趙彬

【摘 要】隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式和目標(biāo)也發(fā)生了相應(yīng)的變化，財(cái)務(wù)管理的復(fù)雜性和難度都逐漸增加，這也對(duì)財(cái)務(wù)人員的綜合能力素養(yǎng)提出了更高的要求。當(dāng)前財(cái)務(wù)人員的水準(zhǔn)還有待提高，提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，不僅在業(yè)務(wù)能力方面要加以培養(yǎng)，在其職業(yè)道德素養(yǎng)方面也要加以培訓(xùn)，最終為企業(yè)培養(yǎng)全面的人才。本文淺述了當(dāng)前財(cái)務(wù)人員的能力素養(yǎng)存在的一些問(wèn)題及對(duì)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行提升的措施。

【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)人員；綜合素質(zhì)；問(wèn)題

一、財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)方面存在的問(wèn)題

在新時(shí)期企業(yè)的財(cái)務(wù)人員的能力素養(yǎng)的發(fā)展對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升十分重要，于多個(gè)方面出發(fā)，提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)也是十分必要的。但當(dāng)前財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)還存在一些問(wèn)題。主要有幾個(gè)方面。

第一，財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)比較低。財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)能力的高低直接影響企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，當(dāng)前很多企業(yè)的財(cái)務(wù)人員還比較守舊，接受正規(guī)培訓(xùn)教育的機(jī)會(huì)比較少，而且也不肯在工作中努力鉆研，缺乏職業(yè)理想和精神等，并且主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)比較淡薄，這個(gè)嚴(yán)峻的事實(shí)對(duì)財(cái)務(wù)管理有很大的阻礙。第二，企業(yè)財(cái)務(wù)人員的思想道德素質(zhì)不高。財(cái)務(wù)人員的思想道德素質(zhì)主要體現(xiàn)在責(zé)任心、事業(yè)心等方面，但當(dāng)前很多財(cái)務(wù)人員表現(xiàn)出的工作熱情不高，也沒(méi)有敬業(yè)精神以及科學(xué)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，在工作中消極的狀態(tài)比較普遍，有時(shí)甚至?xí)霈F(xiàn)利用自己的權(quán)利謀取私利的現(xiàn)象，道德規(guī)范的缺失，導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作存在一些問(wèn)題。第三，財(cái)務(wù)人員的法制比較淡薄。由于法制觀念比較淡薄，因此會(huì)出現(xiàn)一些財(cái)務(wù)人員在工作中為自己謀取利益，出現(xiàn)一些違法、違規(guī)的現(xiàn)象，比如貪污、挪用公款等，這些行為也是財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)比較低下的一個(gè)結(jié)果，在利益的驅(qū)使下，目前這種現(xiàn)象還比較多，由此可以看出財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)還存在一些問(wèn)題，亟待提高。

二、提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)的策略分析

提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)有十分重要的意義，但當(dāng)前財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)存在的一些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題是財(cái)務(wù)管理工作發(fā)展的一個(gè)難題，為了不斷提升財(cái)務(wù)管理水平，比如加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)的提升，財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)包括業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面，可以從以下幾個(gè)方面著手進(jìn)行解決。

1.不斷提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平

知識(shí)經(jīng)濟(jì)是建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配以及應(yīng)用基礎(chǔ)之上的一種經(jīng)濟(jì)形式，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)日益深化的時(shí)代，企業(yè)的發(fā)展也面臨著轉(zhuǎn)型的重大課題，而企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作作為企業(yè)發(fā)展情況的一種展示，也需要根據(jù)新的時(shí)代特征予以改變。當(dāng)前財(cái)務(wù)管理工作更多的融入了計(jì)算機(jī)技術(shù)、多媒體技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等，因此財(cái)務(wù)人員也要不斷加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)水平的提升，財(cái)務(wù)人員要在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的提升，不斷提高知識(shí)更新的程度以及自身的創(chuàng)新能力，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。企業(yè)的財(cái)務(wù)人員應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)各種專業(yè)知識(shí)的完善和拓展，提高自己的業(yè)務(wù)水平和政策水平。在企業(yè)中也可以定期舉行相關(guān)的培訓(xùn)，為財(cái)務(wù)人員提供一個(gè)提升自己的平臺(tái)，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作水平的提高和不斷改進(jìn)。在對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)各種新技術(shù)、新能力的培訓(xùn)，促進(jìn)財(cái)務(wù)人員利用現(xiàn)代化的信息技術(shù)來(lái)提高企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作。

2.更新財(cái)務(wù)人員的職業(yè)觀念

當(dāng)前，很多企業(yè)的財(cái)務(wù)人員的觀念還比較陳舊，認(rèn)為財(cái)務(wù)管理工作就是記賬、編制會(huì)計(jì)報(bào)表等，這種陳舊的觀念已經(jīng)不適用于現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)管理工作，因此更新財(cái)務(wù)人員的職業(yè)觀念，是提高其綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)?，F(xiàn)代財(cái)務(wù)管理更多的是強(qiáng)調(diào)一種管理，比如做好財(cái)務(wù)分析預(yù)測(cè)、建立財(cái)務(wù)預(yù)警系統(tǒng)、規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等，是一種為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的復(fù)雜的管理，因此財(cái)務(wù)人員要從意識(shí)上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，才能真正促進(jìn)財(cái)務(wù)工作水平的提升。

3.加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德素養(yǎng)的提升

職業(yè)道德素養(yǎng)是綜合素質(zhì)中的另一個(gè)重要的部分，主要是在財(cái)務(wù)人員在工作中所體現(xiàn)的一種行為準(zhǔn)則和規(guī)范。由于財(cái)務(wù)工作的特殊性，要求財(cái)務(wù)人員在工作中必須要遵紀(jì)守法，保持高度的責(zé)任感。在財(cái)務(wù)人員的日常工作中，要不斷加強(qiáng)對(duì)其職業(yè)道德素養(yǎng)的提升。比如企業(yè)可以定期舉辦一些宣傳講座，宣傳職業(yè)道德的相關(guān)內(nèi)容，企業(yè)的各個(gè)部門都要形成一種健康的職業(yè)態(tài)度，從思想政治、會(huì)計(jì)法制、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)等方面入手，提高財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)。另外，在社會(huì)上也要營(yíng)造一種良好的工作氛圍，財(cái)務(wù)人員的道德水準(zhǔn)也受到社會(huì)環(huán)境的影響，因此要不斷凈化社會(huì)環(huán)境，各行各業(yè)也都保持一種積極健康的職業(yè)道德規(guī)范，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康和諧運(yùn)行。當(dāng)然在這個(gè)過(guò)程中，需要財(cái)務(wù)人員加強(qiáng)對(duì)自己的職業(yè)道德規(guī)范，只有正己身，從自己開(kāi)始做好，才能真正凈化這個(gè)大環(huán)境。

三、結(jié)語(yǔ)

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，財(cái)務(wù)管理工作的要求變得更加嚴(yán)格，這對(duì)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)要求也變得越來(lái)越高。為了不斷提升財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升，需要針對(duì)當(dāng)前財(cái)務(wù)人員素質(zhì)問(wèn)題采取相應(yīng)的措施進(jìn)行解決。無(wú)論是業(yè)務(wù)能力的提升還是職業(yè)道德的規(guī)范，都是提升財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)的重要手段。

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