問：我公司員工范某負責看管建筑材料。上周，由于他的疏忽，鋼筋被盜，損失數(shù)千元。根據(jù)勞動合同，他應(yīng)當賠償公司的損失。請問，公司能否從范某的工資中扣除罰款？每月最多扣多少？

尚武津（重慶）

律師意見：根據(jù)我國法律有關(guān)規(guī)定，一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動者的工資，否則就侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權(quán)利。法律禁止克扣勞動者工資，但同時也規(guī)定用人單位可以代扣工資的4種情形，如個人所得稅的代扣代繳，社會保險費的代扣代繳，法律判決裁定中要求的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費代扣以及其他法律規(guī)定的代扣。除了這些正常的代扣外，如果勞動者因為自己的原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償損失，而這些經(jīng)濟損失的賠償，也可從勞動者本人的工資中扣除。同時，為了保障勞動者的生活必需，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，并且，如果扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

需要強調(diào)的是，因勞動者本人的原因給用人單位造成損失的，用人單位可按勞動合同的約定要求其賠償損失，如果勞動合同中未對此有約定，而用人單位又無證據(jù)證明勞動者造成的損失的具體數(shù)額，則不可以克扣勞動者的工資。