計(jì)監(jiān)督和會(huì)計(jì)監(jiān)督的執(zhí)法權(quán)限，并不斷提高《會(huì)計(jì)法》的可操作性。另外，還應(yīng)該與當(dāng)今信息技術(shù)的發(fā)展步伐充分結(jié)合起來，認(rèn)真深入地分析信息化對傳統(tǒng)管理模式的影響，對會(huì)計(jì)模式進(jìn)行創(chuàng)新。

3.建立并不斷完善會(huì)計(jì)信用評價(jià)制度

在當(dāng)前信息化背景之下，完善我國的會(huì)計(jì)管理體制的另一條有效途徑是建立并不斷完善會(huì)計(jì)信用評價(jià)制度。近年來，有部分城市進(jìn)行了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信用等級評價(jià)的試點(diǎn)活動(dòng)。其中包括信用等級評價(jià)制度的建立以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信用公告查詢制度的建立，并將會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作納入了主要考核范圍之內(nèi)。這一舉動(dòng)不僅使企業(yè)負(fù)責(zé)人的責(zé)任意識得到有效提升，迫使相關(guān)會(huì)計(jì)人員自覺地提升職業(yè)素質(zhì)，同時(shí)推動(dòng)了企業(yè)內(nèi)部管理制度的建立與完善，營造了良好的工作氛圍。因此，這一舉動(dòng)值得被廣泛借鑒與推廣。

三、結(jié)語

綜上所述，目前，我國會(huì)計(jì)管理體制還存在著會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較低和會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性得不到保障等方面的問題?；谶@問題，我們認(rèn)為，在當(dāng)前信息化背景之下，要想使我國的會(huì)計(jì)管理體制得到不斷完善，首先應(yīng)該建立并不斷完善會(huì)計(jì)自我規(guī)范機(jī)制，同時(shí)不斷完善我國的會(huì)計(jì)法律體系，并且還應(yīng)該建立并不斷完善會(huì)計(jì)信用評價(jià)制度。只有實(shí)現(xiàn)這第三個(gè)方面的目標(biāo)，才能使我國的會(huì)計(jì)管理體制得到進(jìn)一步完善。

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