游凱立

摘 要：會(huì)計(jì)是一種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，同時(shí)也是我國(guó)社會(huì)文明的一部分，存在于一個(gè)特定的文化環(huán)境里，并且潛移默化的影響著會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)實(shí)踐的發(fā)展，會(huì)計(jì)信息在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革逐漸深入的背景下，其功能和作用也就越來越重要。本文對(duì)會(huì)計(jì)文化和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量分別進(jìn)行了闡述，探究了提升會(huì)計(jì)文化與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的有效策略。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)文化；會(huì)計(jì)信息質(zhì)量；提升策略

一、引言

在我國(guó)資本市場(chǎng)不斷發(fā)展的巨大背景下，人們也逐漸加大了對(duì)會(huì)計(jì)信息的依賴，作為一種標(biāo)準(zhǔn)化的國(guó)際通用商業(yè)語言，會(huì)計(jì)信息是促使信息使用者做出投資或者是融資等經(jīng)濟(jì)決策，以及改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理并對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效調(diào)控的重要依據(jù)。而會(huì)計(jì)文化作為影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)鍵因素，必須要積極的對(duì)其進(jìn)行一定的提升，全面提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展，得到最大化的經(jīng)濟(jì)效益。

二、會(huì)計(jì)文化與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量綜述

1.會(huì)計(jì)文化

會(huì)計(jì)文化也就是人們?cè)陂L(zhǎng)期的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中，逐漸的創(chuàng)造和形成的一種精神文化，也可以認(rèn)為其實(shí)質(zhì)是一種管理文化，同時(shí)會(huì)計(jì)文化也是社會(huì)文化的有機(jī)組成部分，是文化領(lǐng)域和會(huì)計(jì)領(lǐng)域的一種交集。會(huì)計(jì)文化有廣義和狹義之分，廣義的會(huì)計(jì)文化是人類在社會(huì)歷史實(shí)踐中已經(jīng)創(chuàng)造的與會(huì)計(jì)相關(guān)的各種物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，它包含了會(huì)計(jì)物質(zhì)文化和會(huì)計(jì)精神文化等；而狹義的會(huì)計(jì)文化則是指在實(shí)踐中形成的和會(huì)計(jì)有一定關(guān)系的，意識(shí)形態(tài)和相關(guān)的規(guī)則制度等。會(huì)計(jì)文化具有凝聚性、動(dòng)態(tài)性以及層次性等其他社會(huì)特征，并且能夠有助于形成良好的價(jià)值觀念，還能夠提高會(huì)計(jì)質(zhì)量。會(huì)計(jì)文化是由會(huì)計(jì)物質(zhì)文化、會(huì)計(jì)精神文化、會(huì)計(jì)行為文化以及會(huì)計(jì)制度文化組成的，其中會(huì)計(jì)精神文化是會(huì)計(jì)文化的核心部分[1]。

2.會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

會(huì)計(jì)信息一種有助于經(jīng)濟(jì)管理，以及經(jīng)濟(jì)決策的信息，作為一種經(jīng)濟(jì)管理信息會(huì)計(jì)信息具有真實(shí)性、目的性以及社會(huì)性等其他特征，它主要是來源于企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，而使用會(huì)計(jì)信息的人也相對(duì)較為廣泛，例如投資者、企業(yè)內(nèi)部管理者或者是債權(quán)人以及政府部門人員等。由此可見會(huì)計(jì)信息質(zhì)量也就是反映出會(huì)計(jì)信息在形成過程中，符合一定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求，并且滿足信息使用者的需求程度的信息，其實(shí)也就是衡量會(huì)計(jì)信息的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與會(huì)計(jì)文化是具有一定關(guān)系的，會(huì)計(jì)物質(zhì)文化制約著會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，而信息使用者逐漸提高對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求，也就促使會(huì)計(jì)物質(zhì)文化得到改進(jìn)與發(fā)展，在人類進(jìn)一步提高對(duì)于會(huì)計(jì)信息的需求和質(zhì)量要求，促進(jìn)了會(huì)計(jì)物質(zhì)文化的發(fā)展，當(dāng)然優(yōu)秀的會(huì)計(jì)文化有助于提高會(huì)計(jì)質(zhì)量，還能夠完善會(huì)計(jì)信息的披露方式[2]。

