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        小議在素質(zhì)教育中對學(xué)生的評價

        2014-10-11 04:38:13金民皓
        散文百家·下旬刊 2014年8期
        關(guān)鍵詞:鼓勵性素質(zhì)教育原則

        金民皓

        每當(dāng)一位教師打開一疊厚厚的成績冊,指著上面那些與一次次大大小小的考試測驗相對應(yīng)的人名,或是信誓旦旦地贊許:“某某真是好學(xué)生啊!”或是斬釘截鐵地“宣判”:“那誰誰誰真算是……哎,不提也罷,由他去吧?!痹谒刭|(zhì)教育中,評價學(xué)生不應(yīng)當(dāng)只唯紙(成績單),更需要唯實,應(yīng)該通過各種方法,結(jié)合實際來觀察分析學(xué)生的情況。

        以下是我個人對于在素質(zhì)教育中對學(xué)生的評價問題的看法。

        一、確定對學(xué)生評價的正確目的

        評價學(xué)生是為了全面分析他們的情況,掌握他們的特長特點,為學(xué)生日后的長遠發(fā)展提供詳實的參考資料。同時也為教育工作者發(fā)掘?qū)W生的長處,發(fā)現(xiàn)并經(jīng)肯其彌補其不足提供可信的依據(jù)。所以,學(xué)生評價工作應(yīng)該是一項長期的綜合的,概況學(xué)生各方面情況的全方位、系統(tǒng)化的工作,而絕不是僅僅為了短期功利性目的而存在的表面應(yīng)景活動。所以教師要全面而仔細地掌握學(xué)生的各方面信息,知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。

        二、評價學(xué)生需要參考的原則

        1. 鼓勵性原則。

        有位教育專家曾不無憂慮地談到國內(nèi)教育中存在的問題:“中國的教育似乎是在讓人不停地體驗著失敗。”的確,我們的教師常常掛在嘴邊的話多為“某某不行,誰誰差一點兒,這個那個還有差距”等等言語,而稱贊鼓勵性的舉動卻不常見。大家的出發(fā)點興許是好的——想從嚴(yán)要求學(xué)生,讓他們了解自己的不足,保持謙虛上進的心態(tài),避免驕縱不前的情況出現(xiàn)——但實際上,這樣的作法極其得不償失,因為它會嚴(yán)重打擊學(xué)生的信心,在他們尚未成熟的頭腦中深深種下諸如“我不行,我沒用,我不可能成功”之類的“信念”,按照北京大學(xué)心理學(xué)博士盧志新的說法——“信者,人言也;念者,今之心也。信念就是‘我今天心里對自己說的話……當(dāng)一個人總是對自己說‘我不行的話,他的行動積極性就會受挫,很難在人生中創(chuàng)造正向的結(jié)果?!彼裕u價學(xué)生時需要堅持鼓勵支持為主的原則。

        鼓勵性原則可以體現(xiàn)在對學(xué)生各方面的表現(xiàn)的評價中(回答對問題,表揚;認真勞動,鼓勵;體育文體競賽成功,贊揚;學(xué)習(xí)有進步,支持)讓學(xué)生不斷收獲成就感,體會成功的喜悅,這樣才可能最大程度上樹立起學(xué)生的自信心,畢竟,“三軍可以奪帥,匹夫不可奪志也”。

        鼓勵性原則也要遵循實事求是的方針,鼓勵不是無原則的贊賞,不是一味的“歌功頌德”,必要的“涼水”是要潑的,及時的“棒喝”也是要打的,可以采用要“曲線救國”的方式,使用“打一巴掌揉三揉”的措施委婉地進行。

        2.全方位多方面原則。

        所謂全方位評價就是指在評價時,不能只依靠教師(班主任以及科任教師)的觀察判斷的結(jié)果來進行,還要搜集學(xué)生身邊的有關(guān)人員(包括學(xué)生家長、學(xué)生好友及同學(xué))的觀點和學(xué)生本人的自我真實評判;也不能只看學(xué)生某個時段的表現(xiàn),應(yīng)當(dāng)根據(jù)其長期表現(xiàn)來進行分析評判,這樣才能最大程度地反映學(xué)生的真實狀況。

        多方面評價就是要收集整理學(xué)生各方面的信息(不只是學(xué)習(xí)方面的內(nèi)容,還要包括文藝體育、思想、性格、愛好、特長等等一系列情況表現(xiàn)),越詳細越好,這樣才能反映學(xué)生的“真實本我”。

        3.精細化可操作實用性原則。

        此原則就是指在評價時要求細致具體,如實反映學(xué)生的情況。比如在學(xué)習(xí)方面,語文成績不出色,那么在每次考試后,教師可根據(jù)學(xué)生試卷進行拆項分析(是基礎(chǔ)知識默寫得不熟,還是閱讀分析不靈,或是栽在作文的語言表達等等),得出精細的結(jié)論,不能大而化之,草草了事。

        在精細地分析了學(xué)生情況的基礎(chǔ)之上,評價還需要有切實可行能夠?qū)嶋H操作的方法,真正行動起來,為學(xué)生的問題支上幾招(例如學(xué)生有容易急躁沖動的缺點,也告訴他在遇事時先數(shù)上三十下再行動),對一些在短時間內(nèi)不好見效的情況,也要制定一個可以長期執(zhí)行的計劃,讓評價的內(nèi)容對學(xué)生有實際的意義和幫助。

        三、對學(xué)生評價的實際應(yīng)用

        在評價基本完成之后,一定要把它運用到實際的教育教學(xué)工作中來,根據(jù)評價所反映出的情況來打造優(yōu)秀的學(xué)生,這樣才能使評價的價值最大化,使其擁有“實戰(zhàn)”的能力而不是紙上談兵的純理論結(jié)果。同時,還應(yīng)注意根據(jù)評價運用到實際的教育教學(xué)工作中的效果,及時反饋,使對學(xué)生的評價不斷完善豐富,更加合理。

        像對待自尊心很強的學(xué)生,應(yīng)多用激勵鼓舞的方法,偶爾批評一下,既可以讓他反省過失,又不至于產(chǎn)生逆反心理;對比較調(diào)皮淘氣的“搗蛋分子”可以嘗試給與他一些班級工作(課代表或小組長一類責(zé)任不大又容易做的),以激發(fā)其上進心;對個性強的學(xué)生可適當(dāng)采用“激將法”,觸發(fā)他的“較勁”精神和競爭意識,讓其進入正常管理軌道。根據(jù)具體情況和教師個人教育風(fēng)格,交替使用多種方式也會收到良好的效果。

        對學(xué)生的評價工作是一項長期而系統(tǒng)的科學(xué)工作,在素質(zhì)教育中,教育工作者的任務(wù)就是要提供能讓學(xué)生充分展現(xiàn)其才能,發(fā)展其特長的,最合適的舞臺。想要靈活合理地讓“短尺”“長寸”盡情地施展開來,一份合理詳實的對學(xué)生各方面信息分析評價是必不可少的。我們應(yīng)當(dāng)學(xué)會運用“新眼睛”去觀察我們的學(xué)生,來幫助他們成才。

        針對人的每一種工作都是一門復(fù)雜高深的學(xué)問,教育工作也是如此。一名教師只有仔細地觀察學(xué)生,真正地關(guān)心學(xué)生,站在學(xué)生的角度思考,才能做到“運籌帷幄之中,決勝校園”。endprint

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