韓平

如何發(fā)揮群眾經濟創(chuàng)新活動的作用，促進年度生產經營指標和任務的完成，本人認為，建立有利于經濟創(chuàng)新活動的長效機制，通過開展各種形式的活動，激發(fā)廣大職工為企業(yè)求生存、謀發(fā)展而奮斗的信心和斗志，調動職工艱苦奮斗的積極性和創(chuàng)造性，才能促進企業(yè)各項目標任務的實現(xiàn)。

一、建立有利于的長效機制，促進活動工作化

用科學的組織方式、工作方法，構建一套科學完整的工作體制和運行機制，從活動的啟動、組織實施、活動協(xié)調、活動結果、評比驗收等活動環(huán)節(jié)都要建立合理的工作體系。各項活動有計劃、有步驟、有措施、有落實，結果公開透明、公平合理。開展經濟創(chuàng)新活動必須以服務生產經營目標任務的實現(xiàn)為宗旨，以提升職工隊伍素質、工作能力為目的，以廣大職工為主體，結合實際工作，把活動的開展與職工崗位工作結合起來，把活動的內容融入到實際工作中，使活動的開展成為工作化，更有利于經濟創(chuàng)新活動的開展。

二、建立有效的協(xié)調機制，促進活動的參與性

群眾性是經濟創(chuàng)新活動的靈魂，沒有群眾性，也就失去了活動的載體、失去了活動的意義。經濟活動的主體是廣大群眾職工，只有廣大群眾職工積極參加、廣泛參與，群眾經濟創(chuàng)新活動才有意義。

經濟創(chuàng)新活動是一項群眾性的有一定科技含量的創(chuàng)新活動，需要科學的組織和周密的協(xié)調。組織開展任何一項活動，沒有群眾基礎、得不到群眾的廣泛參與，是無法開展的。因此，無論開展什么活動，都需廣泛的宣傳，使廣大職工都能認識到開展活動的目、意義、活動的重要性，上下認識到位、認識一致，形成共識，這樣才有活動的群眾基礎。有了群眾基礎，活動的普及率、員工的參與率才會提高，活動的開展才能順利，從而實現(xiàn)開展活動的目的。

三、建立活動效果的評價機制，促進活動的凝聚力

開展群眾性的經濟活動，需要有效的監(jiān)督、評價機制，避免虎頭蛇尾、有計劃無落實、有安排無監(jiān)督、有實施無結果、有結果無評價?；顒颖仨毦o貼工作實際，建立科學有效的監(jiān)督、評價考核機制，使每項活動都能扎實的開展，避免活動流于形式。同時，要把活動考核結果納入年終評先范圍，激勵基層單位、廣大職工參與活動的積極性，加深群眾的信任度，增加凝聚力。

四、以競賽為紐帶，深化群眾經濟創(chuàng)新活動的開展

針對單位的實際，堅持上下結合，整體和專業(yè)結合，集體和個人結合的原則，全方位的開展各種形式的勞動競賽活動。

（一）不斷擴展競賽內容，突出競賽的針對性。一是圍繞全年目標任務開展綜合性競賽?？茖W制定年度競賽方案，把各項經濟指標以競賽指標的形式，層層落實到各個組室、各基層工會。對競賽活動的進展情況，實行月（季）階段性獎評，全年進行總評。二是圍繞單位“急、難、新”問題，開展了短距離的專業(yè)競賽，以解決近期生產中實際困難，促進生產任務的完成。三是在職工中深入開展 “比學趕幫超”活動。通過這些活動使全體職工感到競賽處處存在，時刻處在一個你爭我比的競爭之中，激發(fā)職工奮發(fā)向上的積極性。

（二）創(chuàng)新競賽形式，增強競賽的感召力。在組織競賽的過程中，要不斷創(chuàng)新形式，使其具體化、形象化，增強激勵性。根據(jù)不同內容，不同時期，不同階段，組織開展以“修舊利廢”、“節(jié)能減耗”、“合理化建議”、“qc小組”、“小指標勞動競賽”等多種形式，這些形式都突出了一個群眾性、激勵性，鼓勵大家“創(chuàng)先爭優(yōu)” ，這樣，群眾參與活動必有大幅度的提高。