三、提升會(huì)計(jì)文化與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的有效策略

通過上文可以知曉，會(huì)計(jì)文化與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是有著一定關(guān)系的，任何一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的決策都需要依靠相關(guān)的經(jīng)濟(jì)信息，當(dāng)然也離不開會(huì)計(jì)信息的支持，那么建立優(yōu)秀的會(huì)計(jì)文化，也就成為提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，保證經(jīng)濟(jì)活動(dòng)得以正確開展奠定了基礎(chǔ)。筆者認(rèn)為可以站在會(huì)計(jì)文化的角度，來提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

第一，構(gòu)建優(yōu)秀的會(huì)計(jì)文化，全面提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。構(gòu)建會(huì)計(jì)文化需要注重制度和技術(shù)等因素，還應(yīng)該重視信息并考慮我國(guó)政治等方面的影響，從而形成一種既能夠?yàn)楸久褡逦幕诤希帜軌蛑笇?dǎo)會(huì)計(jì)實(shí)踐的文化。各企業(yè)應(yīng)該積極的構(gòu)建出優(yōu)秀的會(huì)計(jì)文化，全面提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

第二，積極發(fā)展會(huì)計(jì)物質(zhì)文化。在科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展的今天，會(huì)計(jì)物質(zhì)文化的發(fā)展也就應(yīng)該表現(xiàn)在計(jì)算機(jī)技術(shù)、信息技術(shù)等在會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用和推廣，那么首先是應(yīng)該積極的實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化，這需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員加大對(duì)其重視，并結(jié)合具體情況和實(shí)際需求制定合理的會(huì)計(jì)信息化規(guī)劃。其次是提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)而言，人力資源永遠(yuǎn)是不可或缺的部分，企業(yè)應(yīng)該積極開展相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)，全面提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)，而國(guó)家也應(yīng)該加大對(duì)高等院校中會(huì)計(jì)信息化的教育，為社會(huì)提供高素質(zhì)的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才。

第三，加強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)制度文化。會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)所提供的會(huì)計(jì)信息具有著重大而廣泛的影響，必須要嚴(yán)格受到法律制度的約束，以此來保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，那么企業(yè)就應(yīng)該加強(qiáng)立法與執(zhí)法力度，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況制定相關(guān)的會(huì)計(jì)制度，并落實(shí)到實(shí)處，促使會(huì)計(jì)行為的法制化。還應(yīng)該加大企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行力度，比如提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，或者是通過多方面的培訓(xùn)案例來講解會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，提高會(huì)計(jì)人員對(duì)于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的理解，并且積極的遵循相關(guān)制度。

第四，優(yōu)化會(huì)計(jì)行為文化。會(huì)計(jì)文化受我國(guó)傳統(tǒng)文化的影響，過度的講求人際關(guān)系，這就導(dǎo)致人際關(guān)系更加的錯(cuò)綜復(fù)雜，也就導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的失真，所以企業(yè)應(yīng)該積極的優(yōu)化會(huì)計(jì)行為文化，重視會(huì)計(jì)人員的需求，建立有效的會(huì)計(jì)行為激勵(lì)制度，讓會(huì)計(jì)人員不受人際關(guān)系的影響。企業(yè)還應(yīng)該積極的樹立以人為本的會(huì)計(jì)行為文化理念，也就是企業(yè)應(yīng)該充分的尊重關(guān)心會(huì)計(jì)人員，讓會(huì)計(jì)人員擁有平等而健康的思想，以此來提高會(huì)計(jì)人員的工作積極性，提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。

此外還應(yīng)該積極強(qiáng)化會(huì)計(jì)精神文化，精神文化是會(huì)計(jì)文化的核心，企業(yè)應(yīng)該積極的強(qiáng)化會(huì)計(jì)道德制度，并且加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制觀的培育，提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的的精神信仰，還應(yīng)該定期在企業(yè)宣傳一些正面的精神文化，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員真實(shí)的反映出經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的財(cái)務(wù)情況信息，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

四、結(jié)語

綜上所述，會(huì)計(jì)文化與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有著密切的關(guān)系，會(huì)計(jì)文化是在長(zhǎng)期的會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)中形成的，從物質(zhì)、精神、制度以及行為方面對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量產(chǎn)生影響，而會(huì)計(jì)信息質(zhì)量也反作用于會(huì)計(jì)文化，因此提高會(huì)計(jì)文化也就有效的提高了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)：

[1]虞海濤.文化視角下的企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理[J].中國(guó)商貿(mào).2013（24）

[2]孟伶云.會(huì)計(jì)文化視角下中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量保障研究[J].商業(yè)會(huì)計(jì).2013（13）