（三）精心組織，嚴格考核，獎罰分明，提高競賽的激勵作用。在每次競賽中，除了廣泛發(fā)動以外，重點是扎扎實實把競賽沉到科室、班組、崗位和個人，把競賽指標層層分解，落到人頭，使人人都有壓力。并堅持嚴格考核，該重獎就重獎，該罰的就罰，這樣才能充分發(fā)揮競賽的激勵作用。

五、以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為主題，促進群眾性的經濟創(chuàng)新活動深入開展

一是把經濟創(chuàng)新活動與崗位練兵相結合。在開展經濟創(chuàng)新活動中，必須堅持組織開展崗位練兵活動，提高職工崗位履職能力。只有崗位工作做到了盡職盡責，才會減少紕漏，避免各類事故的發(fā)生。從自身做起，看好自家門、做好自家事。崗位技能提高了，差錯避免了，整體經濟效益也就提高了。

二是堅持把經濟創(chuàng)新活動與“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動相結合。開展“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動，有利于挖潛基層經濟活動的潛力，促進基層經濟活動中降本增效，提高經營效率。工會組織要經常督促檢查基層“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動進行情況，對取得階段性的成績（效果）及時給予鼓勵，對存在的各種困難要給予幫助。為使經濟創(chuàng)新活動有實效，首先，要制定方案，明確目標。在搞好調查的基礎上，提出創(chuàng)新的具體目標及具體活動方案，層層分解創(chuàng)新目標，做到人人肩上有指標。要廣泛發(fā)動，典型引路，組織骨干隊伍挑重擔，并把解決生產經營方面的難題做為創(chuàng)新的目標，使活動真正體現(xiàn)出為企業(yè)發(fā)展服務、為生產經營服務。

三是堅持職工經濟創(chuàng)新活動與合理化建議等有效載體相結合。在組織創(chuàng)新活動過程中，要堅持以合理化建議、技術革新、修舊利廢等傳統(tǒng)活動方式為載體，把創(chuàng)新溶進在這些活動之中，這樣，不但使創(chuàng)新活動擴展了領域，也給這些群眾性活動注入新的內涵和活力。合理化建議是基層職工的心聲，反映的是職工群眾的愿望，是職工為中心發(fā)展的美計良策。要重視職工的建議，一些小發(fā)明、小革新許多都在建議中。開展合理化建議，能充分體現(xiàn)職工主人翁精神，是發(fā)揚民主管理的具體體現(xiàn)。

六、堅持以勞模為骨干，推動經濟創(chuàng)新活動的發(fā)展

首先，應重視對勞模的培養(yǎng)和選樹，擴大這支骨干力量。一是在培養(yǎng)上，突出了一個“幫”字，思想上幫他們學政治、學技術，提高自身素質。工作上幫他解決難題，交任務、教方法。生活上幫他們解憂，送溫暖。保證勞模能在一個良好的環(huán)境中成長。二是在選樹上，突出了一個“嚴”字。堅持公開、公平的原則，根據(jù)業(yè)績逐級評選，優(yōu)中選優(yōu)，確保勞模產生的公正性。其次，應重視發(fā)揮勞模在經濟創(chuàng)新活動中的影響力和感召力，營造一個比學趕幫超、爭當先進的良好氛圍。再次，應注重勞模在經濟創(chuàng)新活動中的中堅作用。在各項活動中，應對他們提出較高的標準和要求，給他們交任務，加壓力，讓他們挑大梁。在勞模的影響和帶動下，提高職工群眾參與經濟創(chuàng)新活動的積極性。

職工群眾經濟創(chuàng)新活動具有經久不衰的生命力和時代的特征，代表了廣大職工渴望創(chuàng)新的愿望，更代表了工人階級的先進性。只要發(fā)揮職工群眾的力量，調動起職工群眾工作的積極性和主動性，群策群力，企業(yè)必將有燦爛輝煌的明天。

以上是筆者不成熟的看法，不妥之處，敬請各位專家批評指正。（作者單位：河南油田南陽總庫）